Resumé af revisionsrapport
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (virksomhedslicensnummeret er 91440300689426617Q) er placeret på 5. sal A1-bygningen, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong-provinsen, Kina. Dette er et lokalt aktieselskab. Det samlede beløb
areal besat af anlægget er omkring 580 kvadratmeter. De har etableret og startet deres drift på det eksisterende sted siden 18. maj,
2009. I alt 24 medarbejdere, herunder 11 kvindelige medarbejdere og 13 mandlige medarbejdere, arbejder i øjeblikket på anlægget. Anlægget består af 1/3 del af
5/F af en 5-etagers bygning brugt som produktionsgulv, lager og kontor, ingen kollegie, køkken eller kantine var tilgængelig for medarbejdere.
Under denne revision blev den anden del af 5/F brugt af andre faciliteter: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F af denne bygning blev brugt af
yderligere to faciliteter ved navn: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. og Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F blev brugt af en anden facilitet ved navn:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F blev brugt af en anden facilitet ved navn: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F blev brugt af en anden facilitet
navngivet: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ovenstående faciliteters forretningslicenser og lejekontrakter for bygningen blev stillet til rådighed til gennemgang, deres
ledelsessystem og medarbejdere var forskellige fra revisionsfaciliteten, så de var ikke inkluderet i dette revisionsomfang.
Hovedproduktet fremstillet af anlægget dækker personlig alarm og bilnødhammer.
De vigtigste produktionsprocesser er opført som følger:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (virksomhedslicensnummeret er 91440300689426617Q) er placeret på 5. sal A1-bygningen, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong-provinsen, Kina. Dette er et lokalt aktieselskab. Det samlede beløb
areal besat af anlægget er omkring 580 kvadratmeter. De har etableret og startet deres drift på det eksisterende sted siden 18. maj,
2009. I alt 24 medarbejdere, herunder 11 kvindelige medarbejdere og 13 mandlige medarbejdere, arbejder i øjeblikket på anlægget. Anlægget består af 1/3 del af
5/F af en 5-etagers bygning brugt som produktionsgulv, lager og kontor, ingen kollegie, køkken eller kantine var tilgængelig for medarbejdere.
Under denne revision blev den anden del af 5/F brugt af andre faciliteter: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F af denne bygning blev brugt af
yderligere to faciliteter ved navn: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. og Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F blev brugt af en anden facilitet ved navn:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F blev brugt af en anden facilitet ved navn: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F blev brugt af en anden facilitet
navngivet: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ovenstående faciliteters forretningslicenser og lejekontrakter for bygningen blev stillet til rådighed til gennemgang, deres
ledelsessystem og medarbejdere var forskellige fra revisionsfaciliteten, så de var ikke inkluderet i dette revisionsomfang.
Hovedproduktet fremstillet af anlægget dækker personlig alarm og bilnødhammer.
De vigtigste produktionsprocesser er opført som følger:
Montering, eftersyn og pakning.
Produktionskapaciteten er 70.000 styk om måneden.
Hovedsageligt i alt 5 sæt maskiner, elektrisk skruetrækker og lyskasse mv i anlægget.
Tilstedeværelsesregistreringer fra 1. juni 2018 til 10. juni 2019 (revisionsdag) blev gennemgået i denne revision. alle medarbejdere inklusive kontor arbejdede 5 dage om ugen
fra mandag til fredag i ét skift var medarbejdernes arbejdstid 08.00-12.00, 13.30-17.30, medarbejderne arbejde nogle gange over 2 timer pr.
dag og 10 timer om lørdagen. Kontorpersonalets arbejdstid var 08.30-12.00, 13.30-18.00. Der bruges systemer til registrering af tilstedeværelse med fingeraftryk
tidsregistrering, og hver medarbejder bør scanne deres fingre, når de går ind og ud af anlægget. I henhold til facility management interview var højsæsonen ikke indlysende.
Produktionskapaciteten er 70.000 styk om måneden.
Hovedsageligt i alt 5 sæt maskiner, elektrisk skruetrækker og lyskasse mv i anlægget.
Tilstedeværelsesregistreringer fra 1. juni 2018 til 10. juni 2019 (revisionsdag) blev gennemgået i denne revision. alle medarbejdere inklusive kontor arbejdede 5 dage om ugen
fra mandag til fredag i ét skift var medarbejdernes arbejdstid 08.00-12.00, 13.30-17.30, medarbejderne arbejde nogle gange over 2 timer pr.
dag og 10 timer om lørdagen. Kontorpersonalets arbejdstid var 08.30-12.00, 13.30-18.00. Der bruges systemer til registrering af tilstedeværelse med fingeraftryk
tidsregistrering, og hver medarbejder bør scanne deres fingre, når de går ind og ud af anlægget. I henhold til facility management interview var højsæsonen ikke indlysende.
Lønregnskaber fra juni 2018 til maj 2019 blev gennemgået i denne revision. Alle medarbejderes løn blev beregnet på timebasis. Den laveste basis
lønnen var RMB2130 pr. måned før 1. august 2018 og RMB2200 pr. måned siden 1. august 2018, hvilket var i henhold til lokal lovgivnings krav. For
overarbejdsløn blev 150 %, 200 % og 300 % af grundlønnen udbetalt til medarbejdere for deres overarbejde på arbejdsdage, hviledage og helligdage
henholdsvis. Medarbejderne blev betalt kontant den 7. i hver måned eller før den foregående lønberegningscyklus.
Bemærkning: Der er ingen agenturer eller kontaktorer, der bruges af den reviderede, hvilket gør agenturets arbejdskontrakt eller entreprenørlicens/tilladelse ikke gældende.
Desuden er offentlige dispensationer og kollektive overenskomster ikke gældende.
Bemærkning:
PA 3: Der var ingen fagforening i anlægget, men der var arbejdstagerrepræsentanter frit valgt i anlægget. Faciliteten forstyrrede ikke medarbejdernes
ret til at tilslutte sig juridiske foreninger og deltage i deres aktiviteter. Medarbejdere kunne rejse deres bekymringer gennem forslagsboks og kommunikere med deres
direkte vejledere mv.
PA 4: Der var ingen forskelsbehandling med hensyn til ansættelse, kompensation og fordele, adgang til uddannelse, forfremmelse, opsigelse osv., og faciliteten gav det samme
løn til mandlige/kvindelige ansatte.
PA 8: Der var ingen børn i anlægget. Desuden havde anlægget også etableret afhjælpende procedurer for at yde yderligere beskyttelse i tilfælde af
børn viser sig at arbejde.
PA 9: Der var ingen ungdomsarbejder i anlægget. Endvidere havde anlægget også etableret procedurer for beskyttelse af ungdomsarbejdere, som f.eks
regelmæssig helbredsundersøgelse, arrangerede ikke ungdomsarbejder til farlig arbejdsstilling mv.
PA 10: Faciliteten underskrev arbejdskontrakter med alle ansatte inden for 30 dage efter ansættelsen. Medarbejderne havde en kopi af kontrakten på deres eget sprog.
Anlægget havde taget relevant orienteringstræning ved ansættelsen. Der var ikke noteret nogen midlertidig ansat i anlægget.
PA 11: Der var ingen tvang, bundet eller ufrivillig fængselsarbejde i anlægget. Medarbejderne var ikke forpligtet til at betale depositum eller overlade deres ID-kort til
arbejdsgiveren. Medarbejdere kunne frit forlade deres arbejdsstationer, når deres vagter sluttede, og var frie til at forlade deres arbejdsgiver, hvis de meddelte det skriftligt 30
dage i forvejen efter prøvetid eller 3 dage før prøvetid.
PA 13: Anlægget havde etableret en procedure for aktivt at modsætte sig enhver handling af korruption, afpresning eller underslæb eller enhver form for bestikkelse i sine aktiviteter,
havde opbevaret nøjagtige oplysninger om egne aktiviteter, struktur og præstationer og havde indsamlet, brugt og behandlet personoplysninger med
rimelig omhu i overensstemmelse med love om beskyttelse af privatlivets fred og informationssikkerhed og lovkrav.
Revisorens navn: Sunny Wong
lønnen var RMB2130 pr. måned før 1. august 2018 og RMB2200 pr. måned siden 1. august 2018, hvilket var i henhold til lokal lovgivnings krav. For
overarbejdsløn blev 150 %, 200 % og 300 % af grundlønnen udbetalt til medarbejdere for deres overarbejde på arbejdsdage, hviledage og helligdage
henholdsvis. Medarbejderne blev betalt kontant den 7. i hver måned eller før den foregående lønberegningscyklus.
Bemærkning: Der er ingen agenturer eller kontaktorer, der bruges af den reviderede, hvilket gør agenturets arbejdskontrakt eller entreprenørlicens/tilladelse ikke gældende.
Desuden er offentlige dispensationer og kollektive overenskomster ikke gældende.
Bemærkning:
PA 3: Der var ingen fagforening i anlægget, men der var arbejdstagerrepræsentanter frit valgt i anlægget. Faciliteten forstyrrede ikke medarbejdernes
ret til at tilslutte sig juridiske foreninger og deltage i deres aktiviteter. Medarbejdere kunne rejse deres bekymringer gennem forslagsboks og kommunikere med deres
direkte vejledere mv.
PA 4: Der var ingen forskelsbehandling med hensyn til ansættelse, kompensation og fordele, adgang til uddannelse, forfremmelse, opsigelse osv., og faciliteten gav det samme
løn til mandlige/kvindelige ansatte.
PA 8: Der var ingen børn i anlægget. Desuden havde anlægget også etableret afhjælpende procedurer for at yde yderligere beskyttelse i tilfælde af
børn viser sig at arbejde.
PA 9: Der var ingen ungdomsarbejder i anlægget. Endvidere havde anlægget også etableret procedurer for beskyttelse af ungdomsarbejdere, som f.eks
regelmæssig helbredsundersøgelse, arrangerede ikke ungdomsarbejder til farlig arbejdsstilling mv.
PA 10: Faciliteten underskrev arbejdskontrakter med alle ansatte inden for 30 dage efter ansættelsen. Medarbejderne havde en kopi af kontrakten på deres eget sprog.
Anlægget havde taget relevant orienteringstræning ved ansættelsen. Der var ikke noteret nogen midlertidig ansat i anlægget.
PA 11: Der var ingen tvang, bundet eller ufrivillig fængselsarbejde i anlægget. Medarbejderne var ikke forpligtet til at betale depositum eller overlade deres ID-kort til
arbejdsgiveren. Medarbejdere kunne frit forlade deres arbejdsstationer, når deres vagter sluttede, og var frie til at forlade deres arbejdsgiver, hvis de meddelte det skriftligt 30
dage i forvejen efter prøvetid eller 3 dage før prøvetid.
PA 13: Anlægget havde etableret en procedure for aktivt at modsætte sig enhver handling af korruption, afpresning eller underslæb eller enhver form for bestikkelse i sine aktiviteter,
havde opbevaret nøjagtige oplysninger om egne aktiviteter, struktur og præstationer og havde indsamlet, brugt og behandlet personoplysninger med
rimelig omhu i overensstemmelse med love om beskyttelse af privatlivets fred og informationssikkerhed og lovkrav.
Revisorens navn: Sunny Wong
Indlægstid: Jul-08-2019
