ສະຫຼຸບສັງລວມຂອງບົດລາຍງານການກວດສອບ
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ໝາຍເລກໃບອະນຸຍາດດຳເນີນທຸລະກິດແມ່ນ 91440300689426617Q) ຕັ້ງຢູ່ທີ່ຕຶກ A1 ຊັ້ນ 5, ສວນອຸດສາຫະກຳ Xinfu,
ຖະໜົນ Chongqing, ບ້ານ Heping, ເມືອງ Fuyong, Bao'an, ເມືອງ Shenzhen, ແຂວງ Guangdong, ຈີນ. ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດຈໍາກັດທ້ອງຖິ່ນ. ຈໍານວນທັງຫມົດ
ເນື້ອທີ່ດິນທີ່ຄອບຄອງໂດຍສະຖານທີ່ແມ່ນປະມານ 580 ຕາແມັດ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ເລີ່ມດຳເນີນການຢູ່ທີ່ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 18 ພຶດສະພານີ້.
ໃນປີ 2009. ພະນັກງານທັງໝົດ 24 ຄົນ ໃນນັ້ນມີພະນັກງານຍິງ 11 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານຊາຍ 13 ຄົນ ປະຈຸບັນເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານ. ສະຖານທີ່ປະກອບດ້ວຍ 1/3 ສ່ວນຂອງ
5/F ຂອງອາຄານ 5 ຊັ້ນ ທີ່ໃຊ້ເປັນຊັ້ນການຜະລິດ, ສາງ ແລະ ຫ້ອງການ, ບໍ່ມີຫໍພັກ, ຫ້ອງຄົວ ຫຼື ຮ້ານອາຫານສຳລັບພະນັກງານ.
ໃນລະຫວ່າງການກວດສອບນີ້, ສ່ວນອື່ນໆຂອງ 5/F ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນ: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ຂອງການກໍ່ສ້າງນີ້ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍ.
ອີກ 2 ສະຖານທີ່ຊື່: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ແລະ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນຊື່:
ບໍລິສັດການໄຟຟ້າ Shenzhen Kaibing ຈໍາກັດ 3/F ຖືກໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນທີ່ມີຊື່ວ່າ: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ຖືກໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນ.
ຊື່: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ຂ້າງເທິງໃບອະນຸຍາດທຸລະກິດຂອງສະຖານທີ່ແລະສັນຍາເຊົ່າຂອງອາຄານໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ການທົບທວນຄືນ, ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ລະບົບການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກສະຖານທີ່ກວດສອບ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຂອບເຂດການກວດສອບນີ້.
ຜະລິດຕະພັນຕົ້ນຕໍທີ່ຜະລິດໂດຍສະຖານທີ່ກວມເອົາປຸກສ່ວນບຸກຄົນແລະຄ້ອນສຸກເສີນຂອງລົດ.
ຂະບວນການຜະລິດຕົ້ນຕໍແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ໝາຍເລກໃບອະນຸຍາດດຳເນີນທຸລະກິດແມ່ນ 91440300689426617Q) ຕັ້ງຢູ່ທີ່ຕຶກ A1 ຊັ້ນ 5, ສວນອຸດສາຫະກຳ Xinfu,
ຖະໜົນ Chongqing, ບ້ານ Heping, ເມືອງ Fuyong, Bao'an, ເມືອງ Shenzhen, ແຂວງ Guangdong, ຈີນ. ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດຈໍາກັດທ້ອງຖິ່ນ. ຈໍານວນທັງຫມົດ
ເນື້ອທີ່ດິນທີ່ຄອບຄອງໂດຍສະຖານທີ່ແມ່ນປະມານ 580 ຕາແມັດ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ເລີ່ມດຳເນີນການຢູ່ທີ່ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 18 ພຶດສະພານີ້.
ໃນປີ 2009. ພະນັກງານທັງໝົດ 24 ຄົນ ໃນນັ້ນມີພະນັກງານຍິງ 11 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານຊາຍ 13 ຄົນ ປະຈຸບັນເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານ. ສະຖານທີ່ປະກອບດ້ວຍ 1/3 ສ່ວນຂອງ
5/F ຂອງອາຄານ 5 ຊັ້ນ ທີ່ໃຊ້ເປັນຊັ້ນການຜະລິດ, ສາງ ແລະ ຫ້ອງການ, ບໍ່ມີຫໍພັກ, ຫ້ອງຄົວ ຫຼື ຮ້ານອາຫານສຳລັບພະນັກງານ.
ໃນລະຫວ່າງການກວດສອບນີ້, ສ່ວນອື່ນໆຂອງ 5/F ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນ: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ຂອງການກໍ່ສ້າງນີ້ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍ.
ອີກ 2 ສະຖານທີ່ຊື່: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ແລະ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນຊື່:
ບໍລິສັດການໄຟຟ້າ Shenzhen Kaibing ຈໍາກັດ 3/F ຖືກໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນທີ່ມີຊື່ວ່າ: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ຖືກໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນ.
ຊື່: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ຂ້າງເທິງໃບອະນຸຍາດທຸລະກິດຂອງສະຖານທີ່ແລະສັນຍາເຊົ່າຂອງອາຄານໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ການທົບທວນຄືນ, ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ລະບົບການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກສະຖານທີ່ກວດສອບ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຂອບເຂດການກວດສອບນີ້.
ຜະລິດຕະພັນຕົ້ນຕໍທີ່ຜະລິດໂດຍສະຖານທີ່ກວມເອົາປຸກສ່ວນບຸກຄົນແລະຄ້ອນສຸກເສີນຂອງລົດ.
ຂະບວນການຜະລິດຕົ້ນຕໍແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ການປະກອບ, ການກວດກາແລະການຫຸ້ມຫໍ່.
ຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດແມ່ນ 70,000 ຊິ້ນຕໍ່ເດືອນ.
ຕົ້ນຕໍແມ່ນທັງຫມົດ 5 ຊຸດເຄື່ອງ, screwdriver ໄຟຟ້າແລະກ່ອງແສງສະຫວ່າງ, ແລະອື່ນໆຢູ່ໃນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ.
ບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມິຖຸນາ 2018 ຫາ 10 ມິຖຸນາ 2019 (ມື້ກວດສອບ) ໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນໃນການກວດສອບນີ້. ພະນັກງານທັງໝົດລວມທັງຫ້ອງການເຮັດວຽກເປັນເວລາ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ
ແຕ່ວັນຈັນ ຫາ ວັນສຸກ ໃນໜຶ່ງວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແມ່ນ 08:00-12:00, 13:30-17:30 ໂມງ, ບາງຄັ້ງພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ 2 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ໜຶ່ງ.
ມື້ແລະ 10 ຊົ່ວໂມງໃນວັນເສົາ. ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຫ້ອງການແມ່ນ 08:30-12:00, 13:30-18:00 ໂມງ. ລະບົບການບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມການພິມດ້ວຍນິ້ວມືຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບ
ການຮັກສາເວລາ ແລະພະນັກງານທຸກຄົນຄວນສະແກນນິ້ວມືຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຂົ້າ-ອອກສະຖານທີ່. ອີງຕາມການສໍາພາດການຄຸ້ມຄອງສະຖານທີ່, ລະດູການສູງສຸດແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ.
ຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດແມ່ນ 70,000 ຊິ້ນຕໍ່ເດືອນ.
ຕົ້ນຕໍແມ່ນທັງຫມົດ 5 ຊຸດເຄື່ອງ, screwdriver ໄຟຟ້າແລະກ່ອງແສງສະຫວ່າງ, ແລະອື່ນໆຢູ່ໃນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ.
ບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມິຖຸນາ 2018 ຫາ 10 ມິຖຸນາ 2019 (ມື້ກວດສອບ) ໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນໃນການກວດສອບນີ້. ພະນັກງານທັງໝົດລວມທັງຫ້ອງການເຮັດວຽກເປັນເວລາ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ
ແຕ່ວັນຈັນ ຫາ ວັນສຸກ ໃນໜຶ່ງວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແມ່ນ 08:00-12:00, 13:30-17:30 ໂມງ, ບາງຄັ້ງພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ 2 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ໜຶ່ງ.
ມື້ແລະ 10 ຊົ່ວໂມງໃນວັນເສົາ. ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຫ້ອງການແມ່ນ 08:30-12:00, 13:30-18:00 ໂມງ. ລະບົບການບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມການພິມດ້ວຍນິ້ວມືຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບ
ການຮັກສາເວລາ ແລະພະນັກງານທຸກຄົນຄວນສະແກນນິ້ວມືຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຂົ້າ-ອອກສະຖານທີ່. ອີງຕາມການສໍາພາດການຄຸ້ມຄອງສະຖານທີ່, ລະດູການສູງສຸດແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ.
ບັນທຶກເງິນເດືອນຈາກເດືອນມິຖຸນາ 2018 ຫາເດືອນພຶດສະພາ 2019 ໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນໃນການກວດສອບນີ້. ຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທັງໝົດໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຕາມພື້ນຖານການຈັດອັນດັບຊົ່ວໂມງ. ພື້ນຖານຕ່ໍາສຸດ
ຄ່າຈ້າງແມ່ນ RMB2130 ຕໍ່ເດືອນກ່ອນວັນທີ 1 ສິງຫາ 2018 ແລະ RMB 2200 ຕໍ່ເດືອນນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2018 ແມ່ນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນ. ສໍາລັບ
ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ 150%, 200% ແລະ 300% ຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນວັນເຮັດວຽກ, ວັນພັກ ແລະ ວັນພັກສາທາລະນະ.
ຕາມລໍາດັບ. ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈ່າຍດ້ວຍເງິນສົດໃນຫຼືກ່ອນວັນທີ 7 ຂອງແຕ່ລະເດືອນຫຼັງຈາກຮອບການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ.
ຂໍ້ສັງເກດ: ບໍ່ມີອົງການ ຫຼືຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ໃຊ້ໂດຍຜູ້ກວດສອບ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ສັນຍາແຮງງານຂອງອົງການ ຫຼືໃບອະນຸຍາດ/ໃບອະນຸຍາດຂອງຜູ້ຮັບເໝົາໃຊ້ບໍ່ໄດ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຍົກເວັ້ນຂອງລັດຖະບານ ແລະຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມແມ່ນບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້.
ຂໍ້ສັງເກດ:
ປ 3: ບໍ່ມີສະຫະພັນຢູ່ໃນສະຖານປະກອບການ, ແຕ່ມີຜູ້ແທນຄົນງານເລືອກຕັ້ງຢ່າງເສລີໃນສະຖານປະກອບການ. ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ແຊກແຊງກັບພະນັກງານ.
ສິດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມສະມາຄົມທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານສາມາດຍົກຄວາມກັງວົນຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານກ່ອງຄໍາແນະນໍາແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເຂົາເຈົ້າ
ຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງ, ແລະອື່ນໆ.
ປ4: ບໍ່ມີການຈໍາແນກໃນການຈ້າງ, ຄ່າຊົດເຊີຍ ແລະຜົນປະໂຫຍດ, ການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ການຢຸດເຊົາ ແລະ ອື່ນໆ.
ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຊາຍ/ຍິງ.
ປ 8: ບໍ່ມີເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ນອກນີ້, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂເພື່ອໃຫ້ມີການປ້ອງກັນຕື່ມອີກໃນກໍລະນີ
ເດັກນ້ອຍໄດ້ຖືກພົບເຫັນວ່າເຮັດວຽກ.
ປ 9: ບໍ່ມີພະນັກງານເຍົາວະຊົນຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ນອກນີ້, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ສ້າງຂະບວນການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານເຍົາວະຊົນ, ເຊັ່ນ
ກວດສຸຂະພາບເປັນປົກກະຕິ, ບໍ່ໄດ້ຈັດໃຫ້ພະນັກງານໄວຫນຸ່ມໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກງານອັນຕະລາຍ, ແລະອື່ນໆ.
PA 10: ສະຖານປະກອບການໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບພະນັກງານທັງໝົດພາຍໃນ 30 ວັນຫຼັງຈາກວຽກ. ພະນັກງານມີສຳເນົາສັນຍາເປັນພາສາຂອງຕົນເອງ.
ສະຖານທີ່ໄດ້ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມການປະຖົມນິເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເມື່ອຈ້າງ. ບໍ່ມີພະນັກງານຊົ່ວຄາວໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
PA 11: ບໍ່ມີການບັງຄັບ, ຖືກຜູກມັດ ຫຼື ແຮງງານໃນຄຸກທີ່ບໍ່ສະໝັກໃຈ. ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນເງິນຝາກໃດໆຫຼືອອກຈາກບັດປະຈໍາຕົວຂອງພວກເຂົາ
ນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານສາມາດອອກຈາກສະຖານີເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງເສລີເມື່ອການປ່ຽນວຽກຂອງພວກເຂົາສິ້ນສຸດລົງ, ແລະສາມາດອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງເສລີຖ້າພວກເຂົາແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນ 30.
ລ່ວງໜ້າມື້ຫຼັງຈາກໄລຍະທົດລອງ ຫຼື ລ່ວງໜ້າ 3 ມື້ພາຍໃນໄລຍະທົດລອງ.
ປ 13: ສະຖານທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງຂັ້ນຕອນເພື່ອຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການສໍ້ໂກງ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຫຼືການໃຫ້ສິນບົນໃນທຸກຮູບການ.
ໄດ້ເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງຕົນເອງ, ໂຄງປະກອບການແລະການປະຕິບັດ, ແລະໄດ້ເກັບກໍາ, ນໍາໃຊ້ແລະການປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນກັບ
ການດູແລທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຕາມກົດຫມາຍຄວາມປອດໄພຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະຂໍ້ກໍານົດລະບຽບການ.
ຊື່ຜູ້ກວດສອບ: Sunny Wong
ຄ່າຈ້າງແມ່ນ RMB2130 ຕໍ່ເດືອນກ່ອນວັນທີ 1 ສິງຫາ 2018 ແລະ RMB 2200 ຕໍ່ເດືອນນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2018 ແມ່ນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນ. ສໍາລັບ
ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ 150%, 200% ແລະ 300% ຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນວັນເຮັດວຽກ, ວັນພັກ ແລະ ວັນພັກສາທາລະນະ.
ຕາມລໍາດັບ. ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈ່າຍດ້ວຍເງິນສົດໃນຫຼືກ່ອນວັນທີ 7 ຂອງແຕ່ລະເດືອນຫຼັງຈາກຮອບການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ.
ຂໍ້ສັງເກດ: ບໍ່ມີອົງການ ຫຼືຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ໃຊ້ໂດຍຜູ້ກວດສອບ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ສັນຍາແຮງງານຂອງອົງການ ຫຼືໃບອະນຸຍາດ/ໃບອະນຸຍາດຂອງຜູ້ຮັບເໝົາໃຊ້ບໍ່ໄດ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຍົກເວັ້ນຂອງລັດຖະບານ ແລະຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມແມ່ນບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້.
ຂໍ້ສັງເກດ:
ປ 3: ບໍ່ມີສະຫະພັນຢູ່ໃນສະຖານປະກອບການ, ແຕ່ມີຜູ້ແທນຄົນງານເລືອກຕັ້ງຢ່າງເສລີໃນສະຖານປະກອບການ. ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ແຊກແຊງກັບພະນັກງານ.
ສິດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມສະມາຄົມທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານສາມາດຍົກຄວາມກັງວົນຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານກ່ອງຄໍາແນະນໍາແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເຂົາເຈົ້າ
ຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງ, ແລະອື່ນໆ.
ປ4: ບໍ່ມີການຈໍາແນກໃນການຈ້າງ, ຄ່າຊົດເຊີຍ ແລະຜົນປະໂຫຍດ, ການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ການຢຸດເຊົາ ແລະ ອື່ນໆ.
ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຊາຍ/ຍິງ.
ປ 8: ບໍ່ມີເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ນອກນີ້, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂເພື່ອໃຫ້ມີການປ້ອງກັນຕື່ມອີກໃນກໍລະນີ
ເດັກນ້ອຍໄດ້ຖືກພົບເຫັນວ່າເຮັດວຽກ.
ປ 9: ບໍ່ມີພະນັກງານເຍົາວະຊົນຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ນອກນີ້, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ສ້າງຂະບວນການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານເຍົາວະຊົນ, ເຊັ່ນ
ກວດສຸຂະພາບເປັນປົກກະຕິ, ບໍ່ໄດ້ຈັດໃຫ້ພະນັກງານໄວຫນຸ່ມໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກງານອັນຕະລາຍ, ແລະອື່ນໆ.
PA 10: ສະຖານປະກອບການໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບພະນັກງານທັງໝົດພາຍໃນ 30 ວັນຫຼັງຈາກວຽກ. ພະນັກງານມີສຳເນົາສັນຍາເປັນພາສາຂອງຕົນເອງ.
ສະຖານທີ່ໄດ້ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມການປະຖົມນິເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເມື່ອຈ້າງ. ບໍ່ມີພະນັກງານຊົ່ວຄາວໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
PA 11: ບໍ່ມີການບັງຄັບ, ຖືກຜູກມັດ ຫຼື ແຮງງານໃນຄຸກທີ່ບໍ່ສະໝັກໃຈ. ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນເງິນຝາກໃດໆຫຼືອອກຈາກບັດປະຈໍາຕົວຂອງພວກເຂົາ
ນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານສາມາດອອກຈາກສະຖານີເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງເສລີເມື່ອການປ່ຽນວຽກຂອງພວກເຂົາສິ້ນສຸດລົງ, ແລະສາມາດອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງເສລີຖ້າພວກເຂົາແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນ 30.
ລ່ວງໜ້າມື້ຫຼັງຈາກໄລຍະທົດລອງ ຫຼື ລ່ວງໜ້າ 3 ມື້ພາຍໃນໄລຍະທົດລອງ.
ປ 13: ສະຖານທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງຂັ້ນຕອນເພື່ອຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການສໍ້ໂກງ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຫຼືການໃຫ້ສິນບົນໃນທຸກຮູບການ.
ໄດ້ເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງຕົນເອງ, ໂຄງປະກອບການແລະການປະຕິບັດ, ແລະໄດ້ເກັບກໍາ, ນໍາໃຊ້ແລະການປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນກັບ
ການດູແລທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຕາມກົດຫມາຍຄວາມປອດໄພຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະຂໍ້ກໍານົດລະບຽບການ.
ຊື່ຜູ້ກວດສອບ: Sunny Wong
ເວລາປະກາດ: ກໍລະກົດ-08-2019
