監査報告書の要旨
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (営業許可番号は 91440300689426617Q) は、新福工業園区 A1 ビル 5 階にあります。
中国広東省深セン市宝安区福永鎮和平村重慶路。これは地元の有限会社です。合計
施設の占有面積は約580平方メートル。 5月18日より現店舗に移転し営業を開始しております。
2009年現在、女性11名、男性13名の計24名が働いています。施設内構成は1/3です。
5 階建ての建物の 5 階部分が生産フロア、倉庫、オフィスとして使用されており、従業員が利用できる寮、キッチン、食堂はありませんでした。
この監査中、5/F の他の部分は別の施設、深セン市仙無線科技有限公司によって使用されていました。この建物の 1/F は別の施設によって使用されていました。
別の 2 つの施設: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. および Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F は、次の名前の別の施設によって使用されました。
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F は別の施設で使用されていました: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F は別の施設で使用されていました
社名：Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. 上記施設の営業許可証および建物のテナント契約書は審査のために提出され、
管理体制や従業員は監査機関とは異なるため、今回の監査対象には含めなかった。
当施設が製造する主な製品は、個人用警報器や自動車用緊急ハンマーなどです。
主な製造工程は以下の通りです。
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (営業許可番号は 91440300689426617Q) は、新福工業園区 A1 ビル 5 階にあります。
中国広東省深セン市宝安区福永鎮和平村重慶路。これは地元の有限会社です。合計
施設の占有面積は約580平方メートル。 5月18日より現店舗に移転し営業を開始しております。
2009年現在、女性11名、男性13名の計24名が働いています。施設内構成は1/3です。
5 階建ての建物の 5 階部分が生産フロア、倉庫、オフィスとして使用されており、従業員が利用できる寮、キッチン、食堂はありませんでした。
この監査中、5/F の他の部分は別の施設、深セン市仙無線科技有限公司によって使用されていました。この建物の 1/F は別の施設によって使用されていました。
別の 2 つの施設: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. および Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F は、次の名前の別の施設によって使用されました。
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F は別の施設で使用されていました: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F は別の施設で使用されていました
社名：Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. 上記施設の営業許可証および建物のテナント契約書は審査のために提出され、
管理体制や従業員は監査機関とは異なるため、今回の監査対象には含めなかった。
当施設が製造する主な製品は、個人用警報器や自動車用緊急ハンマーなどです。
主な製造工程は以下の通りです。
組み立て、検品、梱包を行っております。
生産能力は月産7万個。
施設内には主に計5セットの機械、電動ドライバー、ライトボックス等がございます。
この監査では、2018年6月1日から2019年6月10日（監査日）までの出席記録がレビューされました。オフィスを含む全従業員は週5日勤務しました
月曜日から金曜日までの 1 つのシフトで、従業員の勤務時間は 08:00 ～ 12:00、13:30 ～ 17:30 であり、従業員は 1 日当たり 2 時間の残業をすることもありました。
日中と土曜日は10時間。事務スタッフの勤務時間は08:30～12:00、13:30～18:00でした。指紋認証勤怠記録システムは次の目的で使用されます。
時間を守り、すべての従業員は施設に出入りするときに指をスキャンする必要があります。施設管理者のインタビューによると、繁忙期は明らかではありませんでした。
生産能力は月産7万個。
施設内には主に計5セットの機械、電動ドライバー、ライトボックス等がございます。
この監査では、2018年6月1日から2019年6月10日（監査日）までの出席記録がレビューされました。オフィスを含む全従業員は週5日勤務しました
月曜日から金曜日までの 1 つのシフトで、従業員の勤務時間は 08:00 ～ 12:00、13:30 ～ 17:30 であり、従業員は 1 日当たり 2 時間の残業をすることもありました。
日中と土曜日は10時間。事務スタッフの勤務時間は08:30～12:00、13:30～18:00でした。指紋認証勤怠記録システムは次の目的で使用されます。
時間を守り、すべての従業員は施設に出入りするときに指をスキャンする必要があります。施設管理者のインタビューによると、繁忙期は明らかではありませんでした。
この監査では、2018 年 6 月から 2019 年 5 月までの給与記録がレビューされました。すべての従業員の賃金は時給ベースで計算されました。最低の基本
賃金は、2018 年 8 月 1 日以前は月額 2,130 人民元、2018 年 8 月 1 日以降は月額 2,200 人民元で、これは現地法の要件に従っていました。のために
時間外賃金、勤務日、休日、祝日の時間外労働に対して、基本給の 150%、200%、300% が従業員に支払われました。
それぞれ。従業員には、前回の賃金計算サイクル後の毎月 7 日までに現金で支払われました。
注: 被監査者が利用する代理店や連絡先は存在しないため、派遣労働契約や請負業者のライセンス/許可は適用されません。
さらに、政府による免除および労働協約は適用されません。
述べる：
PA 3: 施設内に労働組合はありませんでしたが、施設内で自由に選出された労働者の代表がいました。施設は従業員の活動を妨げなかった
法定団体に加入し、その活動に参加する権利。従業員は目安箱や担当者とのコミュニケーションを通じて懸念を表明できます。
直属の上司など。
PA 4: 雇用、報酬と福利厚生、研修へのアクセス、昇進、解雇などにおいて差別はなく、施設でも同様のものが提供されていました。
男性/女性従業員に支払います。
PA 8: 施設には子供はいませんでした。さらに、施設は、万が一の場合にさらなる保護を提供するための是正手順も確立していました。
子どもたちが働いているのが発見された。
PA 9: 施設には少年労働者はいなかった。さらに、この施設は、次のような少年労働者を保護するための手順も確立していました。
定期健康診断の実施、少年労働者を危険な作業職に配置しなかったなど。
PA 10: 施設は雇用後 30 日以内にすべての従業員と労働契約を締結しました。従業員は自国語で書かれた契約書のコピーを持っていました。
施設は採用時に関連するオリエンテーション研修を受けていました。施設内には臨時職員の姿はなかった。
PA 11: 施設内では強制労働、奴隷労働、または非自発的な囚人労働は存在しませんでした。従業員は保証金を支払ったり、ID カードを預けたりする必要はありませんでした。
雇用主。従業員はシフト終了後に自由に職場を離れることができ、書面で通知すれば雇用主を自由に離れることができた30。
試用期間終了後は前日まで、試用期間中は3日前まで。
PA 13: 施設は、その活動における汚職、恐喝、横領、またはあらゆる形態の贈収賄行為に積極的に反対する手順を確立していました。
自身の活動、構造、業績に関する正確な情報を保持し、個人情報を収集、使用、処理していました。
プライバシーおよび情報セキュリティに関する法律および規制要件に従って合理的な注意を払います。
監査役名：サニー・ウォン
賃金は、2018 年 8 月 1 日以前は月額 2,130 人民元、2018 年 8 月 1 日以降は月額 2,200 人民元で、これは現地法の要件に従っていました。のために
時間外賃金、勤務日、休日、祝日の時間外労働に対して、基本給の 150%、200%、300% が従業員に支払われました。
それぞれ。従業員には、前回の賃金計算サイクル後の毎月 7 日までに現金で支払われました。
注: 被監査者が利用する代理店や連絡先は存在しないため、派遣労働契約や請負業者のライセンス/許可は適用されません。
さらに、政府による免除および労働協約は適用されません。
述べる：
PA 3: 施設内に労働組合はありませんでしたが、施設内で自由に選出された労働者の代表がいました。施設は従業員の活動を妨げなかった
法定団体に加入し、その活動に参加する権利。従業員は目安箱や担当者とのコミュニケーションを通じて懸念を表明できます。
直属の上司など。
PA 4: 雇用、報酬と福利厚生、研修へのアクセス、昇進、解雇などにおいて差別はなく、施設でも同様のものが提供されていました。
男性/女性従業員に支払います。
PA 8: 施設には子供はいませんでした。さらに、施設は、万が一の場合にさらなる保護を提供するための是正手順も確立していました。
子どもたちが働いているのが発見された。
PA 9: 施設には少年労働者はいなかった。さらに、この施設は、次のような少年労働者を保護するための手順も確立していました。
定期健康診断の実施、少年労働者を危険な作業職に配置しなかったなど。
PA 10: 施設は雇用後 30 日以内にすべての従業員と労働契約を締結しました。従業員は自国語で書かれた契約書のコピーを持っていました。
施設は採用時に関連するオリエンテーション研修を受けていました。施設内には臨時職員の姿はなかった。
PA 11: 施設内では強制労働、奴隷労働、または非自発的な囚人労働は存在しませんでした。従業員は保証金を支払ったり、ID カードを預けたりする必要はありませんでした。
雇用主。従業員はシフト終了後に自由に職場を離れることができ、書面で通知すれば雇用主を自由に離れることができた30。
試用期間終了後は前日まで、試用期間中は3日前まで。
PA 13: 施設は、その活動における汚職、恐喝、横領、またはあらゆる形態の贈収賄行為に積極的に反対する手順を確立していました。
自身の活動、構造、業績に関する正確な情報を保持し、個人情報を収集、使用、処理していました。
プライバシーおよび情報セキュリティに関する法律および規制要件に従って合理的な注意を払います。
監査役名：サニー・ウォン
投稿時間: 2019 年 7 月 8 日
