Riassuntu esecutivu di u rapportu di auditu
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (u numeru di licenza cummerciale hè 91440300689426617Q) hè situatu à u 5th floor building A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Questa hè una cumpagnia limitata locale. U tutale
a terra occupata da u stabilimentu hè di circa 580 metri quatratu. Hanu stabilitu è cuminciatu a so operazione in u locu esistente da u 18 di maghju,
2009. Un tutale di 24 impiegati cumpresi 11 impiegati femminili è 13 impiegati maschili sò attualmente travagliendu in a facilità. A facilità hè custituita da 1/3 parte di
5/F di un edifiziu di 5 piani utilizatu cum'è pianu di produzzione, magazzinu è uffiziu, nisun dormitoriu, cucina o cantina era dispunibule per l'impiegati.
Duranti stu auditu, l'altra parte di u 5 / F hè stata utilizata da altre facilità: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1 / F di stu edifiziu hè stata utilizata da
altre duie strutture chjamate: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. è Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F hè stata utilizata da un altru stabilimentu chjamatu:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F hè stata utilizata da un altru stabilimentu chjamatu: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F hè stata utilizata da un altru stabilimentu.
chjamatu: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Sopra licenze cummerciale di facilità è cuntratti di locazione di l'edifiziu sò stati furniti per rivisione, u so
u sistema di gestione è l'impiegati eranu diffirenti da a facilità di auditu, per quessa ùn eranu micca inclusi in questu scopu di audit.
U pruduttu principale fabbricatu da a facilità copre l'alarma persunale è u martellu d'emergenza di a vittura.
I principali prucessi di produzzione sò listati cum'è:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (u numeru di licenza cummerciale hè 91440300689426617Q) hè situatu à u 5th floor building A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Questa hè una cumpagnia limitata locale. U tutale
a terra occupata da u stabilimentu hè di circa 580 metri quatratu. Hanu stabilitu è cuminciatu a so operazione in u locu esistente da u 18 di maghju,
2009. Un tutale di 24 impiegati cumpresi 11 impiegati femminili è 13 impiegati maschili sò attualmente travagliendu in a facilità. A facilità hè custituita da 1/3 parte di
5/F di un edifiziu di 5 piani utilizatu cum'è pianu di produzzione, magazzinu è uffiziu, nisun dormitoriu, cucina o cantina era dispunibule per l'impiegati.
Duranti stu auditu, l'altra parte di u 5 / F hè stata utilizata da altre facilità: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1 / F di stu edifiziu hè stata utilizata da
altre duie strutture chjamate: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. è Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F hè stata utilizata da un altru stabilimentu chjamatu:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F hè stata utilizata da un altru stabilimentu chjamatu: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F hè stata utilizata da un altru stabilimentu.
chjamatu: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Sopra licenze cummerciale di facilità è cuntratti di locazione di l'edifiziu sò stati furniti per rivisione, u so
u sistema di gestione è l'impiegati eranu diffirenti da a facilità di auditu, per quessa ùn eranu micca inclusi in questu scopu di audit.
U pruduttu principale fabbricatu da a facilità copre l'alarma persunale è u martellu d'emergenza di a vittura.
I principali prucessi di produzzione sò listati cum'è:
Assemblage, ispezione è imballaggio.
A capacità di pruduzzione hè di 70 000 pezzi per mese.
Principalmente un totale di 5 macchine, cacciavite elettricu è scatula di luce, ecc.
I registri di presenza da u 1 di ghjugnu 2018 à u 10 di ghjugnu 2019 (ghjornu di l'auditu) sò stati riveduti in questu auditu. tutti l'impiegati cumpresi l'uffiziu travagliavanu 5 ghjorni à settimana
da u luni à u vennari in un turnu, u tempu di travagliu di l'impiegati era 08: 00-12: 00, 13: 30-17: 30, l'impiegati qualchì volta travagliavanu l'ora extra 2 ore per
ghjornu è 10 ore u sabbatu. U tempu di travagliu di u persunale di l'uffiziu era 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistemi di registrazione di presenza di stampa digitale sò usati per
u tempu di mantene è ogni impiigatu deve scansà e so dita quand'elli entranu è fora di a facilità. Sicondu l'entrevista di gestione di facilità, a stagione di punta ùn era micca evidenti.
A capacità di pruduzzione hè di 70 000 pezzi per mese.
Principalmente un totale di 5 macchine, cacciavite elettricu è scatula di luce, ecc.
I registri di presenza da u 1 di ghjugnu 2018 à u 10 di ghjugnu 2019 (ghjornu di l'auditu) sò stati riveduti in questu auditu. tutti l'impiegati cumpresi l'uffiziu travagliavanu 5 ghjorni à settimana
da u luni à u vennari in un turnu, u tempu di travagliu di l'impiegati era 08: 00-12: 00, 13: 30-17: 30, l'impiegati qualchì volta travagliavanu l'ora extra 2 ore per
ghjornu è 10 ore u sabbatu. U tempu di travagliu di u persunale di l'uffiziu era 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistemi di registrazione di presenza di stampa digitale sò usati per
u tempu di mantene è ogni impiigatu deve scansà e so dita quand'elli entranu è fora di a facilità. Sicondu l'entrevista di gestione di facilità, a stagione di punta ùn era micca evidenti.
I registri di paga da ghjugnu 2018 à maghju 2019 sò stati rivisiuti in questa auditoria. Tutti i salarii di l'impiegati sò stati calculati nantu à a basa di l'ora. U più bassu basicu
i salarii eranu 2130 RMB per mese prima di l'1 d'Aostu 2018 è 2200 RMB per mese da u 1 di Agostu 2018 chì era cum'è u requisitu di a lege locale. Per
I salarii di l'overtime, 150%, 200% è 300% di i salari di basa sò stati pagati à l'impiegati per e so ore extra in i ghjorni di travagliu, i ghjorni di riposu è i vacanze publiche.
rispettivamente. L'impiegati sò stati pagati in cash in o prima di u 7 di ogni mese dopu à u ciclu di calculu di u salariu precedente.
Rimarca: Ùn ci sò micca agenzie o cuntattori utilizati da l'auditu, chì rende u cuntrattu di travagliu di l'agenzia o a licenza / permessu di u cuntrattu ùn hè micca applicabile.
Inoltre, i rinunzii di u guvernu è l'accordi di negoziazione cullettiva ùn sò micca applicabili.
Rimarca:
PA 3: Ùn ci era micca un sindicatu in a stallazione, ma ci eranu rapprisentanti di i travagliadori liberamente eletti in a facilità. A facilità ùn hà micca interferitu cù l'impiegati
u dirittu di aderisce à l'associazioni legali è di participà à e so attività. L'impiegati puderanu suscitarà e so preoccupazioni per via di una casella di suggerimenti è cumunicà cù i so
direttamente supervisori, etc.
PA 4: Ùn ci era micca discriminazione in l'assunzione, l'indemnizazioni è i benefici, l'accessu à a furmazione, a prumuzione, a cessazione, etc. è a facilità furnisce u listessu
pagà à l'impiegati maschili / femine.
PA 8: Ùn ci era micca zitelli in a stallazione. Inoltre, a facilità avia ancu stabilitu prucedure di rimediu per furnisce più prutezzione in casu
i zitelli sò trovu à travaglià.
PA 9: Ùn ci era micca un ghjovanu travagliadoru in u stabilimentu. Inoltre, a facilità hà ancu stabilitu prucedure per a prutezzione di i travagliadori ghjovani, cum'è
esame di salute rigulari, ùn hà micca urganizatu u ghjovanu travagliadore à pusizioni di travagliu periculu, etc.
PA 10: A facilità hà firmatu cuntratti di travagliu cù tutti l'impiegati in 30 ghjorni dopu l'impiegu. L'impiegati avianu una copia di u cuntrattu in a so propria lingua.
A facilità avia pigliatu una furmazione d'orientazione pertinente durante l'assunzione. Nisun impiegatu tempurale hè statu nutatu in a facilità.
PA 11: Ùn ci era micca travagliu di prigiò furzatu, servitu o involuntariu in a stallazione. L'impiegati ùn sò micca stati obligati di pagà alcun depositi o di lascià e so carte d'identità
u patronu. L'impiegati puderanu liberà di abbandunà e so stazioni di travagliu una volta chì i so turni finiscinu, è eranu liberi di lascià u so patronu s'ellu anu infurmatu per scrittura 30
ghjorni in anticipu dopu u periodu di prova o 3 ghjorni in anticipu in u periodu di prova.
PA 13: U stabilimentu hà stabilitu una prucedura per oppone attivamente à qualsiasi attu di corruzzione, estorsione o malversazione, o in ogni forma di corruzione in e so attività,
avia guardatu infurmazioni precise in quantu à e so attività, struttura è prestazione, è avia cullucatu, utilizatu è trattatu infurmazioni persunali cù
cura ragionevule in cunfurmità cù e lege di privacy è di sicurità di l'infurmazioni è i requisiti regulatori.
Nome di l'auditore: Sunny Wong
i salarii eranu 2130 RMB per mese prima di l'1 d'Aostu 2018 è 2200 RMB per mese da u 1 di Agostu 2018 chì era cum'è u requisitu di a lege locale. Per
I salarii di l'overtime, 150%, 200% è 300% di i salari di basa sò stati pagati à l'impiegati per e so ore extra in i ghjorni di travagliu, i ghjorni di riposu è i vacanze publiche.
rispettivamente. L'impiegati sò stati pagati in cash in o prima di u 7 di ogni mese dopu à u ciclu di calculu di u salariu precedente.
Rimarca: Ùn ci sò micca agenzie o cuntattori utilizati da l'auditu, chì rende u cuntrattu di travagliu di l'agenzia o a licenza / permessu di u cuntrattu ùn hè micca applicabile.
Inoltre, i rinunzii di u guvernu è l'accordi di negoziazione cullettiva ùn sò micca applicabili.
Rimarca:
PA 3: Ùn ci era micca un sindicatu in a stallazione, ma ci eranu rapprisentanti di i travagliadori liberamente eletti in a facilità. A facilità ùn hà micca interferitu cù l'impiegati
u dirittu di aderisce à l'associazioni legali è di participà à e so attività. L'impiegati puderanu suscitarà e so preoccupazioni per via di una casella di suggerimenti è cumunicà cù i so
direttamente supervisori, etc.
PA 4: Ùn ci era micca discriminazione in l'assunzione, l'indemnizazioni è i benefici, l'accessu à a furmazione, a prumuzione, a cessazione, etc. è a facilità furnisce u listessu
pagà à l'impiegati maschili / femine.
PA 8: Ùn ci era micca zitelli in a stallazione. Inoltre, a facilità avia ancu stabilitu prucedure di rimediu per furnisce più prutezzione in casu
i zitelli sò trovu à travaglià.
PA 9: Ùn ci era micca un ghjovanu travagliadoru in u stabilimentu. Inoltre, a facilità hà ancu stabilitu prucedure per a prutezzione di i travagliadori ghjovani, cum'è
esame di salute rigulari, ùn hà micca urganizatu u ghjovanu travagliadore à pusizioni di travagliu periculu, etc.
PA 10: A facilità hà firmatu cuntratti di travagliu cù tutti l'impiegati in 30 ghjorni dopu l'impiegu. L'impiegati avianu una copia di u cuntrattu in a so propria lingua.
A facilità avia pigliatu una furmazione d'orientazione pertinente durante l'assunzione. Nisun impiegatu tempurale hè statu nutatu in a facilità.
PA 11: Ùn ci era micca travagliu di prigiò furzatu, servitu o involuntariu in a stallazione. L'impiegati ùn sò micca stati obligati di pagà alcun depositi o di lascià e so carte d'identità
u patronu. L'impiegati puderanu liberà di abbandunà e so stazioni di travagliu una volta chì i so turni finiscinu, è eranu liberi di lascià u so patronu s'ellu anu infurmatu per scrittura 30
ghjorni in anticipu dopu u periodu di prova o 3 ghjorni in anticipu in u periodu di prova.
PA 13: U stabilimentu hà stabilitu una prucedura per oppone attivamente à qualsiasi attu di corruzzione, estorsione o malversazione, o in ogni forma di corruzione in e so attività,
avia guardatu infurmazioni precise in quantu à e so attività, struttura è prestazione, è avia cullucatu, utilizatu è trattatu infurmazioni persunali cù
cura ragionevule in cunfurmità cù e lege di privacy è di sicurità di l'infurmazioni è i requisiti regulatori.
Nome di l'auditore: Sunny Wong
Tempu di post: Jul-08-2019
