აუდიტის ანგარიშის აღმასრულებელი რეზიუმე
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ბიზნესის ლიცენზიის ნომერია 91440300689426617Q) მდებარეობს მე-5 სართულზე A1 კორპუსში, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, ჩინეთი. ეს არის ადგილობრივი შეზღუდული კომპანია. სულ
ობიექტის მიერ დაკავებული მიწის ფართობი დაახლოებით 580 კვადრატული მეტრია. მათ არსებულ ლოკაციაზე 18 მაისიდან დააფუძნეს და დაიწყეს მუშაობა.
2009 წელი. დაწესებულებაში ამჟამად მუშაობს 24 თანამშრომელი, მათ შორის 11 თანამშრომელი ქალი და 13 კაცი თანამშრომელი. ობიექტი შედგება 1/3 ნაწილისაგან
ერთი 5-სართულიანი შენობის 5/F, რომელიც გამოიყენებოდა საწარმოებლად, საწყობად და ოფისად, არ იყო საერთო საცხოვრებელი, სამზარეულო ან სასადილო თანამშრომლებისთვის.
ამ აუდიტის დროს, 5/F-ის მეორე ნაწილი გამოიყენებოდა სხვა ობიექტების მიერ: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. ამ შენობის 1/F გამოიყენებოდა
კიდევ ორი ობიექტი სახელწოდებით: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. და Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F გამოიყენებოდა სხვა დაწესებულებაში სახელად:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F გამოიყენებოდა სხვა ობიექტის მიერ, სახელწოდებით: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F გამოიყენებოდა სხვა ობიექტის მიერ.
დასახელებული: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ზემოაღნიშნული ობიექტების ბიზნეს ლიცენზიები და შენობის ქირავნობის კონტრაქტები მოწოდებული იქნა განსახილველად, მათი
მართვის სისტემა და თანამშრომლები განსხვავდებოდნენ აუდიტის დაწესებულებისგან, ამიტომ ისინი არ შედიოდნენ ამ აუდიტის ფარგლებში.
ობიექტის მიერ წარმოებული ძირითადი პროდუქტი მოიცავს პერსონალურ სიგნალიზაციას და მანქანის გადაუდებელ ჩაქუჩს.
წარმოების ძირითადი პროცესები ჩამოთვლილია შემდეგნაირად:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ბიზნესის ლიცენზიის ნომერია 91440300689426617Q) მდებარეობს მე-5 სართულზე A1 კორპუსში, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, ჩინეთი. ეს არის ადგილობრივი შეზღუდული კომპანია. სულ
ობიექტის მიერ დაკავებული მიწის ფართობი დაახლოებით 580 კვადრატული მეტრია. მათ არსებულ ლოკაციაზე 18 მაისიდან დააფუძნეს და დაიწყეს მუშაობა.
2009 წელი. დაწესებულებაში ამჟამად მუშაობს 24 თანამშრომელი, მათ შორის 11 თანამშრომელი ქალი და 13 კაცი თანამშრომელი. ობიექტი შედგება 1/3 ნაწილისაგან
ერთი 5-სართულიანი შენობის 5/F, რომელიც გამოიყენებოდა საწარმოებლად, საწყობად და ოფისად, არ იყო საერთო საცხოვრებელი, სამზარეულო ან სასადილო თანამშრომლებისთვის.
ამ აუდიტის დროს, 5/F-ის მეორე ნაწილი გამოიყენებოდა სხვა ობიექტების მიერ: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. ამ შენობის 1/F გამოიყენებოდა
კიდევ ორი ობიექტი სახელწოდებით: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. და Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F გამოიყენებოდა სხვა დაწესებულებაში სახელად:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F გამოიყენებოდა სხვა ობიექტის მიერ, სახელწოდებით: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F გამოიყენებოდა სხვა ობიექტის მიერ.
დასახელებული: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ზემოაღნიშნული ობიექტების ბიზნეს ლიცენზიები და შენობის ქირავნობის კონტრაქტები მოწოდებული იქნა განსახილველად, მათი
მართვის სისტემა და თანამშრომლები განსხვავდებოდნენ აუდიტის დაწესებულებისგან, ამიტომ ისინი არ შედიოდნენ ამ აუდიტის ფარგლებში.
ობიექტის მიერ წარმოებული ძირითადი პროდუქტი მოიცავს პერსონალურ სიგნალიზაციას და მანქანის გადაუდებელ ჩაქუჩს.
წარმოების ძირითადი პროცესები ჩამოთვლილია შემდეგნაირად:
შეკრება, შემოწმება და შეფუთვა.
წარმოების მოცულობა თვეში 70000 ცალია.
დაწესებულებაში ძირითადად სულ 5 კომპლექტი მანქანა, ელექტრო ხრახნიანი და ლაითბოქსი და ა.შ.
ამ აუდიტში განხილული იყო დასწრების ჩანაწერები 2018 წლის 1 ივნისიდან 2019 წლის 10 ივნისამდე (აუდიტის დღე). ყველა თანამშრომელი ოფისის ჩათვლით მუშაობდა კვირაში 5 დღე
ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით ერთ ცვლაში თანამშრომლების სამუშაო დრო იყო 08:00-12:00, 13:30-17:30, თანამშრომლები ზოგჯერ მუშაობდნენ ზეგანაკვეთურად 2 საათის განმავლობაში.
დღე და 10 საათი შაბათს. ოფისის თანამშრომლების სამუშაო დრო იყო 08:30-12:00, 13:30-18:00. თითის ანაბეჭდით დასწრების ჩაწერის სისტემები გამოიყენება
დროის შენარჩუნება და ყველა თანამშრომელმა უნდა დაასკანიროს თითები დაწესებულებაში შესვლისა და გასვლისას. ობიექტის მენეჯმენტის ინტერვიუს მიხედვით, პიკის სეზონი აშკარა არ იყო.
წარმოების მოცულობა თვეში 70000 ცალია.
დაწესებულებაში ძირითადად სულ 5 კომპლექტი მანქანა, ელექტრო ხრახნიანი და ლაითბოქსი და ა.შ.
ამ აუდიტში განხილული იყო დასწრების ჩანაწერები 2018 წლის 1 ივნისიდან 2019 წლის 10 ივნისამდე (აუდიტის დღე). ყველა თანამშრომელი ოფისის ჩათვლით მუშაობდა კვირაში 5 დღე
ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით ერთ ცვლაში თანამშრომლების სამუშაო დრო იყო 08:00-12:00, 13:30-17:30, თანამშრომლები ზოგჯერ მუშაობდნენ ზეგანაკვეთურად 2 საათის განმავლობაში.
დღე და 10 საათი შაბათს. ოფისის თანამშრომლების სამუშაო დრო იყო 08:30-12:00, 13:30-18:00. თითის ანაბეჭდით დასწრების ჩაწერის სისტემები გამოიყენება
დროის შენარჩუნება და ყველა თანამშრომელმა უნდა დაასკანიროს თითები დაწესებულებაში შესვლისა და გასვლისას. ობიექტის მენეჯმენტის ინტერვიუს მიხედვით, პიკის სეზონი აშკარა არ იყო.
ამ აუდიტში განხილული იყო სახელფასო ჩანაწერები 2018 წლის ივნისიდან 2019 წლის მაისამდე. ყველა თანამშრომლის ხელფასი დათვლილი იყო საათობრივი რეიტინგის მიხედვით. ყველაზე დაბალი ძირითადი
ხელფასი იყო 2130 RMB თვეში 2018 წლის 1 აგვისტომდე და 2200 RMB თვეში 2018 წლის 1 აგვისტოდან, რაც ადგილობრივი კანონის მოთხოვნის შესაბამისად იყო. ამისთვის
ზეგანაკვეთური ხელფასი, ძირითადი ხელფასის 150%, 200% და 300% გადაუხდიათ თანამშრომლებს მათი ზეგანაკვეთური საათებისთვის სამუშაო დღეებში, დასვენების დღეებში და არდადეგებზე.
შესაბამისად. თანამშრომლებს ფულადი სახსრები უხდებოდათ ყოველი თვის 7 რიცხვამდე, წინა ხელფასის გამოთვლის ციკლის შემდეგ.
შენიშვნა: აუდიტის ობიექტში არ არის გამოყენებული სააგენტოები ან კონტაქტორები, რის გამოც სააგენტოს შრომითი ხელშეკრულება ან კონტრაქტორის ლიცენზია/ნებართვა არ გამოიყენება.
გარდა ამისა, მთავრობის უარის თქმა და კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებები არ გამოიყენება.
შენიშვნა:
PA 3: დაწესებულებაში არ იყო პროფკავშირი, მაგრამ იყო დაწესებულებაში თავისუფლად არჩეული მუშაკთა წარმომადგენლები. დაწესებულება ხელს არ უშლიდა თანამშრომლებს.
იურიდიულ გაერთიანებებში გაწევრიანების და მათ საქმიანობაში მონაწილეობის უფლება. თანამშრომლებს შეეძლოთ თავიანთი შეშფოთება წამოეყენებინათ წინადადებების ყუთით და მათთან კომუნიკაციით
უშუალოდ ხელმძღვანელები და ა.შ.
PA 4: არ არსებობდა დისკრიმინაცია დაქირავებაში, კომპენსაციასა და სარგებელს, ტრენინგზე ხელმისაწვდომობას, დაწინაურებას, შეწყვეტას და ა.შ.
ანაზღაურება თანამშრომლებს მამაკაც/ქალი.
PA 8: დაწესებულებაში ბავშვები არ იყვნენ. გარდა ამისა, დაწესებულებას ასევე ჰქონდა დადგენილი გამოსასწორებელი პროცედურები, რათა უზრუნველყოს შემდგომი დაცვა ამ შემთხვევაში
აღმოჩნდა, რომ ბავშვები მუშაობენ.
PA 9: დაწესებულებაში არ იყო არასრულწლოვანი მუშაკი. გარდა ამისა, დაწესებულებას ასევე ჰქონდა დადგენილი არასრულწლოვან მუშაკთა დაცვის პროცედურები, როგორიცაა
რეგულარული ჯანმრთელობის გასინჯვა, არასრულწლოვანი მუშაკის არ მოწყობა სახიფათო სამუშაო პოზიციაზე და ა.შ.
PA 10: დაწესებულებამ გააფორმა შრომითი ხელშეკრულებები ყველა თანამშრომელთან დასაქმებიდან 30 დღის განმავლობაში. თანამშრომლებს ჰქონდათ ხელშეკრულების ასლი საკუთარ ენაზე.
დაწესებულებას გავლილი ჰქონდა შესაბამისი საორიენტაციო ტრენინგი დაქირავებისას. დაწესებულებაში დროებითი თანამშრომელი არ დაფიქსირებულა.
PA 11: დაწესებულებაში არ იყო იძულებითი, იძულებითი ან არანებაყოფლობითი ციხის შრომა. თანამშრომლებს არ მოეთხოვათ დეპოზიტის გადახდა ან პირადობის მოწმობის დატოვება
დამსაქმებელს. თანამშრომლებს შეეძლოთ თავისუფლად დაეტოვებინათ სამუშაო ადგილი ცვლის დასრულების შემდეგ და თავისუფლად შეეძლოთ დაეტოვებინათ დამსაქმებელი, თუ ისინი წერილობით აცნობებდნენ 30
დღით ადრე გამოსაცდელი პერიოდის შემდეგ ან 3 დღით ადრე გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში.
PA 13: დაწესებულებას დაწესებული ჰქონდა პროცედურა, რათა აქტიურად ეწინააღმდეგებოდა რაიმე სახის კორუფციას, გამოძალვას ან გაფლანგვას, ან რაიმე სახის მექრთამეობას მის საქმიანობაში,
ინახავდა ზუსტ ინფორმაციას საკუთარი საქმიანობის, სტრუქტურისა და შესრულების შესახებ და აგროვებდა, იყენებდა და ამუშავებდა პერსონალურ ინფორმაციას
გონივრული ზრუნვა კონფიდენციალურობისა და ინფორმაციის უსაფრთხოების კანონებისა და მარეგულირებელი მოთხოვნების შესაბამისად.
აუდიტორის სახელი: Sunny Wong
ხელფასი იყო 2130 RMB თვეში 2018 წლის 1 აგვისტომდე და 2200 RMB თვეში 2018 წლის 1 აგვისტოდან, რაც ადგილობრივი კანონის მოთხოვნის შესაბამისად იყო. ამისთვის
ზეგანაკვეთური ხელფასი, ძირითადი ხელფასის 150%, 200% და 300% გადაუხდიათ თანამშრომლებს მათი ზეგანაკვეთური საათებისთვის სამუშაო დღეებში, დასვენების დღეებში და არდადეგებზე.
შესაბამისად. თანამშრომლებს ფულადი სახსრები უხდებოდათ ყოველი თვის 7 რიცხვამდე, წინა ხელფასის გამოთვლის ციკლის შემდეგ.
შენიშვნა: აუდიტის ობიექტში არ არის გამოყენებული სააგენტოები ან კონტაქტორები, რის გამოც სააგენტოს შრომითი ხელშეკრულება ან კონტრაქტორის ლიცენზია/ნებართვა არ გამოიყენება.
გარდა ამისა, მთავრობის უარის თქმა და კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებები არ გამოიყენება.
შენიშვნა:
PA 3: დაწესებულებაში არ იყო პროფკავშირი, მაგრამ იყო დაწესებულებაში თავისუფლად არჩეული მუშაკთა წარმომადგენლები. დაწესებულება ხელს არ უშლიდა თანამშრომლებს.
იურიდიულ გაერთიანებებში გაწევრიანების და მათ საქმიანობაში მონაწილეობის უფლება. თანამშრომლებს შეეძლოთ თავიანთი შეშფოთება წამოეყენებინათ წინადადებების ყუთით და მათთან კომუნიკაციით
უშუალოდ ხელმძღვანელები და ა.შ.
PA 4: არ არსებობდა დისკრიმინაცია დაქირავებაში, კომპენსაციასა და სარგებელს, ტრენინგზე ხელმისაწვდომობას, დაწინაურებას, შეწყვეტას და ა.შ.
ანაზღაურება თანამშრომლებს მამაკაც/ქალი.
PA 8: დაწესებულებაში ბავშვები არ იყვნენ. გარდა ამისა, დაწესებულებას ასევე ჰქონდა დადგენილი გამოსასწორებელი პროცედურები, რათა უზრუნველყოს შემდგომი დაცვა ამ შემთხვევაში
აღმოჩნდა, რომ ბავშვები მუშაობენ.
PA 9: დაწესებულებაში არ იყო არასრულწლოვანი მუშაკი. გარდა ამისა, დაწესებულებას ასევე ჰქონდა დადგენილი არასრულწლოვან მუშაკთა დაცვის პროცედურები, როგორიცაა
რეგულარული ჯანმრთელობის გასინჯვა, არასრულწლოვანი მუშაკის არ მოწყობა სახიფათო სამუშაო პოზიციაზე და ა.შ.
PA 10: დაწესებულებამ გააფორმა შრომითი ხელშეკრულებები ყველა თანამშრომელთან დასაქმებიდან 30 დღის განმავლობაში. თანამშრომლებს ჰქონდათ ხელშეკრულების ასლი საკუთარ ენაზე.
დაწესებულებას გავლილი ჰქონდა შესაბამისი საორიენტაციო ტრენინგი დაქირავებისას. დაწესებულებაში დროებითი თანამშრომელი არ დაფიქსირებულა.
PA 11: დაწესებულებაში არ იყო იძულებითი, იძულებითი ან არანებაყოფლობითი ციხის შრომა. თანამშრომლებს არ მოეთხოვათ დეპოზიტის გადახდა ან პირადობის მოწმობის დატოვება
დამსაქმებელს. თანამშრომლებს შეეძლოთ თავისუფლად დაეტოვებინათ სამუშაო ადგილი ცვლის დასრულების შემდეგ და თავისუფლად შეეძლოთ დაეტოვებინათ დამსაქმებელი, თუ ისინი წერილობით აცნობებდნენ 30
დღით ადრე გამოსაცდელი პერიოდის შემდეგ ან 3 დღით ადრე გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში.
PA 13: დაწესებულებას დაწესებული ჰქონდა პროცედურა, რათა აქტიურად ეწინააღმდეგებოდა რაიმე სახის კორუფციას, გამოძალვას ან გაფლანგვას, ან რაიმე სახის მექრთამეობას მის საქმიანობაში,
ინახავდა ზუსტ ინფორმაციას საკუთარი საქმიანობის, სტრუქტურისა და შესრულების შესახებ და აგროვებდა, იყენებდა და ამუშავებდა პერსონალურ ინფორმაციას
გონივრული ზრუნვა კონფიდენციალურობისა და ინფორმაციის უსაფრთხოების კანონებისა და მარეგულირებელი მოთხოვნების შესაბამისად.
აუდიტორის სახელი: Sunny Wong
გამოქვეყნების დრო: ივლის-08-2019
