감사 보고서 요약
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd.(사업자 등록 번호는 91440300689426617Q)는 Xinfu Industry Park, A1 빌딩 5층에 위치하고 있습니다.
중국 광둥성 선전시 바오안구 푸용진 허핑촌 충칭로. 이것은 지역 유한 회사입니다. 합계
시설이 차지하는 토지 면적은 약 580 평방 미터입니다. 지난 5월 18일부터 기존 위치에 설립되어 영업을 시작하였으며,
2009. 현재 이 시설에는 여성 11명, 남성 13명 등 총 24명이 근무하고 있습니다. 시설은 1/3 부분으로 구성되어 있습니다.
5층짜리 건물 중 5층은 생산현장, 창고, 사무실로 사용되고 있으며, 직원들이 이용할 수 있는 기숙사, 주방, 구내식당은 없습니다.
이번 감사 동안 5층의 다른 부분은 다른 시설에서 사용되었습니다. Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 이 건물의 1층은 다음 시설에서 사용되었습니다.
또 다른 두 시설인 Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd.와 Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2층은 다음 시설에서 사용되었습니다.
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F는 다른 시설에서 사용되었습니다. Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F는 다른 시설에서 사용되었습니다.
명칭: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. 위 시설의 영업 허가증 및 건물 임대 계약은 검토를 위해 제공되었으며,
경영시스템 및 직원은 감사기관과 다르기 때문에 이번 감사범위에 포함되지 않았습니다.
이 시설에서 생산하는 주요 제품은 개인경보기와 자동차 비상해머 등이다.
주요 생산 공정은 다음과 같습니다.
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd.(사업자 등록 번호는 91440300689426617Q)는 Xinfu Industry Park, A1 빌딩 5층에 위치하고 있습니다.
중국 광둥성 선전시 바오안구 푸용진 허핑촌 충칭로. 이것은 지역 유한 회사입니다. 합계
시설이 차지하는 토지 면적은 약 580 평방 미터입니다. 지난 5월 18일부터 기존 위치에 설립되어 영업을 시작하였으며,
2009. 현재 이 시설에는 여성 11명, 남성 13명 등 총 24명이 근무하고 있습니다. 시설은 1/3 부분으로 구성되어 있습니다.
5층짜리 건물 중 5층은 생산현장, 창고, 사무실로 사용되고 있으며, 직원들이 이용할 수 있는 기숙사, 주방, 구내식당은 없습니다.
이번 감사 동안 5층의 다른 부분은 다른 시설에서 사용되었습니다. Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 이 건물의 1층은 다음 시설에서 사용되었습니다.
또 다른 두 시설인 Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd.와 Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2층은 다음 시설에서 사용되었습니다.
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F는 다른 시설에서 사용되었습니다. Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F는 다른 시설에서 사용되었습니다.
명칭: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. 위 시설의 영업 허가증 및 건물 임대 계약은 검토를 위해 제공되었으며,
경영시스템 및 직원은 감사기관과 다르기 때문에 이번 감사범위에 포함되지 않았습니다.
이 시설에서 생산하는 주요 제품은 개인경보기와 자동차 비상해머 등이다.
주요 생산 공정은 다음과 같습니다.
조립, 검사 및 포장.
생산능력은 월 70,000개이다.
시설에는 주로 총 5세트의 기계, 전동 드라이버, 라이트 박스 등이 있습니다.
이번 감사에서는 2018년 6월 1일부터 2019년 6월 10일(감사일)까지의 출석기록을 검토하였습니다. 사무실을 포함해 전 직원이 주 5일 근무했다.
월요일부터 금요일까지 1교대로 직원의 근무 시간은 08:00~12:00, 13:30~17:30이었고 직원은 때때로 1회에 2시간씩 초과 근무를 했습니다.
토요일은 하루 10시간. 사무실 직원의 근무시간은 08:30~12:00, 13:30~18:00 였습니다. 지문 출석 기록 시스템은 다음과 같은 용도로 사용됩니다.
시간을 지키고 모든 직원은 시설에 출입할 때 손가락을 검사해야 합니다. 시설 관리 인터뷰에 따르면 성수기가 명확하지 않았습니다.
생산능력은 월 70,000개이다.
시설에는 주로 총 5세트의 기계, 전동 드라이버, 라이트 박스 등이 있습니다.
이번 감사에서는 2018년 6월 1일부터 2019년 6월 10일(감사일)까지의 출석기록을 검토하였습니다. 사무실을 포함해 전 직원이 주 5일 근무했다.
월요일부터 금요일까지 1교대로 직원의 근무 시간은 08:00~12:00, 13:30~17:30이었고 직원은 때때로 1회에 2시간씩 초과 근무를 했습니다.
토요일은 하루 10시간. 사무실 직원의 근무시간은 08:30~12:00, 13:30~18:00 였습니다. 지문 출석 기록 시스템은 다음과 같은 용도로 사용됩니다.
시간을 지키고 모든 직원은 시설에 출입할 때 손가락을 검사해야 합니다. 시설 관리 인터뷰에 따르면 성수기가 명확하지 않았습니다.
이번 감사에서는 2018년 6월부터 2019년 5월까지의 급여 기록을 검토했습니다. 모든 직원의 임금은 시간당 기준으로 계산되었습니다. 기본이 가장 낮음
임금은 현지 법률 요건에 따라 2018년 8월 1일 이전에는 월 RMB2130, 2018년 8월 1일 이후에는 월 RMB2200였습니다. 을 위한
초과근무수당은 근무일, 휴무일, 공휴일 초과근무에 대하여 기본급의 150%, 200%, 300%를 지급합니다.
각기. 직원은 이전 임금 계산 주기 이후 매월 7일 또는 그 이전에 현금으로 지급받았습니다.
비고: 피감사인이 사용하는 기관이나 접촉자가 없으므로 기관 노동 계약 또는 계약자 면허/허가가 적용되지 않습니다.
또한, 정부 면제 및 단체교섭 협약은 적용되지 않습니다.
주목:
PA 3: 시설에는 노동조합이 없었지만 시설에서 자유롭게 선출된 근로자 대표가 있었습니다. 시설은 직원의 업무를 방해하지 않았습니다.
법률 협회에 가입하고 그 활동에 참여할 권리. 직원들은 건의함을 통해 고민을 제기하고 직원들과 소통할 수 있습니다.
직접 감독자 등
PA 4: 고용, 보상 및 혜택, 교육 접근, 승진, 해고 등에 차별이 없었으며 동일한 시설을 제공했습니다.
남성/여성 직원에게 급여를 지급합니다.
PA 8: 시설에는 어린이가 없었습니다. 또한, 시설에서는 다음과 같은 경우 추가 보호를 제공하기 위한 교정 절차도 확립했습니다.
아이들이 일하는 것으로 나타났습니다.
PA 9: 시설에는 청소년 근로자가 없었습니다. 또한, 해당 시설에서는 다음과 같은 청소년 근로자 보호 절차도 확립했습니다.
정기건강검진, 청소년 근로자를 위험작업직에 배치하지 않은 등
PA 10: 시설은 고용 후 30일 이내에 모든 직원과 노동 계약을 체결했습니다. 직원들은 자신의 언어로 된 계약서 사본을 갖고 있었습니다.
해당 시설에서는 채용 시 관련 오리엔테이션 교육을 받았습니다. 해당 시설에는 임시 직원이 없는 것으로 확인되었습니다.
PA 11: 시설에는 강제, 속박 또는 비자발적 감옥 노동이 없었습니다. 직원들은 보증금을 지불하거나 신분증을 맡길 필요가 없었습니다.
고용주. 직원들은 근무 시간이 끝나면 자유롭게 작업장을 떠날 수 있었고, 서면으로 통보하면 고용주를 자유롭게 떠날 수 있었습니다. 30
수습기간 후 3일 전, 수습기간 내 3일 전.
PA 13: 해당 시설에서는 부패, 강탈, 횡령 행위 또는 모든 형태의 뇌물 수수 행위를 적극적으로 반대하는 절차를 확립했습니다.
당사는 자체 활동, 구조 및 성과에 관한 정확한 정보를 유지하고 있으며, 다음과 같이 개인정보를 수집, 이용 및 처리했습니다.
개인정보 보호 및 정보 보안법과 규제 요건에 따라 합당한 주의를 기울이십시오.
감사자 이름 : Sunny Wong
임금은 현지 법률 요건에 따라 2018년 8월 1일 이전에는 월 RMB2130, 2018년 8월 1일 이후에는 월 RMB2200였습니다. 을 위한
초과근무수당은 근무일, 휴무일, 공휴일 초과근무에 대하여 기본급의 150%, 200%, 300%를 지급합니다.
각기. 직원은 이전 임금 계산 주기 이후 매월 7일 또는 그 이전에 현금으로 지급받았습니다.
비고: 피감사인이 사용하는 기관이나 접촉자가 없으므로 기관 노동 계약 또는 계약자 면허/허가가 적용되지 않습니다.
또한, 정부 면제 및 단체교섭 협약은 적용되지 않습니다.
주목:
PA 3: 시설에는 노동조합이 없었지만 시설에서 자유롭게 선출된 근로자 대표가 있었습니다. 시설은 직원의 업무를 방해하지 않았습니다.
법률 협회에 가입하고 그 활동에 참여할 권리. 직원들은 건의함을 통해 고민을 제기하고 직원들과 소통할 수 있습니다.
직접 감독자 등
PA 4: 고용, 보상 및 혜택, 교육 접근, 승진, 해고 등에 차별이 없었으며 동일한 시설을 제공했습니다.
남성/여성 직원에게 급여를 지급합니다.
PA 8: 시설에는 어린이가 없었습니다. 또한, 시설에서는 다음과 같은 경우 추가 보호를 제공하기 위한 교정 절차도 확립했습니다.
아이들이 일하는 것으로 나타났습니다.
PA 9: 시설에는 청소년 근로자가 없었습니다. 또한, 해당 시설에서는 다음과 같은 청소년 근로자 보호 절차도 확립했습니다.
정기건강검진, 청소년 근로자를 위험작업직에 배치하지 않은 등
PA 10: 시설은 고용 후 30일 이내에 모든 직원과 노동 계약을 체결했습니다. 직원들은 자신의 언어로 된 계약서 사본을 갖고 있었습니다.
해당 시설에서는 채용 시 관련 오리엔테이션 교육을 받았습니다. 해당 시설에는 임시 직원이 없는 것으로 확인되었습니다.
PA 11: 시설에는 강제, 속박 또는 비자발적 감옥 노동이 없었습니다. 직원들은 보증금을 지불하거나 신분증을 맡길 필요가 없었습니다.
고용주. 직원들은 근무 시간이 끝나면 자유롭게 작업장을 떠날 수 있었고, 서면으로 통보하면 고용주를 자유롭게 떠날 수 있었습니다. 30
수습기간 후 3일 전, 수습기간 내 3일 전.
PA 13: 해당 시설에서는 부패, 강탈, 횡령 행위 또는 모든 형태의 뇌물 수수 행위를 적극적으로 반대하는 절차를 확립했습니다.
당사는 자체 활동, 구조 및 성과에 관한 정확한 정보를 유지하고 있으며, 다음과 같이 개인정보를 수집, 이용 및 처리했습니다.
개인정보 보호 및 정보 보안법과 규제 요건에 따라 합당한 주의를 기울이십시오.
감사자 이름 : Sunny Wong
게시 시간: 2019년 7월 8일
