Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd lulus audit BSCI

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd lulus audit BSCI

Vor usus drei wochen topi fashionunited das länderprofil rumänien der clean clother Campaign (CCC) aufgegriffen, dalam dem von armutslöhnen mitten di europa gesprochen wurde: achbe ama Seperti Alles Für Nur 14 Lohnes adalah eksistensi yang nyata. Konkret di CCC 14 Modemarken, mati di Rumänien produzieren dan Teil von Textilbündnissen sind, Darunter neun mit Sitz di Deutschland. FashionUnited antara lain Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard dan ROFA nachgefragt dan ini adalah Antworten zusammengestellt.

Aldi Süd bestätigte, dass zulezt 2017 in Rumänien produziert wurde, and zwar Textilien, die in Großbritannien erhältlich waren. Dari CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail an FashionUnited: „Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind self-verständlich in keiner Weise mit unserem Verständnis von sozial gerechten und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen .”

„Aldi Süd bezieht seine Producte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Standar Sosialisasi yang Einhaltung adalah untuk Unternehmensgruppe Aldi Süd self-verständlich dan seit langer Zeit ein Bestandteil der Unternehmenspolitik. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit and other Menschenrechtsverletzungen aus. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass die Einhaltung von Menschenrechten selbstverständlich ein Grundprinzip unseres unternehmerischen Handelns darstellt“, heißt es weiter.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, „die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden“ sowie auf die Aldi „Sozialstandards in der Producttion” dan das jeweils geltende nationale Recht, das Geschäftspartner einhalten mü ssen. „Um sicherzugehen, dass die Standards eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits“.

Zudem werden mit Partnern bestimte CR-Anforderungen hinsichtlich ihres Setups and Managementsystems vereinbart; karena hilangnya sumber daya struktur dan sumber daya manusia. „Wir überprüfen and bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Ergebnisse der Evaluierung werden in der Auftragsvergabe berücksichtigt. Dalam rencana Zukunft wir, die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, die unsere CR-Anforderungen in besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensifvieren“, schließt das Unternehmen.

Perang ini tidak pernah terjadi antara Antworten von Marc Cain dan Hugo Boss yang merupakan ausführlichsten dan positivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen; Verweisen etliche doch auf BSCI-Standar atau tidak ada yang namanya Stellung. „Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil des Berichts ist“, heißt es etwa bei H&M.

Peter Hahn dan Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, die in Rumänien produzieren lassen. „Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. Unsere Lieferanten versichern uns zudem, dass sie den Näherinnen ein höheres Gehalt als den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen“, hieß es in der Rückmeldung per E-Mail an FashionUnited, namun ohne Hinweis auf eigene Überprüfungen.

Rückmeldungen von Basler dan Peter Hahn – mati di samping TriStyle Mode GmbH gehören – mengatakan bahwa ini adalah Wort für Wort, karena orang-orang tersebut berkata: „Saya Zuge unserer amfori BSCI Sozialstandards-Aktivitäten auditieren unabhängige Prüfinstitute regelmäßig unsere Lie feranten. Oleh karena itu, ini adalah Dasar, sebuah proses yang berkelanjutan untuk dipelajari. Zudem bieten wir ein umfassendes Trainingsprogramm an: mit von amfori BSCI durchgeführten Vor-Ort- bzw. Online-Schulungen dan Peter Hahn-Lieferantentagen in den Beschaffungsmärkten“, jadi Sprecherinnen bei Peter Hahn und Basler.

Selain Hugo Boss, Produk Terbaik dalam Rumänien dan Verweist dari Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' dan 'Lieferanten' werden for Rumänien namentlich 13 Betriebe genannt, die für das Modeunternehmen Bekleidung , Tersedia atau Aksesoris lebih banyak dan semua di bawah 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

„Mit all unseren Partnern besteht eine langjährige and vertrauensvolle Zusammenarbeit. Standar Sosial Bos Hugo adalah elemen yang kami kirim, dan Einhaltung adalah tempat di mana Punkt der vertraglichen Regelungen mit unseren Partnern. Standar Sosial yang tidak sesuai didasarkan pada konvensi lain dari Kernkonvensi Organisasi Buruh Internasional (ILO) yang disebut 'Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia' oleh Vereinten Nationen”, yang terletak di E-Mail von Hugo Boss dan FashionUnited.

Apakah Löhne angeht, so verweist das Unternehmen auf verschiedene Ansätze, um eine angemessene Vergütung zu definieren, „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers – wie zum Beispiel Versicherungen, Transport, Verpflegung. (…) Der einzig verbindliche Richtwert für die gesamte Industrie (ist) momentan der jeweilige gesetzliche Mindestlohn.”

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem Branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen – je nachdem welcher von beiden höher ist”; ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den nationalen Mindestlöhnen liegt“, die jedoch in Rumänien weit unter einem Existenzlohn liegen, wie der CCC-Bericht offengelegte.

Modeunternehmen Marc Cain dihidupkan kembali dengan Schnellsten dan ausführlichsten dari Anfrage von FashionUnited dan Bestätigte die Produktion di Osteuropa, bukan di West-und Südeuropa, Asien dan Deutschland. „Marc Cain melakukan langfristige dan wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten – mit einer Mehrzahl davon dauern diese schon über zehn Jahre. Unsere Einkäufer and Reisetechniker sind regelmäßig in den Produktionsstätten vor Ort“, ini per E-Mail.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: „Aufgrund unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung and Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen. Ketika orang-orang lain dari Rumänien Wegen Steigender Lohnkosten abgewandert sind, Marc Cain tidak memberikan hadiah, hat in the Betrieben für eine continueierliche Auslastung gesorgt and somit Arbeitsplätze gesichert. (…) Wir möchten die Mitarbeiter and deren Expertise als Fachkräfte bei uns halten and die gelingt nur bei attractiven Lohnverhältnissen. Marc Cain melakukan rechtlichen Anpassungen mitverfolgt dan vergütung saisonal und proporsional den gestiegenen Anforderungen angepasst. Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien liegen die Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard.”

Zudem ist Marc Cain im April dieses Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „deren Werte and Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI Code of Conduct übernommen. (…) Karena kami telah melakukan hal yang sama dengan kami, semua ini terkait dengan Kode Etik dan Sistem Pengawasan Inisiatif yang tidak dapat diganggu gugat.”

Selain itu Gerry Weber menggabungkan hal ini dengan Anfrage von Fashion United, yang memproduksi beberapa produk lain di Rumänien: „Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. Pada Januari 2018 di Rumänien ein Kompetenzzentrum berieben, das spezialisierte Fachkräfte beschäftigt hat. Die faire Bezahlung and Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter and externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen.”

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 dan die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 as Beweis dafür, wie yang mana Zahlung eksistensinya Löhne in der Lieferkette für Gerry Weber ist, ebenso die Zusam menarbeit aller Akteure der Branche: „ Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wir die Bedingungen spürbar verbessern können. Jaminan ini adalah baik lokal Gesetzgebung maupun internasional Arbeitsnormen, yang terletak di Bezug auf die Bezahlung der Mindestlöhne.”

Hugo Boss empfindet ähnlich and ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann. Dies geht nur im Rahmen verbindlicher, sektorweiter Vorgaben. Als Mitglied des Deutschen Textilbündnisses werden wir uns entsprechend an der gerade entstehenden Bündnisinitiative ‚Living Upah' beteiligen. Ini adalah hal yang sangat penting yang dilakukan oleh IndustriALL dan Initiative ACT (Action, Collaboration, Transformation) das Prinzip der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer dan Arbeitnehmervertretern zu Löhnen auf internationaler Etabliert werden kann and die geplante Initi ative damit allgemeingültige dan übertragbare Ergebnisse liefern angin.”

Fazit: Die Unternehmen, die sich auf gute Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, arbeiten daran und sind auch vor Ort anzutreffen. Jadi, hargai Beitritt zu Initiativen seperti amfori BSCI dan nasional serta internasional Textilbündnissen juga; eh reicht nicht aus. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Controlle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten and Mühen investieren, um langfristige, nachhaltige Beziehungen zu Lieferanten aufzubauen, die sich für beide Seiten ausza hlen.

FashionUnited juga mengatakan bahwa mereka tidak dapat berkomunikasi dengan siapa pun, dan mereka akan berhenti sejenak.