Auditoretza-txostenaren laburpen exekutiboa
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (enpresa lizentzia zenbakia 91440300689426617Q da) 5. solairuko A1 eraikinean dago, Xinfu Industry Park,
Chongqing errepidea, Heping herria, Fuyong herria, Bao'an barrutia, Shenzhen hiria, Guangdong probintzia, Txina. Hau tokiko sozietate mugatua da. Guztira
instalazioak hartzen duen lur eremua 580 metro koadro ingurukoa da. Maiatzaren 18az geroztik dagoen tokian ezarri eta martxan jarri dute.
2009. Guztira 24 langile, 11 emakume eta 13 gizonezko, barne, instalazioetan lanean ari dira. Instalazioa zati 1/3z osatuta dago
Ekoizpen solairu, biltegi eta bulego gisa erabiltzen den 5 solairuko eraikin bateko 5/F, ez zegoen logela, sukalde edo jantokirik langileentzat.
Ikuskaritza honetan, 5/F-aren beste zatia beste instalazio batek erabili zuen: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. eraikin honen 1/F-k erabili zuen.
izeneko beste bi instalazio: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. eta Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F izeneko beste instalazio batek erabili zituen:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F izeneko beste instalazio batek erabili zuen: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F beste instalazio batek erabili zuen
izenekoa: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Instalazioen gaineko enpresa-lizentzien eta eraikinaren alokairu-kontratuak berrikusteko eman ziren, beren
kudeaketa sistema eta langileak ikuskaritza-instalaziotik desberdinak ziren, beraz, ez ziren auditoretzaren esparruan sartu.
Instalazioak fabrikatzen dituen produktu nagusiak alarma pertsonala eta autoaren larrialdi-mailua estaltzen ditu.
Ekoizpen prozesu nagusiak honela zerrendatzen dira:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (enpresa lizentzia zenbakia 91440300689426617Q da) 5. solairuko A1 eraikinean dago, Xinfu Industry Park,
Chongqing errepidea, Heping herria, Fuyong herria, Bao'an barrutia, Shenzhen hiria, Guangdong probintzia, Txina. Hau tokiko sozietate mugatua da. Guztira
instalazioak hartzen duen lur eremua 580 metro koadro ingurukoa da. Maiatzaren 18az geroztik dagoen tokian ezarri eta martxan jarri dute.
2009. Guztira 24 langile, 11 emakume eta 13 gizonezko, barne, instalazioetan lanean ari dira. Instalazioa zati 1/3z osatuta dago
Ekoizpen solairu, biltegi eta bulego gisa erabiltzen den 5 solairuko eraikin bateko 5/F, ez zegoen logela, sukalde edo jantokirik langileentzat.
Ikuskaritza honetan, 5/F-aren beste zatia beste instalazio batek erabili zuen: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. eraikin honen 1/F-k erabili zuen.
izeneko beste bi instalazio: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. eta Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F izeneko beste instalazio batek erabili zituen:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F izeneko beste instalazio batek erabili zuen: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F beste instalazio batek erabili zuen
izenekoa: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Instalazioen gaineko enpresa-lizentzien eta eraikinaren alokairu-kontratuak berrikusteko eman ziren, beren
kudeaketa sistema eta langileak ikuskaritza-instalaziotik desberdinak ziren, beraz, ez ziren auditoretzaren esparruan sartu.
Instalazioak fabrikatzen dituen produktu nagusiak alarma pertsonala eta autoaren larrialdi-mailua estaltzen ditu.
Ekoizpen prozesu nagusiak honela zerrendatzen dira:
Muntaketa, ikuskapena eta paketatzea.
Ekoizpen ahalmena hilean 70.000 piezakoa da.
Batez ere guztira 5 makinak, bihurkin elektrikoa eta argi-kutxa, etab. instalazioetan.
Ikuskaritza honetan 2018ko ekainaren 1etik 2019ko ekainaren 10era arte (ikuskaritza-eguna) izandako asistentzia-erregistroak aztertu ziren. langile guztiek bulegoa barne lan egiten zuten astean 5 egunez
astelehenetik ostiralera txanda batean, langileen lanaldia 08:00-12:00, 13:30-17:30 zen, langileek batzuetan aparteko orduak egiten zituzten 2 ordu bakoitzeko.
egunean eta larunbatean 10 ordu. Bulegoko langileen lan ordua 08:30-12:00, 13:30-18:00 zen. Hatz-inprimaketaren asistentzia grabatzeko sistemak erabiltzen dira
denbora mantentzea eta langile bakoitzak hatzak eskaneatu beharko lituzke instalazioetara sartu eta ateratzen direnean. Instalazioak kudeatzeko elkarrizketaren arabera, denboraldi gorena ez zen agerikoa izan.
Ekoizpen ahalmena hilean 70.000 piezakoa da.
Batez ere guztira 5 makinak, bihurkin elektrikoa eta argi-kutxa, etab. instalazioetan.
Ikuskaritza honetan 2018ko ekainaren 1etik 2019ko ekainaren 10era arte (ikuskaritza-eguna) izandako asistentzia-erregistroak aztertu ziren. langile guztiek bulegoa barne lan egiten zuten astean 5 egunez
astelehenetik ostiralera txanda batean, langileen lanaldia 08:00-12:00, 13:30-17:30 zen, langileek batzuetan aparteko orduak egiten zituzten 2 ordu bakoitzeko.
egunean eta larunbatean 10 ordu. Bulegoko langileen lan ordua 08:30-12:00, 13:30-18:00 zen. Hatz-inprimaketaren asistentzia grabatzeko sistemak erabiltzen dira
denbora mantentzea eta langile bakoitzak hatzak eskaneatu beharko lituzke instalazioetara sartu eta ateratzen direnean. Instalazioak kudeatzeko elkarrizketaren arabera, denboraldi gorena ez zen agerikoa izan.
Auditoria honetan 2018ko ekainetik 2019ko maiatzera arteko nomina-erregistroak berrikusi ziren. Langile guztien soldatak ordu-kalifikazioaren arabera kalkulatu ziren. Oinarrizko txikiena
soldatak 2130 RMB ziren hilean 2018ko abuztuaren 1a baino lehen eta RMB 2200 hilean 2018ko abuztuaren 1etik aurrera, tokiko legearen eskakizunaren arabera. Izan ere
aparteko orduen soldata, oinarrizko soldataren % 150, % 200 eta % 300 langileei ordaintzen zitzaien lanegunetan, atseden egunetan eta jaiegunetan egiten zituzten aparteko orduengatik.
hurrenez hurren. Langileei eskudiruz ordaintzen zitzaien aurreko soldata kalkulatzeko zikloaren ondorengo hilaren 7an edo baino lehen.
Oharra: ez dago auditoreak erabilitako agentziarik edo kontratatzailerik, eta horrek agentziaren lan-kontratua edo kontratatzailearen lizentzia/baimena ez da aplikagarria bihurtzen.
Horrez gain, ez dira aplikagarriak gobernuaren salbuespenak eta hitzarmen kolektiboak.
Oharra:
PA 3: instalazioetan ez zegoen sindikaturik, baina langileen ordezkariak zeuden instalazioetan libreki aukeratutakoak. Instalazioak ez zuen langileen oztopatu
lege-elkarteetan sartzeko eta haien jardueretan parte hartzeko eskubidea. Langileek beren kezkak iradokizunen buzoiaren bidez eta haienekin komunikatuz aurkez ditzakete
zuzenean begiraleak, etab.
PA 4: Ez zegoen diskriminaziorik kontratazioan, kalte-ordainetan eta prestazioetan, prestakuntzarako sarbidean, sustapenean, bajan, etab. eta instalazioak gauza bera ematen zuen.
gizon/emakume langileei ordaindu.
PA 8: Ez zegoen umerik instalazioetan. Gainera, instalazioak konponketa prozedurak ere ezarri zituen kasuan kasuko babes gehiago emateko
haurrak lanean ari direla aurkitzen da.
PA 9: Ez zegoen adingabeko langilerik instalazioetan. Gainera, instalazioak langile adingabeak babesteko prozedurak ere ezarri zituen, esaterako
osasun-azterketa erregularra, ez zuen adingabeko langilea lan-postura arriskuan jarri, etab.
PA 10: instalazioak lan-kontratuak sinatu zituen langile guztiekin, enpleguaren ondorengo 30 eguneko epean. Langileek beren hizkuntzan zuten kontratuaren kopia.
Instalazioek orientaziorako prestakuntza egokia hartu zuten kontratatzerakoan. Ez zen behin-behineko langilerik antzeman instalazioetan.
PA 11: Ez zegoen espetxe-lan behartu, lotu edo nahigabeko instalazioetan. Langileek ez zuten gordailurik ordaintzeko edo NAN-a utzi beharrik
enpresariak. Langileek beren lantokia utzi ahal izango zuten txandak amaitzen direnean, eta askatasuna zuten enplegatzailea uzteko, idatziz jakinaraziz gero 30.
probaldiaren ondoren egun lehenago edo probaldiaren barruan 3 egun lehenago.
PA 13: Instalazioak prozedura ezarri zuen ustelkeria, estortsio edo laburpen-ekintza edo eroskeria motaren bat bere jardueretan modu aktiboan aurka egiteko.
bere jarduerei, egiturari eta errendimenduari buruzko informazio zehatza gorde zuen, eta informazio pertsonala bildu, erabili eta prozesatu zuen.
zentzuzko arreta pribatutasun- eta informazio-segurtasun-legeen eta arauzko eskakizunen arabera.
Ikuskariaren izena: Sunny Wong
soldatak 2130 RMB ziren hilean 2018ko abuztuaren 1a baino lehen eta RMB 2200 hilean 2018ko abuztuaren 1etik aurrera, tokiko legearen eskakizunaren arabera. Izan ere
aparteko orduen soldata, oinarrizko soldataren % 150, % 200 eta % 300 langileei ordaintzen zitzaien lanegunetan, atseden egunetan eta jaiegunetan egiten zituzten aparteko orduengatik.
hurrenez hurren. Langileei eskudiruz ordaintzen zitzaien aurreko soldata kalkulatzeko zikloaren ondorengo hilaren 7an edo baino lehen.
Oharra: ez dago auditoreak erabilitako agentziarik edo kontratatzailerik, eta horrek agentziaren lan-kontratua edo kontratatzailearen lizentzia/baimena ez da aplikagarria bihurtzen.
Horrez gain, ez dira aplikagarriak gobernuaren salbuespenak eta hitzarmen kolektiboak.
Oharra:
PA 3: instalazioetan ez zegoen sindikaturik, baina langileen ordezkariak zeuden instalazioetan libreki aukeratutakoak. Instalazioak ez zuen langileen oztopatu
lege-elkarteetan sartzeko eta haien jardueretan parte hartzeko eskubidea. Langileek beren kezkak iradokizunen buzoiaren bidez eta haienekin komunikatuz aurkez ditzakete
zuzenean begiraleak, etab.
PA 4: Ez zegoen diskriminaziorik kontratazioan, kalte-ordainetan eta prestazioetan, prestakuntzarako sarbidean, sustapenean, bajan, etab. eta instalazioak gauza bera ematen zuen.
gizon/emakume langileei ordaindu.
PA 8: Ez zegoen umerik instalazioetan. Gainera, instalazioak konponketa prozedurak ere ezarri zituen kasuan kasuko babes gehiago emateko
haurrak lanean ari direla aurkitzen da.
PA 9: Ez zegoen adingabeko langilerik instalazioetan. Gainera, instalazioak langile adingabeak babesteko prozedurak ere ezarri zituen, esaterako
osasun-azterketa erregularra, ez zuen adingabeko langilea lan-postura arriskuan jarri, etab.
PA 10: instalazioak lan-kontratuak sinatu zituen langile guztiekin, enpleguaren ondorengo 30 eguneko epean. Langileek beren hizkuntzan zuten kontratuaren kopia.
Instalazioek orientaziorako prestakuntza egokia hartu zuten kontratatzerakoan. Ez zen behin-behineko langilerik antzeman instalazioetan.
PA 11: Ez zegoen espetxe-lan behartu, lotu edo nahigabeko instalazioetan. Langileek ez zuten gordailurik ordaintzeko edo NAN-a utzi beharrik
enpresariak. Langileek beren lantokia utzi ahal izango zuten txandak amaitzen direnean, eta askatasuna zuten enplegatzailea uzteko, idatziz jakinaraziz gero 30.
probaldiaren ondoren egun lehenago edo probaldiaren barruan 3 egun lehenago.
PA 13: Instalazioak prozedura ezarri zuen ustelkeria, estortsio edo laburpen-ekintza edo eroskeria motaren bat bere jardueretan modu aktiboan aurka egiteko.
bere jarduerei, egiturari eta errendimenduari buruzko informazio zehatza gorde zuen, eta informazio pertsonala bildu, erabili eta prozesatu zuen.
zentzuzko arreta pribatutasun- eta informazio-segurtasun-legeen eta arauzko eskakizunen arabera.
Ikuskariaren izena: Sunny Wong
Argitalpenaren ordua: 2019-08-08
