Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI অডিট পাস করেছে

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Vor gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Cloths Campaign (CCC) aufgegriffen, in dem von Armutslöhnen mitten in Europa gesprochen wurde: Acht bis zehn Stunden schuften, Belgündensügensügensündeen, Belgium Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 Modemarken, die in Rumänien produzieren und Teil von Textilbündnissen sind, darunter neun mit Sitz in Deutschland. ফ্যাশনইউনাইটেড আলডি, বাসলার, সিএন্ডএ, এসপ্রিট, ইউজেন ক্লেইন, গেরি ওয়েবার, এইচএন্ডএম, হুকে, হুগো বস, মার্ক কেইন, পিটার হ্যান, প্রাইমার্ক, রেনে লেজার্ড এবং ROFA ন্যাচেফ্রাগট এবং অ্যান্টওয়ার্টেন জুসামেনগেস্টেলের মতো।

Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 in Rumänien produziert wurde, und zwar Textilien, die in Großbritannien erhältlich waren. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail an FashionUnited: "Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich in keiner Weise verestenzündürmendünger gen Arbeitsbedingungen vereinbar.

"আলদি সুদ বেজিহট সেইন প্রোডাক্ট উবার লিফেরান্টেন, মিট ডেনেন উইর সেট ভিলেন জাহরেন ভার্ট্রাউন্সভোল জুসামেনারবেইটেন। Die Einhaltung sozialer Standards ist für die Unternehmensgruppe Aldi Süd selbstverständlich und seit langer Zeit ein Bestandteil der Unternehmenspolitik. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit und anderen Menschenrechtsverletzungen aus. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass die Einhaltung von Menschenrechten selbstverständlich ein Grundprinzip unseres unternehmerischen Handelns darstellt“, heißt es weiter.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, "die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden" sowie auf die Aldi "Sozialstandards, Geschlandsundegel National" äftspartner einhalten müssen. "Um sicherzugehen, dass die Standards eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Productionsstätten durch und prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits"।

Zudem werden mit Partnern bestimmte CR-Anforderungen hinsichtlich ihres setups und Managementsystems vereinbart; ডারুন্টার ফলন অস্ট্রেইচেন্ডে স্ট্রাকচারেল অন্ড পার্সোনাল রিসোর্সেন। "Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. ডাই এরগেবনিসে ডের ইভালুইরুং ওয়ারডেন ইন ডের আফট্রাগসভারগাবে বেরুকসিচটিগট। Zukunft planen wir, die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, die unsere CR-Anforderungen in besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren“, schließt das Unternehmen.

মারা গেলেন ওয়ার নেবেন আন্টওয়ার্টেন ভন মার্ক কেইন এবং হুগো বস এইন ডের আউসফুহরলিচস্টেন এবং পজিটিভস্টেন স্টেলুংনাহমেন ডের বেফ্রাগেটেন মোডেউনটার্নহেমেন; verweisen etliche doch auf BSCI-Standards oder nehmen nicht Stellung. „Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil des Berichts ist“, Heit.

Peter Hahn und auch Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, Rumänien produzieren lassen-এ মারা যান। "Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. Unsere Lieferanten versichern uns zudem, dass sie den Näherinnen ein höheres Gehalt als den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen“, hieß es in der Rückmeldung per E-Mail an FashionUnited, jedoch aohisweigeneung ehrinnen.

Die Rückmeldungen von Basler und Peter Hahn – die beide zur TriStyle Mode GmbH gehören – deckten sich teils Wort für Wort, obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt wurden: „Im Zuge unserer sob-ci-sitén-Ambhätten ge Prüfinstitute regelmäßig unsere Lieferanten. Deren Berichte sind die Basis, um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Zudem Bieten wir ein umfassendes Trainings programm an: mit von amfori BSCI durchgeführten Vor-Ort- bzw. অনলাইন-Schulungen und Peter Hahn-Lieferantagen in den Beschaffungsmärkten“, so Sprecherinnen bei Peter Hahn und Basler.

Auch Hugo Boss bestätigt die produktion in Rumänien und verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' und 'Lieferanten' fürweist, Beerweist die für das Modeunternehmen Bekleidung , Schuhe oder Accessoires fertigen und alle unter 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

"Mit all unseren Partnern besteht eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit. ডাই হুগো বস সোজিয়াল স্ট্যান্ডার্ডস সিন্ড দাবেই ইইন ওয়েসেন্টলিচেস এলিমেন্ট, আন্ড ডেরেন এইনহাল্টুং ইস্ট ইইন উইচটিগার পাঙ্কট ডের ভার্ট্রাগ্লিচেন রেগেলুঞ্জেন মিট আনসারেন পার্টনার। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) 'ইউনিভার্সাল ডিক্লেয়ারেশন অফ হিউম্যান রাইটস' ডের ভেরিন্টেন নেশনেন “, ফ্যাশন ইউনাইটেডের ই-মেইল ফন হুগো বসের জন্য অনির্দিষ্ট সামাজিক মানদণ্ডের ভিত্তি।

ওয়াজ ডাই লাহেন অ্যাঞ্জেহেট, সো ভারওয়েইস্ট দাস উন্টারনেহমেন আউফ ভারসচিডেনে আনসেটজে, উম ইনি অ্যাঞ্জেমেসেন ভার্গুতুং জু ডিফিনিয়েরেন, „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzlidessberisbeisteung, Been পরিবহন, Verpflegung. (…) Der einzig verbindliche Richtwert für die gesamte Industrie (ist) momentan der jeweilige gesetzliche Mindestlohn.

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechernöchen verankert; ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken mus. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den Nationalen Mindestlöhnen liegt“, die jedoch in Rumänien-Exiterenitgeniten অফেনজেলেগেট

Das Modeunternehmen Marc Cain reagierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited und bestätigte die produktion in Osteuropa, neben dieser in West- und Südeuropa, Asian und Deutschland. „মার্ক কেইন ফালেগেট ল্যাংফ্রিস্টিজ আন্ড ওয়ার্টসচেটজেন্ডে গেসচেফ্টসবেজিহেনগেন মিট ডেন লিফেরান্টেন – মিট ইনার মেহরজাহল ড্যাভন ডাউর্ন ডিজ শোন উবার জেহন জাহরে। Unsere Einkäufer und Reisetechniker sind regelmäßig in den Productionstätten vor Ort“, hieß es per E-mail.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: "Aufgrund unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen. Während andere Auftraggeber aus Rumänien wegen steigender Lohnkosten abgewandert sind, ist Marc Cain dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsätzeplastung. (…) Wir möchten die Mitarbeiter und deren Expertise als Fachkräfte bei uns halten und die gelingt nur bei attraktiven Lohnverhältnissen. মার্ক কেইন হ্যাট ডাই রেচটলিচেন আনপাসুঞ্জেন মিটভারফোলগট এবং হ্যাট ডাই ভার্গুতুং সাইসোনাল এবং আনুপাতিক ডেন গেস্টিজেন আনফোর্ডেরুনজেন অ্যাঞ্জেপাস্ট। বেই আনসারেন পার্টনারবেট্রিবেন ইন রুমানিয়েন লিজেন ডাই লহনে উবার ডেম জেউইলিগেন ব্রাঞ্চেনস্ট্যান্ডার্ড।

জুডেম ইস্ট মার্ক কেইন এপ্রিলে মারা যাচ্ছেন Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI Code of Conducts übernommen. (…) Mit dem Beitritt bei amfori haben wir uns zum Ziel gesetzt, alle Betriebe auf die Einhaltung des Code of Conducts anhand des unabhängigen Monitoring Systems der Initiative zu überprüfen৷

Auch Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage von Fashion United, produziert jedoch derzeit nicht in Rumänien: "Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. Wir haben bis Januar 2018 in Rumänien ein Kompetenzzentrum betrieben, das spezialisierte Fachkräfte beschäftigt hat. Die faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen.

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 und die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, wie wie wichtig fürnezferry Gürnezferry ist, ebenso die Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: „ Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wir die Produktionsbedingungen spürbar verbessern können. ডিস গ্যারান্টিয়ার্ট আউচ ডাই এইনহাল্টুং লোকালের গেসেটজেবুং আন্ড ইন্টারন্যাশনাল আরবিটসনোরমেন, ইনসবেসোন্ডেরে বেজুগ আউফ ডাই বেজাহলুং ডার মাইন্ডেস্টলোহেনে।”

Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann. মারা গেলেন নুর ইম রহমান ভার্বিন্ডলিচার, সেক্টরওয়েটার ভর্গাবেন। Als Mitglied des Deutschen Textilbündnisses werden wir uns entsprechend an der gerade entstehenden Bündnisinitiative ‚লিভিং ওয়াজেস' beteiligen. Wir sind zuversichtlich, dass in Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL und deren Initiative ACT (Action, Collaboration, Transformation) das Prinzip der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Lövertnewertnewenerbet den kann und die geplante initiative damit allgemeingültige und übertragbare Ergebnisse liefern wird।"

ফাজিট: ডাই আনটারনেহমেন, ডাই সিচ আউফ গুটে বেজিহুঙ্গেন মিট ইহরেন লিফেরান্টেন স্ট্যুটজেন, আরবেইটেন দারান আন্ড সিন্ড আউচ ভোর ওর্ট আনজুট্রেফেন। তাই löblich der Beitritt zu Initiativen wie amfori BSCI und Nationalen und Internationalen Textilbündnissen auch ist; er reicht nicht aus. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Controlle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langfristige, Bezuufgenuenzubaige sich für beide Seiten auszahlen.

FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, und wird Sie auf dem Laufenden halten.