Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI auditindən keçdi

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI auditindən keçdi

Vor gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Clothes Campaign (CCC) aufgegriffen, in dem von Armutslöhnen mitten in Europa gesprochen wurde: Acht bis zehn Stunden schuften, dazu unbezahlnden schuften, dazu unbezahlnden swangle, aufgegriffen, und das alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 Modemarken, Rumänien produzieren und Teil von Textilbündnissen sind in die, Darunter neun mit Sitz in Deutschland. FashionUnited papaqları Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard və ROFA-dan başqa bir neçə məşhurluq və s.

Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 in Rumänien produziert wurde, and zwar Textilien, die in Großbritannien erhältlich waren. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail and ModaUnited: "Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich in dem Weise mit unserechnäst und unserechens sbedingungen verreinbar."

“Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Die Einhaltung sozialer Standards ist für die Unternehmensgruppe Aldi Süd selbstverständlich və seit langer Zeit ein Bestandteil der Unternehmenspolitik. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit und anderen Menschenrechtsverletzungen aus. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass die Einhaltung von Menschenrechten selbstverständlich ein Grundprinzip unternehmerischen Handelns darstellt“, heißt es weiter.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, "die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden" sowie auf die Aldi "Sozialstandards in der Produktion" və milli mübadilə bölməsi ssen. “Um sicherzugehen, dass die Standards eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Produktionsstätten durch and prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits“.

Quraşdırma və İdarəetmə Sistemləri ilə CR-Anforderungen ən yaxşı Partnern xidmətlərindən istifadə edin; darunter fallen ausreichende strukturelle und personalle Ressourcen. “Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Die Ergebnisse der Evaluierung werden in der Austragsvergabe berücksichtigt. Zukunft planen wir, die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, die unsere CR-Anforderungen in besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren“, schließt das Unternehmen.

Dies war neben Antworten von Marc Cain və Hugo Boss eine der ausführlichsten və pozitivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen; Verweisen etliche doch auf BSCI-Standards oder nehmen nicht Stellung. “Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, das keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil des Berichts ist“, heißt eswam.

Peter Hahn və auch Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, ölmək Rumänien produzieren lassen. “Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. Unsere Lieferanten versichern uns zudem, dass sie den Näherinnen ein höheres Gehalt als den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen“, E-Mail və FashionUnited üçün Rückmeldung ilə əlaqə saxlayın.

Die Rückmeldungen von Basler und Peter Hahn – die beide zur TriStyle Mode GmbH gehören – Wort für Wort, Obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt wurden: “Im Zuge unserer amfori BSCI-Auditional audits regelmäßig unsere Lieferanten. Deren Berichte sind die Basis, um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Təlim proqramına daxil olun: BSCI davamlı Vor-Ort- bzw. Online-Schulungen və Peter Hahn-Lieferantentagen in den Beschaffungsmärkten“, belə ki, Peter Hahn və Basler tərəfindən Sprecherinnen.

Auch Hugo Boss ən yaxşı şəkildə Rumänien istehsalı və Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' and 'Lieferanten' be 13 liberen fürer Modeunternehmen Bekleidung , Aksesuarlar 1.000 Mitarbeiter Beschäftigen dəyərindədir.

“Bütün qeyri-müəyyən Partnern ən yaxşısını eine langjährige və vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Hugo Boss Sozialstandards sind dabei ein wesentliches Element, and deren Einhaltung ist ein wichtiger Punkt der vertraglichen Regelungen mit unseren Partnern. Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) 'Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsi' adlı sənəddə əsaslandırılmış sosial standartların əsasları Hugo Boss və FashionUnited-in E-Mailindədir.

Löhne Angeht, buna görə Vereist Das Unternehmen Auf Verschiedene Ansätze, Um Eine Angemessene Vergütung Zu der Gezahlte Lohn, Sondern Des ArbeItgers - Wie Zum Beispiel Versicherungen, Nəqliyyat, Verpflegungen. (…) Richtwert industrie (ist) an der jeweilige gesetzliche Mindestlohn.”

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen – je nachvonist beiden;“ ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den nationalen Mindestlöhnen liegt“, die jedoch in Rumänien weitfelizegene legte.

Das Modeunternehmen Marc Cain Reagierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited və ən yaxşı istehsalını Osteuropa, West- und Südeuropa, Asien und Deutschland-da daha yaxşı. “Marc Cain pflegt langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten – mit einer Mehrzahl davon dauern diese schon über zehn Jahre. Einkäufer və Reisetechniker-i E-Mail-ə göndərmək üçün "İstehsalat stätten vor Ort"da regelmäßig sind.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: “Aufgrund unserer hohen Ansprüche və Verarbeitung və Passform-a daxil olmaq üçün Fachkräfte angewiesen. Während andere Auftraggeber aus Rumänien wegen steigender Lohnkosten abgewandert sind, ist Marc Cain dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitschertze. (...) Mütəxəssislər və ekspertizadan istifadə edə bilərsiniz. Marc Cain hat die rechtlichen Anpassungen mitverfolgt und hat die Vergütung saisonal and proportional den gestiegenen Anforderungen angepasst. Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard ilə Rumänien liegen die Unseren Partnerbetrieben.”

Marc Cain aprel ayında BSCI-Initiative beigetreten və hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI Davranış Kodeksi”nin üzvüdür. (…) Təşəbbüsün Monitorinq Sistemləri və Təşəbbüsün ləğv edilməsi üçün Davranış Kodekslərinin Betriebe auf die Betriebe auf die Betriebe auf die Betriebe auf die Betriebe auf die Beitritt bei amfori amfori bei amfori with a zum Ziel gesetzt.”

Auch Gerry Weber, Anfrage von Fashion United-ın adını çəkdi, Rumänien-də bir söz çıxardı: “Aus Rumänien Wir aktuell keine Waren. Wir haben bis Yanvar 2018 in Rumänien ein Kompetenzzentrum betrieben, das spezialisierte Fachkräfte beschäftigt hat. Die faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen.”

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bundnis für nachhaltige Textilien seit 2015 und die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, wie wichtig die Zahlung efferette, Wie Wichtig die Zahlungferettes die Sammenarbeit aller Akteure der Branche: " Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wir die Produktionsbedingungen spürbar verbessern können. Dies garantiert auch die Einhaltung localer Gesetzgebung und internationaler Arbeitsnormen, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung der Mindestlöhne.”

Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass „einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann. Dies geht nur im Rahmen verbindlicher, sektorweiter Vorgaben. Als Mitglied des Deutschen Textilbündnisses, Bündnisinitiative 'Living Wages' beteiligen bir der gerade entstehenden wir uns entsprechend. Wir sind zuversichtlich, dass in Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL und Deren Initiative ACT (Action, Collaboration, Transformation) das Prinzip der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Ehernufnen vertednehnertnehnertneh und die geplante Initiative damit allgemeingültige und übertragbare Ergebnisse liefern wird."

Fazit: Die Unternehmen, die sich auf gute Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, arbeiten daran und sind auch vor Ort anzutreffen. Beləliklə, BSCI və milli və beynəlxalq Textilbündnissen auch ist kimi Amerika Təşəbbüsləri ilə bağlı məlumat; er Reicht nicht aus. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Controlle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langfristige, besseren, um langfristige, besser ür beide Seiten auszahlen.

FashionUnited Wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, and wird auf dem Laufenden.