Sintesi esecutiva della relazione di audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (il numero di licenza commerciale è 91440300689426617Q) si trova al 5° piano dell'edificio A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, villaggio di Heping, città di Fuyong, distretto di Bao'an, città di Shenzhen, provincia del Guangdong, Cina. Questa è una società a responsabilità limitata locale. Il totale
la superficie fondiaria occupata dalla struttura è di circa 580 mq. Hanno stabilito e iniziato la loro attività nella sede esistente dal 18 maggio,
2009. Attualmente lavorano nello stabilimento un totale di 24 dipendenti di cui 11 dipendenti donne e 13 dipendenti uomini. La struttura è composta per 1/3 della parte
5/F di un edificio di 5 piani adibito a produzione, magazzino e ufficio, non erano disponibili dormitori, cucina o mensa per i dipendenti.
Durante questo audit, l'altra parte del 5/F è stata utilizzata da un'altra struttura: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F di questo edificio è stata utilizzata da
altre due strutture denominate: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F è stata utilizzata da un'altra struttura denominata:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F è stato utilizzato da un'altra struttura denominata: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F è stato utilizzato da un'altra struttura
denominato: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Le licenze commerciali delle strutture e i contratti di locazione dell'edificio di cui sopra sono stati forniti per la revisione, la loro
il sistema di gestione e i dipendenti erano diversi dalla struttura di audit, pertanto non sono stati inclusi nell’ambito dell’audit.
Il prodotto principale fabbricato dalla struttura riguarda l'allarme personale e il martello di emergenza per auto.
Di seguito si elencano i principali processi produttivi:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (il numero di licenza commerciale è 91440300689426617Q) si trova al 5° piano dell'edificio A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, villaggio di Heping, città di Fuyong, distretto di Bao'an, città di Shenzhen, provincia del Guangdong, Cina. Questa è una società a responsabilità limitata locale. Il totale
la superficie fondiaria occupata dalla struttura è di circa 580 mq. Hanno stabilito e iniziato la loro attività nella sede esistente dal 18 maggio,
2009. Attualmente lavorano nello stabilimento un totale di 24 dipendenti di cui 11 dipendenti donne e 13 dipendenti uomini. La struttura è composta per 1/3 della parte
5/F di un edificio di 5 piani adibito a produzione, magazzino e ufficio, non erano disponibili dormitori, cucina o mensa per i dipendenti.
Durante questo audit, l'altra parte del 5/F è stata utilizzata da un'altra struttura: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F di questo edificio è stata utilizzata da
altre due strutture denominate: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. e Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F è stata utilizzata da un'altra struttura denominata:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F è stato utilizzato da un'altra struttura denominata: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F è stato utilizzato da un'altra struttura
denominato: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Le licenze commerciali delle strutture e i contratti di locazione dell'edificio di cui sopra sono stati forniti per la revisione, la loro
il sistema di gestione e i dipendenti erano diversi dalla struttura di audit, pertanto non sono stati inclusi nell’ambito dell’audit.
Il prodotto principale fabbricato dalla struttura riguarda l'allarme personale e il martello di emergenza per auto.
Di seguito si elencano i principali processi produttivi:
Assemblaggio, ispezione e imballaggio.
La capacità produttiva è di 70.000 pezzi al mese.
Nella struttura sono presenti principalmente 5 set di macchine, cacciavite elettrico e scatola luminosa, ecc.
In questo audit sono state esaminate le registrazioni delle presenze dal 1 giugno 2018 al 10 giugno 2019 (giorno dell'audit). tutti i dipendenti compreso l'ufficio lavoravano per 5 giorni a settimana
dal lunedì al venerdì in un turno, l'orario di lavoro dei dipendenti era 08:00-12:00, 13:30-17:30, i dipendenti a volte facevano straordinari 2 ore al giorno
giorno e 10 ore il sabato. L'orario di lavoro del personale dell'ufficio era dalle 08:30 alle 12:00, dalle 13:30 alle 18:00. Vengono utilizzati sistemi di rilevazione presenze con impronta digitale
cronometraggio e ogni dipendente dovrebbe scansionare le proprie dita quando entra e esce dalla struttura. Secondo l'intervista al facility management, l'alta stagione non era ovvia.
La capacità produttiva è di 70.000 pezzi al mese.
Nella struttura sono presenti principalmente 5 set di macchine, cacciavite elettrico e scatola luminosa, ecc.
In questo audit sono state esaminate le registrazioni delle presenze dal 1 giugno 2018 al 10 giugno 2019 (giorno dell'audit). tutti i dipendenti compreso l'ufficio lavoravano per 5 giorni a settimana
dal lunedì al venerdì in un turno, l'orario di lavoro dei dipendenti era 08:00-12:00, 13:30-17:30, i dipendenti a volte facevano straordinari 2 ore al giorno
giorno e 10 ore il sabato. L'orario di lavoro del personale dell'ufficio era dalle 08:30 alle 12:00, dalle 13:30 alle 18:00. Vengono utilizzati sistemi di rilevazione presenze con impronta digitale
cronometraggio e ogni dipendente dovrebbe scansionare le proprie dita quando entra e esce dalla struttura. Secondo l'intervista al facility management, l'alta stagione non era ovvia.
In questo audit sono stati esaminati i registri delle buste paga da giugno 2018 a maggio 2019. Tutti i salari dei dipendenti sono stati calcolati su base oraria. La base più bassa
i salari erano di 2130 RMB al mese prima del 1° agosto 2018 e di 2200 RMB al mese dal 1° agosto 2018, come previsto dalla legge locale. Per
salario straordinario, 150%, 200% e 300% del salario base sono stati pagati ai dipendenti per le ore di straordinario effettuate nei giorni lavorativi, nei giorni di riposo e nei giorni festivi
rispettivamente. I dipendenti venivano pagati in contanti entro il 7 di ogni mese successivo al ciclo di calcolo salariale precedente.
Nota: non vi sono agenzie o appaltatori utilizzati dall'azienda soggetta all'audit, il che rende non applicabile il contratto di lavoro tramite agenzia o la licenza/permesso dell'appaltatore.
Inoltre, non sono applicabili deroghe governative e accordi di contrattazione collettiva.
Nota:
PA 3: Nello stabilimento non c'era un sindacato, ma c'erano rappresentanti dei lavoratori liberamente eletti nello stabilimento. La struttura non ha interferito con le attività dei dipendenti
diritto di aderire ad associazioni legali e di partecipare alle loro attività. I dipendenti possono esprimere le loro preoccupazioni attraverso la casella dei suggerimenti e comunicando con i loro
supervisori diretti, ecc.
PA 4: Non vi è stata alcuna discriminazione nell'assunzione, nella retribuzione e nei benefici, nell'accesso alla formazione, nella promozione, nel licenziamento, ecc. e la struttura ha fornito lo stesso
retribuzione ai dipendenti uomini/donne.
PA 8: Non c'erano bambini nella struttura. Inoltre, la struttura ha anche stabilito procedure correttive per fornire ulteriore protezione nel caso
si scopre che i bambini lavorano.
PA 9: Non c'era nessun lavoratore minorile nella struttura. Inoltre, la struttura aveva anche stabilito procedure per la tutela dei lavoratori minorenni, come ad esempio
esame sanitario regolare, non ha disposto che il lavoratore minorenne mettesse a rischio la posizione di lavoro, ecc.
PA 10: La struttura ha firmato contratti di lavoro con tutti i dipendenti entro 30 giorni dall'assunzione. I dipendenti avevano una copia del contratto nella loro lingua.
La struttura aveva seguito una formazione di orientamento pertinente al momento dell'assunzione. Nella struttura non è stato rilevato alcun dipendente temporaneo.
PA 11: Nella struttura non è stato utilizzato lavoro carcerario forzato, vincolato o involontario. I dipendenti non erano tenuti a pagare alcun deposito o a lasciare le loro carte d'identità
il datore di lavoro. I dipendenti potevano lasciare liberamente le loro postazioni di lavoro una volta terminato il turno, ed erano liberi di lasciare il proprio datore di lavoro se lo comunicavano per iscritto 30
giorni prima dopo il periodo di prova o 3 giorni prima durante il periodo di prova.
PA 13: La struttura ha stabilito una procedura per opporsi attivamente a qualsiasi atto di corruzione, estorsione o appropriazione indebita, o qualsiasi forma di concussione nelle sue attività,
aveva conservato informazioni accurate riguardanti le proprie attività, struttura e prestazioni e aveva raccolto, utilizzato ed elaborato informazioni personali con
ragionevole cura in conformità con le leggi sulla privacy e sulla sicurezza delle informazioni e i requisiti normativi.
Nome del revisore: Sunny Wong
i salari erano di 2130 RMB al mese prima del 1° agosto 2018 e di 2200 RMB al mese dal 1° agosto 2018, come previsto dalla legge locale. Per
salario straordinario, 150%, 200% e 300% del salario base sono stati pagati ai dipendenti per le ore di straordinario effettuate nei giorni lavorativi, nei giorni di riposo e nei giorni festivi
rispettivamente. I dipendenti venivano pagati in contanti entro il 7 di ogni mese successivo al ciclo di calcolo salariale precedente.
Nota: non vi sono agenzie o appaltatori utilizzati dall'azienda soggetta all'audit, il che rende non applicabile il contratto di lavoro tramite agenzia o la licenza/permesso dell'appaltatore.
Inoltre, non sono applicabili deroghe governative e accordi di contrattazione collettiva.
Nota:
PA 3: Nello stabilimento non c'era un sindacato, ma c'erano rappresentanti dei lavoratori liberamente eletti nello stabilimento. La struttura non ha interferito con le attività dei dipendenti
diritto di aderire ad associazioni legali e di partecipare alle loro attività. I dipendenti possono esprimere le loro preoccupazioni attraverso la casella dei suggerimenti e comunicando con i loro
supervisori diretti, ecc.
PA 4: Non vi è stata alcuna discriminazione nell'assunzione, nella retribuzione e nei benefici, nell'accesso alla formazione, nella promozione, nel licenziamento, ecc. e la struttura ha fornito lo stesso
retribuzione ai dipendenti uomini/donne.
PA 8: Non c'erano bambini nella struttura. Inoltre, la struttura ha anche stabilito procedure correttive per fornire ulteriore protezione nel caso
si scopre che i bambini lavorano.
PA 9: Non c'era nessun lavoratore minorile nella struttura. Inoltre, la struttura aveva anche stabilito procedure per la tutela dei lavoratori minorenni, come ad esempio
esame sanitario regolare, non ha disposto che il lavoratore minorenne mettesse a rischio la posizione di lavoro, ecc.
PA 10: La struttura ha firmato contratti di lavoro con tutti i dipendenti entro 30 giorni dall'assunzione. I dipendenti avevano una copia del contratto nella loro lingua.
La struttura aveva seguito una formazione di orientamento pertinente al momento dell'assunzione. Nella struttura non è stato rilevato alcun dipendente temporaneo.
PA 11: Nella struttura non è stato utilizzato lavoro carcerario forzato, vincolato o involontario. I dipendenti non erano tenuti a pagare alcun deposito o a lasciare le loro carte d'identità
il datore di lavoro. I dipendenti potevano lasciare liberamente le loro postazioni di lavoro una volta terminato il turno, ed erano liberi di lasciare il proprio datore di lavoro se lo comunicavano per iscritto 30
giorni prima dopo il periodo di prova o 3 giorni prima durante il periodo di prova.
PA 13: La struttura ha stabilito una procedura per opporsi attivamente a qualsiasi atto di corruzione, estorsione o appropriazione indebita, o qualsiasi forma di concussione nelle sue attività,
aveva conservato informazioni accurate riguardanti le proprie attività, struttura e prestazioni e aveva raccolto, utilizzato ed elaborato informazioni personali con
ragionevole cura in conformità con le leggi sulla privacy e sulla sicurezza delle informazioni e i requisiti normativi.
Nome del revisore: Sunny Wong
Orario di pubblicazione: 08-lug-2019
