Revīzijas ziņojuma kopsavilkums
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (uzņēmējdarbības licences numurs ir 91440300689426617Q) atrodas A1 ēkas 5. stāvā, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an rajons, Shenzhen City, Guangdong province, Ķīna. Šī ir vietējā sabiedrība ar ierobežotu atbildību. Kopējais
objekta aizņemtā zemes platība ir aptuveni 580 kvadrātmetri. Esošajā vietā tie ir izveidojušies un savu darbību uzsākuši kopš 18.maija,
2009. Pavisam objektā strādā 24 darbinieki, tostarp 11 darbinieces sievietes un 13 vīrieši. Objekts sastāv no 1/3 daļas
5/F no vienas 5 stāvu ēkas, ko izmantoja kā ražošanas stāvu, noliktavu un biroju, darbiniekiem nebija pieejama kopmītne, virtuve vai ēdnīca.
Šīs revīzijas laikā otru 5/F daļu izmantoja citas iekārtas: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Šīs ēkas 1/F izmantoja
vēl divas iekārtas ar nosaukumu Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. un Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F izmantoja cita iekārta ar nosaukumu:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F izmantoja cita iekārta ar nosaukumu: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F izmantoja cita iekārta
nosaukts: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Iepriekš minēto objektu uzņēmējdarbības licences un ēkas īres līgumi tika iesniegti izskatīšanai, to
vadības sistēma un darbinieki atšķīrās no revīzijas iestādes, tāpēc viņi netika iekļauti šajā revīzijas tvērumā.
Galvenais objekta ražotais produkts aptver personīgo signalizāciju un automašīnas avārijas āmuru.
Galvenie ražošanas procesi ir uzskaitīti šādi:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (uzņēmējdarbības licences numurs ir 91440300689426617Q) atrodas A1 ēkas 5. stāvā, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an rajons, Shenzhen City, Guangdong province, Ķīna. Šī ir vietējā sabiedrība ar ierobežotu atbildību. Kopējais
objekta aizņemtā zemes platība ir aptuveni 580 kvadrātmetri. Esošajā vietā tie ir izveidojušies un savu darbību uzsākuši kopš 18.maija,
2009. Pavisam objektā strādā 24 darbinieki, tostarp 11 darbinieces sievietes un 13 vīrieši. Objekts sastāv no 1/3 daļas
5/F no vienas 5 stāvu ēkas, ko izmantoja kā ražošanas stāvu, noliktavu un biroju, darbiniekiem nebija pieejama kopmītne, virtuve vai ēdnīca.
Šīs revīzijas laikā otru 5/F daļu izmantoja citas iekārtas: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Šīs ēkas 1/F izmantoja
vēl divas iekārtas ar nosaukumu Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. un Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F izmantoja cita iekārta ar nosaukumu:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F izmantoja cita iekārta ar nosaukumu: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F izmantoja cita iekārta
nosaukts: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Iepriekš minēto objektu uzņēmējdarbības licences un ēkas īres līgumi tika iesniegti izskatīšanai, to
vadības sistēma un darbinieki atšķīrās no revīzijas iestādes, tāpēc viņi netika iekļauti šajā revīzijas tvērumā.
Galvenais objekta ražotais produkts aptver personīgo signalizāciju un automašīnas avārijas āmuru.
Galvenie ražošanas procesi ir uzskaitīti šādi:
Montāža, pārbaude un iepakošana.
Ražošanas jauda ir 70 000 vienību mēnesī.
Objektā galvenokārt ir 5 komplekti mašīnas, elektriskais skrūvgriezis un gaismas kaste utt.
Šajā auditā tika izskatīti apmeklējuma uzskaiti no 2018.gada 1.jūnija līdz 2019.gada 10.jūnijam (revīzijas diena). visi darbinieki, ieskaitot biroju, strādāja 5 dienas nedēļā
no pirmdienas līdz piektdienai vienā maiņā, darbinieku darba laiks bija 08:00-12:00, 13:30-17:30, darbinieki dažkārt strādāja virsstundas 2 stundas
dienā un 10 stundas sestdienās. Biroja darbinieku darba laiks bija 08:30-12:00, 13:30-18:00. Pirkstu nospiedumu apmeklējuma reģistrēšanas sistēmas tiek izmantotas
laika uzskaite, un katram darbiniekam ir jāskenē pirksti, ieejot un izejot no objekta. Kā liecina intervija par objektu apsaimniekošanu, sezonas maksimums nebija acīmredzams.
Ražošanas jauda ir 70 000 vienību mēnesī.
Objektā galvenokārt ir 5 komplekti mašīnas, elektriskais skrūvgriezis un gaismas kaste utt.
Šajā auditā tika izskatīti apmeklējuma uzskaiti no 2018.gada 1.jūnija līdz 2019.gada 10.jūnijam (revīzijas diena). visi darbinieki, ieskaitot biroju, strādāja 5 dienas nedēļā
no pirmdienas līdz piektdienai vienā maiņā, darbinieku darba laiks bija 08:00-12:00, 13:30-17:30, darbinieki dažkārt strādāja virsstundas 2 stundas
dienā un 10 stundas sestdienās. Biroja darbinieku darba laiks bija 08:30-12:00, 13:30-18:00. Pirkstu nospiedumu apmeklējuma reģistrēšanas sistēmas tiek izmantotas
laika uzskaite, un katram darbiniekam ir jāskenē pirksti, ieejot un izejot no objekta. Kā liecina intervija par objektu apsaimniekošanu, sezonas maksimums nebija acīmredzams.
Šajā auditā tika izskatīti algu uzskaiti no 2018. gada jūnija līdz 2019. gada maijam. Visiem darbiniekiem algas tika aprēķinātas pēc stundas tarifa likmes. Zemākā pamata
algas bija 2130 RMB mēnesī pirms 2018. gada 1. augusta un 2200 RMB mēnesī kopš 2018. gada 1. augusta, kas atbilst vietējo tiesību aktu prasībām. Par
virsstundu darba samaksa, 150%, 200% un 300% no pamatalgas darbiniekiem tika izmaksātas par virsstundām darba dienās, atpūtas dienās un svētku dienās
attiecīgi. Darbinieki tika izmaksāti skaidrā naudā katra mēneša 7. datumā vai agrāk pēc iepriekšējā algas aprēķināšanas cikla.
Piezīme: Revidējamais neizmanto aģentūras vai kontaktpersonas, tāpēc aģentūras darba līgums vai līgumslēdzēja licence/atļauja nav piemērojama.
Turklāt valdības atbrīvojumi un koplīgumi nav piemērojami.
Piezīme:
PA 3: objektā nebija arodbiedrības, bet objektā bija brīvi ievēlēti strādnieku pārstāvji. Iekārta netraucēja darbiniekiem
tiesības iestāties juristu apvienībās un piedalīties to darbībā. Darbinieki varētu izteikt savas bažas, izmantojot ieteikumu lodziņu un sazinoties ar viņiem
tieši uzraugi utt.
PA 4: nebija diskriminācijas attiecībā uz pieņemšanu darbā, kompensācijām un pabalstiem, piekļuvi apmācībai, paaugstināšanu amatā, darba attiecību pārtraukšanu utt., un iekārta nodrošināja to pašu.
samaksa vīriešiem/sievietēm.
PA 8: iestādē nebija bērnu. Turklāt objektā bija arī noteiktas korektīvas procedūras, lai nodrošinātu turpmāku aizsardzību gadījumā
bērni strādā.
PA 9: iestādē nebija nepilngadīga darbinieka. Turklāt objektā bija noteiktas arī nepilngadīgo darbinieku aizsardzības procedūras, piemēram,
regulāra veselības pārbaude, nenorīkoja nepilngadīgo strādnieku bīstamā darba amatā utt.
PA 10: iestāde parakstīja darba līgumus ar visiem darbiniekiem 30 dienu laikā pēc nodarbinātības. Darbiniekiem bija līguma kopija viņu dzimtajā valodā.
Pieņemot darbā, iestāde bija izgājusi atbilstošu orientācijas apmācību. Neviens pagaidu darbinieks objektā netika atzīmēts.
PA 11: Iestādē nebija piespiedu, vergu vai piespiedu cietuma darba. Darbiniekiem nebija jāmaksā depozīts vai jāatstāj ID kartes
darba devējs. Darbinieki varēja brīvi atstāt savu darba vietu, tiklīdz viņu maiņas beidzās, un varēja brīvi atstāt darba devēju, ja viņi rakstiski brīdināja 30
dienas iepriekš pēc pārbaudes laika vai 3 dienas iepriekš pārbaudes laikā.
PA 13: objekts bija izveidojis procedūru, lai tās darbībās aktīvi iebilstu pret jebkādu korupcijas, izspiešanas vai piesavināšanos, vai jebkāda veida kukuļņemšanu,
bija glabājis precīzu informāciju par savu darbību, struktūru un darbību, kā arī vācis, izmantojis un apstrādājis personas informāciju
saprātīgu aprūpi saskaņā ar privātuma un informācijas drošības likumiem un normatīvajām prasībām.
Revidenta vārds: Sunny Wong
algas bija 2130 RMB mēnesī pirms 2018. gada 1. augusta un 2200 RMB mēnesī kopš 2018. gada 1. augusta, kas atbilst vietējo tiesību aktu prasībām. Par
virsstundu darba samaksa, 150%, 200% un 300% no pamatalgas darbiniekiem tika izmaksātas par virsstundām darba dienās, atpūtas dienās un svētku dienās
attiecīgi. Darbinieki tika izmaksāti skaidrā naudā katra mēneša 7. datumā vai agrāk pēc iepriekšējā algas aprēķināšanas cikla.
Piezīme: Revidējamais neizmanto aģentūras vai kontaktpersonas, tāpēc aģentūras darba līgums vai līgumslēdzēja licence/atļauja nav piemērojama.
Turklāt valdības atbrīvojumi un koplīgumi nav piemērojami.
Piezīme:
PA 3: objektā nebija arodbiedrības, bet objektā bija brīvi ievēlēti strādnieku pārstāvji. Iekārta netraucēja darbiniekiem
tiesības iestāties juristu apvienībās un piedalīties to darbībā. Darbinieki varētu izteikt savas bažas, izmantojot ieteikumu lodziņu un sazinoties ar viņiem
tieši uzraugi utt.
PA 4: nebija diskriminācijas attiecībā uz pieņemšanu darbā, kompensācijām un pabalstiem, piekļuvi apmācībai, paaugstināšanu amatā, darba attiecību pārtraukšanu utt., un iekārta nodrošināja to pašu.
samaksa vīriešiem/sievietēm.
PA 8: iestādē nebija bērnu. Turklāt objektā bija arī noteiktas korektīvas procedūras, lai nodrošinātu turpmāku aizsardzību gadījumā
bērni strādā.
PA 9: iestādē nebija nepilngadīga darbinieka. Turklāt objektā bija noteiktas arī nepilngadīgo darbinieku aizsardzības procedūras, piemēram,
regulāra veselības pārbaude, nenorīkoja nepilngadīgo strādnieku bīstamā darba amatā utt.
PA 10: iestāde parakstīja darba līgumus ar visiem darbiniekiem 30 dienu laikā pēc nodarbinātības. Darbiniekiem bija līguma kopija viņu dzimtajā valodā.
Pieņemot darbā, iestāde bija izgājusi atbilstošu orientācijas apmācību. Neviens pagaidu darbinieks objektā netika atzīmēts.
PA 11: Iestādē nebija piespiedu, vergu vai piespiedu cietuma darba. Darbiniekiem nebija jāmaksā depozīts vai jāatstāj ID kartes
darba devējs. Darbinieki varēja brīvi atstāt savu darba vietu, tiklīdz viņu maiņas beidzās, un varēja brīvi atstāt darba devēju, ja viņi rakstiski brīdināja 30
dienas iepriekš pēc pārbaudes laika vai 3 dienas iepriekš pārbaudes laikā.
PA 13: objekts bija izveidojis procedūru, lai tās darbībās aktīvi iebilstu pret jebkādu korupcijas, izspiešanas vai piesavināšanos, vai jebkāda veida kukuļņemšanu,
bija glabājis precīzu informāciju par savu darbību, struktūru un darbību, kā arī vācis, izmantojis un apstrādājis personas informāciju
saprātīgu aprūpi saskaņā ar privātuma un informācijas drošības likumiem un normatīvajām prasībām.
Revidenta vārds: Sunny Wong
Publicēšanas laiks: 08.07.2019
