תקציר מנהלים של דוח ביקורת
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (מספר רישיון העסק הוא 91440300689426617Q) ממוקמת בבניין קומה 5 A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, מחוז באואן, העיר שנזן, מחוז גואנגדונג, סין. זוהי חברה מוגבלת מקומית. סך הכל
שטח הקרקע התפוס על ידי המתקן הוא כ-580 מ"ר. הם הקימו והחלו את פעילותם במקום הקיים מאז 18 במאי,
2009. בסך הכל עובדים במתקן 24 עובדים כולל 11 עובדות ו-13 עובדים. המתקן מורכב מ-1/3 חלק מ
5/F מבניין אחד בן 5 קומות המשמש כקומת ייצור, מחסן ומשרד, לא היו מעונות, מטבח או קנטינה זמינים לעובדים.
במהלך ביקורת זו, החלק השני של ה-5/F שימש מתקנים נוספים: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F של בניין זה שימש את
שני מתקנים נוספים בשם: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ו-Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F שימש מתקן אחר בשם:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F שימש על ידי מתקן אחר בשם: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F שימש על ידי מתקן אחר
שם: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. רישיונות העסק של המתקנים והחוזי שכירות של הבניין לעיל סופקו לבדיקה, שלהם
מערכת הניהול והעובדים היו שונים ממתקן הביקורת, ולכן הם לא נכללו בהיקף הביקורת הזה.
המוצר העיקרי המיוצר על ידי המתקן מכסה אזעקה אישית ופטיש חירום לרכב.
תהליכי הייצור העיקריים מפורטים כדלקמן:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (מספר רישיון העסק הוא 91440300689426617Q) ממוקמת בבניין קומה 5 A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, מחוז באואן, העיר שנזן, מחוז גואנגדונג, סין. זוהי חברה מוגבלת מקומית. סך הכל
שטח הקרקע התפוס על ידי המתקן הוא כ-580 מ"ר. הם הקימו והחלו את פעילותם במקום הקיים מאז 18 במאי,
2009. בסך הכל עובדים במתקן 24 עובדים כולל 11 עובדות ו-13 עובדים. המתקן מורכב מ-1/3 חלק מ
5/F מבניין אחד בן 5 קומות המשמש כקומת ייצור, מחסן ומשרד, לא היו מעונות, מטבח או קנטינה זמינים לעובדים.
במהלך ביקורת זו, החלק השני של ה-5/F שימש מתקנים נוספים: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F של בניין זה שימש את
שני מתקנים נוספים בשם: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ו-Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F שימש מתקן אחר בשם:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F שימש על ידי מתקן אחר בשם: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F שימש על ידי מתקן אחר
שם: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. רישיונות העסק של המתקנים והחוזי שכירות של הבניין לעיל סופקו לבדיקה, שלהם
מערכת הניהול והעובדים היו שונים ממתקן הביקורת, ולכן הם לא נכללו בהיקף הביקורת הזה.
המוצר העיקרי המיוצר על ידי המתקן מכסה אזעקה אישית ופטיש חירום לרכב.
תהליכי הייצור העיקריים מפורטים כדלקמן:
הרכבה, בדיקה ואריזה.
כושר הייצור הוא 70,000 חתיכות לחודש.
בעיקר סה"כ 5 סטים מכונות, מברג חשמלי וארגז תאורה וכו' במתקן.
רישומי נוכחות מ-1 ביוני 2018 עד 10 ביוני 2019 (יום הביקורת) נסקרו בביקורת זו. כל העובדים כולל משרד עבדו 5 ימים בשבוע
מיום שני עד שישי במשמרת אחת, זמן העבודה של העובדים היה 08:00-12:00, 13:30-17:30, העובדים עבדו לעיתים שעות נוספות 2 שעות לכל
יום ו-10 שעות בשבת. זמן העבודה של צוות המשרד היה 08:30-12:00, 13:30-18:00. מערכות הקלטת נוכחות בהדפסת אצבע משמשות
שמירת זמן וכל עובד צריך לסרוק את אצבעותיו כאשר הוא נכנס ויוצא מהמתקן. לפי ראיון ניהול המתקנים, עונת השיא לא הייתה ברורה.
כושר הייצור הוא 70,000 חתיכות לחודש.
בעיקר סה"כ 5 סטים מכונות, מברג חשמלי וארגז תאורה וכו' במתקן.
רישומי נוכחות מ-1 ביוני 2018 עד 10 ביוני 2019 (יום הביקורת) נסקרו בביקורת זו. כל העובדים כולל משרד עבדו 5 ימים בשבוע
מיום שני עד שישי במשמרת אחת, זמן העבודה של העובדים היה 08:00-12:00, 13:30-17:30, העובדים עבדו לעיתים שעות נוספות 2 שעות לכל
יום ו-10 שעות בשבת. זמן העבודה של צוות המשרד היה 08:30-12:00, 13:30-18:00. מערכות הקלטת נוכחות בהדפסת אצבע משמשות
שמירת זמן וכל עובד צריך לסרוק את אצבעותיו כאשר הוא נכנס ויוצא מהמתקן. לפי ראיון ניהול המתקנים, עונת השיא לא הייתה ברורה.
רישומי שכר מיוני 2018 עד מאי 2019 נסקרו בביקורת זו. שכרם של כל העובדים חושב על בסיס שעתי. הבסיסי הנמוך ביותר
השכר היה RMB2130 לחודש לפני 1 באוגוסט 2018 ו- RMB2200 לחודש מאז 1 באוגוסט 2018, בהתאם לדרישת החוק המקומי. עֲבוּר
שכר שעות נוספות, 150%, 200% ו-300% מהשכר הבסיסי שולמו לעובדים עבור שעות נוספות בימי עבודה, ימי מנוחה וחגים.
בהתאמה. עובדים קיבלו תשלום במזומן ב-7 בכל חודש או לפני כן לאחר מחזור חישוב השכר הקודם.
הערה: אין סוכנויות או אנשי קשר המשמשים את המבוקר, מה שהופך את חוזה העבודה של הסוכנות או רישיון/היתר הקבלן לא ישים.
חוץ מזה, ויתור ממשלתי והסכמים קיבוציים אינם חלים.
הֶעָרָה:
פ"א 3: לא היה איגוד במתקן, אבל היו נציגי עובדים שנבחרו בחופשיות במתקן. המתקן לא הפריע לעובדים
הזכות להצטרף לעמותות משפטיות ולקחת חלק בפעילותן. עובדים יכולים להעלות את חששותיהם באמצעות תיבת הצעות ותקשורת איתם
מפקחים ישירים וכו'.
פ"א 4: לא הייתה אפליה בגיוס עובדים, פיצויים והטבות, גישה להכשרה, קידום, סיום וכדומה והמתקן סיפק את אותו הדבר.
תשלום לעובדים/עובדים.
רשות 8: לא היו ילדים במתקן. יתר על כן, המתקן גם קבע נהלי תיקון כדי לספק הגנה נוספת במקרה
נמצא שילדים עובדים.
רשות 9: לא היה עובד צעיר במתקן. יתר על כן, במתקן נקבעו גם נהלים להגנה על עובדים קטינים, כגון
בדיקת בריאות רגילה, לא סידרה עובד נוער לעמדת עבודה מסוכנת וכו'.
PA 10: המתקן חתם על חוזי עבודה עם כל העובדים בתוך 30 יום לאחר העסקתם. לעובדים היה עותק של החוזה בשפתם.
המתקן עבר הכשרת התמצאות רלוונטית בעת הגיוס. לא צוין עובד זמני במתקן.
רשות 11: לא הייתה במתקן עבודת כלא בכפייה, ערובה או מרצון. העובדים לא נדרשו לשלם פיקדון או להשאיר את תעודות הזהות שלהם
המעסיק. עובדים יכלו לעזוב את עמדות העבודה שלהם לאחר סיום המשמרות, והיו חופשיים לעזוב את המעסיק שלהם אם הודיעו בכתב 30
ימים מראש לאחר תקופת המבחן או 3 ימים מראש בתוך תקופת המבחן.
פ"א 13: המתקן קבע נוהל להתנגד באופן אקטיבי לכל מעשה של שחיתות, סחיטה או מעילה, או בכל צורה של שוחד בפעילותו,
שמרה מידע מדויק לגבי הפעילויות, המבנה והביצועים שלה, ואספה, השתמשה ועיבדה מידע אישי עם
טיפול סביר בהתאם לחוקי הפרטיות ואבטחת המידע ולדרישות הרגולטוריות.
שם המבקר: סאני וונג
השכר היה RMB2130 לחודש לפני 1 באוגוסט 2018 ו- RMB2200 לחודש מאז 1 באוגוסט 2018, בהתאם לדרישת החוק המקומי. עֲבוּר
שכר שעות נוספות, 150%, 200% ו-300% מהשכר הבסיסי שולמו לעובדים עבור שעות נוספות בימי עבודה, ימי מנוחה וחגים.
בהתאמה. עובדים קיבלו תשלום במזומן ב-7 בכל חודש או לפני כן לאחר מחזור חישוב השכר הקודם.
הערה: אין סוכנויות או אנשי קשר המשמשים את המבוקר, מה שהופך את חוזה העבודה של הסוכנות או רישיון/היתר הקבלן לא ישים.
חוץ מזה, ויתור ממשלתי והסכמים קיבוציים אינם חלים.
הֶעָרָה:
פ"א 3: לא היה איגוד במתקן, אבל היו נציגי עובדים שנבחרו בחופשיות במתקן. המתקן לא הפריע לעובדים
הזכות להצטרף לעמותות משפטיות ולקחת חלק בפעילותן. עובדים יכולים להעלות את חששותיהם באמצעות תיבת הצעות ותקשורת איתם
מפקחים ישירים וכו'.
פ"א 4: לא הייתה אפליה בגיוס עובדים, פיצויים והטבות, גישה להכשרה, קידום, סיום וכדומה והמתקן סיפק את אותו הדבר.
תשלום לעובדים/עובדים.
רשות 8: לא היו ילדים במתקן. יתר על כן, המתקן גם קבע נהלי תיקון כדי לספק הגנה נוספת במקרה
נמצא שילדים עובדים.
רשות 9: לא היה עובד צעיר במתקן. יתר על כן, במתקן נקבעו גם נהלים להגנה על עובדים קטינים, כגון
בדיקת בריאות רגילה, לא סידרה עובד נוער לעמדת עבודה מסוכנת וכו'.
PA 10: המתקן חתם על חוזי עבודה עם כל העובדים בתוך 30 יום לאחר העסקתם. לעובדים היה עותק של החוזה בשפתם.
המתקן עבר הכשרת התמצאות רלוונטית בעת הגיוס. לא צוין עובד זמני במתקן.
רשות 11: לא הייתה במתקן עבודת כלא בכפייה, ערובה או מרצון. העובדים לא נדרשו לשלם פיקדון או להשאיר את תעודות הזהות שלהם
המעסיק. עובדים יכלו לעזוב את עמדות העבודה שלהם לאחר סיום המשמרות, והיו חופשיים לעזוב את המעסיק שלהם אם הודיעו בכתב 30
ימים מראש לאחר תקופת המבחן או 3 ימים מראש בתוך תקופת המבחן.
פ"א 13: המתקן קבע נוהל להתנגד באופן אקטיבי לכל מעשה של שחיתות, סחיטה או מעילה, או בכל צורה של שוחד בפעילותו,
שמרה מידע מדויק לגבי הפעילויות, המבנה והביצועים שלה, ואספה, השתמשה ועיבדה מידע אישי עם
טיפול סביר בהתאם לחוקי הפרטיות ואבטחת המידע ולדרישות הרגולטוריות.
שם המבקר: סאני וונג
זמן פרסום: יולי-08-2019
