የኦዲት ሪፖርት ሥራ አስፈፃሚ ማጠቃለያ
ሼንዘን አሪዛ ኤሌክትሮኒክስ ኮ
ቾንግኪንግ መንገድ፣ ሄፒንግ መንደር፣ ፉዮንግ ከተማ፣ ባኦአን አውራጃ፣ ሼንዘን ከተማ፣ ጓንግዶንግ ግዛት፣ ቻይና። ይህ የተወሰነ የአገር ውስጥ ኩባንያ ነው። አጠቃላይ
በተቋሙ የተያዘው የመሬት ስፋት 580 ካሬ ሜትር አካባቢ ነው. ከግንቦት 18 ጀምሮ አሁን ባለው ቦታ አቋቁመው ስራቸውን ጀምረዋል።
2009. በተቋሙ 11 ሴት ሰራተኞች እና 13 ወንድ ሰራተኞችን ጨምሮ በአጠቃላይ 24 ሰራተኞች እየሰሩ ይገኛሉ። ተቋሙ 1/3 ክፍልን ያቀፈ ነው።
እንደ ማምረቻ ወለል፣ መጋዘን እና ቢሮ የሚያገለግል ባለ 5 ፎቅ ህንጻ 5/ኤፍ ምንም አይነት መኝታ ቤት፣ ኩሽና ወይም መመገቢያ ክፍል ለሰራተኞች አልቀረበም።
በዚህ ኦዲት ወቅት የ 5/F ሌላኛው ክፍል በሌላ ፋሲሊቲዎች ጥቅም ላይ ውሏል፡ ሼንዘን ከተማ ሴንሙሰን ቴክኖሎጂ Co., Ltd. 1/F የዚህ ሕንፃ ጥቅም ላይ የዋለው በ
ሌላ ሁለት ፋሲሊቲዎች፡ Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. እና Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F የሚል ስም ያለው ሌላ ተቋም ጥቅም ላይ ውሏል፡
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F በተባለ ሌላ ተቋም ጥቅም ላይ ውሏል፡ ሼንዘን ዚንሎንግ ኤሌክትሪካል ኮ.
ስም፡ Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ከህንፃው የንግድ ፍቃድ እና የኪራይ ውል በላይ ለግምገማ ቀርቧል።
የአስተዳደር ስርዓት እና ሰራተኞች ከኦዲት ተቋሙ የተለዩ ስለነበሩ በዚህ የኦዲት ወሰን ውስጥ አልተካተቱም.
በተቋሙ የተሰራው ዋናው ምርት የግል ማንቂያ እና የመኪና ድንገተኛ መዶሻን ይሸፍናል።
ዋናዎቹ የምርት ሂደቶች እንደሚከተለው ተዘርዝረዋል.
ሼንዘን አሪዛ ኤሌክትሮኒክስ ኮ
ቾንግኪንግ መንገድ፣ ሄፒንግ መንደር፣ ፉዮንግ ከተማ፣ ባኦአን አውራጃ፣ ሼንዘን ከተማ፣ ጓንግዶንግ ግዛት፣ ቻይና። ይህ የተወሰነ የአገር ውስጥ ኩባንያ ነው። አጠቃላይ
በተቋሙ የተያዘው የመሬት ስፋት 580 ካሬ ሜትር አካባቢ ነው. ከግንቦት 18 ጀምሮ አሁን ባለው ቦታ አቋቁመው ስራቸውን ጀምረዋል።
2009. በተቋሙ 11 ሴት ሰራተኞች እና 13 ወንድ ሰራተኞችን ጨምሮ በአጠቃላይ 24 ሰራተኞች እየሰሩ ይገኛሉ። ተቋሙ 1/3 ክፍልን ያቀፈ ነው።
እንደ ማምረቻ ወለል፣ መጋዘን እና ቢሮ የሚያገለግል ባለ 5 ፎቅ ህንጻ 5/ኤፍ ምንም አይነት መኝታ ቤት፣ ኩሽና ወይም መመገቢያ ክፍል ለሰራተኞች አልቀረበም።
በዚህ ኦዲት ወቅት የ 5/F ሌላኛው ክፍል በሌላ ፋሲሊቲዎች ጥቅም ላይ ውሏል፡ ሼንዘን ከተማ ሴንሙሰን ቴክኖሎጂ Co., Ltd. 1/F የዚህ ሕንፃ ጥቅም ላይ የዋለው በ
ሌላ ሁለት ፋሲሊቲዎች፡ Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. እና Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F የሚል ስም ያለው ሌላ ተቋም ጥቅም ላይ ውሏል፡
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F በተባለ ሌላ ተቋም ጥቅም ላይ ውሏል፡ ሼንዘን ዚንሎንግ ኤሌክትሪካል ኮ.
ስም፡ Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ከህንፃው የንግድ ፍቃድ እና የኪራይ ውል በላይ ለግምገማ ቀርቧል።
የአስተዳደር ስርዓት እና ሰራተኞች ከኦዲት ተቋሙ የተለዩ ስለነበሩ በዚህ የኦዲት ወሰን ውስጥ አልተካተቱም.
በተቋሙ የተሰራው ዋናው ምርት የግል ማንቂያ እና የመኪና ድንገተኛ መዶሻን ይሸፍናል።
ዋናዎቹ የምርት ሂደቶች እንደሚከተለው ተዘርዝረዋል.
መሰብሰብ, ምርመራ እና ማሸግ.
የማምረት አቅሙ በወር 70,000 ቁርጥራጮች ነው.
በተቋሙ ውስጥ በዋነኛነት 5 ማሽነሪዎች፣ የኤሌክትሪክ ስክሪፕት እና የመብራት ሳጥን ወዘተ.
ከጁን 1፣ 2018 እስከ ሰኔ 10፣ 2019 (የኦዲት ቀን) የተገኝነት መዝገቦች በዚህ ኦዲት ውስጥ ተገምግመዋል። ቢሮን ጨምሮ ሁሉም ሰራተኞች በሳምንት ለ5 ቀናት ሰርተዋል።
ከሰኞ እስከ አርብ በአንድ ፈረቃ የሰራተኞቹ የስራ ሰዓታቸው 08፡00-12፡00፣ 13፡30-17፡30 ነበር፣ ሰራተኞቹ አንዳንድ ጊዜ የትርፍ ሰአት 2 ሰአት በሰአት ይሰሩ ነበር።
ቀን እና ቅዳሜ 10 ሰዓታት. የቢሮው ሰራተኞች የስራ ሰአት 08፡30-12፡00፣ 13፡30-18፡00 ነበር። የጣት ማተሚያ የመገኘት ቀረጻ ስርዓቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ
ጊዜን ጠብቆ ማቆየት እና ሁሉም ሰራተኛ ወደ ተቋሙ ሲገቡ እና ሲወጡ ጣቶቻቸውን መፈተሽ አለባቸው። እንደ መገልገያ አስተዳደር ቃለ መጠይቅ፣ ከፍተኛው ወቅት ግልጽ አልነበረም።
የማምረት አቅሙ በወር 70,000 ቁርጥራጮች ነው.
በተቋሙ ውስጥ በዋነኛነት 5 ማሽነሪዎች፣ የኤሌክትሪክ ስክሪፕት እና የመብራት ሳጥን ወዘተ.
ከጁን 1፣ 2018 እስከ ሰኔ 10፣ 2019 (የኦዲት ቀን) የተገኝነት መዝገቦች በዚህ ኦዲት ውስጥ ተገምግመዋል። ቢሮን ጨምሮ ሁሉም ሰራተኞች በሳምንት ለ5 ቀናት ሰርተዋል።
ከሰኞ እስከ አርብ በአንድ ፈረቃ የሰራተኞቹ የስራ ሰዓታቸው 08፡00-12፡00፣ 13፡30-17፡30 ነበር፣ ሰራተኞቹ አንዳንድ ጊዜ የትርፍ ሰአት 2 ሰአት በሰአት ይሰሩ ነበር።
ቀን እና ቅዳሜ 10 ሰዓታት. የቢሮው ሰራተኞች የስራ ሰአት 08፡30-12፡00፣ 13፡30-18፡00 ነበር። የጣት ማተሚያ የመገኘት ቀረጻ ስርዓቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ
ጊዜን ጠብቆ ማቆየት እና ሁሉም ሰራተኛ ወደ ተቋሙ ሲገቡ እና ሲወጡ ጣቶቻቸውን መፈተሽ አለባቸው። እንደ መገልገያ አስተዳደር ቃለ መጠይቅ፣ ከፍተኛው ወቅት ግልጽ አልነበረም።
ከጁን 2018 እስከ ሜይ 2019 ያሉ የደመወዝ መዝገቦች በዚህ ኦዲት ውስጥ ተገምግመዋል። የሁሉም ሰራተኞች ደሞዝ በሰዓት ደረጃ የተሰላ ነው። ዝቅተኛው መሠረታዊ
ደሞዝ ከኦገስት 1፣ 2018 በፊት በወር RMB2130 እና ከኦገስት 1፣ 2018 ጀምሮ በወር RMB2200 ነበር ይህም እንደ የአካባቢ ህግ መስፈርት ነበር። ለ
የትርፍ ሰዓት ደሞዝ፣ 150%፣ 200% እና 300% መሰረታዊ ደሞዝ ለሰራተኞች በትርፍ ሰዓታቸው በስራ ቀናት፣በእረፍት ቀናት እና በህዝባዊ በዓላት ይከፈላቸው ነበር።
በቅደም ተከተል. ሰራተኞች ከቀደመው የደመወዝ ስሌት ዑደት በኋላ በየወሩ በ 7 ኛው ቀን ወይም ከዚያ በፊት በጥሬ ገንዘብ ይከፈላሉ.
ማሳሰቢያ፡- ኦዲቱ የሚጠቀምባቸው ኤጀንሲዎች ወይም እውቂያዎች የሉም፣ ይህም የኤጀንሲውን የሥራ ውል ወይም የኮንትራክተር ፈቃድ/ፈቃድ ተፈጻሚ አይሆንም።
በተጨማሪም፣ የመንግስት ውግዘቶች እና የጋራ ድርድር ስምምነቶች ተፈጻሚነት የላቸውም።
አስተያየት፡-
PA 3፡ በተቋሙ ውስጥ ምንም ማህበር አልነበረም፣ ነገር ግን በተቋሙ ውስጥ በነጻነት የተመረጡ የሰራተኛ ተወካዮች ነበሩ። ተቋሙ በሠራተኞች ላይ ጣልቃ አልገባም.
ወደ ህጋዊ ማህበራት የመቀላቀል እና በድርጊታቸው ውስጥ የመሳተፍ መብት. ሰራተኞች ጭንቀታቸውን በአስተያየት ሣጥን እና ከነሱ ጋር በመነጋገር ሊያነሱ ይችላሉ።
ቀጥተኛ ተቆጣጣሪዎች, ወዘተ.
PA 4፡ በመቅጠር፣ በማካካሻ እና በጥቅማጥቅሞች፣ በስልጠና ተደራሽነት፣ በማስተዋወቅ፣ በማቋረጥ ወዘተ ምንም አይነት አድልዎ አልተደረገም እና ተቋሙ ተመሳሳይ አቅርቧል።
ለወንዶች / ሴት ሰራተኞች ክፍያ.
PA 8: በተቋሙ ውስጥ ምንም ልጆች አልነበሩም. በተጨማሪም ተቋሙ ለበለጠ ጥበቃ ሲባል የማስተካከያ ሂደቶችን አዘጋጅቷል
ልጆች ሲሰሩ ተገኝተዋል.
PA 9፡ በተቋሙ ውስጥ ታዳጊ ሰራተኛ አልነበረም። በተጨማሪም ተቋሙ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞችን ለመጠበቅ የአሰራር ሂደቶችን አዘጋጅቷል, ለምሳሌ
መደበኛ የጤና ምርመራ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ ለአደጋ የሥራ ቦታ አላደረገም፣ ወዘተ.
PA 10፡ ተቋሙ ከተቀጠረ በ30 ቀናት ውስጥ ከሁሉም ሰራተኞች ጋር የስራ ውል ተፈራርሟል። ሠራተኞች በራሳቸው ቋንቋ የውሉ ቅጂ ነበራቸው።
ተቋሙ በሚቀጠርበት ጊዜ አግባብነት ያለው የአቅጣጫ ስልጠና ወስዷል። በተቋሙ ውስጥ ጊዜያዊ ሰራተኛ አልተገለጸም።
PA 11፡ በተቋሙ ውስጥ የግዳጅ፣ የታሰረ ወይም ያለፈቃድ የእስር ቤት የጉልበት ሥራ አልነበረም። ሰራተኞች ምንም ተቀማጭ ገንዘብ እንዲከፍሉ ወይም መታወቂያ ካርዶቻቸውን እንዲተዉ አይገደዱም
አሰሪው. ሰራተኞቻቸው የስራ ቦታቸው ካለቀ በኋላ ከስራ ቦታቸው ለቀው መውጣት ይችላሉ፣ እና 30 በጽሁፍ ካሳወቁ አሰሪያቸውን መልቀቅ ይችላሉ።
ከሙከራ ጊዜ በኋላ ቀናት ወይም 3 ቀናት ቀደም ብሎ በሙከራ ጊዜ ውስጥ።
PA 13፡ ተቋሙ ማንኛውንም የሙስና፣ ቅሚያ ወይም ምዝበራ፣ ወይም ማንኛውንም አይነት ጉቦን ለመቃወም የአሰራር ስርዓትን ዘርግቷል፣
የራሱን ተግባራት፣ አወቃቀሮችን እና አፈጻጸሞችን በሚመለከት ትክክለኛ መረጃ ይይዝ ነበር፣ እና የግል መረጃዎችን ሰብስቦ ተጠቅሞ እና አሰናድቷል።
በግላዊነት እና የመረጃ ደህንነት ህጎች እና የቁጥጥር መስፈርቶች መሠረት ምክንያታዊ እንክብካቤ።
የኦዲተሩ ስም: Sunny Wong
ደሞዝ ከኦገስት 1፣ 2018 በፊት በወር RMB2130 እና ከኦገስት 1፣ 2018 ጀምሮ በወር RMB2200 ነበር ይህም እንደ የአካባቢ ህግ መስፈርት ነበር። ለ
የትርፍ ሰዓት ደሞዝ፣ 150%፣ 200% እና 300% መሰረታዊ ደሞዝ ለሰራተኞች በትርፍ ሰዓታቸው በስራ ቀናት፣በእረፍት ቀናት እና በህዝባዊ በዓላት ይከፈላቸው ነበር።
በቅደም ተከተል. ሰራተኞች ከቀደመው የደመወዝ ስሌት ዑደት በኋላ በየወሩ በ 7 ኛው ቀን ወይም ከዚያ በፊት በጥሬ ገንዘብ ይከፈላሉ.
ማሳሰቢያ፡- ኦዲቱ የሚጠቀምባቸው ኤጀንሲዎች ወይም እውቂያዎች የሉም፣ ይህም የኤጀንሲውን የሥራ ውል ወይም የኮንትራክተር ፈቃድ/ፈቃድ ተፈጻሚ አይሆንም።
በተጨማሪም፣ የመንግስት ውግዘቶች እና የጋራ ድርድር ስምምነቶች ተፈጻሚነት የላቸውም።
አስተያየት፡-
PA 3፡ በተቋሙ ውስጥ ምንም ማህበር አልነበረም፣ ነገር ግን በተቋሙ ውስጥ በነጻነት የተመረጡ የሰራተኛ ተወካዮች ነበሩ። ተቋሙ በሠራተኞች ላይ ጣልቃ አልገባም.
ወደ ህጋዊ ማህበራት የመቀላቀል እና በድርጊታቸው ውስጥ የመሳተፍ መብት. ሰራተኞች ጭንቀታቸውን በአስተያየት ሣጥን እና ከነሱ ጋር በመነጋገር ሊያነሱ ይችላሉ።
ቀጥተኛ ተቆጣጣሪዎች, ወዘተ.
PA 4፡ በመቅጠር፣ በማካካሻ እና በጥቅማጥቅሞች፣ በስልጠና ተደራሽነት፣ በማስተዋወቅ፣ በማቋረጥ ወዘተ ምንም አይነት አድልዎ አልተደረገም እና ተቋሙ ተመሳሳይ አቅርቧል።
ለወንዶች / ሴት ሰራተኞች ክፍያ.
PA 8: በተቋሙ ውስጥ ምንም ልጆች አልነበሩም. በተጨማሪም ተቋሙ ለበለጠ ጥበቃ ሲባል የማስተካከያ ሂደቶችን አዘጋጅቷል
ልጆች ሲሰሩ ተገኝተዋል.
PA 9፡ በተቋሙ ውስጥ ታዳጊ ሰራተኛ አልነበረም። በተጨማሪም ተቋሙ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞችን ለመጠበቅ የአሰራር ሂደቶችን አዘጋጅቷል, ለምሳሌ
መደበኛ የጤና ምርመራ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ ለአደጋ የሥራ ቦታ አላደረገም፣ ወዘተ.
PA 10፡ ተቋሙ ከተቀጠረ በ30 ቀናት ውስጥ ከሁሉም ሰራተኞች ጋር የስራ ውል ተፈራርሟል። ሠራተኞች በራሳቸው ቋንቋ የውሉ ቅጂ ነበራቸው።
ተቋሙ በሚቀጠርበት ጊዜ አግባብነት ያለው የአቅጣጫ ስልጠና ወስዷል። በተቋሙ ውስጥ ጊዜያዊ ሰራተኛ አልተገለጸም።
PA 11፡ በተቋሙ ውስጥ የግዳጅ፣ የታሰረ ወይም ያለፈቃድ የእስር ቤት የጉልበት ሥራ አልነበረም። ሰራተኞች ምንም ተቀማጭ ገንዘብ እንዲከፍሉ ወይም መታወቂያ ካርዶቻቸውን እንዲተዉ አይገደዱም
አሰሪው. ሰራተኞቻቸው የስራ ቦታቸው ካለቀ በኋላ ከስራ ቦታቸው ለቀው መውጣት ይችላሉ፣ እና 30 በጽሁፍ ካሳወቁ አሰሪያቸውን መልቀቅ ይችላሉ።
ከሙከራ ጊዜ በኋላ ቀናት ወይም 3 ቀናት ቀደም ብሎ በሙከራ ጊዜ ውስጥ።
PA 13፡ ተቋሙ ማንኛውንም የሙስና፣ ቅሚያ ወይም ምዝበራ፣ ወይም ማንኛውንም አይነት ጉቦን ለመቃወም የአሰራር ስርዓትን ዘርግቷል፣
የራሱን ተግባራት፣ አወቃቀሮችን እና አፈጻጸሞችን በሚመለከት ትክክለኛ መረጃ ይይዝ ነበር፣ እና የግል መረጃዎችን ሰብስቦ ተጠቅሞ እና አሰናድቷል።
በግላዊነት እና የመረጃ ደህንነት ህጎች እና የቁጥጥር መስፈርቶች መሠረት ምክንያታዊ እንክብካቤ።
የኦዲተሩ ስም: Sunny Wong
የልጥፍ ጊዜ: ጁል-08-2019
