Ringkasan eksekutif laporan audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nombor lesen perniagaan ialah 91440300689426617Q) terletak di bangunan A1 tingkat 5, Taman Industri Xinfu,
Jalan Chongqing, Kampung Heping, Pekan Fuyong, Daerah Bao'an, Bandar Shenzhen, Wilayah Guangdong, China. Ini adalah syarikat Berhad tempatan. Jumlahnya
keluasan tanah yang diduduki oleh kemudahan itu adalah kira-kira 580 meter persegi. Mereka telah menubuhkan dan memulakan operasi mereka di lokasi sedia ada sejak 18 Mei,
2009. Seramai 24 pekerja termasuk 11 pekerja wanita dan 13 pekerja lelaki kini bekerja di fasiliti tersebut. Kemudahan ini terdiri daripada 1/3 bahagian
5/F daripada satu bangunan 5 tingkat yang digunakan sebagai lantai pengeluaran, gudang dan pejabat, tiada asrama, dapur atau kantin disediakan untuk pekerja.
Semasa audit ini, bahagian lain 5/F telah digunakan oleh kemudahan lain: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F bangunan ini telah digunakan oleh
dua lagi kemudahan bernama: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. dan Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F telah digunakan oleh kemudahan lain bernama:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F telah digunakan oleh kemudahan lain bernama: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F telah digunakan oleh kemudahan lain
bernama: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Lesen perniagaan di atas kemudahan dan kontrak penyewaan bangunan telah disediakan untuk semakan, mereka
sistem pengurusan dan pekerja adalah berbeza daripada kemudahan audit, jadi mereka tidak termasuk dalam skop audit ini.
Produk utama yang dikeluarkan oleh kemudahan itu meliputi penggera peribadi dan tukul kecemasan kereta.
Proses pengeluaran utama disenaraikan seperti berikut:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nombor lesen perniagaan ialah 91440300689426617Q) terletak di bangunan A1 tingkat 5, Taman Industri Xinfu,
Jalan Chongqing, Kampung Heping, Pekan Fuyong, Daerah Bao'an, Bandar Shenzhen, Wilayah Guangdong, China. Ini adalah syarikat Berhad tempatan. Jumlahnya
keluasan tanah yang diduduki oleh kemudahan itu adalah kira-kira 580 meter persegi. Mereka telah menubuhkan dan memulakan operasi mereka di lokasi sedia ada sejak 18 Mei,
2009. Seramai 24 pekerja termasuk 11 pekerja wanita dan 13 pekerja lelaki kini bekerja di fasiliti tersebut. Kemudahan ini terdiri daripada 1/3 bahagian
5/F daripada satu bangunan 5 tingkat yang digunakan sebagai lantai pengeluaran, gudang dan pejabat, tiada asrama, dapur atau kantin disediakan untuk pekerja.
Semasa audit ini, bahagian lain 5/F telah digunakan oleh kemudahan lain: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F bangunan ini telah digunakan oleh
dua lagi kemudahan bernama: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. dan Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F telah digunakan oleh kemudahan lain bernama:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F telah digunakan oleh kemudahan lain bernama: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F telah digunakan oleh kemudahan lain
bernama: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Lesen perniagaan di atas kemudahan dan kontrak penyewaan bangunan telah disediakan untuk semakan, mereka
sistem pengurusan dan pekerja adalah berbeza daripada kemudahan audit, jadi mereka tidak termasuk dalam skop audit ini.
Produk utama yang dikeluarkan oleh kemudahan itu meliputi penggera peribadi dan tukul kecemasan kereta.
Proses pengeluaran utama disenaraikan seperti berikut:
Perhimpunan, pemeriksaan dan pembungkusan.
Kapasiti pengeluaran ialah 70,000 keping sebulan.
Terutamanya jumlah 5 set mesin, pemutar skru elektrik dan kotak lampu, dsb. di kemudahan.
Rekod kehadiran dari 1 Jun 2018 hingga 10 Jun 2019 (hari audit) telah disemak dalam audit ini. semua pekerja termasuk pejabat bekerja selama 5 hari seminggu
dari Isnin hingga Jumaat dalam satu syif, waktu bekerja pekerja ialah 08:00-12:00, 13:30-17:30, pekerja kadangkala bekerja lebih masa 2 jam setiap
hari dan 10 jam pada hari Sabtu. Waktu bekerja kakitangan pejabat ialah 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistem rakaman kehadiran cap jari digunakan untuk
menjaga masa dan setiap pekerja harus mengimbas jari mereka apabila mereka keluar masuk kemudahan. Mengikut temu bual pengurusan fasiliti, musim puncak tidak jelas.
Kapasiti pengeluaran ialah 70,000 keping sebulan.
Terutamanya jumlah 5 set mesin, pemutar skru elektrik dan kotak lampu, dsb. di kemudahan.
Rekod kehadiran dari 1 Jun 2018 hingga 10 Jun 2019 (hari audit) telah disemak dalam audit ini. semua pekerja termasuk pejabat bekerja selama 5 hari seminggu
dari Isnin hingga Jumaat dalam satu syif, waktu bekerja pekerja ialah 08:00-12:00, 13:30-17:30, pekerja kadangkala bekerja lebih masa 2 jam setiap
hari dan 10 jam pada hari Sabtu. Waktu bekerja kakitangan pejabat ialah 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistem rakaman kehadiran cap jari digunakan untuk
menjaga masa dan setiap pekerja harus mengimbas jari mereka apabila mereka keluar masuk kemudahan. Mengikut temu bual pengurusan fasiliti, musim puncak tidak jelas.
Rekod gaji dari Jun 2018 hingga Mei 2019 telah disemak dalam audit ini. Semua gaji pekerja dikira mengikut kadar setiap jam. Asas paling rendah
gaji adalah RMB2130 sebulan sebelum 1 Ogos 2018 dan RMB2200 sebulan sejak 1 Ogos 2018 mengikut keperluan undang-undang tempatan. Untuk
gaji lebih masa, 150%, 200% dan 300% daripada gaji asas dibayar kepada pekerja untuk waktu lebih masa mereka pada hari bekerja, hari rehat dan cuti umum
masing-masing. Pekerja dibayar secara tunai pada atau sebelum 7hb setiap bulan selepas kitaran pengiraan gaji sebelumnya.
Catatan: Tiada agensi atau kontaktor yang digunakan oleh pihak yang diaudit, yang menjadikan kontrak buruh agensi atau lesen/permit kontraktor tidak terpakai.
Selain itu, penepian kerajaan dan perjanjian perundingan kolektif tidak terpakai.
Catatan:
PA 3: Tiada kesatuan dalam kemudahan itu, tetapi terdapat wakil pekerja yang dipilih secara bebas di kemudahan itu. Kemudahan itu tidak mengganggu pekerja
hak untuk menyertai persatuan undang-undang dan mengambil bahagian dalam aktiviti mereka. Pekerja boleh mengemukakan kebimbangan mereka melalui kotak cadangan dan berkomunikasi dengan mereka
penyelia langsung, dsb.
PA 4: Tiada diskriminasi dalam pengambilan pekerja, pampasan dan faedah, akses kepada latihan, kenaikan pangkat, pemberhentian, dsb. dan kemudahan menyediakan perkara yang sama
membayar kepada pekerja lelaki/wanita.
PA 8: Tiada kanak-kanak di kemudahan itu. Tambahan pula, kemudahan itu juga telah menetapkan prosedur pemulihan untuk menyediakan perlindungan selanjutnya sekiranya berlaku
kanak-kanak didapati bekerja.
PA 9: Tiada pekerja juvana di kemudahan itu. Tambahan pula, kemudahan itu juga telah menetapkan prosedur untuk perlindungan pekerja juvana, seperti
pemeriksaan kesihatan biasa, tidak mengatur pekerja juvana untuk kedudukan kerja bahaya, dsb.
PA 10: Kemudahan itu menandatangani kontrak buruh dengan semua pekerja dalam tempoh 30 hari selepas bekerja. Pekerja mempunyai salinan kontrak dalam bahasa mereka sendiri.
Kemudahan itu telah mengambil latihan orientasi yang berkaitan semasa mengambil pekerja. Tiada pekerja sementara dicatatkan di kemudahan itu.
PA 11: Tiada buruh penjara paksa, terikat atau tidak sukarela di kemudahan itu. Pekerja tidak perlu membayar sebarang deposit atau meninggalkan kad pengenalan mereka
majikan. Pekerja boleh bebas meninggalkan stesen kerja mereka setelah syif mereka tamat, dan bebas meninggalkan majikan mereka jika mereka diberitahu secara bertulis 30
hari lebih awal selepas tempoh percubaan atau 3 hari lebih awal dalam tempoh percubaan.
PA 13: Kemudahan itu telah menetapkan prosedur untuk secara aktif menentang sebarang tindakan rasuah, pemerasan atau penyelewengan, atau dalam sebarang bentuk rasuah dalam aktivitinya,
telah menyimpan maklumat yang tepat mengenai aktiviti, struktur dan prestasinya sendiri, dan telah mengumpul, menggunakan dan memproses maklumat peribadi dengan
penjagaan yang munasabah selaras dengan privasi dan undang-undang keselamatan maklumat serta keperluan peraturan.
Nama juruaudit: Sunny Wong
gaji adalah RMB2130 sebulan sebelum 1 Ogos 2018 dan RMB2200 sebulan sejak 1 Ogos 2018 mengikut keperluan undang-undang tempatan. Untuk
gaji lebih masa, 150%, 200% dan 300% daripada gaji asas dibayar kepada pekerja untuk waktu lebih masa mereka pada hari bekerja, hari rehat dan cuti umum
masing-masing. Pekerja dibayar secara tunai pada atau sebelum 7hb setiap bulan selepas kitaran pengiraan gaji sebelumnya.
Catatan: Tiada agensi atau kontaktor yang digunakan oleh pihak yang diaudit, yang menjadikan kontrak buruh agensi atau lesen/permit kontraktor tidak terpakai.
Selain itu, penepian kerajaan dan perjanjian perundingan kolektif tidak terpakai.
Catatan:
PA 3: Tiada kesatuan dalam kemudahan itu, tetapi terdapat wakil pekerja yang dipilih secara bebas di kemudahan itu. Kemudahan itu tidak mengganggu pekerja
hak untuk menyertai persatuan undang-undang dan mengambil bahagian dalam aktiviti mereka. Pekerja boleh mengemukakan kebimbangan mereka melalui kotak cadangan dan berkomunikasi dengan mereka
penyelia langsung, dsb.
PA 4: Tiada diskriminasi dalam pengambilan pekerja, pampasan dan faedah, akses kepada latihan, kenaikan pangkat, pemberhentian, dsb. dan kemudahan menyediakan perkara yang sama
membayar kepada pekerja lelaki/wanita.
PA 8: Tiada kanak-kanak di kemudahan itu. Tambahan pula, kemudahan itu juga telah menetapkan prosedur pemulihan untuk menyediakan perlindungan selanjutnya sekiranya berlaku
kanak-kanak didapati bekerja.
PA 9: Tiada pekerja juvana di kemudahan itu. Tambahan pula, kemudahan itu juga telah menetapkan prosedur untuk perlindungan pekerja juvana, seperti
pemeriksaan kesihatan biasa, tidak mengatur pekerja juvana untuk kedudukan kerja bahaya, dsb.
PA 10: Kemudahan itu menandatangani kontrak buruh dengan semua pekerja dalam tempoh 30 hari selepas bekerja. Pekerja mempunyai salinan kontrak dalam bahasa mereka sendiri.
Kemudahan itu telah mengambil latihan orientasi yang berkaitan semasa mengambil pekerja. Tiada pekerja sementara dicatatkan di kemudahan itu.
PA 11: Tiada buruh penjara paksa, terikat atau tidak sukarela di kemudahan itu. Pekerja tidak perlu membayar sebarang deposit atau meninggalkan kad pengenalan mereka
majikan. Pekerja boleh bebas meninggalkan stesen kerja mereka setelah syif mereka tamat, dan bebas meninggalkan majikan mereka jika mereka diberitahu secara bertulis 30
hari lebih awal selepas tempoh percubaan atau 3 hari lebih awal dalam tempoh percubaan.
PA 13: Kemudahan itu telah menetapkan prosedur untuk secara aktif menentang sebarang tindakan rasuah, pemerasan atau penyelewengan, atau dalam sebarang bentuk rasuah dalam aktivitinya,
telah menyimpan maklumat yang tepat mengenai aktiviti, struktur dan prestasinya sendiri, dan telah mengumpul, menggunakan dan memproses maklumat peribadi dengan
penjagaan yang munasabah selaras dengan privasi dan undang-undang keselamatan maklumat serta keperluan peraturan.
Nama juruaudit: Sunny Wong
Masa siaran: Jul-08-2019
