Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI аудитінен өтті

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI аудитінен өтті

Vor gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Clothes Campaign (CCC) aufgegriffen, in dem von Armutslöhnen mitten in Europe gesprochen wurde: Acht bis zehn Stunden schuften, dazu unbezahlnden schuftenibe, und das alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 Modemarken, Rumänien produzieren және Teil von Textilbündnissen sind, Darunter neun mit Sitz in Deutschland өледі. FashionUnited қалпақтары: Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, Rene Lezard және ROFA nachgefragt and hier Antworten ihre.

Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 Rumänien produziert wurde, und zwar Textilien, Großbritannien erhältlich waren өледі. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail and FashionUnited: «Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich in keiner Weise mit unserechnіst und und unserech von sbedingungen verreinbar.”

«Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Die Einhaltung sozialer Standards ist für die Unternehmensgruppe Aldi Süd selbstverständlich және seit langer Zeit ein Bestandteil der Unternehmenspolitik. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit және anderen Menschenrechtsverletzungen aus. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass die Einhaltung von Menschenrechten selbstverständlich ein Grundprinzip unseres unternehmerischen Handelns darstellt“, heißt es weiter.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, "die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden" sowie auf die Aldi "Sozialstandards in der Produktion" und geschäftshaltens ссен. «Мүмкін, Dass die Standards eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits».

Орнатулар мен Басқару жүйелерін CR-Anforderungen хиnsichtlich ihres Partnern таңдаулы мүмкіндігін беру; Darunter fallen ausreichende strukturelle und personalle Ressourcen. «Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Die Ergebnisse der Evaluierung werden in der Austragsvergabe berücksichtigt. Zukunft planen wir, die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, die unsere CR-Anforderungen in besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren“, schließt das Unternehmen.

Dies war neben Antworten von Marc Cain және Hugo Boss eine der ausführlichsten және positivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen; verweisen etliche doch auf BSCI-Standards oder nehmen nicht Stellung. «Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, das keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil des Berichts ist», heißt eswa.

Peter Hahn және auch Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, Rumänien produzieren lassen өледі. «Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. Unsere Lieferanten Versichern uns zudem, Dass sie den Näherinnen ein höheres Gehalt als den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen“, Hieß es in der Rückmeldung үшін E-Mail және FashionUnited, jedoch ohne Hinweis auffrüene.

Diour rückmellungen ruckmellungen peter hahn - die bey zur tristrys worth gmbh geschlen geschict worten Ig rureere lipferanten. Deren Berichte sind die Basis, um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Тренингтер бағдарламасы және BSCI Durchgeführten Vor-Ort- bzw. Online-Schulungen және Peter Hahn-Lieferantentagen in den Beschaffungsmärkten“, сондықтан Sprecherinnen bei Peter Hahn und Basler.

Auch Hugo Boss Rumänien өнімін таңдауға және Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' and 'Lieferanten' jen13 werden füred werden Modeunternehmen Bekleidung , Schuhe oder Accessoires fertigen және alle unter 1.000 Mitarbeiter Beschäftigen.

«Әріптестік серіктестіктің барлық мүмкіндіктерін жоғалтпауы керек. Die Hugo Boss Sozialstandards sind dabei ein wesentliches Element, und deren Einhaltung ist ein wichtiger Punkt der vertraglichen Regelungen mit unseren Partnern. Unsere Sozialstandards basieren unter anderem auf den Kernkonventionen der International Labor Organisation (ХЕҰ) sowie der 'Universal Human Rights Declaration' der Vereinten Nationen', Heißt es der E-Mail von Hugo Boss and FashionUnited.

Лён Ангэт, сондықтан мәңгілікке Das Das Das Das Das Dase DAS, UM eighter norgune gugünge zu, «ublicherway nichter nichter nicht oils uhe zusätzliche lol. (...) Дер einzig verbindliche Richtwert für die gesamte Industrie (ist) momentan der jeweilige gesetzliche Mindestlohn.”

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen – je nachvonist bei denist;“ ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den nationalen Mindestlöhnen liegt“, die jedoch in Rumänien Weitferzenge legte.

Das Modeunternehmen Marc Cain Reagierte am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited және Osteuropa өндірісінде ең жақсы өнімдер, Батыс пен Сюдеуропа, Азия мен Германияда жұмыс істейді. «Марк Кейн пфлегт langfristige және wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten – mit einer Mehrzahl Davon Dauern diese schon über zehn Jahre. Unsere Einkäufer және Reisetechniker Ort «Өндіріс орындарында қайта өңдеу», «Электрондық поштаға жіберіледі.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: «Aufgrund unserer hohen Ansprüche and Verarbeitung және Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen. Während andere Auftraggeber aus Rumänien wegen steigender Lohnkosten abgewandert sind, ist Marc Cain dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt and somit Arbeitschertze. (...) Экспертизаны тексеру және сараптау мүмкіндігін беру. Марк Каин шляпасы речтличен Анпассунген mitverfolgt және шляпалар Vergütung маусымдық және пропорционалды den gestiegenen Anforderungen angepasst. Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien liegen die Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard.”

Марк Каин сәуір айында BSCI-Initiative Beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI мінез-құлық кодексі бойынша жұмыс істейді. (…) Mit dem Beitritt bei amfori haben wir uns zum Ziel gesetzt, alle Betriebe auf die Einhaltung des Trading Codes and des unabhängigen Monitoringsystems der Initiative zu überprüfen.”

Auch Gerry Weber meldete sch schnell auf die Anfrage von Fashion United, produziert jedoch derzeit Nicht Rumänien: «Aus Rumänien безiehen Wir aktuell keine Waren. Wir haben bis January 2018 in Rumänien ein Kompetenzzentrum betrieben, das spezialisierte Fachkräfte beschäftigt hat. Die faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen.”

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 және Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, wie wichtig die Zahlung eßïnïïïïïïïïïïïïïïñïñ ïnïnïñ ïnternewі sammenarbeit aller Akteure der Branche: « Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wir die Produktionsbedingungen spürbar verbessern können. Dies garantiert auch die Einhaltung lokaler Gesetzgebung және internationaler Arbeitsnormen, Insbesondere in Bezug auf die Bezahlung der Mindestlöhne».

Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann. Rahmen verbindlicher, sektorweiter Vorgaben. Als Mitglied des Deutschen Textilbündnisses 'Living Lages' Beteiligen Bündnisinitiative an der gerade entstehenden wir uns entsprechend werden. Gewerkschaftsverband IndustriALL және Initiative ACT (Әрекет, Ынтымақтастық, Трансформация) бойынша жұмыс істеңіз. und die geplante Initiative damit allgemeingültige және übertragbare Ergebnisse liefern сым».

Fazit: Die Unternehmen, die sich auf gute Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, arbeiten daran und sind auch vor Ort anzutreffen. Сондықтан löblich der Beitritt zu Initiativen wie amfori BSCI және ұлттық және халықаралық Textilbündnissen auch ist; er Reicht nicht aus. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Controlle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langfristige, nachfristige, nachfristige, auch ür beide Seiten auszahlen.

FashionUnited Wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, және wird Sie auf dem Laufenden halten.