Auditiaruande kokkuvõte
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (äriloa number on 91440300689426617Q) asub Xinfu tööstuspargis A1 hoone 5. korrusel,
Chongqingi tee, Hepingi küla, Fuyongi linn, Bao'ani piirkond, Shenzheni linn, Guangdongi provints, Hiina. See on kohalik aktsiaselts. Kokku
rajatise hõivatud maa-ala on umbes 580 ruutmeetrit. Nad on asutanud ja alustanud oma tegevust olemasolevas asukohas alates 18.
2009. Hetkel töötab rajatises kokku 24 töötajat, sealhulgas 11 naistöötajat ja 13 meestöötajat. Rajatis koosneb 1/3 osast
5/F ühest 5-korruselisest hoonest, mida kasutati tootmiskorrusena, laoks ja kontorina, töötajate käsutuses ei olnud ühiselamut, kööki ega sööklat.
Selle auditi ajal kasutasid 5/F teist osa teised rajatised: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Selle hoone 1/F kasutas
veel kahte rajatist nimega: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ja Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F kasutas teine rajatis nimega:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F kasutas teine rajatis nimega: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F kasutas teine rajatis
nimega: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ülevaatamiseks esitati ülaltoodud rajatiste ärilitsentsid ja hoone üürilepingud.
juhtimissüsteem ja töötajad erinevad auditeerimisüksusest, mistõttu neid sellesse auditi ulatusse ei lisatud.
Käitise põhitoode hõlmab isiklikku signalisatsiooni ja auto avariihaamer.
Peamised tootmisprotsessid on loetletud järgmiselt:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (äriloa number on 91440300689426617Q) asub Xinfu tööstuspargis A1 hoone 5. korrusel,
Chongqingi tee, Hepingi küla, Fuyongi linn, Bao'ani piirkond, Shenzheni linn, Guangdongi provints, Hiina. See on kohalik aktsiaselts. Kokku
rajatise hõivatud maa-ala on umbes 580 ruutmeetrit. Nad on asutanud ja alustanud oma tegevust olemasolevas asukohas alates 18.
2009. Hetkel töötab rajatises kokku 24 töötajat, sealhulgas 11 naistöötajat ja 13 meestöötajat. Rajatis koosneb 1/3 osast
5/F ühest 5-korruselisest hoonest, mida kasutati tootmiskorrusena, laoks ja kontorina, töötajate käsutuses ei olnud ühiselamut, kööki ega sööklat.
Selle auditi ajal kasutasid 5/F teist osa teised rajatised: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Selle hoone 1/F kasutas
veel kahte rajatist nimega: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ja Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F kasutas teine rajatis nimega:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F kasutas teine rajatis nimega: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F kasutas teine rajatis
nimega: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ülevaatamiseks esitati ülaltoodud rajatiste ärilitsentsid ja hoone üürilepingud.
juhtimissüsteem ja töötajad erinevad auditeerimisüksusest, mistõttu neid sellesse auditi ulatusse ei lisatud.
Käitise põhitoode hõlmab isiklikku signalisatsiooni ja auto avariihaamer.
Peamised tootmisprotsessid on loetletud järgmiselt:
Kokkupanek, ülevaatus ja pakkimine.
Tootmisvõimsus on 70 000 tükki kuus.
Objektis kokku põhiliselt 5 komplekti masinaid, elektriline kruvikeeraja ja valguskast jne.
Käesolevas auditis vaadati üle 1. juuni 2018 kuni 10. juuni 2019 (auditipäev) kohalviibimise andmed. kõik töötajad, sealhulgas kontoris, töötasid 5 päeva nädalas
esmaspäevast reedeni ühes vahetuses, töötajate tööaeg oli 08:00-12:00, 13:30-17:30, töötajad tegid mõnikord ületunde 2 tundi.
päeval ja laupäeval 10 tundi. Bürootöötajate tööaeg oli 08:30-12:00, 13:30-18:00. Kasutatakse sõrmejälgede võtmisel kohalviibimise registreerimissüsteeme
aja järgimine ja iga töötaja peaks rajatisse sisenedes ja sealt väljudes oma sõrmi skannima. Hoonehalduse intervjuu kohaselt ei olnud kõrghooaeg ilmne.
Tootmisvõimsus on 70 000 tükki kuus.
Objektis kokku põhiliselt 5 komplekti masinaid, elektriline kruvikeeraja ja valguskast jne.
Käesolevas auditis vaadati üle 1. juuni 2018 kuni 10. juuni 2019 (auditipäev) kohalviibimise andmed. kõik töötajad, sealhulgas kontoris, töötasid 5 päeva nädalas
esmaspäevast reedeni ühes vahetuses, töötajate tööaeg oli 08:00-12:00, 13:30-17:30, töötajad tegid mõnikord ületunde 2 tundi.
päeval ja laupäeval 10 tundi. Bürootöötajate tööaeg oli 08:30-12:00, 13:30-18:00. Kasutatakse sõrmejälgede võtmisel kohalviibimise registreerimissüsteeme
aja järgimine ja iga töötaja peaks rajatisse sisenedes ja sealt väljudes oma sõrmi skannima. Hoonehalduse intervjuu kohaselt ei olnud kõrghooaeg ilmne.
Selles auditis vaadati üle 2018. aasta juuni kuni 2019. aasta maini palgaarvestus. Kõigi töötajate töötasu arvestati tunnitasu alusel. Madalaim põhi
töötasu oli enne 1. augustit 2018 2130 RMB kuus ja alates 1. augustist 2018 2200 RMB kuus, mis oli kohaliku seaduse nõuete kohaselt. Sest
ületunnitöötasu, 150%, 200% ja 300% põhipalgast maksti töötajatele töö-, puhke- ja riigipühadel tehtud ületundide eest
vastavalt. Töötajatele maksti raha sularahas iga kuu 7. kuupäeval või enne seda pärast eelmist palgaarvestustsüklit.
Märkus: Auditeeritav ei kasuta agentuure ega kontaktoreid, mistõttu käsundustööleping või töövõtja litsents/luba ei kehti.
Pealegi ei kohaldata valitsuse loobumisi ega kollektiivläbirääkimisi.
Märkus:
PA 3: Käitises ei olnud ametiühingut, kuid rajatises olid vabalt valitud töötajate esindajad. Rajatis ei seganud töötajate tööd
õigus ühineda juriidiliste ühendustega ja osaleda nende tegevuses. Töötajad võiksid oma muredest rääkida ettepanekute kasti ja nendega suhtlemise kaudu
otsesed juhendajad jne.
PA 4: Töölevõtmisel, hüvitistel ja soodustustel, koolitusele juurdepääsul, edutamisel, töösuhte lõpetamisel jne ei olnud diskrimineerimist ning vahend pakkus sama
töötasu mees-/naistöötajatele.
PA 8: asutuses ei olnud lapsi. Lisaks oli rajatis kehtestanud ka parandusprotseduurid, et pakkuda juhuks täiendavat kaitset
leitakse, et lapsed töötavad.
PA 9: rajatises ei olnud alaealist töötajat. Lisaks oli rajatis kehtestanud ka alaealiste töötajate kaitse korra, näiteks
regulaarne tervisekontroll, ei korraldanud alaealist töötajat ohtlikule töökohale jne.
PA 10: rajatis sõlmis kõigi töötajatega töölepingud 30 päeva jooksul pärast tööle asumist. Töötajatel oli lepingu koopia nende emakeeles.
Asutus oli töölevõtmisel läbinud vastava orienteerumiskoolituse. Ajutist töötajat rajatises ei täheldatud.
PA 11: Rajatises ei kasutatud sunniviisilist, sunniviisilist või sunniviisilist vanglatööd. Töötajad ei pidanud maksma tagatisraha ega jätma oma ID-kaarti
tööandja. Töötajad võisid pärast vahetuste lõppemist oma töökohalt lahkuda ja tööandjalt lahkuda, kui nad sellest kirjalikult teavitasid 30
päeva ette pärast katseaega või 3 päeva ette katseaja jooksul.
PA 13: asutus oli kehtestanud korra, et seista aktiivselt vastu mis tahes korruptsioonile, väljapressimisele või omastamisele või mis tahes kujul altkäemaksu andmisele oma tegevuses,
oli säilitanud täpset teavet oma tegevuse, struktuuri ja tulemuslikkuse kohta ning kogunud, kasutanud ja töötlenud isikuandmeid
mõistlikku hoolitsust vastavalt privaatsus- ja infoturbeseadustele ning regulatiivsetele nõuetele.
Audiitori nimi: Sunny Wong
töötasu oli enne 1. augustit 2018 2130 RMB kuus ja alates 1. augustist 2018 2200 RMB kuus, mis oli kohaliku seaduse nõuete kohaselt. Sest
ületunnitöötasu, 150%, 200% ja 300% põhipalgast maksti töötajatele töö-, puhke- ja riigipühadel tehtud ületundide eest
vastavalt. Töötajatele maksti raha sularahas iga kuu 7. kuupäeval või enne seda pärast eelmist palgaarvestustsüklit.
Märkus: Auditeeritav ei kasuta agentuure ega kontaktoreid, mistõttu käsundustööleping või töövõtja litsents/luba ei kehti.
Pealegi ei kohaldata valitsuse loobumisi ega kollektiivläbirääkimisi.
Märkus:
PA 3: Käitises ei olnud ametiühingut, kuid rajatises olid vabalt valitud töötajate esindajad. Rajatis ei seganud töötajate tööd
õigus ühineda juriidiliste ühendustega ja osaleda nende tegevuses. Töötajad võiksid oma muredest rääkida ettepanekute kasti ja nendega suhtlemise kaudu
otsesed juhendajad jne.
PA 4: Töölevõtmisel, hüvitistel ja soodustustel, koolitusele juurdepääsul, edutamisel, töösuhte lõpetamisel jne ei olnud diskrimineerimist ning vahend pakkus sama
töötasu mees-/naistöötajatele.
PA 8: asutuses ei olnud lapsi. Lisaks oli rajatis kehtestanud ka parandusprotseduurid, et pakkuda juhuks täiendavat kaitset
leitakse, et lapsed töötavad.
PA 9: rajatises ei olnud alaealist töötajat. Lisaks oli rajatis kehtestanud ka alaealiste töötajate kaitse korra, näiteks
regulaarne tervisekontroll, ei korraldanud alaealist töötajat ohtlikule töökohale jne.
PA 10: rajatis sõlmis kõigi töötajatega töölepingud 30 päeva jooksul pärast tööle asumist. Töötajatel oli lepingu koopia nende emakeeles.
Asutus oli töölevõtmisel läbinud vastava orienteerumiskoolituse. Ajutist töötajat rajatises ei täheldatud.
PA 11: Rajatises ei kasutatud sunniviisilist, sunniviisilist või sunniviisilist vanglatööd. Töötajad ei pidanud maksma tagatisraha ega jätma oma ID-kaarti
tööandja. Töötajad võisid pärast vahetuste lõppemist oma töökohalt lahkuda ja tööandjalt lahkuda, kui nad sellest kirjalikult teavitasid 30
päeva ette pärast katseaega või 3 päeva ette katseaja jooksul.
PA 13: asutus oli kehtestanud korra, et seista aktiivselt vastu mis tahes korruptsioonile, väljapressimisele või omastamisele või mis tahes kujul altkäemaksu andmisele oma tegevuses,
oli säilitanud täpset teavet oma tegevuse, struktuuri ja tulemuslikkuse kohta ning kogunud, kasutanud ja töötlenud isikuandmeid
mõistlikku hoolitsust vastavalt privaatsus- ja infoturbeseadustele ning regulatiivsetele nõuetele.
Audiitori nimi: Sunny Wong
Postitusaeg: juuli-08-2019
