Executive gearfetting fan kontrôle rapport
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd.
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Sina. Dit is in lokale Limited bedriuw. It totaal
lân gebiet beset troch de foarsjenning is sa'n 580 kante meter. Se hawwe sûnt 18 maaie har operaasje oprjochte en begon op 'e besteande lokaasje,
2009. Totaal 24 meiwurkers ynklusyf 11 froulike meiwurkers en 13 manlike meiwurkers wurkje op it stuit yn de foarsjenning. De foarsjenning bestiet út 1/3 part fan
5 / F fan ien 5-boulaach gebou brûkt as produksje flier, pakhús en kantoar, gjin sliepseal, keuken of kantine wie beskikber foar meiwurkers.
Tidens dizze kontrôle waard it oare diel fan 'e 5 / F brûkt troch in oare foarsjenning: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1 / F fan dit gebou waard brûkt troch
in oare twa fasiliteiten neamd: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F waard brûkt troch in oare foarsjenning neamd:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F waard brûkt troch in oare foarsjenning neamd: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd.
neamd: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Boppesteande fasiliteiten 'saaklike lisinsjes en hierkontrakten fan it gebou waarden foarsjoen foar resinsje, harren
behear systeem en meiwurkers wiene oars as de kontrôle foarsjenning, dus se waarden net opnommen yn dizze kontrôle omfang.
It wichtichste produkt produsearre troch de foarsjenning cover persoanlike alarm en auto emergency hammer.
De wichtichste produksjeprosessen wurde as folget neamd:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd.
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Sina. Dit is in lokale Limited bedriuw. It totaal
lân gebiet beset troch de foarsjenning is sa'n 580 kante meter. Se hawwe sûnt 18 maaie har operaasje oprjochte en begon op 'e besteande lokaasje,
2009. Totaal 24 meiwurkers ynklusyf 11 froulike meiwurkers en 13 manlike meiwurkers wurkje op it stuit yn de foarsjenning. De foarsjenning bestiet út 1/3 part fan
5 / F fan ien 5-boulaach gebou brûkt as produksje flier, pakhús en kantoar, gjin sliepseal, keuken of kantine wie beskikber foar meiwurkers.
Tidens dizze kontrôle waard it oare diel fan 'e 5 / F brûkt troch in oare foarsjenning: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1 / F fan dit gebou waard brûkt troch
in oare twa fasiliteiten neamd: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F waard brûkt troch in oare foarsjenning neamd:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F waard brûkt troch in oare foarsjenning neamd: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd.
neamd: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Boppesteande fasiliteiten 'saaklike lisinsjes en hierkontrakten fan it gebou waarden foarsjoen foar resinsje, harren
behear systeem en meiwurkers wiene oars as de kontrôle foarsjenning, dus se waarden net opnommen yn dizze kontrôle omfang.
It wichtichste produkt produsearre troch de foarsjenning cover persoanlike alarm en auto emergency hammer.
De wichtichste produksjeprosessen wurde as folget neamd:
Gearstalling, ynspeksje en ynpakke.
De produksjekapasiteit is 70.000 stikken per moanne.
Benammen totaal 5 sets masines, elektryske schroevendraaier en ljocht doaze, ensfh yn de foarsjenning.
Oanwêzigensrekords fan 1 juny 2018 oant 10 juny 2019 (kontrôledei) waarden besjoen yn dizze kontrôle. alle meiwurkers ynklusyf kantoar wurke foar 5 dagen yn 'e wike
fan moandei oant en mei freed yn ien shift wie de wurktiid fan de meiwurkers 08:00-12:00, 13:30-17:30, de meiwurkers wurken soms 2 oeren oer.
dei en 10 oeren op sneon. De wurktiid fan it kantoarpersoniel wie 08:30-12:00, 13:30-18:00. Fingerprintsjen bywêzen opname systemen wurde brûkt foar
tiid hâlden en elke meiwurker moat har fingers scannen as se de foarsjenning yn en út geane. As per ynterview mei foarsjenningsbehear wie it heechseizoen net dúdlik.
De produksjekapasiteit is 70.000 stikken per moanne.
Benammen totaal 5 sets masines, elektryske schroevendraaier en ljocht doaze, ensfh yn de foarsjenning.
Oanwêzigensrekords fan 1 juny 2018 oant 10 juny 2019 (kontrôledei) waarden besjoen yn dizze kontrôle. alle meiwurkers ynklusyf kantoar wurke foar 5 dagen yn 'e wike
fan moandei oant en mei freed yn ien shift wie de wurktiid fan de meiwurkers 08:00-12:00, 13:30-17:30, de meiwurkers wurken soms 2 oeren oer.
dei en 10 oeren op sneon. De wurktiid fan it kantoarpersoniel wie 08:30-12:00, 13:30-18:00. Fingerprintsjen bywêzen opname systemen wurde brûkt foar
tiid hâlden en elke meiwurker moat har fingers scannen as se de foarsjenning yn en út geane. As per ynterview mei foarsjenningsbehear wie it heechseizoen net dúdlik.
Payroll records fan juny 2018 oant maaie 2019 waarden hifke yn dizze kontrôle. Alle leanen fan wurknimmers waarden berekkene op basis fan oeren. De leechste basis
leanen wiene RMB2130 per moanne foar 1 augustus 2018 en RMB2200 per moanne sûnt 1 augustus 2018 dat wie neffens de eask fan pleatslike wet. Foar
oerwurklean, 150%, 200% en 300% fan basislean waarden betelle oan meiwurkers foar harren oerwurk oeren op wurkdagen, rêstdagen en feestdagen
respektivelik. Meiwurkers waarden betelle troch cash op of foar 7th fan elke moanne nei de foarige lean berekkening syklus.
Remark: Der binne gjin ynstânsjes of contactors brûkt troch de auditee, dat makket it buro arbeidskontrakt of oannimmer lisinsje / fergunning net fan tapassing.
Boppedat binne oerheidsôfspraken en cao-oerienkomsten net fan tapassing.
Opmerking:
PA 3: Der wie gjin uny yn 'e foarsjenning, mar der wiene arbeidersfertsjintwurdigers frij keazen yn' e foarsjenning. De foarsjenning bemuoide de meiwurkers net'
rjocht om lid te wurden fan juridyske ferienings en diel te nimmen oan har aktiviteiten. Meiwurkers koenen har soargen meitsje fia suggestjefak en kommunisearje mei har
direkte tafersjochhâlders, ensfh.
PA 4: D'r wie gjin diskriminaasje yn ynhier, kompensaasje en foardielen, tagong ta training, promoasje, beëiniging, ensfh.
betelje oan manlike / froulike meiwurkers.
PA 8: Der wiene gjin bern yn 'e foarsjenning. Fierder hie de foarsjenning ek remedialprosedueres fêststeld om te soargjen foar fierdere beskerming yn gefal
bern wurde fûn te wurkjen.
PA 9: Der wie gjin jonge arbeider yn 'e foarsjenning. Fierders hie de foarsjenning ek prosedueres fêststeld foar beskerming fan jeugdwurkers, lykas
regelmjittich sûnensûndersyk, net regele jeugdarbeider nei gefaarlike wurkposysje, ensfh.
PA 10: De foarsjenning tekene arbeidskontrakten mei alle meiwurkers binnen 30 dagen nei wurkgelegenheid. Meiwurkers hiene in kopy fan it kontrakt yn harren eigen taal.
De foarsjenning hie relevante oriïntaasjetraining nommen by it ynhieren. Gjin tydlike wurknimmer waard notearre yn de foarsjenning.
PA 11: Der wie gjin twongen, bonded of ûnfrijwillige finzenis arbeid yn de foarsjenning. Meiwurkers wiene net ferplichte om boarch te beteljen of har ID-kaarten oer te litten
de wurkjouwer. Meiwurkers koene frij har wurkstasjons te ferlitten as har ferskowings einigje, en wiene frij om har wurkjouwer te ferlitten as se skriftlik ynformeare 30
dagen foarôf nei proeftiid of 3 dagen foarôf binnen proeftiid.
PA 13: De foarsjenning hie proseduere fêststeld om aktyf te fersetten tsjin elke hanneling fan korrupsje, afpersing of fersmoarging, of yn elke foarm fan omkeapjen yn har aktiviteiten,
hie byhâlden krekte ynformaasje oangeande de eigen aktiviteiten, struktuer en prestaasjes, en hie sammele, brûkt en ferwurke persoanlike ynformaasje mei
ridlike soarch yn oerienstimming mei privacy en ynformaasje feiligens wetten en regeljouwing easken.
Namme fan de rekkenkeamer: Sunny Wong
leanen wiene RMB2130 per moanne foar 1 augustus 2018 en RMB2200 per moanne sûnt 1 augustus 2018 dat wie neffens de eask fan pleatslike wet. Foar
oerwurklean, 150%, 200% en 300% fan basislean waarden betelle oan meiwurkers foar harren oerwurk oeren op wurkdagen, rêstdagen en feestdagen
respektivelik. Meiwurkers waarden betelle troch cash op of foar 7th fan elke moanne nei de foarige lean berekkening syklus.
Remark: Der binne gjin ynstânsjes of contactors brûkt troch de auditee, dat makket it buro arbeidskontrakt of oannimmer lisinsje / fergunning net fan tapassing.
Boppedat binne oerheidsôfspraken en cao-oerienkomsten net fan tapassing.
Opmerking:
PA 3: Der wie gjin uny yn 'e foarsjenning, mar der wiene arbeidersfertsjintwurdigers frij keazen yn' e foarsjenning. De foarsjenning bemuoide de meiwurkers net'
rjocht om lid te wurden fan juridyske ferienings en diel te nimmen oan har aktiviteiten. Meiwurkers koenen har soargen meitsje fia suggestjefak en kommunisearje mei har
direkte tafersjochhâlders, ensfh.
PA 4: D'r wie gjin diskriminaasje yn ynhier, kompensaasje en foardielen, tagong ta training, promoasje, beëiniging, ensfh.
betelje oan manlike / froulike meiwurkers.
PA 8: Der wiene gjin bern yn 'e foarsjenning. Fierder hie de foarsjenning ek remedialprosedueres fêststeld om te soargjen foar fierdere beskerming yn gefal
bern wurde fûn te wurkjen.
PA 9: Der wie gjin jonge arbeider yn 'e foarsjenning. Fierders hie de foarsjenning ek prosedueres fêststeld foar beskerming fan jeugdwurkers, lykas
regelmjittich sûnensûndersyk, net regele jeugdarbeider nei gefaarlike wurkposysje, ensfh.
PA 10: De foarsjenning tekene arbeidskontrakten mei alle meiwurkers binnen 30 dagen nei wurkgelegenheid. Meiwurkers hiene in kopy fan it kontrakt yn harren eigen taal.
De foarsjenning hie relevante oriïntaasjetraining nommen by it ynhieren. Gjin tydlike wurknimmer waard notearre yn de foarsjenning.
PA 11: Der wie gjin twongen, bonded of ûnfrijwillige finzenis arbeid yn de foarsjenning. Meiwurkers wiene net ferplichte om boarch te beteljen of har ID-kaarten oer te litten
de wurkjouwer. Meiwurkers koene frij har wurkstasjons te ferlitten as har ferskowings einigje, en wiene frij om har wurkjouwer te ferlitten as se skriftlik ynformeare 30
dagen foarôf nei proeftiid of 3 dagen foarôf binnen proeftiid.
PA 13: De foarsjenning hie proseduere fêststeld om aktyf te fersetten tsjin elke hanneling fan korrupsje, afpersing of fersmoarging, of yn elke foarm fan omkeapjen yn har aktiviteiten,
hie byhâlden krekte ynformaasje oangeande de eigen aktiviteiten, struktuer en prestaasjes, en hie sammele, brûkt en ferwurke persoanlike ynformaasje mei
ridlike soarch yn oerienstimming mei privacy en ynformaasje feiligens wetten en regeljouwing easken.
Namme fan de rekkenkeamer: Sunny Wong
Post tiid: Jul-08-2019
