Kurteya Rêvebir a rapora kontrolê
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (hejmara lîsansa karsaziyê 91440300689426617Q ye) li avahiya A1 qata 5-an, Parka Pîşesaziya Xinfu, ye,
Rêya Chongqing, Gundê Heping, bajarokê Fuyong, navçeya Bao'an, Bajarê Shenzhen, parêzgeha Guangdong, Chinaîn. Ev pargîdaniyek Limited ya herêmî ye. Tevahiya
rûbera erda ku tesîs lê girtiye bi qasî 580 metrekare ye. Ji 18’ê Gulanê ve li cihê heyî ava kirine û dest bi operasyonê kirine.
2009. Di tesîsê de 11 xebatkarên jin û 13 mêr bi tevahî 24 karmend dixebitin. Tesîs ji 1/3 beşê pêk tê
5/F ji avahiyek 5 qatî ku wekî qata hilberînê, embar û ofîsê tê bikar anîn, ji bo karmendan jûrgeh, metbex an kantîn tune bû.
Di dema vê kontrolê de, beşa din a 5/F ji hêla tesîsên din ve hate bikar anîn: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ya vê avahiyê ji hêla
du dezgehên din ên bi navê: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. û Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd.
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ji hêla saziyek din ve hate bikar anîn: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ji hêla saziyek din ve hate bikar anîn
Navê: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Li jor destûrnameyên karsaziyê û peymanên kirêdariyê yên avahiyê ji bo vekolînê hatin peyda kirin, wan
Pergala rêveberiyê û karmend ji saziya kontrolê cûda bûn, ji ber vê yekê ew di vê çarçoveya kontrolê de nebûn.
Hilbera sereke ya ku ji hêla sazgehê ve hatî çêkirin alarma kesane û çakûçê acîl ya gerîdeyê vedigire.
Pêvajoyên sereke yên hilberînê wiha têne navnîş kirin:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (hejmara lîsansa karsaziyê 91440300689426617Q ye) li avahiya A1 qata 5-an, Parka Pîşesaziya Xinfu, ye,
Rêya Chongqing, Gundê Heping, bajarokê Fuyong, navçeya Bao'an, Bajarê Shenzhen, parêzgeha Guangdong, Chinaîn. Ev pargîdaniyek Limited ya herêmî ye. Tevahiya
rûbera erda ku tesîs lê girtiye bi qasî 580 metrekare ye. Ji 18’ê Gulanê ve li cihê heyî ava kirine û dest bi operasyonê kirine.
2009. Di tesîsê de 11 xebatkarên jin û 13 mêr bi tevahî 24 karmend dixebitin. Tesîs ji 1/3 beşê pêk tê
5/F ji avahiyek 5 qatî ku wekî qata hilberînê, embar û ofîsê tê bikar anîn, ji bo karmendan jûrgeh, metbex an kantîn tune bû.
Di dema vê kontrolê de, beşa din a 5/F ji hêla tesîsên din ve hate bikar anîn: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ya vê avahiyê ji hêla
du dezgehên din ên bi navê: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. û Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd.
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ji hêla saziyek din ve hate bikar anîn: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ji hêla saziyek din ve hate bikar anîn
Navê: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Li jor destûrnameyên karsaziyê û peymanên kirêdariyê yên avahiyê ji bo vekolînê hatin peyda kirin, wan
Pergala rêveberiyê û karmend ji saziya kontrolê cûda bûn, ji ber vê yekê ew di vê çarçoveya kontrolê de nebûn.
Hilbera sereke ya ku ji hêla sazgehê ve hatî çêkirin alarma kesane û çakûçê acîl ya gerîdeyê vedigire.
Pêvajoyên sereke yên hilberînê wiha têne navnîş kirin:
Civîn, vekolîn û pakkirin.
Kapasîteya hilberînê mehê 70,000 perçe ye.
Di tesîsê de bi giştî bi tevahî 5 makîneyên makîneyê, pêça elektrîkê û qutiya ronahiyê, hwd.
Qeydên beşdarbûnê yên ji 1-ê Hezîrana 2018-an heya 10-ê Hezîrana 2019-an (roja kontrolê) di vê kontrolê de hatin vekolîn. hemû karmend di nav wan de ofîs 5 rojên hefteyê dixebitin
ji duşemê heta înê di yek guhertinê de, dema karkirina karmendan 08:00-12:00, 13:30-17:30 bû, karmendan carinan 2 demjimêran zêde dixebitîn.
roj û saet 10 roja şemiyê. Karkerên buroyê saet 08:30-12:00, 13:30-18:00 dixebitin. Pergalên tomarkirina amadebûna çapkirina tiliyê ji bo têne bikar anîn
girtina demê û divê her karmend gava ku ketin û derketina sazgehê tiliyên xwe bişopîne. Li gorî hevpeyivîna rêveberiya sazgehê, demsala pezê ne diyar bû.
Kapasîteya hilberînê mehê 70,000 perçe ye.
Di tesîsê de bi giştî bi tevahî 5 makîneyên makîneyê, pêça elektrîkê û qutiya ronahiyê, hwd.
Qeydên beşdarbûnê yên ji 1-ê Hezîrana 2018-an heya 10-ê Hezîrana 2019-an (roja kontrolê) di vê kontrolê de hatin vekolîn. hemû karmend di nav wan de ofîs 5 rojên hefteyê dixebitin
ji duşemê heta înê di yek guhertinê de, dema karkirina karmendan 08:00-12:00, 13:30-17:30 bû, karmendan carinan 2 demjimêran zêde dixebitîn.
roj û saet 10 roja şemiyê. Karkerên buroyê saet 08:30-12:00, 13:30-18:00 dixebitin. Pergalên tomarkirina amadebûna çapkirina tiliyê ji bo têne bikar anîn
girtina demê û divê her karmend gava ku ketin û derketina sazgehê tiliyên xwe bişopîne. Li gorî hevpeyivîna rêveberiya sazgehê, demsala pezê ne diyar bû.
Qeydên mûçeyên ji Hezîrana 2018-an heya Gulana 2019-an di vê kontrolê de hatine lêkolîn kirin. Meaşên hemî karmendan li ser bingeha demjimêr-rêjeyê hate hesibandin. Ya herî kêm bingehîn
meaş ji 1-ê Tebaxa 2018-an û vir ve her meh 2130 RMB2018 bû ku li gorî hewcedariya qanûna herêmî bû. Bo
mûçeyên zêde, 150%, 200% û 300% mûçeyên bingehîn ji karmendan re ji bo demjimêrên wan ên zêde di rojên kar, rojên bêhnvedanê û betlaneyên fermî de hatine dayîn.
herwiha. Karmendan di 7ê mehê an berî her mehê piştî çerxa hesabkirina meaşê berê bi drav dihatin dayîn.
Nîşe: Ti ajans an pêwendkerên ku ji hêla çavdêriyê ve têne bikar anîn tune, ku peymana kedê ya ajansê an lîsansa/destûra peykerê ne pêkan dike.
Ji xeynî vê, betalkirina hikûmetê û peymanên danûstandinên kolektîf nayên pêkanîn.
Bingotin:
PA 3: Di tesîsê de sendîka tunebû, lê nûnerên karkeran ên ku bi serbestî hatibûn hilbijartin di tesîsê de hebûn. Tesîs mudaxeleyî karmendan nekir'
mafê tevlîbûna komeleyên qanûnî û beşdarbûna di çalakiyên wan de. Karmend dikarin fikarên xwe bi navgîniya qutiya pêşniyarê û danûstendina bi wan re bilind bikin
rasterast çavdêr û hwd.
PA 4: Di kirêkirin, tezmînat û berjewendiyan, gihîştina perwerdehiyê, pêşvebirinê, betalkirinê, hwd de cûdakarî tune bû û sazî heman peyda kir
bidin xebatkarên mêr/jin.
PA 8: Di tesîsê de zarok tune bûn. Wekî din, sazgehê di heman demê de prosedurên çareserkirinê jî damezrandibû da ku di dozê de parastina bêtir peyda bike
zarok tên dîtin ku dixebitin.
PA 9: Di tesîsê de karkerek ciwan tune bû. Wekî din, saziyê ji bo parastina karkerên ciwan jî rêgezên wekî wekî
muayeneya tenduristiyê ya birêkûpêk, nehiştina karkerê ciwan li cîhê karê xeternak, hwd.
PA 10: Tesîs piştî karkirinê di nav 30 rojan de bi hemî karmendan re peymanên kedê îmze kir. Karmendan kopiyek peymanê bi zimanê xwe hebûn.
Tesîs dema ku kar dikir perwerdehiya rêgezek têkildar girtibû. Di tesîsê de xebatkarê demkî nehate dîtin.
PA 11: Di nav dezgehê de keda zindanê ya bi zorê, girêdayi an jî neçarî tune bû. Ji karmendan re ne mecbûr bû ku tu depoyan bidin an jî nasnameya xwe bihêlin
kardêr. Karker dikaribûn bi serbestî ji qereqolên xwe derbikevin piştî ku dewreyên wan qediyan, û azad bûn ku kardêrê xwe biterikînin ger bi nivîskî agahdar bikin 30
rojên pêş de piştî heyama ceribandinê an jî 3 roj berê di heyama ceribandinê de.
PA 13: Dezgehê prosedurek damezrandibû ku bi awayekî çalak li dijî her kiryara gendelî, xerckirin an desteserkirin, an bi her şêwazê bertîlê di çalakiyên xwe de raweste,
di derbarê çalakî, avahî û performansa xwe de agahdariya rast hilgirtibû, û agahdariya kesane berhev kiribû, bikar anîbû û pêvajo kiribû
lênêrîna maqûl li gorî qanûnên nepenî û ewlehiya agahdariyê û daxwazên rêziknameyê.
Navê çavdêr: Sunny Wong
meaş ji 1-ê Tebaxa 2018-an û vir ve her meh 2130 RMB2018 bû ku li gorî hewcedariya qanûna herêmî bû. Bo
mûçeyên zêde, 150%, 200% û 300% mûçeyên bingehîn ji karmendan re ji bo demjimêrên wan ên zêde di rojên kar, rojên bêhnvedanê û betlaneyên fermî de hatine dayîn.
herwiha. Karmendan di 7ê mehê an berî her mehê piştî çerxa hesabkirina meaşê berê bi drav dihatin dayîn.
Nîşe: Ti ajans an pêwendkerên ku ji hêla çavdêriyê ve têne bikar anîn tune, ku peymana kedê ya ajansê an lîsansa/destûra peykerê ne pêkan dike.
Ji xeynî vê, betalkirina hikûmetê û peymanên danûstandinên kolektîf nayên pêkanîn.
Bingotin:
PA 3: Di tesîsê de sendîka tunebû, lê nûnerên karkeran ên ku bi serbestî hatibûn hilbijartin di tesîsê de hebûn. Tesîs mudaxeleyî karmendan nekir'
mafê tevlîbûna komeleyên qanûnî û beşdarbûna di çalakiyên wan de. Karmend dikarin fikarên xwe bi navgîniya qutiya pêşniyarê û danûstendina bi wan re bilind bikin
rasterast çavdêr û hwd.
PA 4: Di kirêkirin, tezmînat û berjewendiyan, gihîştina perwerdehiyê, pêşvebirinê, betalkirinê, hwd de cûdakarî tune bû û sazî heman peyda kir
bidin xebatkarên mêr/jin.
PA 8: Di tesîsê de zarok tune bûn. Wekî din, sazgehê di heman demê de prosedurên çareserkirinê jî damezrandibû da ku di dozê de parastina bêtir peyda bike
zarok tên dîtin ku dixebitin.
PA 9: Di tesîsê de karkerek ciwan tune bû. Wekî din, saziyê ji bo parastina karkerên ciwan jî rêgezên wekî wekî
muayeneya tenduristiyê ya birêkûpêk, nehiştina karkerê ciwan li cîhê karê xeternak, hwd.
PA 10: Tesîs piştî karkirinê di nav 30 rojan de bi hemî karmendan re peymanên kedê îmze kir. Karmendan kopiyek peymanê bi zimanê xwe hebûn.
Tesîs dema ku kar dikir perwerdehiya rêgezek têkildar girtibû. Di tesîsê de xebatkarê demkî nehate dîtin.
PA 11: Di nav dezgehê de keda zindanê ya bi zorê, girêdayi an jî neçarî tune bû. Ji karmendan re ne mecbûr bû ku tu depoyan bidin an jî nasnameya xwe bihêlin
kardêr. Karker dikaribûn bi serbestî ji qereqolên xwe derbikevin piştî ku dewreyên wan qediyan, û azad bûn ku kardêrê xwe biterikînin ger bi nivîskî agahdar bikin 30
rojên pêş de piştî heyama ceribandinê an jî 3 roj berê di heyama ceribandinê de.
PA 13: Dezgehê prosedurek damezrandibû ku bi awayekî çalak li dijî her kiryara gendelî, xerckirin an desteserkirin, an bi her şêwazê bertîlê di çalakiyên xwe de raweste,
di derbarê çalakî, avahî û performansa xwe de agahdariya rast hilgirtibû, û agahdariya kesane berhev kiribû, bikar anîbû û pêvajo kiribû
lênêrîna maqûl li gorî qanûnên nepenî û ewlehiya agahdariyê û daxwazên rêziknameyê.
Navê çavdêr: Sunny Wong
Dema şandinê: Tîrmeh-08-2019
