Shrnutí zprávy o auditu
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (číslo obchodní licence je 91440300689426617Q) se nachází v budově A1 v 5. patře, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, vesnice Heping, město Fuyong, okres Bao'an, město Shenzhen, provincie Guangdong, Čína. Toto je místní společnost s ručením omezeným. Celková částka
plocha pozemku zabraná zařízením je cca 580m2. Na stávajícím místě založili a zahájili svůj provoz od 18.
2009. V zařízení aktuálně pracuje celkem 24 zaměstnanců, z toho 11 zaměstnankyň a 13 zaměstnanců. Zařízení se skládá z 1/3 části
5/F jedné 5podlažní budovy využívané jako výrobní podlaží, sklad a kancelář, pro zaměstnance nebyla k dispozici ubytovna, kuchyně ani jídelna.
Během tohoto auditu byla druhá část 5/F využívána jinými zařízeními: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F této budovy byla využívána
další dvě zařízení s názvem: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F byla používána dalším zařízením s názvem:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F byl používán jiným zařízením s názvem: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F byl používán jiným zařízením
s názvem: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Výše uvedené obchodní licence a nájemní smlouvy budovy byly poskytnuty k přezkoumání, jejich
systém řízení a zaměstnanci byli odlišní od auditního zařízení, takže nebyli zahrnuti do tohoto rozsahu auditu.
Hlavním produktem závodu je osobní alarm a auto nouzové kladivo.
Hlavní výrobní procesy jsou uvedeny takto:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (číslo obchodní licence je 91440300689426617Q) se nachází v budově A1 v 5. patře, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, vesnice Heping, město Fuyong, okres Bao'an, město Shenzhen, provincie Guangdong, Čína. Toto je místní společnost s ručením omezeným. Celková částka
plocha pozemku zabraná zařízením je cca 580m2. Na stávajícím místě založili a zahájili svůj provoz od 18.
2009. V zařízení aktuálně pracuje celkem 24 zaměstnanců, z toho 11 zaměstnankyň a 13 zaměstnanců. Zařízení se skládá z 1/3 části
5/F jedné 5podlažní budovy využívané jako výrobní podlaží, sklad a kancelář, pro zaměstnance nebyla k dispozici ubytovna, kuchyně ani jídelna.
Během tohoto auditu byla druhá část 5/F využívána jinými zařízeními: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F této budovy byla využívána
další dvě zařízení s názvem: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F byla používána dalším zařízením s názvem:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F byl používán jiným zařízením s názvem: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F byl používán jiným zařízením
s názvem: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Výše uvedené obchodní licence a nájemní smlouvy budovy byly poskytnuty k přezkoumání, jejich
systém řízení a zaměstnanci byli odlišní od auditního zařízení, takže nebyli zahrnuti do tohoto rozsahu auditu.
Hlavním produktem závodu je osobní alarm a auto nouzové kladivo.
Hlavní výrobní procesy jsou uvedeny takto:
Montáž, kontrola a balení.
Výrobní kapacita je 70 000 kusů měsíčně.
Především celkem 5 sad strojů, elektrický šroubovák a světelná skříň atd. v objektu.
V rámci tohoto auditu byla přezkoumána evidence docházky od 1. června 2018 do 10. června 2019 (kontrolní den). všichni zaměstnanci včetně kanceláře pracovali 5 dní v týdnu
od pondělí do pátku v jedné směně, pracovní doba zaměstnanců byla 08:00-12:00, 13:30-17:30, zaměstnanci někdy pracovali přesčas 2 hodiny za
den a 10 hodin v sobotu. Pracovní doba zaměstnanců kanceláře byla 08:30-12:00, 13:30-18:00. Používají se systémy evidence docházky otisky prstů
sledování času a každý zaměstnanec by si měl při vstupu a výstupu ze zařízení skenovat prsty. Podle rozhovoru pro facility management nebyla hlavní sezóna zřejmá.
Výrobní kapacita je 70 000 kusů měsíčně.
Především celkem 5 sad strojů, elektrický šroubovák a světelná skříň atd. v objektu.
V rámci tohoto auditu byla přezkoumána evidence docházky od 1. června 2018 do 10. června 2019 (kontrolní den). všichni zaměstnanci včetně kanceláře pracovali 5 dní v týdnu
od pondělí do pátku v jedné směně, pracovní doba zaměstnanců byla 08:00-12:00, 13:30-17:30, zaměstnanci někdy pracovali přesčas 2 hodiny za
den a 10 hodin v sobotu. Pracovní doba zaměstnanců kanceláře byla 08:30-12:00, 13:30-18:00. Používají se systémy evidence docházky otisky prstů
sledování času a každý zaměstnanec by si měl při vstupu a výstupu ze zařízení skenovat prsty. Podle rozhovoru pro facility management nebyla hlavní sezóna zřejmá.
V tomto auditu byly přezkoumány mzdové záznamy od června 2018 do května 2019. Mzdy všech zaměstnanců byly vypočteny na základě hodinové sazby. Nejnižší základní
mzdy byly 2130 RMB měsíčně před 1. srpnem 2018 a 2200 RMB měsíčně od 1. srpna 2018, což bylo v souladu s požadavky místních zákonů. Pro
mzda přesčas, 150 %, 200 % a 300 % základní mzdy byla zaměstnancům vyplacena za přesčasovou dobu v pracovní dny, dny pracovního klidu a státní svátky
respektive. Zaměstnanci byli vypláceni v hotovosti nejpozději 7. dne každého měsíce po předchozím cyklu výpočtu mezd.
Poznámka: Auditovaný subjekt nevyužívá žádné agentury ani kontaktní osoby, takže smlouva o agenturní práci nebo licence/povolení dodavatele nejsou použitelné.
Kromě toho se nevztahují vládní výjimky a kolektivní smlouvy.
Poznámka:
PA 3: V zařízení nebyl odborový svaz, ale v zařízení byli svobodně zvolení zástupci zaměstnanců. Zařízení nezasahovalo do práce zaměstnanců
právo vstupovat do právních sdružení a podílet se na jejich činnosti. Zaměstnanci mohli vyjádřit své obavy prostřednictvím schránky návrhů a komunikovat s nimi
přímo supervizoři atd.
PA 4: Nedošlo k žádné diskriminaci v najímání, odměňování a výhodách, přístupu ke školení, povýšení, ukončení atd. a zařízení poskytovalo totéž
vyplácet zaměstnancům muže/ženy.
PA 8: V zařízení nebyly žádné děti. Kromě toho zařízení také zavedlo nápravné postupy k zajištění další ochrany v případě
zjistí se, že děti pracují.
PA 9: V zařízení nebyl žádný mladistvý pracovník. Dále má zařízení také zavedeny postupy na ochranu mladistvých pracovníků, např
pravidelné zdravotní prohlídky, nezařadil mladistvého pracovníka do rizikové pracovní pozice apod.
PO 10: Zařízení podepsalo pracovní smlouvy se všemi zaměstnanci do 30 dnů po nástupu do zaměstnání. Zaměstnanci měli kopii smlouvy ve svém vlastním jazyce.
Zařízení absolvovalo při přijímání příslušné orientační školení. V zařízení nebyl zaznamenán žádný dočasný zaměstnanec.
PA 11: V zařízení nebyla žádná nucená, vázaná ani nedobrovolná vězeňská práce. Zaměstnanci nemuseli platit žádné zálohy ani nechávat své občanské průkazy
zaměstnavatel. Zaměstnanci mohli po skončení směn svobodně opustit svá pracovní místa a mohli opustit svého zaměstnavatele, pokud o tom písemně informovali 30
dny předem po zkušební době nebo 3 dny předem ve zkušební době.
PA 13: Zařízení má zavedený postup, aby se ve své činnosti aktivně bránilo jakémukoli korupčnímu, vydírání nebo zpronevěře nebo jakékoli formě úplatkářství,
uchovávala přesné informace o svých vlastních aktivitách, struktuře a výkonu a shromažďovala, používala a zpracovávala osobní údaje
přiměřenou péči v souladu se zákony o ochraně soukromí a bezpečnosti informací a regulačními požadavky.
Jméno auditora: Sunny Wong
mzdy byly 2130 RMB měsíčně před 1. srpnem 2018 a 2200 RMB měsíčně od 1. srpna 2018, což bylo v souladu s požadavky místních zákonů. Pro
mzda přesčas, 150 %, 200 % a 300 % základní mzdy byla zaměstnancům vyplacena za přesčasovou dobu v pracovní dny, dny pracovního klidu a státní svátky
respektive. Zaměstnanci byli vypláceni v hotovosti nejpozději 7. dne každého měsíce po předchozím cyklu výpočtu mezd.
Poznámka: Auditovaný subjekt nevyužívá žádné agentury ani kontaktní osoby, takže smlouva o agenturní práci nebo licence/povolení dodavatele nejsou použitelné.
Kromě toho se nevztahují vládní výjimky a kolektivní smlouvy.
Poznámka:
PA 3: V zařízení nebyl odborový svaz, ale v zařízení byli svobodně zvolení zástupci zaměstnanců. Zařízení nezasahovalo do práce zaměstnanců
právo vstupovat do právních sdružení a podílet se na jejich činnosti. Zaměstnanci mohli vyjádřit své obavy prostřednictvím schránky návrhů a komunikovat s nimi
přímo supervizoři atd.
PA 4: Nedošlo k žádné diskriminaci v najímání, odměňování a výhodách, přístupu ke školení, povýšení, ukončení atd. a zařízení poskytovalo totéž
vyplácet zaměstnancům muže/ženy.
PA 8: V zařízení nebyly žádné děti. Kromě toho zařízení také zavedlo nápravné postupy k zajištění další ochrany v případě
zjistí se, že děti pracují.
PA 9: V zařízení nebyl žádný mladistvý pracovník. Dále má zařízení také zavedeny postupy na ochranu mladistvých pracovníků, např
pravidelné zdravotní prohlídky, nezařadil mladistvého pracovníka do rizikové pracovní pozice apod.
PO 10: Zařízení podepsalo pracovní smlouvy se všemi zaměstnanci do 30 dnů po nástupu do zaměstnání. Zaměstnanci měli kopii smlouvy ve svém vlastním jazyce.
Zařízení absolvovalo při přijímání příslušné orientační školení. V zařízení nebyl zaznamenán žádný dočasný zaměstnanec.
PA 11: V zařízení nebyla žádná nucená, vázaná ani nedobrovolná vězeňská práce. Zaměstnanci nemuseli platit žádné zálohy ani nechávat své občanské průkazy
zaměstnavatel. Zaměstnanci mohli po skončení směn svobodně opustit svá pracovní místa a mohli opustit svého zaměstnavatele, pokud o tom písemně informovali 30
dny předem po zkušební době nebo 3 dny předem ve zkušební době.
PA 13: Zařízení má zavedený postup, aby se ve své činnosti aktivně bránilo jakémukoli korupčnímu, vydírání nebo zpronevěře nebo jakékoli formě úplatkářství,
uchovávala přesné informace o svých vlastních aktivitách, struktuře a výkonu a shromažďovala, používala a zpracovávala osobní údaje
přiměřenou péči v souladu se zákony o ochraně soukromí a bezpečnosti informací a regulačními požadavky.
Jméno auditora: Sunny Wong
Čas odeslání: Červenec-08-2019
