Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI অডিট পাস করেছে

এই অডিটে জুন 2018 থেকে মে 2019 পর্যন্ত বেতনের রেকর্ড পর্যালোচনা করা হয়েছে। সমস্ত কর্মচারীদের মজুরি ঘন্টায়-রেটের ভিত্তিতে গণনা করা হয়েছিল। সর্বনিম্ন মৌলিক
মজুরি 1 আগস্ট, 2018 এর আগে প্রতি মাসে RMB2130 এবং 1 আগস্ট, 2018 থেকে প্রতি মাসে RMB2200 ছিল যা স্থানীয় আইনের প্রয়োজন অনুসারে ছিল। জন্য
ওভারটাইম মজুরি, 150%, 200% এবং 300% মূল মজুরি কর্মচারীদের কর্মদিবস, বিশ্রামের দিন এবং সরকারী ছুটির দিনে ওভারটাইম সময়ের জন্য প্রদান করা হয়।
যথাক্রমে পূর্ববর্তী মজুরি গণনা চক্রের পরে কর্মচারীদের প্রতি মাসের 7 তারিখে বা তার আগে নগদ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল।
মন্তব্য: নিরীক্ষাকারীর দ্বারা ব্যবহৃত কোন এজেন্সি বা যোগাযোগকারী নেই, যা এজেন্সি শ্রম চুক্তি বা ঠিকাদার লাইসেন্স/পারমিট প্রযোজ্য নয়।
এছাড়া, সরকারী মওকুফ এবং যৌথ দর কষাকষি চুক্তি প্রযোজ্য নয়।
মন্তব্য:
PA 3: সুবিধাটিতে কোনও ইউনিয়ন ছিল না, তবে সুবিধাটিতে অবাধে নির্বাচিত কর্মী প্রতিনিধিরা ছিলেন। সুবিধাটি কর্মীদের সাথে হস্তক্ষেপ করেনি
আইনি সমিতিতে যোগদান এবং তাদের কার্যক্রমে অংশ নেওয়ার অধিকার। কর্মচারীরা পরামর্শ বাক্সের মাধ্যমে এবং তাদের সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে তাদের উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারে
সরাসরি সুপারভাইজার, ইত্যাদি
PA 4: নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, প্রশিক্ষণের অ্যাক্সেস, পদোন্নতি, সমাপ্তি, ইত্যাদিতে কোনও বৈষম্য ছিল না এবং সুবিধাটি একই প্রদান করে
পুরুষ/মহিলা কর্মচারীদের বেতন।
PA 8: সুবিধাটিতে কোন শিশু ছিল না। তদ্ব্যতীত, সুবিধাটি ক্ষেত্রে আরও সুরক্ষা প্রদানের জন্য প্রতিকারমূলক পদ্ধতিও প্রতিষ্ঠা করেছিল
শিশুদের কাজ করতে দেখা যায়।
PA 9: সুবিধাটিতে কোন কিশোর কর্মী ছিল না। অধিকন্তু, সুবিধাটি কিশোর কর্মীদের সুরক্ষার জন্য পদ্ধতিও প্রতিষ্ঠা করেছিল, যেমন
নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা, ঝুঁকিপূর্ণ কাজের অবস্থানে কিশোর কর্মীদের ব্যবস্থা করেনি ইত্যাদি।
PA 10: সুবিধাটি কর্মসংস্থানের 30 দিনের মধ্যে সমস্ত কর্মীদের সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব ভাষায় চুক্তির একটি অনুলিপি ছিল।
নিয়োগের সময় সুবিধাটি প্রাসঙ্গিক ওরিয়েন্টেশন প্রশিক্ষণ নিয়েছিল। সুবিধাটিতে কোন অস্থায়ী কর্মচারী উল্লেখ করা হয়নি।
PA 11: সুবিধাটিতে কোন জোরপূর্বক, বন্ধন বা অনিচ্ছাকৃত জেল শ্রম ছিল না। কর্মচারীদের কোনো আমানত দিতে বা তাদের আইডি কার্ড ছেড়ে দিতে হবে না
নিয়োগকর্তা কর্মচারীরা তাদের শিফ্ট শেষ হয়ে গেলে তাদের ওয়ার্কিং স্টেশন ছেড়ে যেতে পারবে এবং 30 লিখিতভাবে অবহিত করলে তারা তাদের নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যেতে পারবে।
প্রবেশন সময়ের পরে দিন আগে বা প্রবেশন সময়ের মধ্যে 3 দিন আগে।
PA 13: সুবিধাটি তার কার্যক্রমে দুর্নীতি, চাঁদাবাজি বা আত্মসাৎ বা যেকোনো ধরনের ঘুষের সক্রিয়ভাবে বিরোধিতা করার পদ্ধতি স্থাপন করেছিল,
নিজস্ব ক্রিয়াকলাপ, কাঠামো এবং কার্যকারিতা সম্পর্কিত সঠিক তথ্য রেখেছিল এবং ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ, ব্যবহার এবং প্রক্রিয়াকরণ করেছিল
গোপনীয়তা এবং তথ্য নিরাপত্তা আইন এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী যুক্তিসঙ্গত যত্ন.
অডিটরের নাম: সানি ওং