Resum executiu de l'informe d'auditoria
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (el número de llicència comercial és 91440300689426617Q) es troba a l'edifici A1 del cinquè pis, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, districte de Bao'an, ciutat de Shenzhen, província de Guangdong, Xina. Aquesta és una societat limitada local. El total
La superfície ocupada per la instal·lació és d'uns 580 metres quadrats. Han establert i començat la seva operació a la ubicació existent des del 18 de maig,
2009. Actualment treballen a la instal·lació un total de 24 empleats, entre els quals 11 dones i 13 homes. La instal·lació consta d'1/3 part de
5/F d'un edifici de 5 plantes utilitzat com a planta de producció, magatzem i oficina, no hi havia dormitori, cuina o menjador disponible per als empleats.
Durant aquesta auditoria, l'altra part del 5/F va ser utilitzada per altres instal·lacions: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F d'aquest edifici va ser utilitzat per
altres dues instal·lacions anomenades: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. i Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F va ser utilitzada per una altra instal·lació anomenada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F va ser utilitzat per una altra instal·lació anomenada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F va ser utilitzat per una altra instal·lació
anomenat: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. A sobre de les llicències comercials de les instal·lacions i els contractes d'arrendament de l'edifici es van proporcionar per a la seva revisió, el seu
El sistema de gestió i els empleats eren diferents de la instal·lació d'auditoria, de manera que no estaven inclosos en aquest àmbit d'auditoria.
El producte principal fabricat per la instal·lació cobreix l'alarma personal i el martell d'emergència del cotxe.
Els principals processos de producció s'enumeren de la següent manera:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (el número de llicència comercial és 91440300689426617Q) es troba a l'edifici A1 del cinquè pis, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, districte de Bao'an, ciutat de Shenzhen, província de Guangdong, Xina. Aquesta és una societat limitada local. El total
La superfície ocupada per la instal·lació és d'uns 580 metres quadrats. Han establert i començat la seva operació a la ubicació existent des del 18 de maig,
2009. Actualment treballen a la instal·lació un total de 24 empleats, entre els quals 11 dones i 13 homes. La instal·lació consta d'1/3 part de
5/F d'un edifici de 5 plantes utilitzat com a planta de producció, magatzem i oficina, no hi havia dormitori, cuina o menjador disponible per als empleats.
Durant aquesta auditoria, l'altra part del 5/F va ser utilitzada per altres instal·lacions: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F d'aquest edifici va ser utilitzat per
altres dues instal·lacions anomenades: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. i Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F va ser utilitzada per una altra instal·lació anomenada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F va ser utilitzat per una altra instal·lació anomenada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F va ser utilitzat per una altra instal·lació
anomenat: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. A sobre de les llicències comercials de les instal·lacions i els contractes d'arrendament de l'edifici es van proporcionar per a la seva revisió, el seu
El sistema de gestió i els empleats eren diferents de la instal·lació d'auditoria, de manera que no estaven inclosos en aquest àmbit d'auditoria.
El producte principal fabricat per la instal·lació cobreix l'alarma personal i el martell d'emergència del cotxe.
Els principals processos de producció s'enumeren de la següent manera:
Muntatge, inspecció i embalatge.
La capacitat de producció és de 70.000 peces al mes.
Principalment un total de 5 jocs de màquines, tornavís elèctric i caixa de llum, etc. a la instal·lació.
En aquesta auditoria es van revisar els registres d'assistència de l'1 de juny de 2018 al 10 de juny de 2019 (dia de l'auditoria). tots els empleats, inclosa l'oficina, treballaven 5 dies a la setmana
de dilluns a divendres en un torn, el temps de treball dels empleats era de 08:00 a 12:00, de 13:30 a 17:30, els empleats de vegades feien hores extraordinàries 2 hores per cada
dia i 10 hores dissabte. L'horari de treball del personal d'oficina era de 08:30-12:00, 13:30-18:00. S'utilitzen sistemes d'enregistrament d'assistència d'empremtes dactilars
mantenir el temps i cada empleat hauria d'escanejar els dits quan entren i surten de la instal·lació. Segons l'entrevista de gestió de les instal·lacions, la temporada alta no era òbvia.
La capacitat de producció és de 70.000 peces al mes.
Principalment un total de 5 jocs de màquines, tornavís elèctric i caixa de llum, etc. a la instal·lació.
En aquesta auditoria es van revisar els registres d'assistència de l'1 de juny de 2018 al 10 de juny de 2019 (dia de l'auditoria). tots els empleats, inclosa l'oficina, treballaven 5 dies a la setmana
de dilluns a divendres en un torn, el temps de treball dels empleats era de 08:00 a 12:00, de 13:30 a 17:30, els empleats de vegades feien hores extraordinàries 2 hores per cada
dia i 10 hores dissabte. L'horari de treball del personal d'oficina era de 08:30-12:00, 13:30-18:00. S'utilitzen sistemes d'enregistrament d'assistència d'empremtes dactilars
mantenir el temps i cada empleat hauria d'escanejar els dits quan entren i surten de la instal·lació. Segons l'entrevista de gestió de les instal·lacions, la temporada alta no era òbvia.
En aquesta auditoria es van revisar els registres de nòmines de juny de 2018 a maig de 2019. Els salaris de tots els empleats es van calcular per hora. El bàsic més baix
els salaris eren de 2130 RMB al mes abans de l'1 d'agost de 2018 i de 2200 RMB al mes des de l'1 d'agost de 2018, segons el requisit de la legislació local. Per
les hores extraordinàries, el 150%, el 200% i el 300% dels salaris bàsics es pagaven als empleats per les hores extraordinàries en dies laborables, dies de descans i festius.
respectivament. Els empleats cobraven en efectiu el dia 7 de cada mes posterior al cicle de càlcul salarial anterior o abans.
Observació: No hi ha agències o contactes utilitzats per l'auditat, la qual cosa fa que el contracte de treball de l'agència o la llicència/permís de contractista no sigui aplicable.
A més, no són aplicables les exempcions governamentals ni els convenis col·lectius.
Observació:
PA 3: A la instal·lació no hi havia sindicat, però hi havia representants dels treballadors elegits lliurement a la instal·lació. La instal·lació no va interferir amb els empleats
dret a formar part d'associacions jurídiques i participar en les seves activitats. Els empleats podrien plantejar les seves inquietuds mitjançant la bústia de suggeriments i comunicar-se amb els seus
supervisors directes, etc.
PA 4: No hi va haver cap discriminació en la contractació, compensació i beneficis, accés a la formació, promoció, acomiadament, etc. i la instal·lació va oferir el mateix
pagar als treballadors/es.
PA 8: No hi havia nens a la instal·lació. A més, la instal·lació també havia establert procediments correctius per proporcionar una protecció addicional en cas
es veu que els nens treballen.
PA 9: No hi havia cap treballador menor a la instal·lació. A més, la instal·lació també havia establert procediments de protecció dels treballadors menors, com ara
un examen de salut periòdic, no va organitzar el treballador menor a un lloc de treball perillós, etc.
PA 10: La instal·lació va signar contractes laborals amb tots els empleats dins dels 30 dies posteriors a la contractació. Els empleats tenien una còpia del contracte en la seva llengua.
La instal·lació havia rebut una formació d'orientació rellevant a l'hora de contractar. No es va observar cap treballador temporal a la instal·lació.
PA 11: No hi havia treball penitenciari forçat, servitud o involuntari a la instal·lació. Els empleats no estaven obligats a pagar cap dipòsit ni a deixar-hi els seus DNI
l'empresari. Els empleats podien abandonar els seus llocs de treball un cop acabin els seus torns i podien abandonar el seu empresari si ho notificaven per escrit 30
dies abans del període de prova o 3 dies d'antelació dins del període de prova.
PA 13: La instal·lació havia establert un procediment per oposar-se activament a qualsevol acte de corrupció, extorsió o malversació, o qualsevol forma de suborn en les seves activitats,
havia conservat informació precisa sobre les seves pròpies activitats, estructura i rendiment, i havia recopilat, utilitzat i processat informació personal amb
cura raonable d'acord amb les lleis de privadesa i seguretat de la informació i els requisits reglamentaris.
Nom de l'auditor: Sunny Wong
els salaris eren de 2130 RMB al mes abans de l'1 d'agost de 2018 i de 2200 RMB al mes des de l'1 d'agost de 2018, segons el requisit de la legislació local. Per
les hores extraordinàries, el 150%, el 200% i el 300% dels salaris bàsics es pagaven als empleats per les hores extraordinàries en dies laborables, dies de descans i festius.
respectivament. Els empleats cobraven en efectiu el dia 7 de cada mes posterior al cicle de càlcul salarial anterior o abans.
Observació: No hi ha agències o contactes utilitzats per l'auditat, la qual cosa fa que el contracte de treball de l'agència o la llicència/permís de contractista no sigui aplicable.
A més, no són aplicables les exempcions governamentals ni els convenis col·lectius.
Observació:
PA 3: A la instal·lació no hi havia sindicat, però hi havia representants dels treballadors elegits lliurement a la instal·lació. La instal·lació no va interferir amb els empleats
dret a formar part d'associacions jurídiques i participar en les seves activitats. Els empleats podrien plantejar les seves inquietuds mitjançant la bústia de suggeriments i comunicar-se amb els seus
supervisors directes, etc.
PA 4: No hi va haver cap discriminació en la contractació, compensació i beneficis, accés a la formació, promoció, acomiadament, etc. i la instal·lació va oferir el mateix
pagar als treballadors/es.
PA 8: No hi havia nens a la instal·lació. A més, la instal·lació també havia establert procediments correctius per proporcionar una protecció addicional en cas
es veu que els nens treballen.
PA 9: No hi havia cap treballador menor a la instal·lació. A més, la instal·lació també havia establert procediments de protecció dels treballadors menors, com ara
un examen de salut periòdic, no va organitzar el treballador menor a un lloc de treball perillós, etc.
PA 10: La instal·lació va signar contractes laborals amb tots els empleats dins dels 30 dies posteriors a la contractació. Els empleats tenien una còpia del contracte en la seva llengua.
La instal·lació havia rebut una formació d'orientació rellevant a l'hora de contractar. No es va observar cap treballador temporal a la instal·lació.
PA 11: No hi havia treball penitenciari forçat, servitud o involuntari a la instal·lació. Els empleats no estaven obligats a pagar cap dipòsit ni a deixar-hi els seus DNI
l'empresari. Els empleats podien abandonar els seus llocs de treball un cop acabin els seus torns i podien abandonar el seu empresari si ho notificaven per escrit 30
dies abans del període de prova o 3 dies d'antelació dins del període de prova.
PA 13: La instal·lació havia establert un procediment per oposar-se activament a qualsevol acte de corrupció, extorsió o malversació, o qualsevol forma de suborn en les seves activitats,
havia conservat informació precisa sobre les seves pròpies activitats, estructura i rendiment, i havia recopilat, utilitzat i processat informació personal amb
cura raonable d'acord amb les lleis de privadesa i seguretat de la informació i els requisits reglamentaris.
Nom de l'auditor: Sunny Wong
Hora de publicació: 08-jul-2019
