Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd የBSCI ኦዲትን አልፏል
Vor gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Clothes Campaign (CCC) aufgegriffen፣ in dem von Armutslöhnen mitten in Europe gesprochen ዉርዴ፡ Acht bis Zehn Stunden schuften፣ dazu unbezahlte Zwanngundlezgen ፕላትቱንድሌዝገን፣ s alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 Modemarken, Rumänien produzieren und Teil von Textilbündnissen sind, darunter neun mit Sitz ውስጥ Deutschland ውስጥ ይሞታሉ. FashionUnited hat bei Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard und ROFA nachgefragt und hier ihre Antworten zusammengestellt.
Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 in Rumänien produziert wurde, und zwar Textilien, die Großbritannien erhältlich waren. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail an FashionUnited: "Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich in keiner Weise mit unserem Verständgernis ቬሬንባር"
"Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten። Die Einhaltung sozialer Standards ist für die Unternehmensgruppe Aldi Süd selbstverständlich und seit langer Zeit ein Bestandteil der Unternehmenspolitik. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit und anderen Menschenrechtsverletzungen aus. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass die Einhaltung von Menschenrechten selbstverständlich ein Grundprinzip unseres unternehmerischen Handelns darstellt“፣ heißt es weiter።
Der Discounter bezieht sich auf hauseigene የድርጅት-ኃላፊነት-Grundsätze, "die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden" sowie auf die Aldi "Sozialstandards in der Produktion" und Gechttendas ናሽናል ሴን. "ኡም ሲቸርዙገሄን፣ ዳስ ዲ ስታንዳርድስ ኢንጌሃልተን ወርደን፣ führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits".
Zudem werden mit Partnern bestimte CR-Anforderungen hinsichtlich ihres Setups und Managementsystems vereinbart; darunter ወደቀ ausreichende strukturelle እና personelle Ressourcen. ‹Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt ዋርደን። Die Ergebnisse der Evaluierung werden በ der Auftragsvergabe berückichtigt. በ Zukunft planen wir፣ die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern፣ die unsere CR-Anforderungen in besonderem Maße erfüllen፣ weiter zu intensivieren“፣ schließt das Unternehmen።
ሞተ ጦርነት neben Antworten ቮን ማርክ ቃየን እና ሁጎ አለቃ eine der ausführlichsten und positivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen; verweisen etliche doch auf BSCI-Standards oder nehmen nicht Stellung. "Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil des Berichts ist", heißt es etwa bei H&M
Peter Hahn und auch Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, die in Rumänien produzieren lassen. "Laut den ensprechenden BSCI-Auditberichten ዋርድ በደን Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. Unsere Lieferanten versichern uns zudem, dass sie den Näherinnen ein höheres Gehalt als den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen“፣ hieß es in der Rückmeldung በ ኢ-ሜይል እና ፋሽን ዩኒት፣ jedoch ohne Hinweis auf eigene gen.berprün
Die Rückmeldungen von Basler und Peter Hahn – die beide zur TriStyle Mode GmbH gehören – deckten sich teils Wort für Wort, obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt ዉርደን፡ „Im Zuge unserer amfori BSCI Sozialtivitärännstitue unsere Lieferanten. Deren Berichte sind ዳይ ባሲስ፣ um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern። Zudem bieten wir ein umfassendes Trainingsprogramm an: mit von amfori BSCI durchgeführten Vor-Ort- bzw. ኦንላይን-Schulungen እና ፒተር ሃህን-ሊፈራንቴንታገን በደን Beschaffungsmärkten“፣ so Sprecherinnen bei Peter Hahn und Basler።
Auch Hugo Boss bestätigt die Produktion in Rumänien und verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' und 'Lieferanten' werden fürnint daürrint ternehmen Bekleidung , Schuhe oder Accessoires fertigen und alle unter 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.
“Mit all unseren Partnern besteht eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit። Die Hugo Boss Sozialstandards sind dabei ein wesentliches Element, und deren Einhaltung ist ein wichtiger Punkt der vertraglichen Regelungen mit unseren Partnern። Unsere Sozialstandards basieren unter anderem auf den Kernkonventionen der International Labor Organization (ILO) sowie der 'Universal Declaration of Human Rights' der Vereinten Nationen“፣ heißt es in der E-Mail von Hugo Boss an FashionUnited።
ዋስ ዳይ ሎህነ አንግሕት፣ ሶ ቨርወይስት ዳስ ኡንተርነህመን ኦፍ ቨርስቺደነ አንስቩ፣ um eine angemessene Vergütung zu definieren፣ „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn፣ sondern auch zusätzliche Leistungen des Arbeitgezber. (…) Der einzig verbindliche Richtwert für die gesamte Industrie (ist) momentan der jeweilige gesetzliche Mindestlohn።"
ዳበይ ኮፍያ ዳስ ኡንተርነህመን በሴይን ሶዚልስታንዳርድስ ቬራንከርት፣ ዳስ ዲ በይ ዴን Lieferanten gezahlten Löhne ‹mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem Branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müsden; jech nach nach nachtem" ኤብንሶ፣ ዳስ ዳይ ቤዛህሉንግ ደን ግሩንድቤዳርፍ ዴስ ሚታርበይተርስ/ዴር ሚታርበይተሪን ደክን ሙስ። Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den nationalen Mindestlöhnen liegt“፣ die jedoch in Rumänien weit untergelzhentem Ex.
Das Modeunternehmen ማርክ ኬን reagierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited und bestätigte die Produktion in Osteuropa, neben dieser in West- und Südeuropa, Asien und Deutschland. “Marc Cain pflegt langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten – mit einer Mehrzahl Davon Dauern diese schon über zehn Jahre። Unsere Einkäufer und Reisetechniker sind regelmäßig in den Produktionsstätten vor Ort“፣ hieß es በ ኢ-ሜይል።
Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke፡ ‹አውፍሩንድ unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen። Während andere Auftraggeber aus Rumänien wegen steigender Lohnkosten abgewandert sind, ist Marc Cain dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert. (…) Wir möchten die Mitarbeiter und deren Expertise als Fachkräfte bei uns halten und dies gelingt nur bei attraktiven Lohnverhältnissen። ማርክ ኬን ባርኔጣ ሞት rechtlichen Anpassungen mitverfolgt እና ኮፍያ ይሞቱ Vergütung saisonal und ተመጣጣኝ den gestiegenen Anforderungen angepasst. Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien ligen die Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard"
Zudem ist Marc Cain ኢም ኤፕሪል ይሞታል Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI የሥነ ምግባር ደንብ übernommen። (…) ሚት ዴም ቤይትሪት በይ አምፎሪ haben wir uns zum Ziel gesetzt፣ alle Betriebe auf die Einhaltung des የሥነ ምግባር ደንብ anhand des unabhängigen Monitoringsystems der Initiative zu überprüfen።"
Auch Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage von Fashion United, produziert jedoch derzeit nicht in Rumänien፡ “Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren። Wir haben bis Januar 2018 in Rumänien ein Kompetenzzentrum betrieben, das spezialisierte Fachkräfte beschäftigt hat. Die faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen"
Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 und die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, wie wichtig die Zahlungöderhsi ገርሶር ገርሶር Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: " Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wir die Produktionsbedingungen spürbar verbessern können. Dies garantiert auch die Einhaltung lokaler Gesetzgebung und internationaler Arbeitsnormen, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung der Mindestlöhne።
Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere ሎህነ ዱርችሴዘን ካንን። ይሞታል geht ኑር IM ራህመን verbindlicher, sektorweiter Vorgaben. Als Mitglied des Deutschen Textilbündnisses werden wir uns ensprechend an der gerade entstehenden Bündnisinitiative ‹Living Wages› beteiligen። Wir sind zuversichtlich, dass in Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL und deren Initiative ACT (ድርጊት, ትብብር, ትራንስፎርሜሽን) das Prinzip der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Arbeitnehmeröröund adietern ebriterne plante Initiative damit allgemeingültige und übertragbare Ergebnisse liefern ዋርድ"
Fazit: Die Unternehmen, die sich auf gute Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, arbeiten daran und sind auch vor Ort anzutreffen. ስለዚህ löblich der Beitritt zu Initiativen wie amfori BSCI und nationalen und internationalen Textilbündnissen auch ist; er reicht nicht aus. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langfristige, nachhaltige Lihürün agen fürüngen, nachhaltige Lihürün agen fürüngen zahlen.
FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, und wird Sie auf dem Laufenden halten.
የልጥፍ ሰዓት፡- ጁን-19-2019
