Crynodeb gweithredol o'r adroddiad archwilio
Mae Shenzhen Ariza Electronic Co, Ltd (rhif y drwydded fusnes yw 91440300689426617Q) wedi'i leoli yn adeilad A1 y 5ed llawr, Parc Diwydiant Xinfu,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Cwmni Cyfyngedig lleol yw hwn. Y cyfanswm
arwynebedd tir a feddiannir gan y cyfleuster yw tua 580 metr sgwâr. Maent wedi sefydlu a dechrau eu gweithrediad yn y lleoliad presennol ers Mai 18,
2009. Mae cyfanswm o 24 o weithwyr gan gynnwys 11 o weithwyr benywaidd a 13 o ddynion yn gweithio yn y cyfleuster ar hyn o bryd. Mae'r cyfleuster yn cynnwys 1/3 rhan o
5/F o un adeilad 5 llawr a ddefnyddir fel llawr cynhyrchu, warws a swyddfa, nid oedd unrhyw ystafell gysgu, cegin na ffreutur ar gael i weithwyr.
Yn ystod yr archwiliad hwn, defnyddiwyd rhan arall y 5/F gan gyfleusterau arall: Shenzhen City Senmusen Technology Co, Ltd. Defnyddiwyd 1/F o'r adeilad hwn gan
dau gyfleuster arall a enwyd: Shenzhen Enxi Electronic Device Co, Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co, Ltd. Defnyddiwyd 2/F gan gyfleuster arall o'r enw:
Defnyddiwyd Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F gan gyfleuster arall o'r enw: Defnyddiwyd Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F gan gyfleuster arall
o'r enw: Shenzhen Haomai Technology Co, Ltd Uchod cyfleusterau 'rhoddwyd trwyddedau busnes a chontractau tenantiaeth yr adeilad i'w hadolygu, eu
Roedd y system reoli a'r gweithwyr yn wahanol i'r cyfleuster archwilio, felly ni chawsant eu cynnwys yng nghwmpas yr archwiliad hwn.
Mae'r prif gynnyrch a weithgynhyrchir gan y cyfleuster yn cynnwys larwm personol a morthwyl brys car.
Rhestrir y prif brosesau cynhyrchu fel a ganlyn:
Mae Shenzhen Ariza Electronic Co, Ltd (rhif y drwydded fusnes yw 91440300689426617Q) wedi'i leoli yn adeilad A1 y 5ed llawr, Parc Diwydiant Xinfu,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Cwmni Cyfyngedig lleol yw hwn. Y cyfanswm
arwynebedd tir a feddiannir gan y cyfleuster yw tua 580 metr sgwâr. Maent wedi sefydlu a dechrau eu gweithrediad yn y lleoliad presennol ers Mai 18,
2009. Mae cyfanswm o 24 o weithwyr gan gynnwys 11 o weithwyr benywaidd a 13 o ddynion yn gweithio yn y cyfleuster ar hyn o bryd. Mae'r cyfleuster yn cynnwys 1/3 rhan o
5/F o un adeilad 5 llawr a ddefnyddir fel llawr cynhyrchu, warws a swyddfa, nid oedd unrhyw ystafell gysgu, cegin na ffreutur ar gael i weithwyr.
Yn ystod yr archwiliad hwn, defnyddiwyd rhan arall y 5/F gan gyfleusterau arall: Shenzhen City Senmusen Technology Co, Ltd. Defnyddiwyd 1/F o'r adeilad hwn gan
dau gyfleuster arall a enwyd: Shenzhen Enxi Electronic Device Co, Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co, Ltd. Defnyddiwyd 2/F gan gyfleuster arall o'r enw:
Defnyddiwyd Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F gan gyfleuster arall o'r enw: Defnyddiwyd Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F gan gyfleuster arall
o'r enw: Shenzhen Haomai Technology Co, Ltd Uchod cyfleusterau 'rhoddwyd trwyddedau busnes a chontractau tenantiaeth yr adeilad i'w hadolygu, eu
Roedd y system reoli a'r gweithwyr yn wahanol i'r cyfleuster archwilio, felly ni chawsant eu cynnwys yng nghwmpas yr archwiliad hwn.
Mae'r prif gynnyrch a weithgynhyrchir gan y cyfleuster yn cynnwys larwm personol a morthwyl brys car.
Rhestrir y prif brosesau cynhyrchu fel a ganlyn:
Cynulliad, archwilio a phacio.
Y gallu cynhyrchu yw 70,000 o ddarnau y mis.
Yn bennaf mae cyfanswm o 5 yn gosod peiriannau, sgriwdreifer trydan a blwch golau, ac ati yn y cyfleuster.
Adolygwyd cofnodion presenoldeb o 1 Mehefin, 2018 i 10 Mehefin, 2019 (diwrnod archwilio) yn yr archwiliad hwn. roedd pob gweithiwr gan gynnwys swyddfa yn gweithio 5 diwrnod yr wythnos
o ddydd Llun i ddydd Gwener mewn un sifft, amser gwaith y gweithwyr oedd 08:00-12:00, 13:30-17:30, roedd y gweithwyr weithiau'n gweithio goramser 2 awr y dydd.
dydd a 10 awr ar ddydd Sadwrn. Amser gweithio staff y swyddfa oedd 08:30-12:00, 13:30-18:00. Defnyddir systemau cofnodi presenoldeb argraffu bysedd ar gyfer
cadw amser a dylai pob gweithiwr sganio eu bysedd pan fyddant yn mynd i mewn ac allan o'r cyfleuster. Yn unol â'r cyfweliad rheoli cyfleuster, nid oedd y tymor brig yn amlwg.
Y gallu cynhyrchu yw 70,000 o ddarnau y mis.
Yn bennaf mae cyfanswm o 5 yn gosod peiriannau, sgriwdreifer trydan a blwch golau, ac ati yn y cyfleuster.
Adolygwyd cofnodion presenoldeb o 1 Mehefin, 2018 i 10 Mehefin, 2019 (diwrnod archwilio) yn yr archwiliad hwn. roedd pob gweithiwr gan gynnwys swyddfa yn gweithio 5 diwrnod yr wythnos
o ddydd Llun i ddydd Gwener mewn un sifft, amser gwaith y gweithwyr oedd 08:00-12:00, 13:30-17:30, roedd y gweithwyr weithiau'n gweithio goramser 2 awr y dydd.
dydd a 10 awr ar ddydd Sadwrn. Amser gweithio staff y swyddfa oedd 08:30-12:00, 13:30-18:00. Defnyddir systemau cofnodi presenoldeb argraffu bysedd ar gyfer
cadw amser a dylai pob gweithiwr sganio eu bysedd pan fyddant yn mynd i mewn ac allan o'r cyfleuster. Yn unol â'r cyfweliad rheoli cyfleuster, nid oedd y tymor brig yn amlwg.
Adolygwyd cofnodion cyflogres o fis Mehefin 2018 i fis Mai 2019 yn yr archwiliad hwn. Cyfrifwyd cyflogau'r holl weithwyr ar sail cyfradd fesul awr. Y sylfaenol isaf
cyflogau oedd RMB2130 y mis cyn Awst 1, 2018 a RMB2200 y mis ers Awst 1, 2018 a oedd yn unol â gofyniad y gyfraith leol. Canys
cyflogau goramser, 150%, 200% a 300% o gyflog sylfaenol yn cael eu talu i weithwyr am eu horiau goramser ar ddiwrnodau gwaith, diwrnodau gorffwys a gwyliau cyhoeddus
yn y drefn honno. Roedd gweithwyr yn cael eu talu ag arian parod ar neu cyn y 7fed o bob mis ar ôl y cylch cyfrifo cyflog blaenorol.
Sylw: Nid oes unrhyw asiantaethau na chysylltwyr yn cael eu defnyddio gan y sawl sy’n cael ei archwilio, sy’n golygu nad yw’r contract llafur asiantaeth neu drwydded/trwydded contractwr yn berthnasol.
Yn ogystal, nid yw hepgoriadau'r llywodraeth a chytundebau cydfargeinio yn berthnasol.
Sylw:
PA 3: Nid oedd undeb yn y cyfleuster, ond roedd cynrychiolwyr gweithwyr wedi'u hethol yn rhydd yn y cyfleuster. Ni wnaeth y cyfleuster ymyrryd â
hawl i ymuno â chymdeithasau cyfreithiol a chymryd rhan yn eu gweithgareddau. Gallai gweithwyr fynegi eu pryderon trwy flwch awgrymiadau a chyfathrebu â'u
goruchwylwyr yn uniongyrchol, etc.
PA 4: Nid oedd unrhyw wahaniaethu o ran llogi, iawndal a budd-daliadau, mynediad i hyfforddiant, dyrchafiad, terfynu, ac ati a darparodd y cyfleuster yr un peth
tâl i weithwyr gwrywaidd/benywaidd.
PA 8: Nid oedd unrhyw blant yn y cyfleuster. Ymhellach, roedd y cyfleuster hefyd wedi sefydlu gweithdrefnau adferol i ddarparu ar gyfer amddiffyniad pellach rhag ofn
canfyddir bod plant yn gweithio.
PA 9: Nid oedd unrhyw weithiwr ifanc yn y cyfleuster. At hynny, roedd y cyfleuster hefyd wedi sefydlu gweithdrefnau ar gyfer amddiffyn gweithwyr ifanc, megis
archwiliad iechyd rheolaidd, ni threfnodd gweithiwr ifanc i safle gwaith peryglus, ac ati.
PA 10: Llofnododd y cyfleuster gontractau llafur gyda'r holl weithwyr o fewn 30 diwrnod ar ôl cyflogaeth. Roedd gan y gweithwyr gopi o'r contract yn eu hiaith eu hunain.
Roedd y cyfleuster wedi dilyn hyfforddiant cyfeiriadedd perthnasol wrth logi. Ni nodwyd unrhyw weithiwr dros dro yn y cyfleuster.
PA 11: Nid oedd unrhyw lafur carchar gorfodol, rhwymedig nac anwirfoddol yn y cyfleuster. Nid oedd yn ofynnol i weithwyr dalu unrhyw flaendaliadau na gadael eu cardiau adnabod iddynt
y cyflogwr. Gallai gweithwyr fod yn rhydd i adael eu gorsafoedd gwaith ar ôl i’w sifftiau ddod i ben, ac roeddent yn rhydd i adael eu cyflogwr pe baent yn hysbysu’n ysgrifenedig 30
diwrnodau ymlaen llaw ar ôl y cyfnod prawf neu 3 diwrnod ymlaen llaw o fewn y cyfnod prawf.
PA 13: Roedd y cyfleuster wedi sefydlu gweithdrefn i wrthwynebu’n weithredol unrhyw weithred o lygredd, cribddeiliaeth neu ladrad, neu unrhyw ffurf ar lwgrwobrwyo yn ei weithgareddau,
wedi cadw gwybodaeth gywir am ei weithgareddau, ei strwythur a'i berfformiad ei hun, ac wedi casglu, defnyddio a phrosesu gwybodaeth bersonol gyda nhw
gofal rhesymol yn unol â chyfreithiau preifatrwydd a diogelwch gwybodaeth a gofynion rheoliadol.
Enw'r archwilydd: Sunny Wong
cyflogau oedd RMB2130 y mis cyn Awst 1, 2018 a RMB2200 y mis ers Awst 1, 2018 a oedd yn unol â gofyniad y gyfraith leol. Canys
cyflogau goramser, 150%, 200% a 300% o gyflog sylfaenol yn cael eu talu i weithwyr am eu horiau goramser ar ddiwrnodau gwaith, diwrnodau gorffwys a gwyliau cyhoeddus
yn y drefn honno. Roedd gweithwyr yn cael eu talu ag arian parod ar neu cyn y 7fed o bob mis ar ôl y cylch cyfrifo cyflog blaenorol.
Sylw: Nid oes unrhyw asiantaethau na chysylltwyr yn cael eu defnyddio gan y sawl sy’n cael ei archwilio, sy’n golygu nad yw’r contract llafur asiantaeth neu drwydded/trwydded contractwr yn berthnasol.
Yn ogystal, nid yw hepgoriadau'r llywodraeth a chytundebau cydfargeinio yn berthnasol.
Sylw:
PA 3: Nid oedd undeb yn y cyfleuster, ond roedd cynrychiolwyr gweithwyr wedi'u hethol yn rhydd yn y cyfleuster. Ni wnaeth y cyfleuster ymyrryd â
hawl i ymuno â chymdeithasau cyfreithiol a chymryd rhan yn eu gweithgareddau. Gallai gweithwyr fynegi eu pryderon trwy flwch awgrymiadau a chyfathrebu â'u
goruchwylwyr yn uniongyrchol, etc.
PA 4: Nid oedd unrhyw wahaniaethu o ran llogi, iawndal a budd-daliadau, mynediad i hyfforddiant, dyrchafiad, terfynu, ac ati a darparodd y cyfleuster yr un peth
tâl i weithwyr gwrywaidd/benywaidd.
PA 8: Nid oedd unrhyw blant yn y cyfleuster. Ymhellach, roedd y cyfleuster hefyd wedi sefydlu gweithdrefnau adferol i ddarparu ar gyfer amddiffyniad pellach rhag ofn
canfyddir bod plant yn gweithio.
PA 9: Nid oedd unrhyw weithiwr ifanc yn y cyfleuster. At hynny, roedd y cyfleuster hefyd wedi sefydlu gweithdrefnau ar gyfer amddiffyn gweithwyr ifanc, megis
archwiliad iechyd rheolaidd, ni threfnodd gweithiwr ifanc i safle gwaith peryglus, ac ati.
PA 10: Llofnododd y cyfleuster gontractau llafur gyda'r holl weithwyr o fewn 30 diwrnod ar ôl cyflogaeth. Roedd gan y gweithwyr gopi o'r contract yn eu hiaith eu hunain.
Roedd y cyfleuster wedi dilyn hyfforddiant cyfeiriadedd perthnasol wrth logi. Ni nodwyd unrhyw weithiwr dros dro yn y cyfleuster.
PA 11: Nid oedd unrhyw lafur carchar gorfodol, rhwymedig nac anwirfoddol yn y cyfleuster. Nid oedd yn ofynnol i weithwyr dalu unrhyw flaendaliadau na gadael eu cardiau adnabod iddynt
y cyflogwr. Gallai gweithwyr fod yn rhydd i adael eu gorsafoedd gwaith ar ôl i’w sifftiau ddod i ben, ac roeddent yn rhydd i adael eu cyflogwr pe baent yn hysbysu’n ysgrifenedig 30
diwrnodau ymlaen llaw ar ôl y cyfnod prawf neu 3 diwrnod ymlaen llaw o fewn y cyfnod prawf.
PA 13: Roedd y cyfleuster wedi sefydlu gweithdrefn i wrthwynebu’n weithredol unrhyw weithred o lygredd, cribddeiliaeth neu ladrad, neu unrhyw ffurf ar lwgrwobrwyo yn ei weithgareddau,
wedi cadw gwybodaeth gywir am ei weithgareddau, ei strwythur a'i berfformiad ei hun, ac wedi casglu, defnyddio a phrosesu gwybodaeth bersonol gyda nhw
gofal rhesymol yn unol â chyfreithiau preifatrwydd a diogelwch gwybodaeth a gofynion rheoliadol.
Enw'r archwilydd: Sunny Wong
Amser post: Gorff-08-2019
