Извршно резиме на ревизорски извештај
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (бројот на деловната лиценца е 91440300689426617Q) се наоѓа во зградата А1 на 5-ти кат, индустриски парк Ксинфу,
Пат Чонгкинг, село Хепинг, град Фујонг, округ Баоан, град Шенжен, провинција Гуангдонг, Кина. Ова е локална компанија со ограничена одговорност. Вкупниот број
земјиштето зафатено од објектот е околу 580 квадратни метри. На постоечката локација формираа и започнаа со работа од 18 мај,
2009. Во објектот моментално работат 24 вработени од кои 11 вработени жени и 13 вработени мажи. Објектот се состои од 1/3 дел од
5/F од една 5-катница што се користи како производствен кат, магацин и канцеларија, немаше студентски дом, кујна или менза за вработените.
За време на оваа ревизија, другиот дел од 5/F беше користен од други објекти: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F од оваа зграда беше користен од
уште два објекти именувани: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F се користеше од друг објект со име:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F се користеше од друг објект наречен: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F беше користен од друг објект
име: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Деловните лиценци на објектите и договорите за закуп на зградата беа обезбедени за преглед, нивните
системот за управување и вработените се разликуваа од ревизорскиот објект, па затоа не беа вклучени во овој ревизорски опсег.
Главниот производ произведен од објектот покрива личен аларм и чекан за итни случаи за автомобил.
Главните производни процеси се наведени како што следува:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (бројот на деловната лиценца е 91440300689426617Q) се наоѓа во зградата А1 на 5-ти кат, индустриски парк Ксинфу,
Пат Чонгкинг, село Хепинг, град Фујонг, округ Баоан, град Шенжен, провинција Гуангдонг, Кина. Ова е локална компанија со ограничена одговорност. Вкупниот број
земјиштето зафатено од објектот е околу 580 квадратни метри. На постоечката локација формираа и започнаа со работа од 18 мај,
2009. Во објектот моментално работат 24 вработени од кои 11 вработени жени и 13 вработени мажи. Објектот се состои од 1/3 дел од
5/F од една 5-катница што се користи како производствен кат, магацин и канцеларија, немаше студентски дом, кујна или менза за вработените.
За време на оваа ревизија, другиот дел од 5/F беше користен од други објекти: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F од оваа зграда беше користен од
уште два објекти именувани: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F се користеше од друг објект со име:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F се користеше од друг објект наречен: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F беше користен од друг објект
име: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Деловните лиценци на објектите и договорите за закуп на зградата беа обезбедени за преглед, нивните
системот за управување и вработените се разликуваа од ревизорскиот објект, па затоа не беа вклучени во овој ревизорски опсег.
Главниот производ произведен од објектот покрива личен аларм и чекан за итни случаи за автомобил.
Главните производни процеси се наведени како што следува:
Склопување, проверка и пакување.
Производниот капацитет е 70.000 парчиња месечно.
Главно вкупно 5 комплети машини, електричен шрафцигер и лајт кутија и сл. во објектот.
Во оваа ревизија беше разгледана евиденцијата за присуство од 1 јуни 2018 до 10 јуни 2019 година (ден на ревизија). сите вработени вклучително и канцеларијата работеа 5 дена во неделата
од понеделник до петок во една смена, работното време на вработените било 08:00-12:00, 13:30-17:30 часот, вработените понекогаш работеле прекувремено 2 часа на
ден и 10 часа во сабота. Работното време на канцеларискиот персонал беше 08:30-12:00, 13:30-18:00 часот. Системите за снимање на присуство со отпечатоци од прст се користат за
одржување на времето и секој вработен треба да ги скенира прстите кога влегува и излегува од објектот. Според интервјуто за управување со објектот, шпицот на сезоната не беше очигледен.
Производниот капацитет е 70.000 парчиња месечно.
Главно вкупно 5 комплети машини, електричен шрафцигер и лајт кутија и сл. во објектот.
Во оваа ревизија беше разгледана евиденцијата за присуство од 1 јуни 2018 до 10 јуни 2019 година (ден на ревизија). сите вработени вклучително и канцеларијата работеа 5 дена во неделата
од понеделник до петок во една смена, работното време на вработените било 08:00-12:00, 13:30-17:30 часот, вработените понекогаш работеле прекувремено 2 часа на
ден и 10 часа во сабота. Работното време на канцеларискиот персонал беше 08:30-12:00, 13:30-18:00 часот. Системите за снимање на присуство со отпечатоци од прст се користат за
одржување на времето и секој вработен треба да ги скенира прстите кога влегува и излегува од објектот. Според интервјуто за управување со објектот, шпицот на сезоната не беше очигледен.
Во оваа ревизија беше разгледана евиденцијата за плати од јуни 2018 до мај 2019 година. Платите на сите вработени беа пресметани на часовна основа. Најниска основна
платите беа 2130 јени месечно пред 1 август 2018 година и 2200 јени месечно од 1 август 2018 година, што беше според барањето на локалниот закон. За
платите за прекувремена работа, 150%, 200% и 300% од основната плата им беа исплатени на вработените за нивните прекувремени часови во работните денови, деновите за одмор и државните празници
соодветно. Вработените добивале готовина на или пред 7-ми секој месец по претходниот циклус на пресметка на платата.
Забелешка: Нема агенции или контактори што ги користи субјектот на ревизија, што го прави неприменливиот договор за работа на агенцијата или лиценцата/дозволата за изведувач.
Освен тоа, владините откажувања и колективните договори не се применливи.
Забелешка:
ПА 3: Во објектот немаше синдикат, но имаше претставници на работниците слободно избрани во објектот. Објектот не им пречи на вработените
право да се придружуваат на правни здруженија и да учествуваат во нивните активности. Вработените би можеле да ги подигнат своите грижи преку поле со предлози и комуникација со нивните
директно супервизори итн.
PA 4: Немаше дискриминација при вработување, надоместок и бенефиции, пристап до обука, унапредување, престанок итн. и објектот го обезбеди истото
плати на вработени мажи/жени.
PA 8: Немаше деца во објектот. Понатаму, објектот има воспоставено и корективни процедури за да обезбеди понатамошна заштита во случај
откриено е дека децата работат.
ПА 9: Во објектот немаше малолетник работник. Понатаму, објектот има воспоставено и процедури за заштита на малолетните работници, како на пр
редовен здравствен преглед, не организирал малолетник работник на опасна работна позиција итн.
ПС 10: Објектот склучил договори за работа со сите вработени во рок од 30 дена по вработувањето. Вработените имаа копија од договорот на свој јазик.
Објектот поминал соодветна обука за ориентација при вработување. Во објектот не е забележан привремен вработен.
PA 11: Немаше принудна, обврзана или присилна затворска работа во објектот. Од вработените не се бараше да плаќаат никакви депозити или да ги остават личните карти
работодавачот. Вработените можеа слободно да ги напуштат работните места откако ќе им завршат смените, а можеа слободно да го напуштат работодавецот доколку писмено го известат 30
дена однапред по пробниот период или 3 дена однапред во рамките на пробниот период.
ПС 13: Објектот има воспоставено постапка за активно спротивставување на секој чин на корупција, изнуда или проневера, или во која било форма на поткуп во своите активности,
чувал точни информации во врска со сопствените активности, структура и перформанси, и собирал, користел и обработувал лични информации со
разумна грижа во согласност со законите за приватност и безбедност на информациите и регулаторните барања.
Име на ревизорот: Сани Вонг
платите беа 2130 јени месечно пред 1 август 2018 година и 2200 јени месечно од 1 август 2018 година, што беше според барањето на локалниот закон. За
платите за прекувремена работа, 150%, 200% и 300% од основната плата им беа исплатени на вработените за нивните прекувремени часови во работните денови, деновите за одмор и државните празници
соодветно. Вработените добивале готовина на или пред 7-ми секој месец по претходниот циклус на пресметка на платата.
Забелешка: Нема агенции или контактори што ги користи субјектот на ревизија, што го прави неприменливиот договор за работа на агенцијата или лиценцата/дозволата за изведувач.
Освен тоа, владините откажувања и колективните договори не се применливи.
Забелешка:
ПА 3: Во објектот немаше синдикат, но имаше претставници на работниците слободно избрани во објектот. Објектот не им пречи на вработените
право да се придружуваат на правни здруженија и да учествуваат во нивните активности. Вработените би можеле да ги подигнат своите грижи преку поле со предлози и комуникација со нивните
директно супервизори итн.
PA 4: Немаше дискриминација при вработување, надоместок и бенефиции, пристап до обука, унапредување, престанок итн. и објектот го обезбеди истото
плати на вработени мажи/жени.
PA 8: Немаше деца во објектот. Понатаму, објектот има воспоставено и корективни процедури за да обезбеди понатамошна заштита во случај
откриено е дека децата работат.
ПА 9: Во објектот немаше малолетник работник. Понатаму, објектот има воспоставено и процедури за заштита на малолетните работници, како на пр
редовен здравствен преглед, не организирал малолетник работник на опасна работна позиција итн.
ПС 10: Објектот склучил договори за работа со сите вработени во рок од 30 дена по вработувањето. Вработените имаа копија од договорот на свој јазик.
Објектот поминал соодветна обука за ориентација при вработување. Во објектот не е забележан привремен вработен.
PA 11: Немаше принудна, обврзана или присилна затворска работа во објектот. Од вработените не се бараше да плаќаат никакви депозити или да ги остават личните карти
работодавачот. Вработените можеа слободно да ги напуштат работните места откако ќе им завршат смените, а можеа слободно да го напуштат работодавецот доколку писмено го известат 30
дена однапред по пробниот период или 3 дена однапред во рамките на пробниот период.
ПС 13: Објектот има воспоставено постапка за активно спротивставување на секој чин на корупција, изнуда или проневера, или во која било форма на поткуп во своите активности,
чувал точни информации во врска со сопствените активности, структура и перформанси, и собирал, користел и обработувал лични информации со
разумна грижа во согласност со законите за приватност и безбедност на информациите и регулаторните барања.
Име на ревизорот: Сани Вонг
Време на објавување: Јули-08-2019 година
