Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd એ BSCI ઓડિટ પાસ કર્યું છે
Vor gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Clothes Campaign (CCC) aufgegriffen, in dem von Armutslöhnen mitten in Europa gesprochen wurde: Acht bis zehn Stunden schuften, Beltunde Zägunsäbei une Arbeitsplatz, und das alles für Nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes.Konkret nannte CCC 14 Modemarken, die in Rumänien produzieren und Teil von Textilbündnissen sind, darunter neun mit Sitz in Deutschland.FashionUnited hat bei Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard und ROFA nachgefragt und hier ihre Antworten zusammengestellt.
Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 in Rumänien produziert wurde, und zwar Textilien, die in Großbritannien erhältlich waren.Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail an FashionUnited: “Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich in keiner Weise unschenniserdünger gen Arbeitsbedingungen vereinbar.
„Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten.Die Einhaltung sozialer Standards ist für die Unternehmensgruppe Aldi Süd selbstverständlich und seit langer Zeit ein Bestandteil der Unternehmenspolitik.Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit und anderen Menschenrechtsverletzungen aus.Wir möchten ausdrücklich betonen, dass die Einhaltung von Menschenrechten selbstverständlich ein Grundprinzip unseres unternehmerischen Handelns darstellt“, heißt es weiter.
Der Discounter bezieht sich auf hauseigene કોર્પોરેટ-જવાબદારી-Grundsätze, "die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden" sowie auf die Aldi "Sozialstandards in Geschäder, National Jechdasundegel" äftspartner einhalten müssen."Um sicherzugehen, dass die Standards eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits”.
Zudem werden mit Partnern bestimmte CR-Anforderungen hinsichtlich ihres Setups und Management Systems vereinbart;darunter ફોલન ausreichende strukturelle und personelle Ressourcen.„Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden.ડાઇ એર્ગેબ્નિસે ડેર ઇવેલ્યુઇરંગ વર્ડેન ઇન ડેર ઓફ્ટ્રેગ્સવેરગાબે બેર્યુક્સીક્ટિગ.Zukunft planen wir માં, die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, die unsere CR-Anforderungen in besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren“, schließt das Unternehmen.
ડાઈઝ વોર નેબેન એન્ટવોર્ટેન વોન માર્ક કેન અંડ હ્યુગો બોસ એઈન ડેર ઓસફ્યુહરલીચસ્ટન અંડ પોઝીટીવસ્ટેન સ્ટેલંગનાહમેન ડેર બેફ્રેગટેન મોડેંટર્નહેમેન;verweisen etliche doch auf BSCI-સ્ટાન્ડર્ડ્સ oder nehmen nicht Stellung.„Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil des Berichts ist“, heit.
પીટર હેન અંડ ઓચ બેસ્લર બેસ્ટએટીગટેન, ડેરઝેઇટ મીટ મેહરેન લિફરેન્ટેન ઝુસામેંઝુઅરબેઇટેન, ડાઇ ઇન રુમેનિયન પ્રોડ્યુઝીરેન લેસેન.„Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt.Unsere Lieferanten versichern uns zudem, dass sie den Näherinnen ein höheres Gehalt als den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen“, hieß es in der Rückmeldung per E-Mail an FashionUnited, jedoch a ohisüpüneung e Hinfünenung
Die Rückmeldungen von Basler und Peter Hahn – die beide zur TriStyle Mode GmbH gehören – deckten sich teils wort für wort, obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt wurden: "Im Zuge unserer sorry amfourdien a BS-Sihtiard ge Prüfinstitute regelmäßig unsere Lieferanten.Deren Berichte sind die Basis, um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern.Zudem bieten wir ein umfassendes Trainings programm an: mit von amfori BSCI durchgeführten Vor-Ort- bzw.ઑનલાઇન-Schulungen und Peter Hahn-Lieferantagen in den Beschaffungsmärkten“, so Sprecherinnen bei Peter Hahn und Basler.
Auch Hugo Boss bestätigt die Produktion in Rumänien und verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' und 'Lieferanten' fürdennätünüm3. die für das Modeunternehmen Bekleidung , Schuhe oder Accessoires fertigen und alle unter 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.
„Mit all unseren Partnern besteht eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit.ડાઇ હ્યુગો બોસ સોઝિયલ સ્ટાન્ડર્ડ્સ સિન્ડ ડેબેઇ ઇઇન વેસેંટલિચેસ એલિમેન્ટ, અંડ ડેરેન ઇન્હાલ્ટુંગ ઇસ્ટ ઇઇએન વિચટિગર પંકટ ડેર વર્ટ્રાગ્લિચેન રેજેલંગેન મિટ અનસેરેન પાર્ટનર.ઈન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઈઝેશન (આઈએલઓ)ના સોવી ડેર 'યુનિવર્સલ ડિક્લેરેશન ઓફ હ્યુમન રાઈટ્સ' ડેર વેરેન્ટેન નેશનન“, હ્યુગો બોસ અને ફેશન યુનાઈટેડના ઈ-મેઈલ વોન હ્યુગો બોસમાં અસંખ્ય સામાજિક ધોરણો છે.
Was die Löhne angeht, so verweist das Unternehmen auf verschiedene Ansätze, um eine angemessene Vergütung zu definieren, „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzlidessitum, Beiger-Lecht. પરિવહન, Verpflegung.(…) ડેર ઇંઝિગ વર્બિન્ડલીચે રિચ્ટવર્ટ ફર ડાઇ ગેસેમટે ઇન્ડસ્ટ્રી (ist) મોમેન્ટન ડેર જેવેઇલિગે ગેસેટ્ઝલિચે માઇન્ડસ્ટેલોહન.
Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechernüblichen, angemessenen Wert entsprechernöchen müchedönide ;ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken muss.Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den Nationalen Mindestlöhnen liegt“, die jedoch in Rumänien-Exiter-Benricht નારાજગી
Das Modeunternehmen Marc Cain reagierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited und bestätigte die Produktion in Osteuropa, neben dieser in West- und Südeuropa, Asien und Deutschland.„માર્ક કેન ફલેગેટ લેંગફ્રીસ્ટીજ અંડ વેર્ટસ્ચેત્ઝેન્ડે ગેસ્ચેફ્ટ્સબેઝીહંગેન મીટ ડેન લિફરેન્ટેન – મીટ આઈનર મેહરઝાહલ ડેવોન ડાઉર્ન ડીઝી સ્કન ઉબેર ઝેહન જાહરે.Unsere Einkäufer und Reisetechniker sind regelmäßig in den Productionstätten vor Ort“, hieß es per E-mail.
Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: „Aufgrund unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen.Während andere Auftraggeber aus Rumänien wegen steigender Lohnkosten abgewandert sind, ist Marc Cain dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbetzechertzeplätzeplätung.(…) Wir möchten die Mitarbeiter und deren Expertise als Fachkräfte bei uns halten und die gelingt nur bei attraktiven Lohnverhältnissen.માર્ક કેન હેટ ડાઇ રેક્ટલીચેન એન્પાસુંગેન મિટવરફોલ્ગટ અંડ હેટ ડાઇ વર્ગ્યુટંગ સૈસોનલ અંડ પ્રોપોશનલ ડેન ગેસ્ટિજેનેન એનફોર્ડરંગેન એન્જેપાસ્ટ.Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien liegen die Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard.“
ઝુડેમ ઇસ્ટ માર્ક કેન ઇમ એપ્રિલ મૃત્યુ પામે છે Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI આચાર સંહિતા übernommen.(…) Mit dem Beitritt bei amfori haben wir uns zum Ziel gesetzt, alle Betriebe auf die Einhaltung des Code of Conducts anhand des unabhängigen Monitoring Systems der Initiative zu überprüfen.“
Auch Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage von Fashion United, produziert jedoch derzeit nicht in Rumänien: "Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren.Wir haben bis Januar 2018 in Rumänien ein Kompetenzzentrum betrieben, das spezialisierte Fachkräfte beschäftigt hat.Die faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen.“
Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 und die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, wie wie wichtig fürnezferry Gürnezferry die ist, ebenso die Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: „ Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wir die Produktionsbedingungen spürbar verbessern können.ડાઈઝ ગેરેન્ટીઅર્ટ ઓચ ડાઈ આઈનહાલ્ટુંગ લોકેલર ગેસેટ્ઝગેબુંગ અંડ ઈન્ટરનેશનલ આર્બીટ્સનોર્મન, બેઝુગ ઓફ ડાઈ બેઝાહલુંગ ડેર માઈન્ડેસ્ટલોહને."
Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann.મૃત્યુ પામે છે ગેહત નુર ઇમ રહેમેન વર્બિન્ડલિચર, સેક્ટરવેઇટર વોર્ગાબેન.Als Mitglied des Deutschen Textilbündnisses werden wir uns entsprechend an der gerade entstehenden Bündnisinitiative ‚જીવંત વેતન' beteiligen.Wir sind zuversichtlich, dass in Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL und deren Initiative ACT (Action, Collaboration, Transformation) das Prinzip der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Earbeitnehmertebärtneerbeerneerbet den kann und die geplante Initiative damit allgemeingültige und übertragbare Ergebnisse liefern વિર્ડ."
ફઝિટ: ડાઇ અનટર્નહેમેન, ડાઇ સિચ ઔફ ગુટ બેઝીહુંગેન મિટ ઇહરેન લિફરેન્ટેન સ્ટ્યુત્ઝેન, આર્બેઇટેન ડારાન અંડ સિન્ડ ઓચ વોર ઓર્ટ એન્ઝુટ્રેફેન.તેથી löblich der Beitritt zu Initiativen wie amfori BSCI und Nationalen und Internationalen Textilbündnissen auch ist;er reicht nicht aus.Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Controlle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langfristige, Bezuufgenuenzuferenge sich für beide Seiten auszahlen.
FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, und wird Sie auf dem Laufenden halten.
પોસ્ટ સમય: જૂન-19-2019
