ملخص تنفيذي لتقرير التدقيق
تقع شركة Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (رقم الترخيص التجاري 91440300689426617Q) في الطابق الخامس من مبنى A1، حديقة Xinfu الصناعية،
طريق تشونغتشينغ، قرية هيبينغ، مدينة فويونغ، منطقة باوان، مدينة شنتشن، مقاطعة قوانغدونغ، الصين. هذه شركة محلية محدودة. المجموع
تبلغ مساحة الأرض التي تشغلها المنشأة حوالي 580 مترًا مربعًا. لقد قاموا بتأسيس وبدء عملهم في الموقع الحالي منذ 18 مايو،
2009. يعمل حاليًا في المنشأة 24 موظفًا، منهم 11 موظفة و13 موظفًا. يتكون المرفق من 1/3 جزء من
5/مبنى مكون من 5 طوابق يستخدم كطابق إنتاج ومستودع ومكتب، ولم يكن هناك صالة نوم مشتركة أو مطبخ أو مقصف متاح للموظفين.
خلال عملية التدقيق هذه، تم استخدام الجزء الآخر من 5/و من قبل مرافق أخرى: شركة Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. تم استخدام 1/و من هذا المبنى من قبل
تم استخدام منشأتين أخريين باسم: شركة Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. وشركة Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F بواسطة منشأة أخرى تسمى:
تم استخدام شركة Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F من قبل منشأة أخرى اسمها: تم استخدام شركة Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F من قبل منشأة أخرى
اسمه: شركة Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. تم توفير التراخيص التجارية للمرافق وعقود الإيجار الخاصة بالمبنى للمراجعة،
كان نظام الإدارة والموظفين مختلفين عن منشأة التدقيق، لذلك لم يتم تضمينهم في نطاق التدقيق هذا.
المنتج الرئيسي الذي تصنعه المنشأة يشمل أجهزة الإنذار الشخصية ومطرقة طوارئ السيارات.
يتم سرد عمليات الإنتاج الرئيسية على النحو التالي:
تقع شركة Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (رقم الترخيص التجاري 91440300689426617Q) في الطابق الخامس من مبنى A1، حديقة Xinfu الصناعية،
طريق تشونغتشينغ، قرية هيبينغ، مدينة فويونغ، منطقة باوان، مدينة شنتشن، مقاطعة قوانغدونغ، الصين. هذه شركة محلية محدودة. المجموع
تبلغ مساحة الأرض التي تشغلها المنشأة حوالي 580 مترًا مربعًا. لقد قاموا بتأسيس وبدء عملهم في الموقع الحالي منذ 18 مايو،
2009. يعمل حاليًا في المنشأة 24 موظفًا، منهم 11 موظفة و13 موظفًا. يتكون المرفق من 1/3 جزء من
5/مبنى مكون من 5 طوابق يستخدم كطابق إنتاج ومستودع ومكتب، ولم يكن هناك صالة نوم مشتركة أو مطبخ أو مقصف متاح للموظفين.
خلال عملية التدقيق هذه، تم استخدام الجزء الآخر من 5/و من قبل مرافق أخرى: شركة Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. تم استخدام 1/و من هذا المبنى من قبل
تم استخدام منشأتين أخريين باسم: شركة Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. وشركة Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F بواسطة منشأة أخرى تسمى:
تم استخدام شركة Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F من قبل منشأة أخرى اسمها: تم استخدام شركة Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F من قبل منشأة أخرى
اسمه: شركة Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. تم توفير التراخيص التجارية للمرافق وعقود الإيجار الخاصة بالمبنى للمراجعة،
كان نظام الإدارة والموظفين مختلفين عن منشأة التدقيق، لذلك لم يتم تضمينهم في نطاق التدقيق هذا.
المنتج الرئيسي الذي تصنعه المنشأة يشمل أجهزة الإنذار الشخصية ومطرقة طوارئ السيارات.
يتم سرد عمليات الإنتاج الرئيسية على النحو التالي:
التجميع والتفتيش والتعبئة.
القدرة الإنتاجية 70,000 قطعة شهريا.
بشكل أساسي إجمالي 5 مجموعات من الآلات، ومفك براغي كهربائي وصندوق إضاءة، وما إلى ذلك في المنشأة.
تمت مراجعة سجلات الحضور من 1 يونيو 2018 إلى 10 يونيو 2019 (يوم التدقيق) في عملية التدقيق هذه. عمل جميع الموظفين بما في ذلك المكتب لمدة 5 أيام في الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة في وردية واحدة، كان وقت عمل الموظفين هو 08:00-12:00، 13:30-17:30، وكان الموظفون يعملون أحيانًا لساعات إضافية لمدة ساعتين في اليوم
يوم و 10 ساعات يوم السبت. كان وقت عمل موظفي المكتب 08:30-12:00، 13:30-18:00. يتم استخدام أنظمة تسجيل الحضور ببصمة الإصبع
الحفاظ على الوقت ويجب على كل موظف مسح أصابعه عند دخوله وخروجه من المنشأة. وفقًا لمقابلة إدارة المنشأة، لم يكن موسم الذروة واضحًا.
القدرة الإنتاجية 70,000 قطعة شهريا.
بشكل أساسي إجمالي 5 مجموعات من الآلات، ومفك براغي كهربائي وصندوق إضاءة، وما إلى ذلك في المنشأة.
تمت مراجعة سجلات الحضور من 1 يونيو 2018 إلى 10 يونيو 2019 (يوم التدقيق) في عملية التدقيق هذه. عمل جميع الموظفين بما في ذلك المكتب لمدة 5 أيام في الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة في وردية واحدة، كان وقت عمل الموظفين هو 08:00-12:00، 13:30-17:30، وكان الموظفون يعملون أحيانًا لساعات إضافية لمدة ساعتين في اليوم
يوم و 10 ساعات يوم السبت. كان وقت عمل موظفي المكتب 08:30-12:00، 13:30-18:00. يتم استخدام أنظمة تسجيل الحضور ببصمة الإصبع
الحفاظ على الوقت ويجب على كل موظف مسح أصابعه عند دخوله وخروجه من المنشأة. وفقًا لمقابلة إدارة المنشأة، لم يكن موسم الذروة واضحًا.
تمت مراجعة سجلات الرواتب من يونيو 2018 إلى مايو 2019 في هذا التدقيق. تم احتساب أجور جميع الموظفين على أساس الساعة. أدنى الأساسية
كانت الأجور 2130 يوان صيني شهريًا قبل 1 أغسطس 2018 و2200 يوان صيني شهريًا منذ 1 أغسطس 2018، وذلك وفقًا لمتطلبات القانون المحلي. ل
أجور العمل الإضافي، تم دفع 150% و200% و300% من الأجر الأساسي للموظفين عن ساعات العمل الإضافية في أيام العمل وأيام الراحة والعطلات الرسمية
على التوالى. تم دفع أجور الموظفين نقدًا في اليوم السابع من كل شهر أو قبله بعد دورة حساب الأجر السابقة.
ملاحظة: لا توجد وكالات أو مقاولين تستخدمهم الجهة الخاضعة للتدقيق، مما يجعل عقد العمل الخاص بالوكالة أو ترخيص/تصريح المقاول غير قابل للتطبيق.
علاوة على ذلك، لا تنطبق التنازلات الحكومية واتفاقيات المفاوضة الجماعية.
ملاحظة:
س.أ 3: لم تكن هناك نقابة في المنشأة، ولكن كان هناك ممثلون للعمال منتخبون بحرية في المنشأة. المنشأة لم تتدخل في عمل الموظفين
الحق في الانضمام إلى الجمعيات القانونية والمشاركة في أنشطتها. يمكن للموظفين إثارة مخاوفهم من خلال صندوق الاقتراحات والتواصل معهم
المشرفين المباشرين الخ
PA 4: لم يكن هناك أي تمييز في التوظيف، والتعويضات والمزايا، والحصول على التدريب، والترقية، وإنهاء الخدمة، وما إلى ذلك، وكان المرفق يوفر نفس الشيء
دفع للموظفين الذكور / الإناث.
س.أ 8: لم يكن هناك أطفال في المنشأة. علاوة على ذلك، وضع المرفق أيضًا إجراءات علاجية لتوفير المزيد من الحماية في هذه الحالة
تم العثور على الأطفال للعمل.
س.أ 9: لم يكن هناك عامل حدث في المنشأة. علاوة على ذلك، وضعت المنشأة أيضًا إجراءات لحماية العمال الأحداث، مثل
الفحص الصحي المنتظم، لم يرتب العامل الأحداث لوظيفة خطرة، وما إلى ذلك.
الإجراء المساعد 10: قامت المنشأة بتوقيع عقود العمل مع جميع الموظفين خلال 30 يومًا بعد التوظيف. كان لدى الموظفين نسخة من العقد بلغتهم الخاصة.
حصلت المنشأة على تدريب توجيهي ذي صلة عند التوظيف. لم يلاحظ أي موظف مؤقت في المنشأة.
س.أ 11: لم يكن هناك عمل قسري أو غير طوعي في السجن في المنشأة. لم يُطلب من الموظفين دفع أي ودائع أو ترك بطاقات الهوية الخاصة بهم
صاحب العمل. يمكن للموظفين حرية مغادرة محطات عملهم بمجرد انتهاء نوبات عملهم، كما أنهم أحرار في مغادرة صاحب العمل إذا قاموا بإخطارهم كتابيًا 30
أيام مقدما بعد فترة الاختبار أو 3 أيام مقدما خلال فترة الاختبار.
السلطة الفلسطينية 13: وضعت المنشأة إجراءات للتصدي بفعالية لأي عمل من أعمال الفساد أو الابتزاز أو الاختلاس، أو أي شكل من أشكال الرشوة في أنشطتها،
احتفظت بمعلومات دقيقة فيما يتعلق بأنشطتها وهيكلها وأدائها، وجمعت المعلومات الشخصية واستخدمتها وعالجتها
العناية المعقولة وفقًا لقوانين الخصوصية وأمن المعلومات والمتطلبات التنظيمية.
اسم مدقق الحسابات: صني وونغ
كانت الأجور 2130 يوان صيني شهريًا قبل 1 أغسطس 2018 و2200 يوان صيني شهريًا منذ 1 أغسطس 2018، وذلك وفقًا لمتطلبات القانون المحلي. ل
أجور العمل الإضافي، تم دفع 150% و200% و300% من الأجر الأساسي للموظفين عن ساعات العمل الإضافية في أيام العمل وأيام الراحة والعطلات الرسمية
على التوالى. تم دفع أجور الموظفين نقدًا في اليوم السابع من كل شهر أو قبله بعد دورة حساب الأجر السابقة.
ملاحظة: لا توجد وكالات أو مقاولين تستخدمهم الجهة الخاضعة للتدقيق، مما يجعل عقد العمل الخاص بالوكالة أو ترخيص/تصريح المقاول غير قابل للتطبيق.
علاوة على ذلك، لا تنطبق التنازلات الحكومية واتفاقيات المفاوضة الجماعية.
ملاحظة:
س.أ 3: لم تكن هناك نقابة في المنشأة، ولكن كان هناك ممثلون للعمال منتخبون بحرية في المنشأة. المنشأة لم تتدخل في عمل الموظفين
الحق في الانضمام إلى الجمعيات القانونية والمشاركة في أنشطتها. يمكن للموظفين إثارة مخاوفهم من خلال صندوق الاقتراحات والتواصل معهم
المشرفين المباشرين الخ
PA 4: لم يكن هناك أي تمييز في التوظيف، والتعويضات والمزايا، والحصول على التدريب، والترقية، وإنهاء الخدمة، وما إلى ذلك، وكان المرفق يوفر نفس الشيء
دفع للموظفين الذكور / الإناث.
س.أ 8: لم يكن هناك أطفال في المنشأة. علاوة على ذلك، وضع المرفق أيضًا إجراءات علاجية لتوفير المزيد من الحماية في هذه الحالة
تم العثور على الأطفال للعمل.
س.أ 9: لم يكن هناك عامل حدث في المنشأة. علاوة على ذلك، وضعت المنشأة أيضًا إجراءات لحماية العمال الأحداث، مثل
الفحص الصحي المنتظم، لم يرتب العامل الأحداث لوظيفة خطرة، وما إلى ذلك.
الإجراء المساعد 10: قامت المنشأة بتوقيع عقود العمل مع جميع الموظفين خلال 30 يومًا بعد التوظيف. كان لدى الموظفين نسخة من العقد بلغتهم الخاصة.
حصلت المنشأة على تدريب توجيهي ذي صلة عند التوظيف. لم يلاحظ أي موظف مؤقت في المنشأة.
س.أ 11: لم يكن هناك عمل قسري أو غير طوعي في السجن في المنشأة. لم يُطلب من الموظفين دفع أي ودائع أو ترك بطاقات الهوية الخاصة بهم
صاحب العمل. يمكن للموظفين حرية مغادرة محطات عملهم بمجرد انتهاء نوبات عملهم، كما أنهم أحرار في مغادرة صاحب العمل إذا قاموا بإخطارهم كتابيًا 30
أيام مقدما بعد فترة الاختبار أو 3 أيام مقدما خلال فترة الاختبار.
السلطة الفلسطينية 13: وضعت المنشأة إجراءات للتصدي بفعالية لأي عمل من أعمال الفساد أو الابتزاز أو الاختلاس، أو أي شكل من أشكال الرشوة في أنشطتها،
احتفظت بمعلومات دقيقة فيما يتعلق بأنشطتها وهيكلها وأدائها، وجمعت المعلومات الشخصية واستخدمتها وعالجتها
العناية المعقولة وفقًا لقوانين الخصوصية وأمن المعلومات والمتطلبات التنظيمية.
اسم مدقق الحسابات: صني وونغ
وقت النشر: 08 يوليو 2019
