Resumen ejecutivo del informe de auditoría
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (el número de licencia comercial es 91440300689426617Q) está ubicado en el edificio A1 del quinto piso, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, aldea de Heping, ciudad de Fuyong, distrito de Bao'an, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong, China. Esta es una sociedad limitada local. el total
La superficie del terreno ocupada por la instalación es de unos 580 metros cuadrados. Se han establecido e iniciado sus operaciones en la ubicación existente desde el 18 de mayo.
2009. Un total de 24 empleados, entre ellos 11 mujeres y 13 hombres, trabajan actualmente en las instalaciones. La instalación consta de 1/3 parte de
En el 5/F de un edificio de 5 plantas se utilizaba como planta de producción, almacén y oficina, no había dormitorios, cocinas ni comedores disponibles para los empleados.
Durante esta auditoría, la otra parte del 5/F fue utilizada por otras instalaciones: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F de este edificio fue utilizado por
otras dos instalaciones denominadas: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. y Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F fueron utilizadas por otra instalación denominada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F fue utilizado por otra instalación denominada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F fue utilizado por otra instalación
llamado: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Las licencias comerciales de las instalaciones y los contratos de arrendamiento del edificio anteriores se proporcionaron para su revisión, sus
El sistema de gestión y los empleados eran diferentes de los del centro de auditoría, por lo que no se incluyeron en el alcance de esta auditoría.
El principal producto fabricado por la instalación abarca la alarma personal y el martillo de emergencia para automóviles.
Los principales procesos de producción se enumeran a continuación:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (el número de licencia comercial es 91440300689426617Q) está ubicado en el edificio A1 del quinto piso, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, aldea de Heping, ciudad de Fuyong, distrito de Bao'an, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong, China. Esta es una sociedad limitada local. el total
La superficie del terreno ocupada por la instalación es de unos 580 metros cuadrados. Se han establecido e iniciado sus operaciones en la ubicación existente desde el 18 de mayo.
2009. Un total de 24 empleados, entre ellos 11 mujeres y 13 hombres, trabajan actualmente en las instalaciones. La instalación consta de 1/3 parte de
En el 5/F de un edificio de 5 plantas se utilizaba como planta de producción, almacén y oficina, no había dormitorios, cocinas ni comedores disponibles para los empleados.
Durante esta auditoría, la otra parte del 5/F fue utilizada por otras instalaciones: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F de este edificio fue utilizado por
otras dos instalaciones denominadas: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. y Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F fueron utilizadas por otra instalación denominada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F fue utilizado por otra instalación denominada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F fue utilizado por otra instalación
llamado: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Las licencias comerciales de las instalaciones y los contratos de arrendamiento del edificio anteriores se proporcionaron para su revisión, sus
El sistema de gestión y los empleados eran diferentes de los del centro de auditoría, por lo que no se incluyeron en el alcance de esta auditoría.
El principal producto fabricado por la instalación abarca la alarma personal y el martillo de emergencia para automóviles.
Los principales procesos de producción se enumeran a continuación:
Montaje, inspección y embalaje.
La capacidad de producción es de 70.000 piezas por mes.
Principalmente en total 5 juegos de máquinas, destornillador eléctrico y caja de luz, etc. en las instalaciones.
En esta auditoría se revisaron los registros de asistencia del 1 de junio de 2018 al 10 de junio de 2019 (día de la auditoría). Todos los empleados, incluida la oficina, trabajaron 5 días a la semana.
De lunes a viernes en un turno, el horario de trabajo de los empleados era de 08:00 a 12:00, de 13:30 a 17:30, los empleados a veces trabajaban horas extras 2 horas por semana.
día y 10 horas el sábado. El horario de trabajo del personal de la oficina era de 08:30 a 12:00 y de 13:30 a 18:00. Los sistemas de registro de asistencia mediante huellas dactilares se utilizan para
mantener el tiempo y cada empleado debe escanear sus dedos cuando entran y salen de las instalaciones. Según la entrevista con el administrador de las instalaciones, la temporada alta no era obvia.
La capacidad de producción es de 70.000 piezas por mes.
Principalmente en total 5 juegos de máquinas, destornillador eléctrico y caja de luz, etc. en las instalaciones.
En esta auditoría se revisaron los registros de asistencia del 1 de junio de 2018 al 10 de junio de 2019 (día de la auditoría). Todos los empleados, incluida la oficina, trabajaron 5 días a la semana.
De lunes a viernes en un turno, el horario de trabajo de los empleados era de 08:00 a 12:00, de 13:30 a 17:30, los empleados a veces trabajaban horas extras 2 horas por semana.
día y 10 horas el sábado. El horario de trabajo del personal de la oficina era de 08:30 a 12:00 y de 13:30 a 18:00. Los sistemas de registro de asistencia mediante huellas dactilares se utilizan para
mantener el tiempo y cada empleado debe escanear sus dedos cuando entran y salen de las instalaciones. Según la entrevista con el administrador de las instalaciones, la temporada alta no era obvia.
En esta auditoría se revisaron los registros de nómina de junio de 2018 a mayo de 2019. Todos los salarios de los empleados se calcularon sobre la base de horas. El básico más bajo
Los salarios eran de 2130 RMB por mes antes del 1 de agosto de 2018 y de 2200 RMB por mes desde el 1 de agosto de 2018, según los requisitos de la ley local. Para
Salario por horas extras, se pagó a los empleados el 150%, 200% y 300% del salario básico por sus horas extras en días laborables, días de descanso y días festivos.
respectivamente. A los empleados se les pagó en efectivo el día 7 de cada mes o antes después del ciclo de cálculo de salario anterior.
Observación: El auditado no utiliza agencias ni contratistas, lo que hace que el contrato laboral de agencia o la licencia/permiso de contratista no sean aplicables.
Además, no son aplicables las exenciones gubernamentales ni los convenios colectivos.
Observación:
PA 3: No había sindicato en la instalación, pero sí representantes de los trabajadores elegidos libremente en la instalación. La instalación no interfirió con las actividades de los empleados.
derecho a afiliarse a asociaciones jurídicas y participar en sus actividades. Los empleados podrían plantear sus inquietudes a través del buzón de sugerencias y comunicarse con sus
supervisores directos, etc.
PA 4: No hubo discriminación en la contratación, compensación y beneficios, acceso a capacitación, promoción, despido, etc. y la instalación proporcionó lo mismo.
remuneración a empleados/as.
PA 8: No había niños en la instalación. Además, el centro también había establecido procedimientos correctivos para brindar mayor protección en caso de
se descubre que los niños están trabajando.
PA 9: No había ningún trabajador juvenil en el centro. Además, el centro también había establecido procedimientos para la protección de los trabajadores menores, como
examen médico periódico, no colocar al trabajador menor en un puesto de trabajo peligroso, etc.
PA 10: La instalación firmó contratos laborales con todos los empleados dentro de los 30 días posteriores al empleo. Los empleados disponían de una copia del contrato en su propio idioma.
La instalación había recibido la formación de orientación pertinente al momento de la contratación. No se observó ningún empleado temporal en las instalaciones.
PA 11: No hubo trabajo penitenciario forzado, en condiciones de servidumbre o involuntario en la instalación. Los empleados no estaban obligados a pagar ningún depósito ni a dejar sus tarjetas de identificación en
el empleador. Los empleados podían abandonar libremente sus puestos de trabajo una vez finalizados sus turnos, y eran libres de abandonar a su empleador si lo notificaban por escrito 30
días de anticipación después del período de prueba o 3 días de anticipación dentro del período de prueba.
PA 13: La instalación había establecido un procedimiento para oponerse activamente a cualquier acto de corrupción, extorsión o malversación de fondos, o cualquier forma de soborno en sus actividades,
había conservado información precisa sobre sus propias actividades, estructura y desempeño, y había recopilado, utilizado y procesado información personal con
cuidado razonable de acuerdo con las leyes de privacidad y seguridad de la información y los requisitos reglamentarios.
Nombre del auditor: Sunny Wong
Los salarios eran de 2130 RMB por mes antes del 1 de agosto de 2018 y de 2200 RMB por mes desde el 1 de agosto de 2018, según los requisitos de la ley local. Para
Salario por horas extras, se pagó a los empleados el 150%, 200% y 300% del salario básico por sus horas extras en días laborables, días de descanso y días festivos.
respectivamente. A los empleados se les pagó en efectivo el día 7 de cada mes o antes después del ciclo de cálculo de salario anterior.
Observación: El auditado no utiliza agencias ni contratistas, lo que hace que el contrato laboral de agencia o la licencia/permiso de contratista no sean aplicables.
Además, no son aplicables las exenciones gubernamentales ni los convenios colectivos.
Observación:
PA 3: No había sindicato en la instalación, pero sí representantes de los trabajadores elegidos libremente en la instalación. La instalación no interfirió con las actividades de los empleados.
derecho a afiliarse a asociaciones jurídicas y participar en sus actividades. Los empleados podrían plantear sus inquietudes a través del buzón de sugerencias y comunicarse con sus
supervisores directos, etc.
PA 4: No hubo discriminación en la contratación, compensación y beneficios, acceso a capacitación, promoción, despido, etc. y la instalación proporcionó lo mismo.
remuneración a empleados/as.
PA 8: No había niños en la instalación. Además, el centro también había establecido procedimientos correctivos para brindar mayor protección en caso de
se descubre que los niños están trabajando.
PA 9: No había ningún trabajador juvenil en el centro. Además, el centro también había establecido procedimientos para la protección de los trabajadores menores, como
examen médico periódico, no colocar al trabajador menor en un puesto de trabajo peligroso, etc.
PA 10: La instalación firmó contratos laborales con todos los empleados dentro de los 30 días posteriores al empleo. Los empleados disponían de una copia del contrato en su propio idioma.
La instalación había recibido la formación de orientación pertinente al momento de la contratación. No se observó ningún empleado temporal en las instalaciones.
PA 11: No hubo trabajo penitenciario forzado, en condiciones de servidumbre o involuntario en la instalación. Los empleados no estaban obligados a pagar ningún depósito ni a dejar sus tarjetas de identificación en
el empleador. Los empleados podían abandonar libremente sus puestos de trabajo una vez finalizados sus turnos, y eran libres de abandonar a su empleador si lo notificaban por escrito 30
días de anticipación después del período de prueba o 3 días de anticipación dentro del período de prueba.
PA 13: La instalación había establecido un procedimiento para oponerse activamente a cualquier acto de corrupción, extorsión o malversación de fondos, o cualquier forma de soborno en sus actividades,
había conservado información precisa sobre sus propias actividades, estructura y desempeño, y había recopilado, utilizado y procesado información personal con
cuidado razonable de acuerdo con las leyes de privacidad y seguridad de la información y los requisitos reglamentarios.
Nombre del auditor: Sunny Wong
Hora de publicación: 08-jul-2019
