Tiivistelmä tilintarkastuskertomuksesta
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (toimiluvan numero on 91440300689426617Q) sijaitsee 5. kerroksessa A1-rakennuksessa, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdongin maakunta, Kiina.Tämä on paikallinen osakeyhtiö.Yhteensä
laitoksen käytössä oleva maa-ala on noin 580 neliömetriä.He ovat perustaneet ja aloittaneet toimintansa nykyisessä paikassa 18.5.
2009. Laitoksessa työskentelee tällä hetkellä yhteensä 24 työntekijää, joista 11 on naispuolista ja 13 miespuolista.Tila koostuu 1/3 osasta
5/F yhden 5-kerroksisen rakennuksen tuotantokerroksessa, varastona ja toimistona, asuntolaa, keittiötä tai ruokalaa ei ollut työntekijöiden käytettävissä.
Tämän auditoinnin aikana 5/F:n toista osaa käytti toinen laitos: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Tämän rakennuksen 1/F käytti
toista kahta laitosta nimeltä: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ja Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F käytti toinen laitos nimeltä:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F käytti toinen laitos nimeltä: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F käytti toinen laitos
nimeltä: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yllä olevien tilojen toimiluvat ja rakennuksen vuokrasopimukset toimitettiin tarkastettavaksi, niiden
hallintajärjestelmä ja työntekijät olivat erilaisia kuin auditointiyksikkö, joten heitä ei sisällytetty tähän tarkastukseen.
Päätuotteena laitoksen valmistama henkilökohtainen hälytin ja auton hätävasara.
Tärkeimmät tuotantoprosessit on lueteltu seuraavasti:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (toimiluvan numero on 91440300689426617Q) sijaitsee 5. kerroksessa A1-rakennuksessa, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdongin maakunta, Kiina.Tämä on paikallinen osakeyhtiö.Yhteensä
laitoksen käytössä oleva maa-ala on noin 580 neliömetriä.He ovat perustaneet ja aloittaneet toimintansa nykyisessä paikassa 18.5.
2009. Laitoksessa työskentelee tällä hetkellä yhteensä 24 työntekijää, joista 11 on naispuolista ja 13 miespuolista.Tila koostuu 1/3 osasta
5/F yhden 5-kerroksisen rakennuksen tuotantokerroksessa, varastona ja toimistona, asuntolaa, keittiötä tai ruokalaa ei ollut työntekijöiden käytettävissä.
Tämän auditoinnin aikana 5/F:n toista osaa käytti toinen laitos: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Tämän rakennuksen 1/F käytti
toista kahta laitosta nimeltä: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ja Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F käytti toinen laitos nimeltä:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F käytti toinen laitos nimeltä: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F käytti toinen laitos
nimeltä: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yllä olevien tilojen toimiluvat ja rakennuksen vuokrasopimukset toimitettiin tarkastettavaksi, niiden
hallintajärjestelmä ja työntekijät olivat erilaisia kuin auditointiyksikkö, joten heitä ei sisällytetty tähän tarkastukseen.
Päätuotteena laitoksen valmistama henkilökohtainen hälytin ja auton hätävasara.
Tärkeimmät tuotantoprosessit on lueteltu seuraavasti:
Kokoaminen, tarkastus ja pakkaus.
Tuotantokapasiteetti on 70 000 kappaletta kuukaudessa.
Pääsääntöisesti yhteensä 5 sarjaa koneita, sähköruuvimeisseli ja valolaatikko jne. laitoksessa.
Tässä tarkastuksessa käytiin läpi 1.6.2018 - 10.6.2019 (tarkastuspäivä) läsnäolotiedot.kaikki työntekijät, mukaan lukien toimisto, työskentelivät 5 päivää viikossa
maanantaista perjantaihin yhdessä vuorossa, työntekijöiden työaika oli 08:00-12:00, 13:30-17:30, työntekijät tekivät joskus ylitöitä 2 tuntia per
päivä ja 10 tuntia lauantaina.Toimiston henkilökunnan työaika oli 8.30-12.00, 13.30-18.00.Käytetään sormenjälkien läsnäolotallennusjärjestelmiä
ajanvaraus ja jokaisen työntekijän tulee skannata sormensa, kun he menevät sisään ja ulos laitoksesta.Kiinteistöhallinnon haastattelun mukaan sesonkiaika ei ollut ilmeinen.
Tuotantokapasiteetti on 70 000 kappaletta kuukaudessa.
Pääsääntöisesti yhteensä 5 sarjaa koneita, sähköruuvimeisseli ja valolaatikko jne. laitoksessa.
Tässä tarkastuksessa käytiin läpi 1.6.2018 - 10.6.2019 (tarkastuspäivä) läsnäolotiedot.kaikki työntekijät, mukaan lukien toimisto, työskentelivät 5 päivää viikossa
maanantaista perjantaihin yhdessä vuorossa, työntekijöiden työaika oli 08:00-12:00, 13:30-17:30, työntekijät tekivät joskus ylitöitä 2 tuntia per
päivä ja 10 tuntia lauantaina.Toimiston henkilökunnan työaika oli 8.30-12.00, 13.30-18.00.Käytetään sormenjälkien läsnäolotallennusjärjestelmiä
ajanvaraus ja jokaisen työntekijän tulee skannata sormensa, kun he menevät sisään ja ulos laitoksesta.Kiinteistöhallinnon haastattelun mukaan sesonkiaika ei ollut ilmeinen.
Tässä tarkastuksessa käytiin läpi palkanlaskenta kesäkuulta 2018 toukokuuhun 2019.Kaikkien työntekijöiden palkat laskettiin tuntipalkalla.Alin perus
Palkat olivat 2 130 RMB kuukaudessa ennen 1. elokuuta 2018 ja 2 200 RMB kuukaudessa 1. elokuuta 2018 lähtien, mikä oli paikallisen lain vaatimuksen mukaista.varten
ylityöpalkkoja, 150 %, 200 % ja 300 % peruspalkasta maksettiin työntekijöille heidän ylitöistään työpäivinä, lepopäivinä ja pyhäpäivinä
vastaavasti.Työntekijät maksettiin käteisellä edellisen palkanlaskentajakson jälkeisen kuukauden 7. päivänä tai ennen sitä.
Huomautus: Tarkastettavassa ei ole toimistoja tai yhteyshenkilöitä, minkä vuoksi välitystyösopimusta tai urakoitsijan lisenssiä/lupaa ei voida soveltaa.
Lisäksi hallituksen luopuminen ja työehtosopimukset eivät ole sovellettavissa.
Huomautus:
PA 3: Laitoksessa ei ollut ammattiliittoa, mutta laitoksessa oli vapaasti valittuja työntekijöiden edustajia.Tila ei häirinnyt työntekijöiden toimintaa
oikeus liittyä lakimiehiin ja osallistua niiden toimintaan.Työntekijät voivat tuoda esiin huolensa ehdotuslaatikon kautta ja kommunikoimalla heidän kanssaan
suorat esimiehet jne.
PA 4: Palkkauksessa, korvauksissa ja eduissa, koulutukseen pääsyssä, ylentämisessä, irtisanomisessa jne. ei ollut syrjintää, ja palvelu tarjosi saman
palkka mies-/naistyöntekijöille.
PA 8: Laitteessa ei ollut lapsia.Lisäksi laitos oli myös ottanut käyttöön korjaavat menettelyt lisäsuojan varmistamiseksi tapauksen varalta
lasten todetaan tekevän töitä.
PA 9: Tilassa ei ollut alaikäistä työntekijää.Lisäksi laitoksessa oli myös laadittu menettelyt alaikäisten työntekijöiden suojelemiseksi, kuten
säännöllinen terveystarkastus, ei järjestänyt alaikäistä työntekijää vaaralliseen työasentoon jne.
PA 10: Laitos allekirjoitti työsopimukset kaikkien työntekijöiden kanssa 30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä.Työntekijöillä oli kopio sopimuksesta omalla kielellään.
Laitos oli suorittanut asiaankuuluvan perehdyttämiskoulutuksen palkattaessa.Tilapäistä työntekijää ei ollut paikalla.
PA 11: Laitoksessa ei ollut pakko-, pakko- tai tahdonvastaista vankityötä.Työntekijöitä ei vaadittu maksamaan talletuksia tai jättämään henkilökorttiaan
työnantaja.Työntekijät saivat vapaasti poistua työpaikaltaan työvuoronsa päätyttyä, ja he saivat vapaasti lähteä työnantajastaan, jos he ilmoittivat asiasta kirjallisesti 30
päivää ennen koeajan päättymistä tai 3 päivää ennen koeajan sisällä.
PA 13: Laitos oli ottanut käyttöön menettelyn aktiivisesti vastustaakseen toimintaansa korruptiota, kiristystä tai kavallusta tai kaikenlaista lahjontaa,
oli säilyttänyt tarkat tiedot omasta toiminnastaan, rakenteestaan ja tuloksestaan sekä kerännyt, käyttänyt ja käsitellyt henkilötietoja
kohtuullista huolellisuutta tietosuoja- ja tietoturvalakien ja viranomaisvaatimusten mukaisesti.
Tilintarkastajan nimi: Sunny Wong
Palkat olivat 2 130 RMB kuukaudessa ennen 1. elokuuta 2018 ja 2 200 RMB kuukaudessa 1. elokuuta 2018 lähtien, mikä oli paikallisen lain vaatimuksen mukaista.varten
ylityöpalkkoja, 150 %, 200 % ja 300 % peruspalkasta maksettiin työntekijöille heidän ylitöistään työpäivinä, lepopäivinä ja pyhäpäivinä
vastaavasti.Työntekijät maksettiin käteisellä edellisen palkanlaskentajakson jälkeisen kuukauden 7. päivänä tai ennen sitä.
Huomautus: Tarkastettavassa ei ole toimistoja tai yhteyshenkilöitä, minkä vuoksi välitystyösopimusta tai urakoitsijan lisenssiä/lupaa ei voida soveltaa.
Lisäksi hallituksen luopuminen ja työehtosopimukset eivät ole sovellettavissa.
Huomautus:
PA 3: Laitoksessa ei ollut ammattiliittoa, mutta laitoksessa oli vapaasti valittuja työntekijöiden edustajia.Tila ei häirinnyt työntekijöiden toimintaa
oikeus liittyä lakimiehiin ja osallistua niiden toimintaan.Työntekijät voivat tuoda esiin huolensa ehdotuslaatikon kautta ja kommunikoimalla heidän kanssaan
suorat esimiehet jne.
PA 4: Palkkauksessa, korvauksissa ja eduissa, koulutukseen pääsyssä, ylentämisessä, irtisanomisessa jne. ei ollut syrjintää, ja palvelu tarjosi saman
palkka mies-/naistyöntekijöille.
PA 8: Laitteessa ei ollut lapsia.Lisäksi laitos oli myös ottanut käyttöön korjaavat menettelyt lisäsuojan varmistamiseksi tapauksen varalta
lasten todetaan tekevän töitä.
PA 9: Tilassa ei ollut alaikäistä työntekijää.Lisäksi laitoksessa oli myös laadittu menettelyt alaikäisten työntekijöiden suojelemiseksi, kuten
säännöllinen terveystarkastus, ei järjestänyt alaikäistä työntekijää vaaralliseen työasentoon jne.
PA 10: Laitos allekirjoitti työsopimukset kaikkien työntekijöiden kanssa 30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä.Työntekijöillä oli kopio sopimuksesta omalla kielellään.
Laitos oli suorittanut asiaankuuluvan perehdyttämiskoulutuksen palkattaessa.Tilapäistä työntekijää ei ollut paikalla.
PA 11: Laitoksessa ei ollut pakko-, pakko- tai tahdonvastaista vankityötä.Työntekijöitä ei vaadittu maksamaan talletuksia tai jättämään henkilökorttiaan
työnantaja.Työntekijät saivat vapaasti poistua työpaikaltaan työvuoronsa päätyttyä, ja he saivat vapaasti lähteä työnantajastaan, jos he ilmoittivat asiasta kirjallisesti 30
päivää ennen koeajan päättymistä tai 3 päivää ennen koeajan sisällä.
PA 13: Laitos oli ottanut käyttöön menettelyn aktiivisesti vastustaakseen toimintaansa korruptiota, kiristystä tai kavallusta tai kaikenlaista lahjontaa,
oli säilyttänyt tarkat tiedot omasta toiminnastaan, rakenteestaan ja tuloksestaan sekä kerännyt, käyttänyt ja käsitellyt henkilötietoja
kohtuullista huolellisuutta tietosuoja- ja tietoturvalakien ja viranomaisvaatimusten mukaisesti.
Tilintarkastajan nimi: Sunny Wong
Postitusaika: 08.07.2019
