Executive summary sa audit report
Ang Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ang numero sa lisensya sa negosyo mao ang 91440300689426617Q) nahimutang sa The 5th floor A1 building, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Kini usa ka lokal nga Limited nga kompanya. Ang kinatibuk-an
Ang luna sa yuta nga giokupar sa pasilidad mao ang mahitungod sa 580 square meters. Ilang gitukod ug gisugdan ang ilang operasyon sa kasamtangang lokasyon sukad niadtong Mayo 18,
2009. Adunay kinatibuk-ang 24 ka mga empleyado lakip ang 11 ka mga babaye nga empleyado ug 13 ka mga lalaki nga mga empleyado ang kasamtangang nagtrabaho sa pasilidad. Ang pasilidad naglangkob sa 1/3 nga bahin sa
5/F sa usa ka 5-andana nga building nga gigamit isip production floor, bodega ug opisina, walay dormitoryo, kusina o canteen nga magamit sa mga empleyado.
Atol niini nga pag-audit, ang laing bahin sa 5/F gigamit sa laing mga pasilidad: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F niini nga bilding gigamit sa
laing duha ka pasilidad nga ginganlan: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ug Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F gigamit sa laing pasilidad nga ginganlag:
Ang Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F gigamit sa laing pasilidad nga ginganlag: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F gigamit sa laing pasilidad
Ginganlan: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ang mga lisensya sa negosyo ug mga kontrata sa pag-abang sa mga pasilidad sa ibabaw sa bilding gihatag alang sa pagsusi, ang ilang
Ang sistema sa pagdumala ug mga empleyado lahi sa pasilidad sa pag-audit, mao nga wala sila maapil sa kini nga sakup sa pag-audit.
Ang panguna nga produkto nga gihimo sa pasilidad naglangkob sa personal nga alarma ug martilyo sa emerhensya sa awto.
Ang mga nag-unang proseso sa produksiyon gilista ingon sa mosunod:
Ang Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ang numero sa lisensya sa negosyo mao ang 91440300689426617Q) nahimutang sa The 5th floor A1 building, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Kini usa ka lokal nga Limited nga kompanya. Ang kinatibuk-an
Ang luna sa yuta nga giokupar sa pasilidad mao ang mahitungod sa 580 square meters. Ilang gitukod ug gisugdan ang ilang operasyon sa kasamtangang lokasyon sukad niadtong Mayo 18,
2009. Adunay kinatibuk-ang 24 ka mga empleyado lakip ang 11 ka mga babaye nga empleyado ug 13 ka mga lalaki nga mga empleyado ang kasamtangang nagtrabaho sa pasilidad. Ang pasilidad naglangkob sa 1/3 nga bahin sa
5/F sa usa ka 5-andana nga building nga gigamit isip production floor, bodega ug opisina, walay dormitoryo, kusina o canteen nga magamit sa mga empleyado.
Atol niini nga pag-audit, ang laing bahin sa 5/F gigamit sa laing mga pasilidad: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F niini nga bilding gigamit sa
laing duha ka pasilidad nga ginganlan: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ug Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F gigamit sa laing pasilidad nga ginganlag:
Ang Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F gigamit sa laing pasilidad nga ginganlag: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F gigamit sa laing pasilidad
Ginganlan: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ang mga lisensya sa negosyo ug mga kontrata sa pag-abang sa mga pasilidad sa ibabaw sa bilding gihatag alang sa pagsusi, ang ilang
Ang sistema sa pagdumala ug mga empleyado lahi sa pasilidad sa pag-audit, mao nga wala sila maapil sa kini nga sakup sa pag-audit.
Ang panguna nga produkto nga gihimo sa pasilidad naglangkob sa personal nga alarma ug martilyo sa emerhensya sa awto.
Ang mga nag-unang proseso sa produksiyon gilista ingon sa mosunod:
Assembly, inspeksyon ug pagputos.
Ang kapasidad sa produksiyon mao ang 70,000 ka piraso matag bulan.
Nag-una sa kinatibuk-an nga 5 set machines, electric screwdriver ug light box, ug uban pa sa pasilidad.
Ang mga rekord sa pagtambong gikan Hunyo 1, 2018 hangtod Hunyo 10, 2019 (adlaw sa pag-audit) gisusi niini nga pag-audit. tanang empleyado lakip na ang opisina nagtrabaho sulod sa 5 ka adlaw sa usa ka semana
gikan sa Lunes hangtod Biyernes sa usa ka shift, ang oras sa pagtrabaho sa mga empleyado mao ang 08:00-12:00, 13:30-17:30, ang mga empleyado usahay magtrabaho og overtime 2 ka oras matag
adlaw ug 10 ka oras sa Sabado. Ang oras sa pagtrabaho sa kawani sa opisina mao ang 08:30-12:00, 13:30-18:00. Ang finger printing attendance recording system kay gigamit
pagbantay sa oras ug ang matag empleyado kinahanglan nga mag-scan sa ilang mga tudlo kung sila mosulod ug mogawas sa pasilidad. Sama sa interbyu sa pagdumala sa pasilidad, ang peak season dili klaro.
Ang kapasidad sa produksiyon mao ang 70,000 ka piraso matag bulan.
Nag-una sa kinatibuk-an nga 5 set machines, electric screwdriver ug light box, ug uban pa sa pasilidad.
Ang mga rekord sa pagtambong gikan Hunyo 1, 2018 hangtod Hunyo 10, 2019 (adlaw sa pag-audit) gisusi niini nga pag-audit. tanang empleyado lakip na ang opisina nagtrabaho sulod sa 5 ka adlaw sa usa ka semana
gikan sa Lunes hangtod Biyernes sa usa ka shift, ang oras sa pagtrabaho sa mga empleyado mao ang 08:00-12:00, 13:30-17:30, ang mga empleyado usahay magtrabaho og overtime 2 ka oras matag
adlaw ug 10 ka oras sa Sabado. Ang oras sa pagtrabaho sa kawani sa opisina mao ang 08:30-12:00, 13:30-18:00. Ang finger printing attendance recording system kay gigamit
pagbantay sa oras ug ang matag empleyado kinahanglan nga mag-scan sa ilang mga tudlo kung sila mosulod ug mogawas sa pasilidad. Sama sa interbyu sa pagdumala sa pasilidad, ang peak season dili klaro.
Ang mga rekord sa suweldo gikan sa Hunyo 2018 hangtod Mayo 2019 gisusi sa kini nga pag-audit. Ang tanang suholan sa mga empleyado gikalkulo sa hourly-rated basis. Ang labing ubos nga sukaranan
ang suholan kay RMB2130 kada bulan sa wala pa ang Agosto 1, 2018 ug RMB2200 kada bulan sukad niadtong Agosto 1, 2018 nga maoy sumala sa gikinahanglan sa lokal nga balaod. Kay
overtime nga suholan, 150%, 200% ug 300% sa batakang suholan ang gibayad sa mga empleyado alang sa ilang overtime nga mga oras sa mga adlaw sa trabaho, mga adlaw sa pagpahulay ug mga holiday sa publiko
matag usa. Gibayran ang mga empleyado pinaagi sa cash sa o sa wala pa ang ika-7 sa matag bulan pagkahuman sa miaging siklo sa pagkalkula sa sweldo.
Remark: Walay mga ahensya o contactor nga gigamit sa auditee, nga naghimo sa kontrata sa labor contract o lisensya/permit sa kontraktor nga dili magamit.
Gawas pa, dili magamit ang mga waiver sa gobyerno ug mga kasabutan sa kolektibong bargaining.
Remark:
PA 3: Walay unyon sa pasilidad, apan adunay mga representante sa mamumuo nga gawasnong napili sa pasilidad. Ang pasilidad wala makabalda sa mga empleyado
katungod sa pag-apil sa legal nga asosasyon ug pag-apil sa ilang mga kalihokan. Ang mga empleyado mahimong magpahayag sa ilang mga kabalaka pinaagi sa kahon sa sugyot ug pagpakigsulti sa ilang mga
direkta nga mga superbisor, ug uban pa.
PA 4: Walay diskriminasyon sa pag-hire, kompensasyon ug mga benepisyo, pag-access sa pagbansay, promosyon, pagtapos, ug uban pa ug ang pasilidad naghatag ug parehas
bayad sa mga empleyado nga lalaki/babaye.
PA 8: Walay mga bata sa pasilidad. Dugang pa, ang pasilidad nagtukod usab og mga pamaagi sa pag-ayo aron mahatagan ang dugang nga proteksyon sa kaso
ang mga bata nakit-an nga nagtrabaho.
PA 9: Walay juvenile nga trabahante sa pasilidad. Dugang pa, ang pasilidad nagtukod usab og mga pamaagi alang sa pagpanalipod sa mga juvenile nga mga trabahante, sama sa
regular nga eksaminasyon sa panglawas, wala mahikay ang juvenile worker sa peligro nga posisyon sa trabaho, ug uban pa.
PA 10: Ang pasilidad mipirma ug mga kontrata sa pagtrabaho sa tanang empleyado sulod sa 30 ka adlaw human sa trabaho. Ang mga empleyado adunay kopya sa kontrata sa ilang kaugalingong pinulongan.
Ang pasilidad mikuha ug may kalabutan nga orientation training sa dihang nag-hire. Walay temporaryong empleyado nga natala sa pasilidad.
PA 11: Walay pinugos, gigapos o dili boluntaryo nga pagtrabaho sa bilanggoan sa pasilidad. Ang mga empleyado wala kinahanglana nga mobayad sa bisan unsang deposito o ibilin ang ilang mga ID card
ang amo. Ang mga empleyado mahimong gawasnon sa pagbiya sa ilang mga estasyon sa trabaho kung matapos ang ilang mga shift, ug gawasnon nga mobiya sa ilang amo kung sila magpahibalo pinaagi sa pagsulat 30
mga adlaw nga abante human sa probation period o 3 ka adlaw nga abante sulod sa probation period.
PA 13: Ang pasilidad nagtukod og pamaagi aron aktibong supakon ang bisan unsang buhat sa korapsyon, pagpangilkil o pagpangawkaw, o sa bisan unsang porma sa panghiphip sa mga kalihokan niini,
Nagtipig sa tukma nga kasayuran bahin sa kaugalingon nga mga kalihokan, istruktura ug pasundayag, ug nakolekta, gigamit ug giproseso ang personal nga kasayuran nga adunay
makatarunganon nga pag-atiman subay sa mga balaod sa privacy ug seguridad sa impormasyon ug mga kinahanglanon sa regulasyon.
Ngalan sa auditor: Sunny Wong
ang suholan kay RMB2130 kada bulan sa wala pa ang Agosto 1, 2018 ug RMB2200 kada bulan sukad niadtong Agosto 1, 2018 nga maoy sumala sa gikinahanglan sa lokal nga balaod. Kay
overtime nga suholan, 150%, 200% ug 300% sa batakang suholan ang gibayad sa mga empleyado alang sa ilang overtime nga mga oras sa mga adlaw sa trabaho, mga adlaw sa pagpahulay ug mga holiday sa publiko
matag usa. Gibayran ang mga empleyado pinaagi sa cash sa o sa wala pa ang ika-7 sa matag bulan pagkahuman sa miaging siklo sa pagkalkula sa sweldo.
Remark: Walay mga ahensya o contactor nga gigamit sa auditee, nga naghimo sa kontrata sa labor contract o lisensya/permit sa kontraktor nga dili magamit.
Gawas pa, dili magamit ang mga waiver sa gobyerno ug mga kasabutan sa kolektibong bargaining.
Remark:
PA 3: Walay unyon sa pasilidad, apan adunay mga representante sa mamumuo nga gawasnong napili sa pasilidad. Ang pasilidad wala makabalda sa mga empleyado
katungod sa pag-apil sa legal nga asosasyon ug pag-apil sa ilang mga kalihokan. Ang mga empleyado mahimong magpahayag sa ilang mga kabalaka pinaagi sa kahon sa sugyot ug pagpakigsulti sa ilang mga
direkta nga mga superbisor, ug uban pa.
PA 4: Walay diskriminasyon sa pag-hire, kompensasyon ug mga benepisyo, pag-access sa pagbansay, promosyon, pagtapos, ug uban pa ug ang pasilidad naghatag ug parehas
bayad sa mga empleyado nga lalaki/babaye.
PA 8: Walay mga bata sa pasilidad. Dugang pa, ang pasilidad nagtukod usab og mga pamaagi sa pag-ayo aron mahatagan ang dugang nga proteksyon sa kaso
ang mga bata nakit-an nga nagtrabaho.
PA 9: Walay juvenile nga trabahante sa pasilidad. Dugang pa, ang pasilidad nagtukod usab og mga pamaagi alang sa pagpanalipod sa mga juvenile nga mga trabahante, sama sa
regular nga eksaminasyon sa panglawas, wala mahikay ang juvenile worker sa peligro nga posisyon sa trabaho, ug uban pa.
PA 10: Ang pasilidad mipirma ug mga kontrata sa pagtrabaho sa tanang empleyado sulod sa 30 ka adlaw human sa trabaho. Ang mga empleyado adunay kopya sa kontrata sa ilang kaugalingong pinulongan.
Ang pasilidad mikuha ug may kalabutan nga orientation training sa dihang nag-hire. Walay temporaryong empleyado nga natala sa pasilidad.
PA 11: Walay pinugos, gigapos o dili boluntaryo nga pagtrabaho sa bilanggoan sa pasilidad. Ang mga empleyado wala kinahanglana nga mobayad sa bisan unsang deposito o ibilin ang ilang mga ID card
ang amo. Ang mga empleyado mahimong gawasnon sa pagbiya sa ilang mga estasyon sa trabaho kung matapos ang ilang mga shift, ug gawasnon nga mobiya sa ilang amo kung sila magpahibalo pinaagi sa pagsulat 30
mga adlaw nga abante human sa probation period o 3 ka adlaw nga abante sulod sa probation period.
PA 13: Ang pasilidad nagtukod og pamaagi aron aktibong supakon ang bisan unsang buhat sa korapsyon, pagpangilkil o pagpangawkaw, o sa bisan unsang porma sa panghiphip sa mga kalihokan niini,
Nagtipig sa tukma nga kasayuran bahin sa kaugalingon nga mga kalihokan, istruktura ug pasundayag, ug nakolekta, gigamit ug giproseso ang personal nga kasayuran nga adunay
makatarunganon nga pag-atiman subay sa mga balaod sa privacy ug seguridad sa impormasyon ug mga kinahanglanon sa regulasyon.
Ngalan sa auditor: Sunny Wong
Oras sa pag-post: Hul-08-2019
