အမှုဆောင်စာရင်းစစ်အစီရင်ခံစာ အကျဉ်းချုပ်
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (လုပ်ငန်းလိုင်စင်နံပါတ် 91440300689426617Q) သည် The 5th floor A1 building, Xinfu Industry Park၊
ချုံကင်းလမ်း၊ Heping ရွာ၊ Fuyong မြို့၊ Bao'an ခရိုင်၊ Shenzhen City၊ Guangdong ပြည်နယ်၊ တရုတ်နိုင်ငံ။ ဒါက ပြည်တွင်း လီမိတက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုပါ။ စုစုပေါင်း
စက်ရုံပိုင်မြေဧရိယာသည် ၅၈၀ စတုရန်းမီတာခန့်ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် မေလ ၁၈ ရက်နေ့မှ စတင်ကာ တည်ဆဲနေရာ၌ စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး၊
၂၀၀၉။ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်း ၁၁ ဦးနှင့် အမျိုးသားဝန်ထမ်း ၁၃ ဦး အပါအဝင် စုစုပေါင်း ဝန်ထမ်း ၂၄ ဦးသည် လက်ရှိစက်ရုံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည်။ အဆိုပါစက်ရုံ၏ 1/3 အစိတ်အပိုင်းပါဝင်သည်။
ကုန်ထုတ်ကြမ်းခင်း၊ ဂိုဒေါင်နှင့် ရုံးခန်းများအဖြစ် အသုံးပြုသည့် ၅ ထပ်အဆောက်အအုံတစ်ခု၏ 5/F၊ ဝန်ထမ်းများအတွက် အိပ်ဆောင်၊ မီးဖိုချောင် သို့မဟုတ် စားသောက်ကုန်များ မရရှိနိုင်ပါ။
ဤစစ်ဆေးမှုအတွင်း၊ 5/F ၏ အခြားအစိတ်အပိုင်းကို အခြားသော အဆောက်အဦများမှ အသုံးပြုခဲ့သည်- Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. ဤအဆောက်အဦ၏ 1/F ကို အသုံးပြုခဲ့သည်။
အမည်ရှိ အခြားစက်ရုံနှစ်ခု- Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. နှင့် Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F အမည်ရှိ အခြားစက်ရုံများမှ အသုံးပြုခဲ့သည်-
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ကို အခြားသော စက်ရုံမှ အသုံးပြုခဲ့သည်- Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ကို အခြားသော စက်ရုံမှ အသုံးပြုခဲ့သည်။
အမည်ရှိ- Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. အထက်တွင်ရှိသော အဆောက်အဦများ၏ လုပ်ငန်းလိုင်စင်များနှင့် အိမ်ငှားစာချုပ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်အတွက် ပေးအပ်ထားပြီး၊
စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်နှင့် ဝန်ထမ်းများသည် စာရင်းစစ်ဌာနနှင့် ကွဲပြားသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ဤစာရင်းစစ်နယ်ပယ်တွင် မပါဝင်ပါ။
စက်ရုံမှထုတ်လုပ်သည့် အဓိကထုတ်ကုန်သည် တစ်ကိုယ်ရည်အချက်ပေးအချက်ပြမှုနှင့် ကားအရေးပေါ်တူတူဖြစ်သည်။
အဓိက ထုတ်လုပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို အောက်ပါအတိုင်း ဖော်ပြထားပါသည်။
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (လုပ်ငန်းလိုင်စင်နံပါတ် 91440300689426617Q) သည် The 5th floor A1 building, Xinfu Industry Park၊
ချုံကင်းလမ်း၊ Heping ရွာ၊ Fuyong မြို့၊ Bao'an ခရိုင်၊ Shenzhen City၊ Guangdong ပြည်နယ်၊ တရုတ်နိုင်ငံ။ ဒါက ပြည်တွင်း လီမိတက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုပါ။ စုစုပေါင်း
စက်ရုံပိုင်မြေဧရိယာသည် ၅၈၀ စတုရန်းမီတာခန့်ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် မေလ ၁၈ ရက်နေ့မှ စတင်ကာ တည်ဆဲနေရာ၌ စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး၊
၂၀၀၉။ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်း ၁၁ ဦးနှင့် အမျိုးသားဝန်ထမ်း ၁၃ ဦး အပါအဝင် စုစုပေါင်း ဝန်ထမ်း ၂၄ ဦးသည် လက်ရှိစက်ရုံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည်။ အဆိုပါစက်ရုံ၏ 1/3 အစိတ်အပိုင်းပါဝင်သည်။
ကုန်ထုတ်ကြမ်းခင်း၊ ဂိုဒေါင်နှင့် ရုံးခန်းများအဖြစ် အသုံးပြုသည့် ၅ ထပ်အဆောက်အအုံတစ်ခု၏ 5/F၊ ဝန်ထမ်းများအတွက် အိပ်ဆောင်၊ မီးဖိုချောင် သို့မဟုတ် စားသောက်ကုန်များ မရရှိနိုင်ပါ။
ဤစစ်ဆေးမှုအတွင်း၊ 5/F ၏ အခြားအစိတ်အပိုင်းကို အခြားသော အဆောက်အဦများမှ အသုံးပြုခဲ့သည်- Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. ဤအဆောက်အဦ၏ 1/F ကို အသုံးပြုခဲ့သည်။
အမည်ရှိ အခြားစက်ရုံနှစ်ခု- Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. နှင့် Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F အမည်ရှိ အခြားစက်ရုံများမှ အသုံးပြုခဲ့သည်-
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ကို အခြားသော စက်ရုံမှ အသုံးပြုခဲ့သည်- Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ကို အခြားသော စက်ရုံမှ အသုံးပြုခဲ့သည်။
အမည်ရှိ- Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. အထက်တွင်ရှိသော အဆောက်အဦများ၏ လုပ်ငန်းလိုင်စင်များနှင့် အိမ်ငှားစာချုပ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်အတွက် ပေးအပ်ထားပြီး၊
စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်နှင့် ဝန်ထမ်းများသည် စာရင်းစစ်ဌာနနှင့် ကွဲပြားသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ဤစာရင်းစစ်နယ်ပယ်တွင် မပါဝင်ပါ။
စက်ရုံမှထုတ်လုပ်သည့် အဓိကထုတ်ကုန်သည် တစ်ကိုယ်ရည်အချက်ပေးအချက်ပြမှုနှင့် ကားအရေးပေါ်တူတူဖြစ်သည်။
အဓိက ထုတ်လုပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို အောက်ပါအတိုင်း ဖော်ပြထားပါသည်။
စည်းဝေးပွဲ၊ စစ်ဆေးခြင်းနှင့်ထုပ်ပိုးခြင်း။
ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်မှာ တစ်လလျှင် ၇၀၀၀၀ ကျပ်ဖြစ်သည်။
စက်ရုံတွင် အဓိကအားဖြင့် စက် ၅ စုံ၊ လျှပ်စစ်ဝက်အူလှည့်နှင့် မီးပုံး စသည်တို့ဖြစ်သည်။
2018 ခုနှစ် ဇွန်လ 1 ရက်မှ ဇွန်လ 10 ရက်အထိ (စာရင်းစစ်နေ့) တွင် တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းများကို ဤစာရင်းစစ်တွင် ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့ပါသည်။ ရုံးအပါအဝင် ဝန်ထမ်းအားလုံး တစ်ပတ်လျှင် ၅ ရက် အလုပ်လုပ်သည်။
တနင်္လာမှ သောကြာ တစ်ဆိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်ချိန် 08:00-12:00 ၊ 13:30-17:30 ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများသည် တစ်ကြိမ်လျှင် အချိန်ပို 2 နာရီ ၊
စနေနေ့နှင့် ၁၀ နာရီ။ ရုံးဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်ချိန် 08:30-12:00, 13:30-18:00။ Finger Printing Attendance Recording စနစ်များကို အသုံးပြုသည်။
အချိန်ထိန်းပြီး ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် စက်ရုံအတွင်း ဝင်ထွက်သည့်အခါတွင် ၎င်းတို့၏ လက်ချောင်းများကို စကင်န်ဖတ်သင့်သည်။ Facility Management Interview အရ အထွတ်အထိပ်ရာသီဆိုတာ သိသာထင်ရှားပါတယ်။
ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်မှာ တစ်လလျှင် ၇၀၀၀၀ ကျပ်ဖြစ်သည်။
စက်ရုံတွင် အဓိကအားဖြင့် စက် ၅ စုံ၊ လျှပ်စစ်ဝက်အူလှည့်နှင့် မီးပုံး စသည်တို့ဖြစ်သည်။
2018 ခုနှစ် ဇွန်လ 1 ရက်မှ ဇွန်လ 10 ရက်အထိ (စာရင်းစစ်နေ့) တွင် တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းများကို ဤစာရင်းစစ်တွင် ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့ပါသည်။ ရုံးအပါအဝင် ဝန်ထမ်းအားလုံး တစ်ပတ်လျှင် ၅ ရက် အလုပ်လုပ်သည်။
တနင်္လာမှ သောကြာ တစ်ဆိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်ချိန် 08:00-12:00 ၊ 13:30-17:30 ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများသည် တစ်ကြိမ်လျှင် အချိန်ပို 2 နာရီ ၊
စနေနေ့နှင့် ၁၀ နာရီ။ ရုံးဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်ချိန် 08:30-12:00, 13:30-18:00။ Finger Printing Attendance Recording စနစ်များကို အသုံးပြုသည်။
အချိန်ထိန်းပြီး ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် စက်ရုံအတွင်း ဝင်ထွက်သည့်အခါတွင် ၎င်းတို့၏ လက်ချောင်းများကို စကင်န်ဖတ်သင့်သည်။ Facility Management Interview အရ အထွတ်အထိပ်ရာသီဆိုတာ သိသာထင်ရှားပါတယ်။
2018 ခုနှစ် ဇွန်လမှ မေလ 2019 ခုနှစ်အထိ လစာမှတ်တမ်းများကို ဤစာရင်းစစ်တွင် ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်အားခအားလုံးကို နာရီအလိုက် အဆင့်သတ်မှတ်မှုဖြင့် တွက်ချက်ထားသည်။ အခြေခံအကျဆုံး
၂၀၁၈ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁ ရက်မတိုင်မီ တစ်လလျှင် လုပ်ခ ယွမ် ၂၁၃၀ နှင့် ၂၀၁၈ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁ ရက်နေ့မှ စတင်ကာ တစ်လလျှင် ယွမ် ၂၂၀၀ ရှိကြောင်း ဒေသဆိုင်ရာ ဥပဒေ လိုအပ်ချက်အရ သိရသည်။ အဘို့
အချိန်ပိုလုပ်အားခ 150% 200% နှင့် 300% အခြေခံလုပ်ခလစာများကို အလုပ်ရက်များ၊ အနားယူရက်များနှင့် အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များတွင် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အချိန်ပိုနာရီများအတွက် ပေးဆောင်ခဲ့ပါသည်။
အသီးသီး။ ယခင်လုပ်အားခတွက်ချက်မှုစက်ဝန်းပြီးနောက် လတိုင်း၏ 7 ရက်မြောက်နေ့ သို့မဟုတ် မတိုင်မီတွင် အလုပ်သမားများအား ငွေသားဖြင့် ပေးချေခဲ့ပါသည်။
မှတ်ချက်- စာရင်းစစ်မှ အသုံးပြုသည့် အေဂျင်စီ သို့မဟုတ် အဆက်အသွယ်များ မရှိပါ။ အေဂျင်စီသည် အလုပ်သမားစာချုပ် သို့မဟုတ် ကန်ထရိုက်တာလိုင်စင်/ပါမစ်ကို သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိစေပါ။
ထို့အပြင် အစိုးရ၏ စွန့်လွှတ်မှုနှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှု သဘောတူညီချက်များသည် အကျုံးဝင်မည်မဟုတ်ပေ။
မှတ်ချက်-
PA 3- စက်ရုံတွင် သမဂ္ဂမရှိသော်လည်း စက်ရုံတွင် လွတ်လပ်စွာ ရွေးချယ်တင်မြှောက်ထားသော အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များ ရှိပါသည်။ စက်ရုံက ဝန်ထမ်းတွေကို အနှောင့်အယှက်မပေးဘူး၊
တရားဝင်အသင်းအဖွဲ့များနှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ခွင့်၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို အကြံပြုချက်ပုံးဖြင့် ထုတ်ဖော်နိုင်ကာ ၎င်းတို့၏ အဆက်အသွယ်များနှင့် ဆက်သွယ်နိုင်သည်။
တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူး စသည်တို့၊
PA 4- အလုပ်ခန့်ခြင်း၊ လျော်ကြေးနှင့် ခံစားခွင့်များ၊ သင်တန်းတက်ခွင့်၊ ရာထူးတိုးခြင်း၊ အလုပ်ရပ်စဲခြင်းစသည်ဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း မရှိသည့်အပြင် အဆောက်အဦကိုလည်း အလားတူ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
အမျိုးသား/အမျိုးသမီး ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်ရမည်။
PA 8- စက်ရုံတွင် ကလေးမရှိပါ။ ထို့အပြင် ထပ်မံ၍ အကာအကွယ်ပေးနိုင်ရန် အဆောက်အအုံကိုလည်း ကုစားရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ချမှတ်ထားသည်။
ကလေးတွေက အလုပ်လုပ်နေတာ တွေ့ရတယ်။
PA 9- စက်ရုံတွင် လူငယ်အလုပ်သမား မရှိပါ။ ထို့အပြင် အဆိုပါစက်ရုံသည် အရွယ်မရောက်သေးသူ အလုပ်သမားများအား အကာအကွယ်ပေးရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ကိုလည်း ချမှတ်ထားသည်။
ပုံမှန်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း ၊ အရွယ်မရောက်သေးသူ လုပ်သားများအား အန္တရာယ်ဖြစ်စေသော ရာထူးနေရာအတွက် မစီစဉ်ပေးခြင်း စသည်တို့ ၊
PA 10- အလုပ်ပြီးပြီး ရက်ပေါင်း 30 အတွင်း အလုပ်သမားအားလုံးနှင့် စက်ရုံမှ အလုပ်သမား စာချုပ်များ ချုပ်ဆိုခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ဘာသာစကားဖြင့် စာချုပ်မိတ္တူ ရှိသည်။
အလုပ်ခန့်သည့်အခါ သက်ဆိုင်ရာဌာနမှ လမ်းညွှန်သင်တန်းများ ပို့ချပေးခဲ့ပါသည်။ အဆိုပါ စက်ရုံတွင် ယာယီဝန်ထမ်း မရှိကြောင်း သိရသည်။
PA 11- စက်ရုံတွင် အတင်းအကြပ် ချုပ်နှောင်ထားသော သို့မဟုတ် ဆန္ဒအလျောက် အကျဉ်းကျလုပ်သား မရှိပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် အပ်ငွေများကို ပေးဆောင်ရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ID ကတ်များကို ထားခဲ့ရန် မလိုအပ်ပါ။
အလုပ်ရှင်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အဆိုင်းများ ကုန်ဆုံးပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရုံများမှ လွတ်လွတ်လပ်လပ် ထွက်ခွာနိုင်ပြီး 30 စာဖြင့် အကြောင်းကြားပါက ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်မှ လွတ်လွတ်လပ်လပ် ထွက်ခွာခွင့် ရှိသည်။
အစမ်းခန့်ကာလပြီးပါက ရက်ကြိုတင် သို့မဟုတ် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ၃ ရက်ကြိုတင်ဆောင်ရွက်ရမည်။
PA 13- အဂတိလိုက်စားမှု၊ ငွေညှစ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလွဲသုံးစားလုပ်မှု သို့မဟုတ် ၎င်း၏လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် မည်သည့်ပုံစံဖြင့်မဆို လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုမှန်သမျှကို တက်ကြွစွာဆန့်ကျင်ရန် စက်ရုံသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ချမှတ်ထားပြီး၊
၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ တိကျသောအချက်အလက်များကို သိမ်းဆည်းထားပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စုဆောင်းအသုံးပြုကာ စီမံဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် သတင်းအချက်အလက် လုံခြုံရေးဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ စောင့်ရှောက်မှု။
စာရင်းစစ်အမည်- Sunny Wong
၂၀၁၈ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁ ရက်မတိုင်မီ တစ်လလျှင် လုပ်ခ ယွမ် ၂၁၃၀ နှင့် ၂၀၁၈ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁ ရက်နေ့မှ စတင်ကာ တစ်လလျှင် ယွမ် ၂၂၀၀ ရှိကြောင်း ဒေသဆိုင်ရာ ဥပဒေ လိုအပ်ချက်အရ သိရသည်။ အဘို့
အချိန်ပိုလုပ်အားခ 150% 200% နှင့် 300% အခြေခံလုပ်ခလစာများကို အလုပ်ရက်များ၊ အနားယူရက်များနှင့် အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များတွင် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အချိန်ပိုနာရီများအတွက် ပေးဆောင်ခဲ့ပါသည်။
အသီးသီး။ ယခင်လုပ်အားခတွက်ချက်မှုစက်ဝန်းပြီးနောက် လတိုင်း၏ 7 ရက်မြောက်နေ့ သို့မဟုတ် မတိုင်မီတွင် အလုပ်သမားများအား ငွေသားဖြင့် ပေးချေခဲ့ပါသည်။
မှတ်ချက်- စာရင်းစစ်မှ အသုံးပြုသည့် အေဂျင်စီ သို့မဟုတ် အဆက်အသွယ်များ မရှိပါ။ အေဂျင်စီသည် အလုပ်သမားစာချုပ် သို့မဟုတ် ကန်ထရိုက်တာလိုင်စင်/ပါမစ်ကို သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိစေပါ။
ထို့အပြင် အစိုးရ၏ စွန့်လွှတ်မှုနှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှု သဘောတူညီချက်များသည် အကျုံးဝင်မည်မဟုတ်ပေ။
မှတ်ချက်-
PA 3- စက်ရုံတွင် သမဂ္ဂမရှိသော်လည်း စက်ရုံတွင် လွတ်လပ်စွာ ရွေးချယ်တင်မြှောက်ထားသော အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များ ရှိပါသည်။ စက်ရုံက ဝန်ထမ်းတွေကို အနှောင့်အယှက်မပေးဘူး၊
တရားဝင်အသင်းအဖွဲ့များနှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ခွင့်၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို အကြံပြုချက်ပုံးဖြင့် ထုတ်ဖော်နိုင်ကာ ၎င်းတို့၏ အဆက်အသွယ်များနှင့် ဆက်သွယ်နိုင်သည်။
တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူး စသည်တို့၊
PA 4- အလုပ်ခန့်ခြင်း၊ လျော်ကြေးနှင့် ခံစားခွင့်များ၊ သင်တန်းတက်ခွင့်၊ ရာထူးတိုးခြင်း၊ အလုပ်ရပ်စဲခြင်းစသည်ဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း မရှိသည့်အပြင် အဆောက်အဦကိုလည်း အလားတူ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
အမျိုးသား/အမျိုးသမီး ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်ရမည်။
PA 8- စက်ရုံတွင် ကလေးမရှိပါ။ ထို့အပြင် ထပ်မံ၍ အကာအကွယ်ပေးနိုင်ရန် အဆောက်အအုံကိုလည်း ကုစားရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ချမှတ်ထားသည်။
ကလေးတွေက အလုပ်လုပ်နေတာ တွေ့ရတယ်။
PA 9- စက်ရုံတွင် လူငယ်အလုပ်သမား မရှိပါ။ ထို့အပြင် အဆိုပါစက်ရုံသည် အရွယ်မရောက်သေးသူ အလုပ်သမားများအား အကာအကွယ်ပေးရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ကိုလည်း ချမှတ်ထားသည်။
ပုံမှန်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း ၊ အရွယ်မရောက်သေးသူ လုပ်သားများအား အန္တရာယ်ဖြစ်စေသော ရာထူးနေရာအတွက် မစီစဉ်ပေးခြင်း စသည်တို့ ၊
PA 10- အလုပ်ပြီးပြီး ရက်ပေါင်း 30 အတွင်း အလုပ်သမားအားလုံးနှင့် စက်ရုံမှ အလုပ်သမား စာချုပ်များ ချုပ်ဆိုခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ဘာသာစကားဖြင့် စာချုပ်မိတ္တူ ရှိသည်။
အလုပ်ခန့်သည့်အခါ သက်ဆိုင်ရာဌာနမှ လမ်းညွှန်သင်တန်းများ ပို့ချပေးခဲ့ပါသည်။ အဆိုပါ စက်ရုံတွင် ယာယီဝန်ထမ်း မရှိကြောင်း သိရသည်။
PA 11- စက်ရုံတွင် အတင်းအကြပ် ချုပ်နှောင်ထားသော သို့မဟုတ် ဆန္ဒအလျောက် အကျဉ်းကျလုပ်သား မရှိပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် အပ်ငွေများကို ပေးဆောင်ရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ID ကတ်များကို ထားခဲ့ရန် မလိုအပ်ပါ။
အလုပ်ရှင်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အဆိုင်းများ ကုန်ဆုံးပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရုံများမှ လွတ်လွတ်လပ်လပ် ထွက်ခွာနိုင်ပြီး 30 စာဖြင့် အကြောင်းကြားပါက ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်မှ လွတ်လွတ်လပ်လပ် ထွက်ခွာခွင့် ရှိသည်။
အစမ်းခန့်ကာလပြီးပါက ရက်ကြိုတင် သို့မဟုတ် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ၃ ရက်ကြိုတင်ဆောင်ရွက်ရမည်။
PA 13- အဂတိလိုက်စားမှု၊ ငွေညှစ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလွဲသုံးစားလုပ်မှု သို့မဟုတ် ၎င်း၏လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် မည်သည့်ပုံစံဖြင့်မဆို လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုမှန်သမျှကို တက်ကြွစွာဆန့်ကျင်ရန် စက်ရုံသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ချမှတ်ထားပြီး၊
၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ တိကျသောအချက်အလက်များကို သိမ်းဆည်းထားပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စုဆောင်းအသုံးပြုကာ စီမံဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် သတင်းအချက်အလက် လုံခြုံရေးဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ စောင့်ရှောက်မှု။
စာရင်းစစ်အမည်- Sunny Wong
စာတိုက်အချိန်- ဇူလိုင်-၀၈-၂၀၁၉
