ഓഡിറ്റ് റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് സംഗ്രഹം
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ബിസിനസ്സ് ലൈസൻസ് നമ്പർ 91440300689426617Q ആണ്) അഞ്ചാം നിലയിലെ A1 ബിൽഡിംഗിൽ, Xinfu Industry Park, സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നു.
ചോങ്‌കിംഗ് റോഡ്, ഹെപ്പിംഗ് വില്ലേജ്, ഫുയോങ് ടൗൺ, ബാവോൻ ജില്ല, ഷെൻഷെൻ സിറ്റി, ഗുവാങ്‌ഡോംഗ് പ്രവിശ്യ, ചൈന. ഇതൊരു പ്രാദേശിക ലിമിറ്റഡ് കമ്പനിയാണ്. ആകെ
ഏകദേശം 580 ചതുരശ്ര മീറ്ററാണ് ഈ സൗകര്യം കൈവശപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഭൂവിസ്തൃതി. മെയ് 18 മുതൽ അവർ നിലവിലുള്ള സ്ഥലത്ത് സ്ഥാപിക്കുകയും പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്തു.
2009. 11 സ്ത്രീ ജീവനക്കാരും 13 പുരുഷ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടെ ആകെ 24 ജീവനക്കാരാണ് നിലവിൽ ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത്. സൗകര്യം 1/3 ഭാഗം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു
പ്രൊഡക്ഷൻ ഫ്ലോർ, വെയർഹൗസ്, ഓഫീസ് എന്നിവയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു 5 നില കെട്ടിടത്തിൻ്റെ 5/F, ജീവനക്കാർക്ക് ഡോർമിറ്ററിയോ അടുക്കളയോ കാൻ്റീനോ ലഭ്യമല്ല.
ഈ ഓഡിറ്റ് സമയത്ത്, 5/F ൻ്റെ മറ്റൊരു ഭാഗം മറ്റൊരു സൗകര്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചു: ഷെൻഷെൻ സിറ്റി സെൻമുസെൻ ടെക്‌നോളജി കോ., ലിമിറ്റഡ്. ഈ കെട്ടിടത്തിൻ്റെ 1/F ഉപയോഗിച്ചത്
പേരുള്ള മറ്റൊരു രണ്ട് സൗകര്യങ്ങൾ: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. and Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F എന്ന പേരിൽ മറ്റൊരു സൗകര്യം ഉപയോഗിച്ചു:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F എന്ന പേരിൽ മറ്റൊരു സൗകര്യം ഉപയോഗിച്ചു: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F മറ്റൊരു സൗകര്യം ഉപയോഗിച്ചു.
പേര്: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. മുകളിലുള്ള സൗകര്യങ്ങളുടെ ബിസിനസ് ലൈസൻസുകളും കെട്ടിടത്തിൻ്റെ വാടക കരാറുകളും അവലോകനത്തിനായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അവരുടെ
മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റവും ജീവനക്കാരും ഓഡിറ്റ് സൗകര്യത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തരായതിനാൽ അവരെ ഈ ഓഡിറ്റ് പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
ഈ സൗകര്യം നിർമ്മിക്കുന്ന പ്രധാന ഉൽപ്പന്നം വ്യക്തിഗത അലാറവും കാർ എമർജൻസി ചുറ്റികയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
പ്രധാന ഉൽപാദന പ്രക്രിയകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ബിസിനസ്സ് ലൈസൻസ് നമ്പർ 91440300689426617Q ആണ്) അഞ്ചാം നിലയിലെ A1 ബിൽഡിംഗിൽ, Xinfu Industry Park, സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നു.
ചോങ്‌കിംഗ് റോഡ്, ഹെപ്പിംഗ് വില്ലേജ്, ഫുയോങ് ടൗൺ, ബാവോൻ ജില്ല, ഷെൻഷെൻ സിറ്റി, ഗുവാങ്‌ഡോംഗ് പ്രവിശ്യ, ചൈന. ഇതൊരു പ്രാദേശിക ലിമിറ്റഡ് കമ്പനിയാണ്. ആകെ
ഏകദേശം 580 ചതുരശ്ര മീറ്ററാണ് ഈ സൗകര്യം കൈവശപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഭൂവിസ്തൃതി. മെയ് 18 മുതൽ അവർ നിലവിലുള്ള സ്ഥലത്ത് സ്ഥാപിക്കുകയും പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്തു.
2009. 11 സ്ത്രീ ജീവനക്കാരും 13 പുരുഷ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടെ ആകെ 24 ജീവനക്കാരാണ് നിലവിൽ ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത്. സൗകര്യം 1/3 ഭാഗം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു
പ്രൊഡക്ഷൻ ഫ്ലോർ, വെയർഹൗസ്, ഓഫീസ് എന്നിവയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു 5 നില കെട്ടിടത്തിൻ്റെ 5/F, ജീവനക്കാർക്ക് ഡോർമിറ്ററിയോ അടുക്കളയോ കാൻ്റീനോ ലഭ്യമല്ല.
ഈ ഓഡിറ്റ് സമയത്ത്, 5/F ൻ്റെ മറ്റൊരു ഭാഗം മറ്റൊരു സൗകര്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചു: ഷെൻഷെൻ സിറ്റി സെൻമുസെൻ ടെക്‌നോളജി കോ., ലിമിറ്റഡ്. ഈ കെട്ടിടത്തിൻ്റെ 1/F ഉപയോഗിച്ചത്
പേരുള്ള മറ്റൊരു രണ്ട് സൗകര്യങ്ങൾ: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. and Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F എന്ന പേരിൽ മറ്റൊരു സൗകര്യം ഉപയോഗിച്ചു:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F എന്ന പേരിൽ മറ്റൊരു സൗകര്യം ഉപയോഗിച്ചു: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F മറ്റൊരു സൗകര്യം ഉപയോഗിച്ചു.
പേര്: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. മുകളിലുള്ള സൗകര്യങ്ങളുടെ ബിസിനസ് ലൈസൻസുകളും കെട്ടിടത്തിൻ്റെ വാടക കരാറുകളും അവലോകനത്തിനായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അവരുടെ
മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റവും ജീവനക്കാരും ഓഡിറ്റ് സൗകര്യത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തരായതിനാൽ അവരെ ഈ ഓഡിറ്റ് പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
ഈ സൗകര്യം നിർമ്മിക്കുന്ന പ്രധാന ഉൽപ്പന്നം വ്യക്തിഗത അലാറവും കാർ എമർജൻസി ചുറ്റികയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
പ്രധാന ഉൽപാദന പ്രക്രിയകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:
അസംബ്ലി, പരിശോധന, പാക്കിംഗ്.
പ്രതിമാസം 70,000 കഷണങ്ങളാണ് ഉൽപ്പാദന ശേഷി.
പ്രധാനമായും ആകെ 5 സെറ്റ് മെഷീനുകൾ, ഇലക്ട്രിക് സ്ക്രൂഡ്രൈവർ, ലൈറ്റ് ബോക്‌സ് തുടങ്ങിയവയാണ് സൗകര്യത്തിലുള്ളത്.
ഈ ഓഡിറ്റിൽ 2018 ജൂൺ 1 മുതൽ 2019 ജൂൺ 10 വരെ (ഓഡിറ്റ് ദിവസം) ഹാജർ രേഖകൾ അവലോകനം ചെയ്തു. ഓഫീസ് ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു
തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം 08:00-12:00, 13:30-17:30 ആയിരുന്നു, ജീവനക്കാർ ചിലപ്പോൾ 2 മണിക്കൂർ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്തു
ദിവസവും 10 മണിക്കൂറും ശനിയാഴ്ച. ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം 08:30-12:00, 13:30-18:00. ഫിംഗർ പ്രിൻ്റിംഗ് ഹാജർ റെക്കോർഡിംഗ് സംവിധാനങ്ങളാണ് ഇതിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നത്
സമയം പാലിക്കുകയും ഓരോ ജീവനക്കാരനും സൗകര്യത്തിൽ കയറുമ്പോഴും പുറത്തുപോകുമ്പോഴും അവരുടെ വിരലുകൾ സ്കാൻ ചെയ്യണം. ഫെസിലിറ്റി മാനേജ്മെൻ്റ് ഇൻ്റർവ്യൂ പ്രകാരം, പീക്ക് സീസൺ വ്യക്തമായിരുന്നില്ല.
പ്രതിമാസം 70,000 കഷണങ്ങളാണ് ഉൽപ്പാദന ശേഷി.
പ്രധാനമായും ആകെ 5 സെറ്റ് മെഷീനുകൾ, ഇലക്ട്രിക് സ്ക്രൂഡ്രൈവർ, ലൈറ്റ് ബോക്‌സ് തുടങ്ങിയവയാണ് സൗകര്യത്തിലുള്ളത്.
ഈ ഓഡിറ്റിൽ 2018 ജൂൺ 1 മുതൽ 2019 ജൂൺ 10 വരെ (ഓഡിറ്റ് ദിവസം) ഹാജർ രേഖകൾ അവലോകനം ചെയ്തു. ഓഫീസ് ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു
തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം 08:00-12:00, 13:30-17:30 ആയിരുന്നു, ജീവനക്കാർ ചിലപ്പോൾ 2 മണിക്കൂർ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്തു
ദിവസവും 10 മണിക്കൂറും ശനിയാഴ്ച. ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം 08:30-12:00, 13:30-18:00. ഫിംഗർ പ്രിൻ്റിംഗ് ഹാജർ റെക്കോർഡിംഗ് സംവിധാനങ്ങളാണ് ഇതിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നത്
സമയം പാലിക്കുകയും ഓരോ ജീവനക്കാരനും സൗകര്യത്തിൽ കയറുമ്പോഴും പുറത്തുപോകുമ്പോഴും അവരുടെ വിരലുകൾ സ്കാൻ ചെയ്യണം. ഫെസിലിറ്റി മാനേജ്മെൻ്റ് ഇൻ്റർവ്യൂ പ്രകാരം, പീക്ക് സീസൺ വ്യക്തമായിരുന്നില്ല.
2018 ജൂൺ മുതൽ 2019 മെയ് വരെയുള്ള ശമ്പള രേഖകൾ ഈ ഓഡിറ്റിൽ അവലോകനം ചെയ്തു. എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും വേതനം മണിക്കൂറിൽ റേറ്റുചെയ്ത അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ഏറ്റവും താഴ്ന്ന അടിസ്ഥാനം
2018 ഓഗസ്റ്റ് 1-ന് മുമ്പ് പ്രതിമാസം RMB2130 ആയിരുന്നു, 2018 ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ പ്രതിമാസം RMB2200 ആയിരുന്നു അത് പ്രാദേശിക നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത അനുസരിച്ച്. വേണ്ടി
ഓവർടൈം വേതനം, അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൻ്റെ 150%, 200%, 300% എന്നിവ ജോലി ദിവസങ്ങളിലും വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിലും പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഓവർടൈം സമയത്തിന് നൽകി.
യഥാക്രമം. മുമ്പത്തെ വേതന കണക്കുകൂട്ടൽ സൈക്കിളിനുശേഷം ഓരോ മാസവും 7-നോ അതിനുമുമ്പോ ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകി.
പരാമർശം: ഓഡിറ്റി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏജൻസികളോ കോൺടാക്‌റ്ററുകളോ ഇല്ല, ഇത് ഏജൻസി ലേബർ കരാറോ കോൺട്രാക്ടർ ലൈസൻസോ/പെർമിറ്റോ ബാധകമല്ലാതാക്കുന്നു.
കൂടാതെ, സർക്കാർ ഇളവുകളും കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകളും ബാധകമല്ല.
പരാമർശം:
PA 3: ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു യൂണിയനും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, എന്നാൽ ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ തൊഴിലാളി പ്രതിനിധികൾ സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടിരുന്നു. ഈ സൗകര്യം ജീവനക്കാരെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നില്ല.
നിയമപരമായ അസോസിയേഷനുകളിൽ ചേരാനും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനുമുള്ള അവകാശം. നിർദ്ദേശ ബോക്സിലൂടെയും അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിലൂടെയും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ആശങ്കകൾ ഉന്നയിക്കാം
നേരിട്ടുള്ള സൂപ്പർവൈസർ മുതലായവ.
PA 4: നിയമനം, നഷ്ടപരിഹാരം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പരിശീലനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, സ്ഥാനക്കയറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ മുതലായവയിൽ വിവേചനം ഇല്ലായിരുന്നു, കൂടാതെ സൗകര്യം ലഭ്യമാക്കുകയും ചെയ്തു.
പുരുഷ/സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം.
PA 8: സൗകര്യത്തിൽ കുട്ടികൾ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. കൂടാതെ, ഈ സൗകര്യം കൂടുതൽ സംരക്ഷണം നൽകുന്നതിന് പരിഹാര നടപടിക്രമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്
കുട്ടികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി കണ്ടെത്തി.
PA 9: സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളി ഇല്ലായിരുന്നു. കൂടാതെ, ഈ സൗകര്യം പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്
പതിവ് ആരോഗ്യ പരിശോധന, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളിയെ അപകടകരമായ ജോലി സ്ഥാനത്തേക്ക് ക്രമീകരിച്ചില്ല, മുതലായവ.
PA 10: ജോലി കഴിഞ്ഞ് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും ഈ സൗകര്യം തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഒപ്പുവച്ചു. ജീവനക്കാരുടെ സ്വന്തം ഭാഷയിൽ കരാറിൻ്റെ പകർപ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നു.
ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ ഈ സൗകര്യം പ്രസക്തമായ ഓറിയൻ്റേഷൻ പരിശീലനം നേടിയിരുന്നു. താത്കാലിക ജീവനക്കാരെ കേന്ദ്രത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
PA 11: നിർബന്ധിതമോ ബന്ധിതമോ സ്വമേധയാ ഉള്ളതോ ആയ ജയിൽ തൊഴിലാളികളൊന്നും ഈ സൗകര്യത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ജീവനക്കാർ നിക്ഷേപങ്ങളൊന്നും നൽകേണ്ടതില്ല അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഐഡി കാർഡുകൾ വിട്ടുകൊടുക്കേണ്ടതില്ല
തൊഴിലുടമ. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഷിഫ്റ്റുകൾ അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അവരുടെ വർക്കിംഗ് സ്റ്റേഷനുകൾ വിടാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്, കൂടാതെ 30-ന് രേഖാമൂലം അറിയിച്ചാൽ തൊഴിലുടമയെ വിട്ടുപോകാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ടായിരുന്നു.
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിന് ശേഷമുള്ള ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനുള്ളിൽ 3 ദിവസം മുമ്പോ.
PA 13: ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അഴിമതി, കൊള്ളയടിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കൊള്ളയടിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള കൈക്കൂലി എന്നിവയെ സജീവമായി എതിർക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഈ സ്ഥാപനം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.
സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഘടന, പ്രകടനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുകയും വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്തു
സ്വകാര്യതയും വിവര സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകളും അനുസരിച്ച് ന്യായമായ പരിചരണം.
ഓഡിറ്ററുടെ പേര്: സണ്ണി വോങ്
2018 ഓഗസ്റ്റ് 1-ന് മുമ്പ് പ്രതിമാസം RMB2130 ആയിരുന്നു, 2018 ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ പ്രതിമാസം RMB2200 ആയിരുന്നു അത് പ്രാദേശിക നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത അനുസരിച്ച്. വേണ്ടി
ഓവർടൈം വേതനം, അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൻ്റെ 150%, 200%, 300% എന്നിവ ജോലി ദിവസങ്ങളിലും വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിലും പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഓവർടൈം സമയത്തിന് നൽകി.
യഥാക്രമം. മുമ്പത്തെ വേതന കണക്കുകൂട്ടൽ സൈക്കിളിനുശേഷം ഓരോ മാസവും 7-നോ അതിനുമുമ്പോ ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകി.
പരാമർശം: ഓഡിറ്റി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏജൻസികളോ കോൺടാക്‌റ്ററുകളോ ഇല്ല, ഇത് ഏജൻസി ലേബർ കരാറോ കോൺട്രാക്ടർ ലൈസൻസോ/പെർമിറ്റോ ബാധകമല്ലാതാക്കുന്നു.
കൂടാതെ, സർക്കാർ ഇളവുകളും കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകളും ബാധകമല്ല.
പരാമർശം:
PA 3: ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു യൂണിയനും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, എന്നാൽ ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ തൊഴിലാളി പ്രതിനിധികൾ സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടിരുന്നു. ഈ സൗകര്യം ജീവനക്കാരെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നില്ല.
നിയമപരമായ അസോസിയേഷനുകളിൽ ചേരാനും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനുമുള്ള അവകാശം. നിർദ്ദേശ ബോക്സിലൂടെയും അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിലൂടെയും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ആശങ്കകൾ ഉന്നയിക്കാം
നേരിട്ടുള്ള സൂപ്പർവൈസർ മുതലായവ.
PA 4: നിയമനം, നഷ്ടപരിഹാരം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പരിശീലനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, സ്ഥാനക്കയറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ മുതലായവയിൽ വിവേചനം ഇല്ലായിരുന്നു, കൂടാതെ സൗകര്യം ലഭ്യമാക്കുകയും ചെയ്തു.
പുരുഷ/സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം.
PA 8: സൗകര്യത്തിൽ കുട്ടികൾ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. കൂടാതെ, ഈ സൗകര്യം കൂടുതൽ സംരക്ഷണം നൽകുന്നതിന് പരിഹാര നടപടിക്രമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്
കുട്ടികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി കണ്ടെത്തി.
PA 9: സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളി ഇല്ലായിരുന്നു. കൂടാതെ, ഈ സൗകര്യം പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്
പതിവ് ആരോഗ്യ പരിശോധന, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളിയെ അപകടകരമായ ജോലി സ്ഥാനത്തേക്ക് ക്രമീകരിച്ചില്ല, മുതലായവ.
PA 10: ജോലി കഴിഞ്ഞ് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും ഈ സൗകര്യം തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഒപ്പുവച്ചു. ജീവനക്കാരുടെ സ്വന്തം ഭാഷയിൽ കരാറിൻ്റെ പകർപ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നു.
ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ ഈ സൗകര്യം പ്രസക്തമായ ഓറിയൻ്റേഷൻ പരിശീലനം നേടിയിരുന്നു. താത്കാലിക ജീവനക്കാരെ കേന്ദ്രത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
PA 11: നിർബന്ധിതമോ ബന്ധിതമോ സ്വമേധയാ ഉള്ളതോ ആയ ജയിൽ തൊഴിലാളികളൊന്നും ഈ സൗകര്യത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ജീവനക്കാർ നിക്ഷേപങ്ങളൊന്നും നൽകേണ്ടതില്ല അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഐഡി കാർഡുകൾ വിട്ടുകൊടുക്കേണ്ടതില്ല
തൊഴിലുടമ. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഷിഫ്റ്റുകൾ അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അവരുടെ വർക്കിംഗ് സ്റ്റേഷനുകൾ വിടാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്, കൂടാതെ 30-ന് രേഖാമൂലം അറിയിച്ചാൽ തൊഴിലുടമയെ വിട്ടുപോകാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ടായിരുന്നു.
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിന് ശേഷമുള്ള ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനുള്ളിൽ 3 ദിവസം മുമ്പോ.
PA 13: ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അഴിമതി, കൊള്ളയടിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കൊള്ളയടിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള കൈക്കൂലി എന്നിവയെ സജീവമായി എതിർക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഈ സ്ഥാപനം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.
സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഘടന, പ്രകടനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുകയും വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്തു
സ്വകാര്യതയും വിവര സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണ ആവശ്യകതകളും അനുസരിച്ച് ന്യായമായ പരിചരണം.
ഓഡിറ്ററുടെ പേര്: സണ്ണി വോങ്
പോസ്റ്റ് സമയം: ജൂലൈ-08-2019
