Izvršni sažetak revizijskog izvješća
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (broj poslovne dozvole je 91440300689426617Q) nalazi se na 5. katu zgrade A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Kina. Ovo je lokalno društvo s ograničenom odgovornošću. Ukupno
površina zemljišta koje zauzima objekt je oko 580 četvornih metara. Osnovali su se i započeli s radom na postojećoj lokaciji od 18.05.
2009. U objektu trenutno radi ukupno 24 djelatnika od toga 11 djelatnica i 13 djelatnika. Objekt se sastoji od 1/3 dijela
5/F jedne zgrade od 5 katova koja se koristila kao proizvodni kat, skladište i ured, nije bilo spavaonice, kuhinje ili kantine za zaposlenike.
Tijekom ove revizije, drugi dio 5/F koristili su drugi objekti: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ove zgrade koristili su
još dva objekta pod nazivom: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. i Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F koristio je drugi objekt pod nazivom:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F koristio je drugi objekt pod nazivom: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F koristio je drugi objekt
pod nazivom: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Poslovne dozvole i ugovori o najmu zgrade navedenih objekata dani su na pregled, njihovi
sustav upravljanja i zaposlenici bili su različiti od objekta revizije, tako da nisu bili uključeni u ovaj opseg revizije.
Glavni proizvod koji se proizvodi u objektu je osobni alarm i čekić za hitne slučajeve.
Glavni proizvodni procesi navedeni su kako slijedi:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (broj poslovne dozvole je 91440300689426617Q) nalazi se na 5. katu zgrade A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Kina. Ovo je lokalno društvo s ograničenom odgovornošću. Ukupno
površina zemljišta koje zauzima objekt je oko 580 četvornih metara. Osnovali su se i započeli s radom na postojećoj lokaciji od 18.05.
2009. U objektu trenutno radi ukupno 24 djelatnika od toga 11 djelatnica i 13 djelatnika. Objekt se sastoji od 1/3 dijela
5/F jedne zgrade od 5 katova koja se koristila kao proizvodni kat, skladište i ured, nije bilo spavaonice, kuhinje ili kantine za zaposlenike.
Tijekom ove revizije, drugi dio 5/F koristili su drugi objekti: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ove zgrade koristili su
još dva objekta pod nazivom: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. i Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F koristio je drugi objekt pod nazivom:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F koristio je drugi objekt pod nazivom: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F koristio je drugi objekt
pod nazivom: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Poslovne dozvole i ugovori o najmu zgrade navedenih objekata dani su na pregled, njihovi
sustav upravljanja i zaposlenici bili su različiti od objekta revizije, tako da nisu bili uključeni u ovaj opseg revizije.
Glavni proizvod koji se proizvodi u objektu je osobni alarm i čekić za hitne slučajeve.
Glavni proizvodni procesi navedeni su kako slijedi:
Sastavljanje, pregled i pakiranje.
Kapacitet proizvodnje je 70.000 komada mjesečno.
Uglavnom ukupno 5 kompleta strojeva, električni odvijač i rasvjetna kutija, itd. u objektu.
U ovoj reviziji pregledana je evidencija prisutnosti od 1. lipnja 2018. do 10. lipnja 2019. (dan revizije). svi zaposlenici uključujući ured radili su 5 dana u tjednu
od ponedjeljka do petka u jednoj smjeni, radno vrijeme zaposlenika je bilo 08:00-12:00, 13:30-17:30, djelatnici su ponekad radili prekovremeno 2 sata dnevno
dan i 10 sati subotom. Radno vrijeme uredskog osoblja bilo je 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sustavi za evidenciju prisutnosti s otiskom prsta koriste se za
mjerenje vremena i svaki zaposlenik bi trebao skenirati svoje prste kada ulazi i izlazi iz objekta. Prema razgovoru s menadžmentom objekta, špica sezone nije bila očita.
Kapacitet proizvodnje je 70.000 komada mjesečno.
Uglavnom ukupno 5 kompleta strojeva, električni odvijač i rasvjetna kutija, itd. u objektu.
U ovoj reviziji pregledana je evidencija prisutnosti od 1. lipnja 2018. do 10. lipnja 2019. (dan revizije). svi zaposlenici uključujući ured radili su 5 dana u tjednu
od ponedjeljka do petka u jednoj smjeni, radno vrijeme zaposlenika je bilo 08:00-12:00, 13:30-17:30, djelatnici su ponekad radili prekovremeno 2 sata dnevno
dan i 10 sati subotom. Radno vrijeme uredskog osoblja bilo je 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sustavi za evidenciju prisutnosti s otiskom prsta koriste se za
mjerenje vremena i svaki zaposlenik bi trebao skenirati svoje prste kada ulazi i izlazi iz objekta. Prema razgovoru s menadžmentom objekta, špica sezone nije bila očita.
U ovoj reviziji pregledana je evidencija plaća od lipnja 2018. do svibnja 2019. godine. Plaće svih zaposlenika obračunate su po satu. Najniža osnovna
plaće su bile 2130 RMB mjesečno prije 1. kolovoza 2018. i 2200 RMB mjesečno od 1. kolovoza 2018., što je bilo prema zahtjevu lokalnog zakona. Za
plaće za prekovremeni rad, zaposlenicima je isplaćeno 150%, 200% i 300% osnovne plaće za obavljene prekovremene sate radnim danima, danima odmora i državnim praznicima
odnosno. Zaposlenici su plaćeni u gotovini 7. u mjesecu ili prije njega nakon prethodnog ciklusa obračuna plaća.
Napomena: Ne postoje agencije ili kontaktori koje koristi subjekt revizije, što čini ugovor o radu preko agencije ili licencu/dozvolu izvođača neprimjenjivima.
Osim toga, vladina izuzeća i kolektivni ugovori nisu primjenjivi.
Napomena:
PA 3: U ustanovi nije bilo sindikata, ali su u ustanovi bili slobodno izabrani predstavnici radnika. Objekt nije smetao zaposlenicima
pravo na učlanjenje u pravna udruženja i sudjelovanje u njihovim aktivnostima. Zaposlenici mogu izraziti svoje probleme putem okvira za prijedloge i komuniciranja sa svojima
neposredni nadzornici itd.
PA 4: Nije bilo diskriminacije pri zapošljavanju, naknadi i beneficijama, pristupu obuci, napredovanju, otkazu itd., a objekt je pružao isto
plaća zaposlenicima/radnicama.
PA 8: U objektu nije bilo djece. Nadalje, ustanova je također uspostavila korektivne postupke za pružanje daljnje zaštite u slučaju
ustanovi se da djeca rade.
PA 9: U ustanovi nije bilo maloljetnog radnika. Nadalje, ustanova je također uspostavila postupke za zaštitu maloljetnih radnika, kao što su
redoviti zdravstveni pregled, maloljetnog radnika nije rasporedio na opasno radno mjesto i sl.
PA 10: Objekt je potpisao ugovore o radu sa svim zaposlenicima u roku od 30 dana nakon zapošljavanja. Zaposlenici su imali primjerak ugovora na svom jeziku.
Postrojenje je prošlo relevantnu orijentacijsku obuku prilikom zapošljavanja. U objektu nije zabilježen niti jedan privremeni zaposlenik.
PA 11: U ustanovi nije bilo prisilnog, ropskog ili nedobrovoljnog rada zatvorenika. Zaposlenici nisu bili dužni uplaćivati pologe niti im ostavljati iskaznice
poslodavac. Zaposlenici su mogli slobodno napustiti svoja radna mjesta nakon završetka smjene i mogli su slobodno napustiti svog poslodavca ako su o tome pismeno obavijestili 30
dana unaprijed nakon probnog roka ili 3 dana unaprijed unutar probnog roka.
PA 13: Ustanova je imala uspostavljenu proceduru aktivnog suprotstavljanja svakom činu korupcije, iznude ili pronevjere, ili u bilo kojem obliku podmićivanja u svojim aktivnostima,
čuvao točne podatke o vlastitim aktivnostima, strukturi i uspješnosti te je prikupljao, koristio i obrađivati osobne podatke
razumnu brigu u skladu sa zakonima o privatnosti i informacijskoj sigurnosti te regulatornim zahtjevima.
Ime revizora: Sunny Wong
plaće su bile 2130 RMB mjesečno prije 1. kolovoza 2018. i 2200 RMB mjesečno od 1. kolovoza 2018., što je bilo prema zahtjevu lokalnog zakona. Za
plaće za prekovremeni rad, zaposlenicima je isplaćeno 150%, 200% i 300% osnovne plaće za obavljene prekovremene sate radnim danima, danima odmora i državnim praznicima
odnosno. Zaposlenici su plaćeni u gotovini 7. u mjesecu ili prije njega nakon prethodnog ciklusa obračuna plaća.
Napomena: Ne postoje agencije ili kontaktori koje koristi subjekt revizije, što čini ugovor o radu preko agencije ili licencu/dozvolu izvođača neprimjenjivima.
Osim toga, vladina izuzeća i kolektivni ugovori nisu primjenjivi.
Napomena:
PA 3: U ustanovi nije bilo sindikata, ali su u ustanovi bili slobodno izabrani predstavnici radnika. Objekt nije smetao zaposlenicima
pravo na učlanjenje u pravna udruženja i sudjelovanje u njihovim aktivnostima. Zaposlenici mogu izraziti svoje probleme putem okvira za prijedloge i komuniciranja sa svojima
neposredni nadzornici itd.
PA 4: Nije bilo diskriminacije pri zapošljavanju, naknadi i beneficijama, pristupu obuci, napredovanju, otkazu itd., a objekt je pružao isto
plaća zaposlenicima/radnicama.
PA 8: U objektu nije bilo djece. Nadalje, ustanova je također uspostavila korektivne postupke za pružanje daljnje zaštite u slučaju
ustanovi se da djeca rade.
PA 9: U ustanovi nije bilo maloljetnog radnika. Nadalje, ustanova je također uspostavila postupke za zaštitu maloljetnih radnika, kao što su
redoviti zdravstveni pregled, maloljetnog radnika nije rasporedio na opasno radno mjesto i sl.
PA 10: Objekt je potpisao ugovore o radu sa svim zaposlenicima u roku od 30 dana nakon zapošljavanja. Zaposlenici su imali primjerak ugovora na svom jeziku.
Postrojenje je prošlo relevantnu orijentacijsku obuku prilikom zapošljavanja. U objektu nije zabilježen niti jedan privremeni zaposlenik.
PA 11: U ustanovi nije bilo prisilnog, ropskog ili nedobrovoljnog rada zatvorenika. Zaposlenici nisu bili dužni uplaćivati pologe niti im ostavljati iskaznice
poslodavac. Zaposlenici su mogli slobodno napustiti svoja radna mjesta nakon završetka smjene i mogli su slobodno napustiti svog poslodavca ako su o tome pismeno obavijestili 30
dana unaprijed nakon probnog roka ili 3 dana unaprijed unutar probnog roka.
PA 13: Ustanova je imala uspostavljenu proceduru aktivnog suprotstavljanja svakom činu korupcije, iznude ili pronevjere, ili u bilo kojem obliku podmićivanja u svojim aktivnostima,
čuvao točne podatke o vlastitim aktivnostima, strukturi i uspješnosti te je prikupljao, koristio i obrađivati osobne podatke
razumnu brigu u skladu sa zakonima o privatnosti i informacijskoj sigurnosti te regulatornim zahtjevima.
Ime revizora: Sunny Wong
Vrijeme objave: 08. srpnja 2019
