Résumé du rapport d'audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (le numéro de licence commerciale est 91440300689426617Q) est situé au 5ème étage du bâtiment A1, parc industriel de Xinfu,
Route de Chongqing, village de Heping, ville de Fuyong, district de Bao'an, ville de Shenzhen, province du Guangdong, Chine. Il s'agit d'une société anonyme locale. Le total
la superficie occupée par l'installation est d'environ 580 mètres carrés. Ils se sont établis et ont commencé leurs opérations sur le site existant depuis le 18 mai.
2009. Un total de 24 employés, dont 11 femmes et 13 hommes, travaillent actuellement dans l'établissement. L'installation comprend 1/3 d'une
5/F d'un immeuble de 5 étages utilisé comme atelier de production, entrepôt et bureau, aucun dortoir, cuisine ou cantine n'était disponible pour les employés.
Lors de cet audit, l'autre partie du 5/F a été utilisée par une autre installation : Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Le 1/F de ce bâtiment a été utilisé par
deux autres installations nommées : Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. et Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ont été utilisées par une autre installation nommée :
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F a été utilisé par une autre installation nommée : Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F a été utilisé par une autre installation
nommé : Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Les licences commerciales des installations ci-dessus et les contrats de location du bâtiment ont été fournis pour examen, leur
Le système de gestion et les employés étaient différents de ceux du centre d'audit et n'ont donc pas été inclus dans la portée de cet audit.
Le principal produit fabriqué par l'usine couvre l'alarme personnelle et le marteau d'urgence pour voiture.
Les principaux processus de production sont répertoriés comme suit :
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (le numéro de licence commerciale est 91440300689426617Q) est situé au 5ème étage du bâtiment A1, parc industriel de Xinfu,
Route de Chongqing, village de Heping, ville de Fuyong, district de Bao'an, ville de Shenzhen, province du Guangdong, Chine. Il s'agit d'une société anonyme locale. Le total
la superficie occupée par l'installation est d'environ 580 mètres carrés. Ils se sont établis et ont commencé leurs opérations sur le site existant depuis le 18 mai.
2009. Un total de 24 employés, dont 11 femmes et 13 hommes, travaillent actuellement dans l'établissement. L'installation comprend 1/3 d'une
5/F d'un immeuble de 5 étages utilisé comme atelier de production, entrepôt et bureau, aucun dortoir, cuisine ou cantine n'était disponible pour les employés.
Lors de cet audit, l'autre partie du 5/F a été utilisée par une autre installation : Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Le 1/F de ce bâtiment a été utilisé par
deux autres installations nommées : Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. et Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ont été utilisées par une autre installation nommée :
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F a été utilisé par une autre installation nommée : Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F a été utilisé par une autre installation
nommé : Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Les licences commerciales des installations ci-dessus et les contrats de location du bâtiment ont été fournis pour examen, leur
Le système de gestion et les employés étaient différents de ceux du centre d'audit et n'ont donc pas été inclus dans la portée de cet audit.
Le principal produit fabriqué par l'usine couvre l'alarme personnelle et le marteau d'urgence pour voiture.
Les principaux processus de production sont répertoriés comme suit :
Assemblage, inspection et emballage.
La capacité de production est de 70 000 pièces par mois.
Principalement au total 5 ensembles de machines, tournevis électrique et caisson lumineux, etc. dans l'installation.
Les registres de présence du 1er juin 2018 au 10 juin 2019 (jour d’audit) ont été examinés dans le cadre de cet audit. tous les employés, y compris le bureau, travaillaient 5 jours par semaine
du lundi au vendredi en une seule équipe, le temps de travail des employés était de 08h00 à 12h00, de 13h30 à 17h30, les employés faisaient parfois des heures supplémentaires 2 heures par
jour et 10 heures le samedi. Le temps de travail du personnel du bureau était de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00. Les systèmes d'enregistrement des présences par empreinte digitale sont utilisés pour
le respect du temps et chaque employé doit scanner ses doigts lorsqu'il entre et sort de l'établissement. Selon l'entretien avec la direction des installations, la haute saison n'était pas évidente.
La capacité de production est de 70 000 pièces par mois.
Principalement au total 5 ensembles de machines, tournevis électrique et caisson lumineux, etc. dans l'installation.
Les registres de présence du 1er juin 2018 au 10 juin 2019 (jour d’audit) ont été examinés dans le cadre de cet audit. tous les employés, y compris le bureau, travaillaient 5 jours par semaine
du lundi au vendredi en une seule équipe, le temps de travail des employés était de 08h00 à 12h00, de 13h30 à 17h30, les employés faisaient parfois des heures supplémentaires 2 heures par
jour et 10 heures le samedi. Le temps de travail du personnel du bureau était de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00. Les systèmes d'enregistrement des présences par empreinte digitale sont utilisés pour
le respect du temps et chaque employé doit scanner ses doigts lorsqu'il entre et sort de l'établissement. Selon l'entretien avec la direction des installations, la haute saison n'était pas évidente.
Les registres de paie de juin 2018 à mai 2019 ont été examinés dans le cadre de cet audit. Tous les salaires des employés ont été calculés sur une base horaire. La base la plus basse
les salaires étaient de 2 130 RMB par mois avant le 1er août 2018 et de 2 200 RMB par mois depuis le 1er août 2018, conformément aux exigences de la loi locale. Pour
le salaire des heures supplémentaires, 150 %, 200 % et 300 % du salaire de base étaient versés aux salariés pour leurs heures supplémentaires les jours de travail, de repos et les jours fériés
respectivement. Les employés étaient payés en espèces au plus tard le 7 de chaque mois suivant le cycle de calcul des salaires précédent.
Remarque : Il n'existe aucune agence ou contacteur utilisé par l'audité, ce qui rend le contrat de travail de l'agence ou la licence/permis d'entrepreneur non applicable.
En outre, les dérogations gouvernementales et les conventions collectives ne sont pas applicables.
Remarque:
PA 3 : Il n'y avait pas de syndicat dans l'établissement, mais il y avait des représentants des travailleurs librement élus dans l'établissement. L'installation n'a pas gêné la vie des employés.
droit d’adhérer à des associations juridiques et de participer à leurs activités. Les employés pourraient faire part de leurs préoccupations via une boîte à suggestions et en communiquant avec leur
directement les superviseurs, etc.
PA 4 : Il n'y a eu aucune discrimination en matière d'embauche, de rémunération et d'avantages sociaux, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement, etc. et l'établissement offrait la même chose.
payer aux employés hommes/femmes.
PA 8 : Il n’y avait aucun enfant dans l’établissement. En outre, l'établissement avait également établi des procédures correctives pour assurer une protection supplémentaire en cas de
on constate que les enfants travaillent.
PA 9 : Il n'y avait aucun intervenant auprès des mineurs dans l'établissement. En outre, l'établissement a également établi des procédures pour la protection des travailleurs mineurs, telles que
examen de santé régulier, n'a pas amené le travailleur mineur à risquer son poste de travail, etc.
PA 10 : L'établissement a signé des contrats de travail avec tous les employés dans les 30 jours suivant l'embauche. Les salariés disposaient d'une copie du contrat dans leur propre langue.
L'établissement avait suivi une formation d'orientation pertinente lors de l'embauche. Aucun intérimaire n’a été constaté dans l’établissement.
PA 11 : Il n’y avait pas de travail pénitentiaire forcé, asservi ou involontaire dans l’établissement. Les employés n'étaient pas tenus de payer de caution ni de laisser leur carte d'identité à
l'employeur. Les salariés pouvaient librement quitter leur poste de travail une fois leur quart de travail terminé et étaient libres de quitter leur employeur s'ils le notifiaient par écrit 30
jours à l’avance après la période d’essai ou 3 jours à l’avance pendant la période d’essai.
PA 13 : L'établissement a établi une procédure pour s'opposer activement à tout acte de corruption, d'extorsion ou de détournement de fonds, ou à toute forme de pot-de-vin dans ses activités,
avait conservé des informations exactes concernant ses propres activités, sa structure et ses performances, et avait collecté, utilisé et traité des informations personnelles avec
un soin raisonnable conformément aux lois et aux exigences réglementaires en matière de confidentialité et de sécurité de l’information.
Nom de l'auditeur : Sunny Wong
les salaires étaient de 2 130 RMB par mois avant le 1er août 2018 et de 2 200 RMB par mois depuis le 1er août 2018, conformément aux exigences de la loi locale. Pour
le salaire des heures supplémentaires, 150 %, 200 % et 300 % du salaire de base étaient versés aux salariés pour leurs heures supplémentaires les jours de travail, de repos et les jours fériés
respectivement. Les employés étaient payés en espèces au plus tard le 7 de chaque mois suivant le cycle de calcul des salaires précédent.
Remarque : Il n'existe aucune agence ou contacteur utilisé par l'audité, ce qui rend le contrat de travail de l'agence ou la licence/permis d'entrepreneur non applicable.
En outre, les dérogations gouvernementales et les conventions collectives ne sont pas applicables.
Remarque:
PA 3 : Il n'y avait pas de syndicat dans l'établissement, mais il y avait des représentants des travailleurs librement élus dans l'établissement. L'installation n'a pas gêné la vie des employés.
droit d’adhérer à des associations juridiques et de participer à leurs activités. Les employés pourraient faire part de leurs préoccupations via une boîte à suggestions et en communiquant avec leur
directement les superviseurs, etc.
PA 4 : Il n'y a eu aucune discrimination en matière d'embauche, de rémunération et d'avantages sociaux, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement, etc. et l'établissement offrait la même chose.
payer aux employés hommes/femmes.
PA 8 : Il n’y avait aucun enfant dans l’établissement. En outre, l'établissement avait également établi des procédures correctives pour assurer une protection supplémentaire en cas de
on constate que les enfants travaillent.
PA 9 : Il n'y avait aucun intervenant auprès des mineurs dans l'établissement. En outre, l'établissement a également établi des procédures pour la protection des travailleurs mineurs, telles que
examen de santé régulier, n'a pas amené le travailleur mineur à risquer son poste de travail, etc.
PA 10 : L'établissement a signé des contrats de travail avec tous les employés dans les 30 jours suivant l'embauche. Les salariés disposaient d'une copie du contrat dans leur propre langue.
L'établissement avait suivi une formation d'orientation pertinente lors de l'embauche. Aucun intérimaire n’a été constaté dans l’établissement.
PA 11 : Il n’y avait pas de travail pénitentiaire forcé, asservi ou involontaire dans l’établissement. Les employés n'étaient pas tenus de payer de caution ni de laisser leur carte d'identité à
l'employeur. Les salariés pouvaient librement quitter leur poste de travail une fois leur quart de travail terminé et étaient libres de quitter leur employeur s'ils le notifiaient par écrit 30
jours à l’avance après la période d’essai ou 3 jours à l’avance pendant la période d’essai.
PA 13 : L'établissement a établi une procédure pour s'opposer activement à tout acte de corruption, d'extorsion ou de détournement de fonds, ou à toute forme de pot-de-vin dans ses activités,
avait conservé des informations exactes concernant ses propres activités, sa structure et ses performances, et avait collecté, utilisé et traité des informations personnelles avec
un soin raisonnable conformément aux lois et aux exigences réglementaires en matière de confidentialité et de sécurité de l’information.
Nom de l'auditeur : Sunny Wong
Heure de publication : 08 juillet 2019
