शेन्ज़ेन एरिज़ा इलेक्ट्रॉनिक कंपनी लिमिटेड ने बीएससीआई ऑडिट पास कर लिया

इस ऑडिट में जून 2018 से मई 2019 तक के पेरोल रिकॉर्ड की समीक्षा की गई। सभी कर्मचारियों के वेतन की गणना प्रति घंटे के आधार पर की गई। सबसे कम बुनियादी
1 अगस्त, 2018 से पहले वेतन RMB2130 प्रति माह था और 1 अगस्त, 2018 से RMB2200 प्रति माह था जो स्थानीय कानून की आवश्यकता के अनुसार था। के लिए
कर्मचारियों को कार्यदिवसों, आराम के दिनों और सार्वजनिक छुट्टियों पर उनके ओवरटाइम घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन, मूल वेतन का 150%, 200% और 300% भुगतान किया गया।
क्रमश। कर्मचारियों को पिछले वेतन गणना चक्र के बाद प्रत्येक माह की 7 तारीख को या उससे पहले नकद भुगतान किया जाता था।
टिप्पणी: लेखापरीक्षिती द्वारा उपयोग की जाने वाली कोई एजेंसी या संपर्ककर्ता नहीं हैं, जिससे एजेंसी श्रम अनुबंध या ठेकेदार लाइसेंस/परमिट लागू नहीं होती है।
इसके अलावा, सरकारी छूट और सामूहिक सौदेबाजी समझौते लागू नहीं होते हैं।
टिप्पणी:
पीए 3: सुविधा में कोई यूनियन नहीं थी, लेकिन सुविधा में श्रमिक प्रतिनिधि स्वतंत्र रूप से चुने गए थे। सुविधा ने कर्मचारियों के काम में हस्तक्षेप नहीं किया
कानूनी संघों में शामिल होने और उनकी गतिविधियों में भाग लेने का अधिकार। कर्मचारी सुझाव बॉक्स और उनके साथ संवाद के माध्यम से अपनी चिंताओं को उठा सकते हैं
सीधे पर्यवेक्षक, आदि
पीए 4: नियुक्ति, मुआवज़ा और लाभ, प्रशिक्षण तक पहुंच, पदोन्नति, समाप्ति आदि में कोई भेदभाव नहीं किया गया और सुविधा भी वही प्रदान की गई
पुरुष/महिला कर्मचारियों को वेतन.
पीए 8: सुविधा में कोई बच्चे नहीं थे। इसके अलावा, सुविधा ने मामले में आगे की सुरक्षा प्रदान करने के लिए उपचारात्मक प्रक्रियाएं भी स्थापित की थीं
बच्चे काम करते पाये गये।
पीए 9: सुविधा में कोई किशोर कार्यकर्ता नहीं था। इसके अलावा, सुविधा ने किशोर श्रमिकों की सुरक्षा के लिए प्रक्रियाएं भी स्थापित की थीं, जैसे
नियमित स्वास्थ्य परीक्षण, किशोर कार्यकर्ता को खतरे में डालने वाली कार्य स्थिति की व्यवस्था नहीं करना, आदि।
पीए 10: सुविधा ने रोजगार के 30 दिनों के भीतर सभी कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। कर्मचारियों के पास उनकी अपनी भाषा में अनुबंध की एक प्रति थी।
नियुक्ति के समय सुविधा ने प्रासंगिक अभिविन्यास प्रशिक्षण लिया था। सुविधा में कोई अस्थायी कर्मचारी नहीं पाया गया।
पीए 11: सुविधा में कोई जबरन, बंधुआ या अनैच्छिक जेल श्रम नहीं था। कर्मचारियों को कोई जमा राशि देने या अपना आईडी कार्ड छोड़ने की आवश्यकता नहीं थी
नियोक्ता. कर्मचारी अपनी शिफ्ट समाप्त होने के बाद अपने कार्यस्थल को छोड़ने के लिए स्वतंत्र हो सकते हैं, और यदि वे लिखित रूप में सूचित करते हैं तो वे अपने नियोक्ता को भी छोड़ने के लिए स्वतंत्र हैं।
परिवीक्षा अवधि के बाद 3 दिन पहले या परिवीक्षा अवधि के भीतर 3 दिन पहले।
पीए 13: सुविधा ने अपनी गतिविधियों में भ्रष्टाचार, जबरन वसूली या गबन, या किसी भी प्रकार की रिश्वतखोरी के किसी भी कार्य का सक्रिय रूप से विरोध करने के लिए प्रक्रिया स्थापित की थी।
ने अपनी गतिविधियों, संरचना और प्रदर्शन के संबंध में सटीक जानकारी रखी थी और व्यक्तिगत जानकारी एकत्र, उपयोग और संसाधित की थी
गोपनीयता और सूचना सुरक्षा कानूनों और नियामक आवश्यकताओं के अनुसार उचित देखभाल।
लेखापरीक्षक का नाम: सनी वोंग