Uitvoerende opsomming van ouditverslag
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (die besigheidslisensienommer is 91440300689426617Q) is geleë op die 5de vloer A1-gebou, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an Distrik, Shenzhen City, Guangdong Provinsie, China. Dit is 'n plaaslike Beperkte maatskappy. Die totaal
grondoppervlakte wat deur die fasiliteit beset word, is ongeveer 580 vierkante meter. Hulle het sedert 18 Mei hul bedrywighede by die bestaande plek gevestig en begin.
2009. Altesaam 24 werknemers, insluitend 11 vroulike werknemers en 13 manlike werknemers, werk tans in die fasiliteit. Die fasiliteit bestaan uit 1/3 deel van
5/V van een 5-verdieping gebou wat as produksievloer, pakhuis en kantoor gebruik is, geen koshuis, kombuis of kantien was vir werknemers beskikbaar nie.
Tydens hierdie oudit is die ander deel van die 5/F deur 'n ander fasiliteit gebruik: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F van hierdie gebou is gebruik deur
nog twee fasiliteite genaamd: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F is gebruik deur 'n ander fasiliteit genaamd:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F is gebruik deur 'n ander fasiliteit genaamd: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F is deur 'n ander fasiliteit gebruik
genoem: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Bogenoemde fasiliteite se besigheidslisensies en huurkontrakte van die gebou is voorsien vir hersiening, hul
bestuurstelsel en werknemers verskil van die ouditfasiliteit, dus is hulle nie by hierdie ouditomvang ingesluit nie.
Die hoofproduk wat deur die fasiliteit vervaardig word, dek persoonlike alarm en motornoodhamer.
Die belangrikste produksieprosesse word soos volg gelys:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (die besigheidslisensienommer is 91440300689426617Q) is geleë op die 5de vloer A1-gebou, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an Distrik, Shenzhen City, Guangdong Provinsie, China. Dit is 'n plaaslike Beperkte maatskappy. Die totaal
grondoppervlakte wat deur die fasiliteit beset word, is ongeveer 580 vierkante meter. Hulle het sedert 18 Mei hul bedrywighede by die bestaande plek gevestig en begin.
2009. Altesaam 24 werknemers, insluitend 11 vroulike werknemers en 13 manlike werknemers, werk tans in die fasiliteit. Die fasiliteit bestaan uit 1/3 deel van
5/V van een 5-verdieping gebou wat as produksievloer, pakhuis en kantoor gebruik is, geen koshuis, kombuis of kantien was vir werknemers beskikbaar nie.
Tydens hierdie oudit is die ander deel van die 5/F deur 'n ander fasiliteit gebruik: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F van hierdie gebou is gebruik deur
nog twee fasiliteite genaamd: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F is gebruik deur 'n ander fasiliteit genaamd:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F is gebruik deur 'n ander fasiliteit genaamd: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F is deur 'n ander fasiliteit gebruik
genoem: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Bogenoemde fasiliteite se besigheidslisensies en huurkontrakte van die gebou is voorsien vir hersiening, hul
bestuurstelsel en werknemers verskil van die ouditfasiliteit, dus is hulle nie by hierdie ouditomvang ingesluit nie.
Die hoofproduk wat deur die fasiliteit vervaardig word, dek persoonlike alarm en motornoodhamer.
Die belangrikste produksieprosesse word soos volg gelys:
Montering, inspeksie en verpakking.
Die produksiekapasiteit is 70 000 stukke per maand.
Hoofsaaklik altesaam 5 stelle masjiene, elektriese skroewedraaier en ligkas, ens. in die fasiliteit.
Bywoningsrekords van 1 Junie 2018 tot 10 Junie 2019 (ouditdag) is in hierdie oudit nagegaan. alle werknemers insluitend kantoor het 5 dae per week gewerk
van Maandag tot Vrydag in een skof, die werknemers se werktyd was 08:00-12:00, 13:30-17:30, die werknemers het soms 2 uur oortyd gewerk per
dag en 10 uur op Saterdag. Die kantoorpersoneel se werktyd was 08:30-12:00, 13:30-18:00. Vingerafdruk bywoning opname stelsels word gebruik vir
tyd hou en elke werknemer moet hul vingers skandeer wanneer hulle in en uit die fasiliteit gaan. Volgens onderhoud met fasiliteitsbestuur was die piekseisoen nie duidelik nie.
Die produksiekapasiteit is 70 000 stukke per maand.
Hoofsaaklik altesaam 5 stelle masjiene, elektriese skroewedraaier en ligkas, ens. in die fasiliteit.
Bywoningsrekords van 1 Junie 2018 tot 10 Junie 2019 (ouditdag) is in hierdie oudit nagegaan. alle werknemers insluitend kantoor het 5 dae per week gewerk
van Maandag tot Vrydag in een skof, die werknemers se werktyd was 08:00-12:00, 13:30-17:30, die werknemers het soms 2 uur oortyd gewerk per
dag en 10 uur op Saterdag. Die kantoorpersoneel se werktyd was 08:30-12:00, 13:30-18:00. Vingerafdruk bywoning opname stelsels word gebruik vir
tyd hou en elke werknemer moet hul vingers skandeer wanneer hulle in en uit die fasiliteit gaan. Volgens onderhoud met fasiliteitsbestuur was die piekseisoen nie duidelik nie.
Betaalstaatrekords van Junie 2018 tot Mei 2019 is in hierdie oudit nagegaan. Alle werknemers se lone is op uurlikse basis bereken. Die laagste basiese
lone was RMB2130 per maand voor 1 Augustus 2018 en RMB2200 per maand sedert 1 Augustus 2018 wat volgens plaaslike wetgewing se vereiste was. Vir
oortydlone, 150%, 200% en 300% van basiese lone is aan werknemers betaal vir hul oortydure op werksdae, rusdae en openbare vakansiedae
onderskeidelik. Werknemers is voor of op die 7de van elke maand na die vorige loonberekeningsiklus met kontant betaal.
Opmerking: Daar is geen agentskappe of kontaktors wat deur die geouditeerde gebruik word nie, wat die agentskapsarbeidskontrak of kontrakteurslisensie/permit nie van toepassing maak nie.
Boonop is regeringskwytskelding en kollektiewe bedingingsooreenkomste nie van toepassing nie.
Opmerking:
PA 3: Daar was geen vakbond in die fasiliteit nie, maar daar was werkersverteenwoordigers wat vrylik in die fasiliteit verkies is. Die fasiliteit het nie inmeng met werknemers se
reg om by regsverenigings aan te sluit en aan hul aktiwiteite deel te neem. Werknemers kan hul bekommernisse deur middel van voorstelle en kommunikasie met hul
direkte toesighouers, ens.
PA 4: Daar was geen diskriminasie in aanstelling, vergoeding en voordele, toegang tot opleiding, bevordering, beëindiging, ens. nie en die fasiliteit het dieselfde verskaf
betaal aan manlike/vroulike werknemers.
PA 8: Daar was geen kinders in die fasiliteit nie. Verder het die fasiliteit ook regstellende prosedures ingestel om voorsiening te maak vir verdere beskerming in geval
Daar word gevind dat kinders werk.
PA 9: Daar was geen jeugdige werker in die fasiliteit nie. Verder het die fasiliteit ook prosedures vir die beskerming van jeugdige werkers daargestel, soos
gereelde gesondheidsondersoek, nie jeugdige werker in gevaarwerkposisie gereël het nie, ens.
PA 10: Die fasiliteit het binne 30 dae na indiensneming arbeidskontrakte met alle werknemers onderteken. Werknemers het 'n afskrif van die kontrak in hul eie taal gehad.
Die fasiliteit het relevante oriënteringsopleiding gevolg toe hy aangestel is. Geen tydelike werknemer is in die fasiliteit aangeteken nie.
PA 11: Daar was geen gedwonge, gebonde of onwillekeurige gevangenisarbeid in die fasiliteit nie. Werknemers was nie verplig om enige deposito's te betaal of hul ID-kaarte na te laat nie
die werkgewer. Werknemers kon vry om hul werkstasies te verlaat sodra hul skofte eindig, en was vry om hul werkgewer te verlaat as hulle skriftelik in kennis gestel het 30
dae vooruit na proeftydperk of 3 dae vooruit binne proeftydperk.
PA 13: Die fasiliteit het prosedure ingestel om enige daad van korrupsie, afpersing of verduistering, of enige vorm van omkopery in sy aktiwiteite aktief teë te staan,
akkurate inligting oor sy eie aktiwiteite, struktuur en prestasie gehou het en persoonlike inligting ingesamel, gebruik en verwerk het met
redelike sorg in ooreenstemming met privaatheid- en inligtingsekuriteitswette en regulatoriese vereistes.
Naam van die ouditeur: Sunny Wong
lone was RMB2130 per maand voor 1 Augustus 2018 en RMB2200 per maand sedert 1 Augustus 2018 wat volgens plaaslike wetgewing se vereiste was. Vir
oortydlone, 150%, 200% en 300% van basiese lone is aan werknemers betaal vir hul oortydure op werksdae, rusdae en openbare vakansiedae
onderskeidelik. Werknemers is voor of op die 7de van elke maand na die vorige loonberekeningsiklus met kontant betaal.
Opmerking: Daar is geen agentskappe of kontaktors wat deur die geouditeerde gebruik word nie, wat die agentskapsarbeidskontrak of kontrakteurslisensie/permit nie van toepassing maak nie.
Boonop is regeringskwytskelding en kollektiewe bedingingsooreenkomste nie van toepassing nie.
Opmerking:
PA 3: Daar was geen vakbond in die fasiliteit nie, maar daar was werkersverteenwoordigers wat vrylik in die fasiliteit verkies is. Die fasiliteit het nie inmeng met werknemers se
reg om by regsverenigings aan te sluit en aan hul aktiwiteite deel te neem. Werknemers kan hul bekommernisse deur middel van voorstelle en kommunikasie met hul
direkte toesighouers, ens.
PA 4: Daar was geen diskriminasie in aanstelling, vergoeding en voordele, toegang tot opleiding, bevordering, beëindiging, ens. nie en die fasiliteit het dieselfde verskaf
betaal aan manlike/vroulike werknemers.
PA 8: Daar was geen kinders in die fasiliteit nie. Verder het die fasiliteit ook regstellende prosedures ingestel om voorsiening te maak vir verdere beskerming in geval
Daar word gevind dat kinders werk.
PA 9: Daar was geen jeugdige werker in die fasiliteit nie. Verder het die fasiliteit ook prosedures vir die beskerming van jeugdige werkers daargestel, soos
gereelde gesondheidsondersoek, nie jeugdige werker in gevaarwerkposisie gereël het nie, ens.
PA 10: Die fasiliteit het binne 30 dae na indiensneming arbeidskontrakte met alle werknemers onderteken. Werknemers het 'n afskrif van die kontrak in hul eie taal gehad.
Die fasiliteit het relevante oriënteringsopleiding gevolg toe hy aangestel is. Geen tydelike werknemer is in die fasiliteit aangeteken nie.
PA 11: Daar was geen gedwonge, gebonde of onwillekeurige gevangenisarbeid in die fasiliteit nie. Werknemers was nie verplig om enige deposito's te betaal of hul ID-kaarte na te laat nie
die werkgewer. Werknemers kon vry om hul werkstasies te verlaat sodra hul skofte eindig, en was vry om hul werkgewer te verlaat as hulle skriftelik in kennis gestel het 30
dae vooruit na proeftydperk of 3 dae vooruit binne proeftydperk.
PA 13: Die fasiliteit het prosedure ingestel om enige daad van korrupsie, afpersing of verduistering, of enige vorm van omkopery in sy aktiwiteite aktief teë te staan,
akkurate inligting oor sy eie aktiwiteite, struktuur en prestasie gehou het en persoonlike inligting ingesamel, gebruik en verwerk het met
redelike sorg in ooreenstemming met privaatheid- en inligtingsekuriteitswette en regulatoriese vereistes.
Naam van die ouditeur: Sunny Wong
Postyd: Jul-08-2019
