Az ellenőrzési jelentés vezetői összefoglalója
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (a vállalkozási engedély száma: 91440300689426617Q) a Xinfu Industry Park 5. emeleti A1 épületében található.
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong tartomány, Kína. Ez egy helyi Korlátolt Felelősségű Társaság. A teljes
A létesítmény által elfoglalt terület mintegy 580 négyzetméter. május 18-a óta a meglévő helyen létesültek és kezdték meg működésüket.
2009. Jelenleg összesen 24 alkalmazott dolgozik a létesítményben, köztük 11 női alkalmazott és 13 férfi alkalmazott. A létesítmény 1/3 részből áll
5/F egy 5 szintes épületben, termelési szintként, raktárként és irodaként szolgált, kollégium, konyha, étkezde nem állt a dolgozók rendelkezésére.
Az ellenőrzés során az 5/F másik részét egy másik létesítmény használta: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Ennek az épületnek az 1/F részét használta
további két létesítményt: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. és Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F egy másik létesítmény használta:
A Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F-et egy másik létesítmény használta: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F-et egy másik létesítmény használta
neve: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. A fenti létesítmények vállalkozási engedélyeit és az épület bérleti szerződéseit felülvizsgálatra biztosítottuk,
Az irányítási rendszer és az alkalmazottak eltértek az ellenőrzési létesítménytől, így nem szerepeltek ebben az ellenőrzési körben.
A létesítmény által gyártott fő termék a személyi riasztó és az autós vészhelyzeti kalapács.
A fő gyártási folyamatok a következők:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (a vállalkozási engedély száma: 91440300689426617Q) a Xinfu Industry Park 5. emeleti A1 épületében található.
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong tartomány, Kína. Ez egy helyi Korlátolt Felelősségű Társaság. A teljes
A létesítmény által elfoglalt terület mintegy 580 négyzetméter. május 18-a óta a meglévő helyen létesültek és kezdték meg működésüket.
2009. Jelenleg összesen 24 alkalmazott dolgozik a létesítményben, köztük 11 női alkalmazott és 13 férfi alkalmazott. A létesítmény 1/3 részből áll
5/F egy 5 szintes épületben, termelési szintként, raktárként és irodaként szolgált, kollégium, konyha, étkezde nem állt a dolgozók rendelkezésére.
Az ellenőrzés során az 5/F másik részét egy másik létesítmény használta: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Ennek az épületnek az 1/F részét használta
további két létesítményt: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. és Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F egy másik létesítmény használta:
A Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F-et egy másik létesítmény használta: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F-et egy másik létesítmény használta
neve: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. A fenti létesítmények vállalkozási engedélyeit és az épület bérleti szerződéseit felülvizsgálatra biztosítottuk,
Az irányítási rendszer és az alkalmazottak eltértek az ellenőrzési létesítménytől, így nem szerepeltek ebben az ellenőrzési körben.
A létesítmény által gyártott fő termék a személyi riasztó és az autós vészhelyzeti kalapács.
A fő gyártási folyamatok a következők:
Összeszerelés, ellenőrzés és csomagolás.
A gyártási kapacitás 70 000 darab havonta.
Főleg összesen 5 gépkészlet, elektromos csavarhúzó és világítódoboz, stb.
Ebben az ellenőrzésben a 2018. június 1. és 2019. június 10. (ellenőrzési nap) közötti jelenléti ívek felülvizsgálatára került sor. minden alkalmazott, beleértve az irodát is, heti 5 napot dolgozott
hétfőtől péntekig egy műszakban a dolgozók munkaideje 08:00-12:00, 13:30-17:30 volt, esetenként 2 órát túlóráztak.
nap és szombaton 10 óra. Az iroda dolgozóinak munkaideje 08:30-12:00, 13:30-18:00 volt. Ujjlenyomat-nyilvántartási rendszereket használnak
időzítés, és minden alkalmazottnak át kell vizsgálnia az ujjait, amikor ki- és bemegy a létesítménybe. A létesítményvezetői interjú szerint a csúcsszezon nem volt nyilvánvaló.
A gyártási kapacitás 70 000 darab havonta.
Főleg összesen 5 gépkészlet, elektromos csavarhúzó és világítódoboz, stb.
Ebben az ellenőrzésben a 2018. június 1. és 2019. június 10. (ellenőrzési nap) közötti jelenléti ívek felülvizsgálatára került sor. minden alkalmazott, beleértve az irodát is, heti 5 napot dolgozott
hétfőtől péntekig egy műszakban a dolgozók munkaideje 08:00-12:00, 13:30-17:30 volt, esetenként 2 órát túlóráztak.
nap és szombaton 10 óra. Az iroda dolgozóinak munkaideje 08:30-12:00, 13:30-18:00 volt. Ujjlenyomat-nyilvántartási rendszereket használnak
időzítés, és minden alkalmazottnak át kell vizsgálnia az ujjait, amikor ki- és bemegy a létesítménybe. A létesítményvezetői interjú szerint a csúcsszezon nem volt nyilvánvaló.
Ebben az ellenőrzésben felülvizsgáltuk a 2018 júniusa és 2019 májusa közötti bérszámfejtést. Valamennyi munkavállaló bérét órabéres alapon számították ki. A legalacsonyabb alap
A bérek 2018. augusztus 1-je előtt havi 2130 RMB, 2018. augusztus 1-je óta pedig 2200 RMB volt, ami a helyi törvények előírása szerint történt. Mert
túlórabér, az alapbér 150%-át, 200%-át és 300%-át fizették ki a munkavállalóknak a túlórájukért munkanapokon, pihenőnapokon és ünnepnapokon
illetőleg. Az alkalmazottak az előző bérszámítási ciklust követő minden hónap 7. napján vagy azt megelőzően készpénzben részesültek.
Megjegyzés: Az ellenőrzött nem vesz igénybe ügynökségeket vagy kapcsolattartókat, ami miatt a megbízási szerződés vagy a vállalkozói engedély/engedély nem alkalmazható.
Emellett a kormányzati lemondások és a kollektív szerződések nem alkalmazhatók.
Megjegyzés:
PA 3: A létesítményben nem volt szakszervezet, de voltak a létesítményben szabadon választott munkavállalói képviselők. A létesítmény nem zavarta az alkalmazottakat
joga van jogi egyesületekhez csatlakozni és azok tevékenységében részt venni. Az alkalmazottak a javaslatok dobozán és a velük folytatott kommunikáción keresztül felvehetik aggályaikat
közvetlen felügyelők stb.
PA 4: Nem volt megkülönböztetés a felvétel, a kompenzáció és a juttatások, a képzéshez való hozzáférés, az előléptetés, a felmondás stb. terén, és a létesítmény ugyanezt biztosította
fizetés a férfi/női alkalmazottaknak.
PA 8: Nem voltak gyerekek a létesítményben. Ezenkívül a létesítmény korrekciós eljárásokat is kialakított, hogy további védelmet biztosítson az esetre
gyermekekről kiderül, hogy dolgoznak.
PA 9: Nem volt fiatalkorú munkavállaló a létesítményben. Ezenkívül a létesítmény a fiatalkorú munkavállalók védelmét szolgáló eljárásokat is kialakított, mint pl
rendszeres egészségügyi vizsgálat, fiatalkorú munkavállalót nem állított be veszélyes munkakörbe stb.
PA 10: A létesítmény a foglalkoztatást követő 30 napon belül minden alkalmazottal munkaszerződést írt alá. Az alkalmazottaknak volt egy példánya a szerződésből a saját nyelvükön.
Az intézmény a felvétel során megfelelő orientációs képzésen vett részt. A létesítményben nem találtak ideiglenes alkalmazottat.
PA 11: Az intézményben nem volt kényszer, rabszolga vagy önkéntelen börtönmunka. Az alkalmazottak nem kötelesek kauciót fizetni, vagy személyi igazolványukat nem kellett nekik hagyniuk
a munkáltató. Az alkalmazottak szabadon elhagyhatták a munkahelyüket a műszakok végén, és szabadon elhagyhatták munkáltatójukat, ha írásban értesítették őket 30
nappal előre próbaidő lejárta után vagy 3 nappal korábban próbaidőn belül.
PA 13: Az intézmény olyan eljárást vezetett be, amely tevékenysége során aktívan fellép minden korrupciós, zsarolási vagy sikkasztási cselekmény, illetve a vesztegetés bármely formája ellen,
pontos tájékoztatást tartott saját tevékenységéről, felépítéséről és teljesítményéről, valamint személyes adatokat gyűjtött, használt és dolgozott fel
ésszerű gondossággal, az adatvédelmi és információbiztonsági törvényekkel és szabályozási követelményekkel összhangban.
A könyvvizsgáló neve: Sunny Wong
A bérek 2018. augusztus 1-je előtt havi 2130 RMB, 2018. augusztus 1-je óta pedig 2200 RMB volt, ami a helyi törvények előírása szerint történt. Mert
túlórabér, az alapbér 150%-át, 200%-át és 300%-át fizették ki a munkavállalóknak a túlórájukért munkanapokon, pihenőnapokon és ünnepnapokon
illetőleg. Az alkalmazottak az előző bérszámítási ciklust követő minden hónap 7. napján vagy azt megelőzően készpénzben részesültek.
Megjegyzés: Az ellenőrzött nem vesz igénybe ügynökségeket vagy kapcsolattartókat, ami miatt a megbízási szerződés vagy a vállalkozói engedély/engedély nem alkalmazható.
Emellett a kormányzati lemondások és a kollektív szerződések nem alkalmazhatók.
Megjegyzés:
PA 3: A létesítményben nem volt szakszervezet, de voltak a létesítményben szabadon választott munkavállalói képviselők. A létesítmény nem zavarta az alkalmazottakat
joga van jogi egyesületekhez csatlakozni és azok tevékenységében részt venni. Az alkalmazottak a javaslatok dobozán és a velük folytatott kommunikáción keresztül felvehetik aggályaikat
közvetlen felügyelők stb.
PA 4: Nem volt megkülönböztetés a felvétel, a kompenzáció és a juttatások, a képzéshez való hozzáférés, az előléptetés, a felmondás stb. terén, és a létesítmény ugyanezt biztosította
fizetés a férfi/női alkalmazottaknak.
PA 8: Nem voltak gyerekek a létesítményben. Ezenkívül a létesítmény korrekciós eljárásokat is kialakított, hogy további védelmet biztosítson az esetre
gyermekekről kiderül, hogy dolgoznak.
PA 9: Nem volt fiatalkorú munkavállaló a létesítményben. Ezenkívül a létesítmény a fiatalkorú munkavállalók védelmét szolgáló eljárásokat is kialakított, mint pl
rendszeres egészségügyi vizsgálat, fiatalkorú munkavállalót nem állított be veszélyes munkakörbe stb.
PA 10: A létesítmény a foglalkoztatást követő 30 napon belül minden alkalmazottal munkaszerződést írt alá. Az alkalmazottaknak volt egy példánya a szerződésből a saját nyelvükön.
Az intézmény a felvétel során megfelelő orientációs képzésen vett részt. A létesítményben nem találtak ideiglenes alkalmazottat.
PA 11: Az intézményben nem volt kényszer, rabszolga vagy önkéntelen börtönmunka. Az alkalmazottak nem kötelesek kauciót fizetni, vagy személyi igazolványukat nem kellett nekik hagyniuk
a munkáltató. Az alkalmazottak szabadon elhagyhatták a munkahelyüket a műszakok végén, és szabadon elhagyhatták munkáltatójukat, ha írásban értesítették őket 30
nappal előre próbaidő lejárta után vagy 3 nappal korábban próbaidőn belül.
PA 13: Az intézmény olyan eljárást vezetett be, amely tevékenysége során aktívan fellép minden korrupciós, zsarolási vagy sikkasztási cselekmény, illetve a vesztegetés bármely formája ellen,
pontos tájékoztatást tartott saját tevékenységéről, felépítéséről és teljesítményéről, valamint személyes adatokat gyűjtött, használt és dolgozott fel
ésszerű gondossággal, az adatvédelmi és információbiztonsági törvényekkel és szabályozási követelményekkel összhangban.
A könyvvizsgáló neve: Sunny Wong
Feladás időpontja: 2019.08.08
