Samantekt endurskoðunarskýrslu
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (viðskiptaleyfisnúmerið er 91440300689426617Q) er staðsett á 5. hæð A1 byggingunni, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Kína. Þetta er staðbundið hlutafélag. Samtals
Landsvæði aðstöðunnar er um 580 fermetrar. Þeir hafa stofnað og hafið starfsemi sína á núverandi stað síðan 18. maí,
2009. Alls starfa 24 starfsmenn, þar af 11 kvenkyns starfsmenn og 13 karlkyns starfsmenn, við aðstöðuna. Aðstaðan samanstendur af 1/3 hluta af
5/F af einu 5 hæða húsi sem notað var sem framleiðsluhæð, vöruhús og skrifstofa, hvorki heimavist, eldhús né mötuneyti var fyrir starfsmenn.
Við þessa úttekt var hinn hluti 5/F notaður af annarri aðstöðu: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F af þessari byggingu var notað af
önnur tvö aðstaða sem heitir: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. og Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F var notuð af annarri aðstöðu sem heitir:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F var notað af annarri aðstöðu sem heitir: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F var notað af annarri aðstöðu
nefnt: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Fyrir ofan viðskiptaleyfi og leigusamningar hússins voru veittir til endurskoðunar, þeirra
stjórnkerfi og starfsmenn voru frábrugðnir endurskoðunaraðstöðunni, þannig að þeir voru ekki teknir með í þessu endurskoðunarsviði.
Aðalvaran sem framleidd er af aðstöðunni nær yfir persónulega viðvörun og neyðarhamar í bílum.
Helstu framleiðsluferlar eru taldir upp sem hér segir:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (viðskiptaleyfisnúmerið er 91440300689426617Q) er staðsett á 5. hæð A1 byggingunni, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Kína. Þetta er staðbundið hlutafélag. Samtals
Landsvæði aðstöðunnar er um 580 fermetrar. Þeir hafa stofnað og hafið starfsemi sína á núverandi stað síðan 18. maí,
2009. Alls starfa 24 starfsmenn, þar af 11 kvenkyns starfsmenn og 13 karlkyns starfsmenn, við aðstöðuna. Aðstaðan samanstendur af 1/3 hluta af
5/F af einu 5 hæða húsi sem notað var sem framleiðsluhæð, vöruhús og skrifstofa, hvorki heimavist, eldhús né mötuneyti var fyrir starfsmenn.
Við þessa úttekt var hinn hluti 5/F notaður af annarri aðstöðu: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F af þessari byggingu var notað af
önnur tvö aðstaða sem heitir: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. og Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F var notuð af annarri aðstöðu sem heitir:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F var notað af annarri aðstöðu sem heitir: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F var notað af annarri aðstöðu
nefnt: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Fyrir ofan viðskiptaleyfi og leigusamningar hússins voru veittir til endurskoðunar, þeirra
stjórnkerfi og starfsmenn voru frábrugðnir endurskoðunaraðstöðunni, þannig að þeir voru ekki teknir með í þessu endurskoðunarsviði.
Aðalvaran sem framleidd er af aðstöðunni nær yfir persónulega viðvörun og neyðarhamar í bílum.
Helstu framleiðsluferlar eru taldir upp sem hér segir:
Samsetning, skoðun og pökkun.
Framleiðslugetan er 70.000 stykki á mánuði.
Aðallega alls 5 sett vélar, rafmagnsskrúfjárn og ljósakassi o.fl. í aðstöðunni.
Farið var yfir mætingarskrár frá 1. júní 2018 til 10. júní 2019 (endurskoðunardagur) í þessari úttekt. allir starfsmenn að meðtöldum skrifstofu unnu 5 daga vikunnar
mánudaga til föstudaga á einni vakt, vinnutími starfsmanna var 08:00-12:00, 13:30-17:30, starfsmenn unnu stundum yfirvinnu 2 tíma pr.
dag og 10 tíma á laugardag. Vinnutími skrifstofufólks var 08:30-12:00, 13:30-18:00. Notuð eru upptökukerfi fyrir viðveru með fingraprentun
tímataka og hver starfsmaður ætti að skanna fingurna þegar þeir fara inn og út úr aðstöðunni. Samkvæmt viðtali við aðstöðustjórnun var háannatíminn ekki augljós.
Framleiðslugetan er 70.000 stykki á mánuði.
Aðallega alls 5 sett vélar, rafmagnsskrúfjárn og ljósakassi o.fl. í aðstöðunni.
Farið var yfir mætingarskrár frá 1. júní 2018 til 10. júní 2019 (endurskoðunardagur) í þessari úttekt. allir starfsmenn að meðtöldum skrifstofu unnu 5 daga vikunnar
mánudaga til föstudaga á einni vakt, vinnutími starfsmanna var 08:00-12:00, 13:30-17:30, starfsmenn unnu stundum yfirvinnu 2 tíma pr.
dag og 10 tíma á laugardag. Vinnutími skrifstofufólks var 08:30-12:00, 13:30-18:00. Notuð eru upptökukerfi fyrir viðveru með fingraprentun
tímataka og hver starfsmaður ætti að skanna fingurna þegar þeir fara inn og út úr aðstöðunni. Samkvæmt viðtali við aðstöðustjórnun var háannatíminn ekki augljós.
Farið var yfir launaskrár frá júní 2018 til maí 2019 í þessari úttekt. Öll laun starfsmanna voru reiknuð á tímakaupi. Lægsta grunn
Laun voru 2130 RMB á mánuði fyrir 1. ágúst 2018 og 2200 RMB á mánuði síðan 1. ágúst 2018 sem var samkvæmt kröfum sveitarfélaga. Fyrir
yfirvinnulaun, 150%, 200% og 300% af grunnlaunum voru greidd starfsmönnum fyrir yfirvinnu á virkum dögum, hvíldardögum og almennum frídögum.
í sömu röð. Starfsmenn fengu greitt með peningum fyrir eða 7. hvers mánaðar eftir fyrri launaútreikning.
Athugasemd: Engar stofnanir eða tengiliðar eru notaðir af endurskoðanda, sem gerir það að verkum að vinnusamningur stofnunarinnar eða verktakaleyfi/leyfi eiga ekki við.
Að auki eiga undanþágur stjórnvalda og kjarasamningar ekki við.
Athugasemd:
PA 3: Það var ekkert stéttarfélag í aðstöðunni, en það voru fulltrúar launþega sem voru frjálsir kjörnir í aðstöðunni. Aðstaðan truflaði ekki starfsmenn
rétt til að ganga í lögfræðifélög og taka þátt í starfsemi þeirra. Starfsmenn gætu komið á framfæri áhyggjum sínum með tillögukassa og í samskiptum við þá
beinir yfirmenn o.s.frv.
PA 4: Engin mismunun var í ráðningum, bótum og fríðindum, aðgangi að þjálfun, stöðuhækkun, uppsögn o.s.frv. og aðstaðan veitti það sama
laun til karlkyns/kvenkyns starfsmanna.
PA 8: Það voru engin börn í aðstöðunni. Ennfremur hafði stofnunin einnig komið á verklagsreglum um úrbætur til að veita frekari vernd í málinu
börn reyndust vinna.
PA 9: Það var enginn ungur starfsmaður í aðstöðunni. Jafnframt hafði stofnunin einnig komið á verklagsreglum um vernd ungra starfsmanna, svo sem
regluleg heilsufarsskoðun, skipaði ekki ungum starfsmanni í hættuvinnustöðu o.s.frv.
PA 10: Aðstaðan undirritaði vinnusamninga við alla starfsmenn innan 30 daga eftir ráðningu. Starfsmenn höfðu afrit af samningnum á sínu eigin tungumáli.
Aðstaðan hafði tekið viðeigandi stefnumótunarþjálfun við ráðningu. Enginn tímabundinn starfsmaður var skráður í aðstöðuna.
PA 11: Það var engin þvinguð, bundin eða ósjálfráða fangelsisvinna í aðstöðunni. Starfsmönnum var ekki gert að greiða neinar innistæður eða láta skilríki sín eftir
vinnuveitandinn. Starfsmönnum var frjálst að yfirgefa vinnustöðvar sínar þegar vöktum lauk og var þeim frjálst að yfirgefa vinnuveitanda ef þeir tilkynntu það skriflega 30.
daga fram í tímann eftir reynslutíma eða með 3 daga fyrirvara innan skilorðstímans.
PA 13: Aðstaðan hafði komið á fót verklagi til að berjast gegn hvers kyns spillingu, fjárkúgun eða fjársvikum eða hvers kyns mútum í starfsemi sinni,
hafi haldið nákvæmum upplýsingum um eigin starfsemi, uppbyggingu og frammistöðu og safnað, notað og unnið persónuupplýsingar með
sanngjarna aðgát í samræmi við persónuverndar- og upplýsingaöryggislög og reglugerðarkröfur.
Nafn endurskoðanda: Sunny Wong
Laun voru 2130 RMB á mánuði fyrir 1. ágúst 2018 og 2200 RMB á mánuði síðan 1. ágúst 2018 sem var samkvæmt kröfum sveitarfélaga. Fyrir
yfirvinnulaun, 150%, 200% og 300% af grunnlaunum voru greidd starfsmönnum fyrir yfirvinnu á virkum dögum, hvíldardögum og almennum frídögum.
í sömu röð. Starfsmenn fengu greitt með peningum fyrir eða 7. hvers mánaðar eftir fyrri launaútreikning.
Athugasemd: Engar stofnanir eða tengiliðar eru notaðir af endurskoðanda, sem gerir það að verkum að vinnusamningur stofnunarinnar eða verktakaleyfi/leyfi eiga ekki við.
Að auki eiga undanþágur stjórnvalda og kjarasamningar ekki við.
Athugasemd:
PA 3: Það var ekkert stéttarfélag í aðstöðunni, en það voru fulltrúar launþega sem voru frjálsir kjörnir í aðstöðunni. Aðstaðan truflaði ekki starfsmenn
rétt til að ganga í lögfræðifélög og taka þátt í starfsemi þeirra. Starfsmenn gætu komið á framfæri áhyggjum sínum með tillögukassa og í samskiptum við þá
beinir yfirmenn o.s.frv.
PA 4: Engin mismunun var í ráðningum, bótum og fríðindum, aðgangi að þjálfun, stöðuhækkun, uppsögn o.s.frv. og aðstaðan veitti það sama
laun til karlkyns/kvenkyns starfsmanna.
PA 8: Það voru engin börn í aðstöðunni. Ennfremur hafði stofnunin einnig komið á verklagsreglum um úrbætur til að veita frekari vernd í málinu
börn reyndust vinna.
PA 9: Það var enginn ungur starfsmaður í aðstöðunni. Jafnframt hafði stofnunin einnig komið á verklagsreglum um vernd ungra starfsmanna, svo sem
regluleg heilsufarsskoðun, skipaði ekki ungum starfsmanni í hættuvinnustöðu o.s.frv.
PA 10: Aðstaðan undirritaði vinnusamninga við alla starfsmenn innan 30 daga eftir ráðningu. Starfsmenn höfðu afrit af samningnum á sínu eigin tungumáli.
Aðstaðan hafði tekið viðeigandi stefnumótunarþjálfun við ráðningu. Enginn tímabundinn starfsmaður var skráður í aðstöðuna.
PA 11: Það var engin þvinguð, bundin eða ósjálfráða fangelsisvinna í aðstöðunni. Starfsmönnum var ekki gert að greiða neinar innistæður eða láta skilríki sín eftir
vinnuveitandinn. Starfsmönnum var frjálst að yfirgefa vinnustöðvar sínar þegar vöktum lauk og var þeim frjálst að yfirgefa vinnuveitanda ef þeir tilkynntu það skriflega 30.
daga fram í tímann eftir reynslutíma eða með 3 daga fyrirvara innan skilorðstímans.
PA 13: Aðstaðan hafði komið á fót verklagi til að berjast gegn hvers kyns spillingu, fjárkúgun eða fjársvikum eða hvers kyns mútum í starfsemi sinni,
hafi haldið nákvæmum upplýsingum um eigin starfsemi, uppbyggingu og frammistöðu og safnað, notað og unnið persónuupplýsingar með
sanngjarna aðgát í samræmi við persónuverndar- og upplýsingaöryggislög og reglugerðarkröfur.
Nafn endurskoðanda: Sunny Wong
Pósttími: júlí-08-2019
