សេចក្តីសង្ខេបនៃរបាយការណ៍សវនកម្ម
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (លេខអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មគឺ 91440300689426617Q) មានទីតាំងនៅអគារ A1 ជាន់ទី 5 សួនឧស្សាហកម្ម Xinfu ។
ផ្លូវ Chongqing ភូមិ Heping ទីក្រុង Fuyong ស្រុក Bao'an ទីក្រុង Shenzhen ខេត្ត Guangdong ប្រទេសចិន។ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនលីមីតធីតក្នុងស្រុក។ សរុប
ផ្ទៃដីដែលកាន់កាប់ដោយរោងចក្រនេះគឺប្រហែល 580 ម៉ែត្រការ៉េ។ ពួកគេបានបង្កើតឡើង និងចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនៅទីតាំងដែលមានស្រាប់ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 18 ខែឧសភា។
2009. បុគ្គលិកសរុបចំនួន 24 នាក់ រួមទាំងបុគ្គលិកស្រី 11 នាក់ និងបុគ្គលិកប្រុស 13 នាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រនេះ។ គ្រឿងបរិក្ខារមាន 1/3 ផ្នែកនៃ
5/F នៃអគារ 5 ជាន់មួយ ដែលប្រើជាជាន់ផលិតកម្ម ឃ្លាំង និងការិយាល័យ គ្មានអន្តេវាសិកដ្ឋាន ផ្ទះបាយ ឬអាហារដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិក។
ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើសវនកម្មនេះ ផ្នែកផ្សេងទៀតនៃ 5/F ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយគ្រឿងបរិក្ខារផ្សេងទៀត៖ Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F នៃអគារនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយ
គ្រឿងបរិក្ខារពីរផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះ៖ Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. និង Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយកន្លែងមួយផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះថា៖
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយកន្លែងមួយផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះ៖ Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយកន្លែងផ្សេងទៀត
ឈ្មោះ៖ Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. អាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្ម និងកិច្ចសន្យាជួលអគារខាងលើត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតមានភាពខុសប្លែកពីកន្លែងសវនកម្ម ដូច្នេះពួកគេមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងវិសាលភាពសវនកម្មនេះទេ។
ផលិតផលចម្បងដែលផលិតដោយឧបករណ៍នេះគ្របដណ្តប់សំឡេងរោទិ៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងញញួរសង្គ្រោះបន្ទាន់រថយន្ត។
ដំណើរការផលិតកម្មសំខាន់ៗត្រូវបានរាយដូចខាងក្រោមៈ
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (លេខអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មគឺ 91440300689426617Q) មានទីតាំងនៅអគារ A1 ជាន់ទី 5 សួនឧស្សាហកម្ម Xinfu ។
ផ្លូវ Chongqing ភូមិ Heping ទីក្រុង Fuyong ស្រុក Bao'an ទីក្រុង Shenzhen ខេត្ត Guangdong ប្រទេសចិន។ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនលីមីតធីតក្នុងស្រុក។ សរុប
ផ្ទៃដីដែលកាន់កាប់ដោយរោងចក្រនេះគឺប្រហែល 580 ម៉ែត្រការ៉េ។ ពួកគេបានបង្កើតឡើង និងចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនៅទីតាំងដែលមានស្រាប់ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 18 ខែឧសភា។
2009. បុគ្គលិកសរុបចំនួន 24 នាក់ រួមទាំងបុគ្គលិកស្រី 11 នាក់ និងបុគ្គលិកប្រុស 13 នាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រនេះ។ គ្រឿងបរិក្ខារមាន 1/3 ផ្នែកនៃ
5/F នៃអគារ 5 ជាន់មួយ ដែលប្រើជាជាន់ផលិតកម្ម ឃ្លាំង និងការិយាល័យ គ្មានអន្តេវាសិកដ្ឋាន ផ្ទះបាយ ឬអាហារដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិក។
ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើសវនកម្មនេះ ផ្នែកផ្សេងទៀតនៃ 5/F ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយគ្រឿងបរិក្ខារផ្សេងទៀត៖ Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F នៃអគារនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយ
គ្រឿងបរិក្ខារពីរផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះ៖ Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. និង Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយកន្លែងមួយផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះថា៖
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយកន្លែងមួយផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះ៖ Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយកន្លែងផ្សេងទៀត
ឈ្មោះ៖ Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. អាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្ម និងកិច្ចសន្យាជួលអគារខាងលើត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតមានភាពខុសប្លែកពីកន្លែងសវនកម្ម ដូច្នេះពួកគេមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងវិសាលភាពសវនកម្មនេះទេ។
ផលិតផលចម្បងដែលផលិតដោយឧបករណ៍នេះគ្របដណ្តប់សំឡេងរោទិ៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងញញួរសង្គ្រោះបន្ទាន់រថយន្ត។
ដំណើរការផលិតកម្មសំខាន់ៗត្រូវបានរាយដូចខាងក្រោមៈ
ការជួបប្រជុំគ្នា ការត្រួតពិនិត្យ និងការវេចខ្ចប់។
សមត្ថភាពផលិតគឺ 70,000 បំណែកក្នុងមួយខែ។
ម៉ាស៊ីនសរុបចំនួន 5 ឈុត ទួណឺវីស និងប្រអប់ភ្លើង។ល។
កំណត់ត្រានៃការចូលរួមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2019 (ថ្ងៃសវនកម្ម) ត្រូវបានពិនិត្យនៅក្នុងសវនកម្មនេះ។ បុគ្គលិកទាំងអស់រួមទាំងការិយាល័យធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍
ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រក្នុងមួយវេនម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតគឺ 08:00-12:00, 13:30-17:30, ពេលខ្លះនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង 2 ម៉ោងក្នុងមួយ។
ថ្ងៃនិង 10 ម៉ោងនៅថ្ងៃសៅរ៍។ ម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកការិយាល័យគឺ 08:30-12:00, 13:30-18:00។ ប្រព័ន្ធកត់ត្រាការចូលរួមការបោះពុម្ពម្រាមដៃត្រូវបានប្រើសម្រាប់
ការរក្សាពេលវេលា ហើយនិយោជិតគ្រប់រូបគួរតែស្កែនម្រាមដៃរបស់ពួកគេ នៅពេលពួកគេចូល និងក្រៅកន្លែង។ តាមការសម្ភាសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រឿងបរិក្ខារ រដូវកាលកំពូលមិនច្បាស់លាស់ទេ។
សមត្ថភាពផលិតគឺ 70,000 បំណែកក្នុងមួយខែ។
ម៉ាស៊ីនសរុបចំនួន 5 ឈុត ទួណឺវីស និងប្រអប់ភ្លើង។ល។
កំណត់ត្រានៃការចូលរួមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2019 (ថ្ងៃសវនកម្ម) ត្រូវបានពិនិត្យនៅក្នុងសវនកម្មនេះ។ បុគ្គលិកទាំងអស់រួមទាំងការិយាល័យធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍
ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រក្នុងមួយវេនម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតគឺ 08:00-12:00, 13:30-17:30, ពេលខ្លះនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង 2 ម៉ោងក្នុងមួយ។
ថ្ងៃនិង 10 ម៉ោងនៅថ្ងៃសៅរ៍។ ម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកការិយាល័យគឺ 08:30-12:00, 13:30-18:00។ ប្រព័ន្ធកត់ត្រាការចូលរួមការបោះពុម្ពម្រាមដៃត្រូវបានប្រើសម្រាប់
ការរក្សាពេលវេលា ហើយនិយោជិតគ្រប់រូបគួរតែស្កែនម្រាមដៃរបស់ពួកគេ នៅពេលពួកគេចូល និងក្រៅកន្លែង។ តាមការសម្ភាសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រឿងបរិក្ខារ រដូវកាលកំពូលមិនច្បាស់លាស់ទេ។
កំណត់ត្រាប្រាក់ខែចាប់ពីខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018 ដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានពិនិត្យនៅក្នុងសវនកម្មនេះ។ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋានវាយតម្លៃម៉ោង។ មូលដ្ឋានទាបបំផុត។
ប្រាក់ឈ្នួលគឺ 2130 RMB ក្នុងមួយខែមុនថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2018 និង RMB2200 ក្នុងមួយខែចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2018 ដែលស្របតាមតម្រូវការរបស់ច្បាប់ក្នុងតំបន់។ សម្រាប់
ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង 150%, 200% និង 300% នៃប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋានត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃសម្រាក និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ។
រៀងៗខ្លួន។ និយោជិតត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់នៅ ឬមុនថ្ងៃទី 7 នៃខែនីមួយៗ បន្ទាប់ពីវដ្តនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលមុន។
កំណត់សម្គាល់៖ មិនមានភ្នាក់ងារ ឬឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងដែលប្រើដោយសវនករ ដែលធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអាជ្ញាប័ណ្ណ/លិខិតអនុញ្ញាតរបស់អ្នកម៉ៅការមិនត្រូវបានអនុវត្ត។
ក្រៅពីនេះ ការលើកលែងរបស់រដ្ឋាភិបាល និងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពមិនអាចអនុវត្តបានទេ។
ចំណាំ៖
PA 3: មិនមានសហជីពនៅក្នុងរោងចក្រនេះទេ ប៉ុន្តែមានតំណាងកម្មករត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសេរីនៅក្នុងរោងចក្រ។ គ្រឿងបរិក្ខារមិនរំខានដល់បុគ្គលិក
សិទ្ធិចូលរួមសមាគមស្របច្បាប់ និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ និយោជិតអាចលើកឡើងពីកង្វល់របស់ពួកគេតាមរយៈប្រអប់ផ្តល់យោបល់ និងទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់។ល។
PA 4: មិនមានការរើសអើងក្នុងការជួល សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ សិទ្ធិទទួលបានវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ការផ្សព្វផ្សាយ ការបញ្ចប់ការងារ។ល។ ហើយកន្លែងផ្តល់សេវាដូចគ្នា
បង់ជូនបុគ្គលិកប្រុស/ស្រី។
PA 8: មិនមានកុមារនៅក្នុងកន្លែងនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត គ្រឹះស្ថានក៏បានបង្កើតនីតិវិធីជួសជុល ដើម្បីផ្តល់ការការពារបន្ថែមទៀតក្នុងករណី
កុមារត្រូវបានគេរកឃើញថាកំពុងធ្វើការ។
PA 9: មិនមានកម្មករអនីតិជននៅក្នុងកន្លែងនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត គ្រឹះស្ថានក៏បានបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការការពារកម្មករអនីតិជន ដូចជា
ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ មិនបានរៀបចំកម្មករអនីតិជនឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពការងារគ្រោះថ្នាក់។ល។
PA 10: រោងចក្របានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតទាំងអស់ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការងារ។ និយោជិតមានច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យាជាភាសារបស់គេ។
គ្រឹះស្ថានបានធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលតម្រង់ទិសពាក់ព័ន្ធនៅពេលជួល។ មិនមាននិយោជិតបណ្តោះអាសន្នណាមួយត្រូវបានគេកត់សម្គាល់នៅក្នុងកន្លែងនោះទេ។
PA 11: មិនមានការងារក្នុងពន្ធនាគារដោយបង្ខំ ជាប់ឃុំ ឬដោយអចេតនានៅក្នុងមន្ទីរនោះទេ។ និយោជិកមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ដាក់ប្រាក់បញ្ញើណាមួយ ឬទុកអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់ពួកគេទៅ
និយោជក។ និយោជិតអាចមានសេរីភាពក្នុងការចាកចេញពីស្ថានីយ៍ការងាររបស់ពួកគេនៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេបញ្ចប់ ហើយមានសេរីភាពក្នុងការចាកចេញពីនិយោជករបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 30
ថ្ងៃមុនក្រោយរយៈពេលសាកល្បង ឬ ៣ ថ្ងៃមុនក្នុងរយៈពេលសាកល្បង។
PA 13: ស្ថាប័ននេះបានបង្កើតនីតិវិធីដើម្បីប្រឆាំងយ៉ាងសកម្មនូវអំពើពុករលួយ ការជំរិតទារប្រាក់ ឬការកេងបន្លំ ឬក្នុងទម្រង់នៃការសូកប៉ាន់ណាមួយនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
បានរក្សាទុកព័ត៌មានត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងសកម្មភាព រចនាសម្ព័ន្ធ និងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ហើយបានប្រមូល ប្រើប្រាស់ និងដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយ
ការថែទាំដោយសមហេតុផល ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពឯកជនភាព និងព័ត៌មាន និងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ។
ឈ្មោះសវនករ៖ Sunny Wong
ប្រាក់ឈ្នួលគឺ 2130 RMB ក្នុងមួយខែមុនថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2018 និង RMB2200 ក្នុងមួយខែចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2018 ដែលស្របតាមតម្រូវការរបស់ច្បាប់ក្នុងតំបន់។ សម្រាប់
ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង 150%, 200% និង 300% នៃប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋានត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃសម្រាក និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ។
រៀងៗខ្លួន។ និយោជិតត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់នៅ ឬមុនថ្ងៃទី 7 នៃខែនីមួយៗ បន្ទាប់ពីវដ្តនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលមុន។
កំណត់សម្គាល់៖ មិនមានភ្នាក់ងារ ឬឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងដែលប្រើដោយសវនករ ដែលធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអាជ្ញាប័ណ្ណ/លិខិតអនុញ្ញាតរបស់អ្នកម៉ៅការមិនត្រូវបានអនុវត្ត។
ក្រៅពីនេះ ការលើកលែងរបស់រដ្ឋាភិបាល និងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាពមិនអាចអនុវត្តបានទេ។
ចំណាំ៖
PA 3: មិនមានសហជីពនៅក្នុងរោងចក្រនេះទេ ប៉ុន្តែមានតំណាងកម្មករត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសេរីនៅក្នុងរោងចក្រ។ គ្រឿងបរិក្ខារមិនរំខានដល់បុគ្គលិក
សិទ្ធិចូលរួមសមាគមស្របច្បាប់ និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ និយោជិតអាចលើកឡើងពីកង្វល់របស់ពួកគេតាមរយៈប្រអប់ផ្តល់យោបល់ និងទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់។ល។
PA 4: មិនមានការរើសអើងក្នុងការជួល សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ សិទ្ធិទទួលបានវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ការផ្សព្វផ្សាយ ការបញ្ចប់ការងារ។ល។ ហើយកន្លែងផ្តល់សេវាដូចគ្នា
បង់ជូនបុគ្គលិកប្រុស/ស្រី។
PA 8: មិនមានកុមារនៅក្នុងកន្លែងនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត គ្រឹះស្ថានក៏បានបង្កើតនីតិវិធីជួសជុល ដើម្បីផ្តល់ការការពារបន្ថែមទៀតក្នុងករណី
កុមារត្រូវបានគេរកឃើញថាកំពុងធ្វើការ។
PA 9: មិនមានកម្មករអនីតិជននៅក្នុងកន្លែងនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត គ្រឹះស្ថានក៏បានបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការការពារកម្មករអនីតិជន ដូចជា
ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ មិនបានរៀបចំកម្មករអនីតិជនឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពការងារគ្រោះថ្នាក់។ល។
PA 10: រោងចក្របានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតទាំងអស់ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការងារ។ និយោជិតមានច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យាជាភាសារបស់គេ។
គ្រឹះស្ថានបានធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលតម្រង់ទិសពាក់ព័ន្ធនៅពេលជួល។ មិនមាននិយោជិតបណ្តោះអាសន្នណាមួយត្រូវបានគេកត់សម្គាល់នៅក្នុងកន្លែងនោះទេ។
PA 11: មិនមានការងារក្នុងពន្ធនាគារដោយបង្ខំ ជាប់ឃុំ ឬដោយអចេតនានៅក្នុងមន្ទីរនោះទេ។ និយោជិកមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ដាក់ប្រាក់បញ្ញើណាមួយ ឬទុកអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់ពួកគេទៅ
និយោជក។ និយោជិតអាចមានសេរីភាពក្នុងការចាកចេញពីស្ថានីយ៍ការងាររបស់ពួកគេនៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេបញ្ចប់ ហើយមានសេរីភាពក្នុងការចាកចេញពីនិយោជករបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 30
ថ្ងៃមុនក្រោយរយៈពេលសាកល្បង ឬ ៣ ថ្ងៃមុនក្នុងរយៈពេលសាកល្បង។
PA 13: ស្ថាប័ននេះបានបង្កើតនីតិវិធីដើម្បីប្រឆាំងយ៉ាងសកម្មនូវអំពើពុករលួយ ការជំរិតទារប្រាក់ ឬការកេងបន្លំ ឬក្នុងទម្រង់នៃការសូកប៉ាន់ណាមួយនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
បានរក្សាទុកព័ត៌មានត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងសកម្មភាព រចនាសម្ព័ន្ធ និងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ហើយបានប្រមូល ប្រើប្រាស់ និងដំណើរការព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយ
ការថែទាំដោយសមហេតុផល ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពឯកជនភាព និងព័ត៌មាន និងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ។
ឈ្មោះសវនករ៖ Sunny Wong
ពេលវេលាផ្សាយ៖ កក្កដា-០៨-២០១៩
