शेन्जेन Ariza इलेक्ट्रोनिक कं, लिमिटेड BSCI लेखा परीक्षा पास

जुन 2018 देखि मे 2019 सम्मको पेरोल रेकर्डहरू यस लेखापरीक्षणमा समीक्षा गरियो। सबै कर्मचारीहरूको तलब घण्टा-रेटको आधारमा गणना गरिएको थियो। सबैभन्दा कम आधारभूत
अगस्ट 1, 2018 अघि प्रति महिना RMB2130 र अगस्त 1, 2018 देखि प्रति महिना RMB2200 थियो जुन स्थानीय कानूनको आवश्यकता अनुसार थियो। को लागी
ओभरटाइम ज्याला, 150%, 200% र आधारभूत ज्यालाको 300% कर्मचारीहरूलाई कामको दिन, विश्राम दिन र सार्वजनिक बिदाहरूमा ओभरटाइम घण्टाको लागि भुक्तान गरियो।
क्रमशः। कर्मचारीहरूलाई अघिल्लो ज्याला गणना चक्र पछि प्रत्येक महिनाको 7 गते वा अघि नगद द्वारा भुक्तानी गरिएको थियो।
टिप्पणी: लेखापरीक्षणकर्ताले प्रयोग गरेको कुनै एजेन्सी वा सम्पर्ककर्ताहरू छैनन्, जसले एजेन्सी श्रम सम्झौता वा ठेकेदार इजाजतपत्र/परमिट लागू हुँदैन।
यसबाहेक, सरकारी छूट र सामूहिक सौदाबाजी सम्झौताहरू लागू हुँदैनन्।
टिप्पणी:
PA 3: सुविधामा कुनै संघ थिएन, तर सुविधामा स्वतन्त्र रूपमा निर्वाचित श्रमिक प्रतिनिधिहरू थिए। सुविधाले कर्मचारीलाई हस्तक्षेप गरेन
कानूनी संघहरूमा सामेल हुन र तिनीहरूको गतिविधिहरूमा भाग लिने अधिकार। कर्मचारीहरूले सुझाव बाकस मार्फत र तिनीहरूसँग कुराकानी गरेर आफ्ना चिन्ताहरू उठाउन सक्छन्
प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, आदि
PA 4: भर्ती, क्षतिपूर्ति र लाभहरू, तालिममा पहुँच, बढुवा, समाप्ति, इत्यादिमा कुनै भेदभाव थिएन र सुविधा प्रदान गरिएको थियो।
पुरुष/महिला कर्मचारीहरूलाई तलब।
PA 8: सुविधामा बच्चाहरू थिएनन्। यसबाहेक, सुविधाले थप सुरक्षा प्रदान गर्न उपचारात्मक प्रक्रियाहरू पनि स्थापना गरेको थियो
बालबालिका काम गरिरहेको पाइएको छ ।
PA 9: सुविधामा कुनै पनि किशोर कामदार थिएन। यसबाहेक, सुविधाले किशोर कामदारहरूको संरक्षणको लागि प्रक्रियाहरू पनि स्थापना गरेको थियो, जस्तै
नियमित स्वास्थ्य परीक्षण, किशोर कामदारलाई जोखिमपूर्ण कामको स्थितिमा व्यवस्थित नगरेको, आदि।
PA 10: सुविधाले रोजगारी पाएको ३० दिनभित्र सबै कर्मचारीहरूसँग श्रम सम्झौता गरेको छ। कर्मचारीहरूसँग आफ्नै भाषामा सम्झौताको प्रतिलिपि थियो।
सुविधाले भर्ती गर्दा सान्दर्भिक अभिमुखीकरण तालिम लिएको थियो। सुविधामा कुनै अस्थायी कर्मचारीलाई नोट गरिएको थिएन।
PA 11: सुविधामा कुनै जबरजस्ती, बन्धक वा अनैच्छिक जेल श्रम थिएन। कर्मचारीहरूले कुनै पनि जम्मा तिर्न वा आफ्नो परिचय पत्र छोड्न आवश्यक थिएन
रोजगारदाता। कर्मचारीहरूले आफ्नो शिफ्ट समाप्त भएपछि आफ्नो काम गर्ने स्टेशनहरू छोड्न स्वतन्त्र हुन सक्छन्, र यदि तिनीहरूले 30 लिखित रूपमा सूचित गरेमा आफ्नो रोजगारदाता छोड्न स्वतन्त्र थिए।
परीक्षण अवधि पछि दिन अघि वा परिक्षण अवधि भित्र 3 दिन अग्रिम।
PA 13: सुविधाले आफ्नो गतिविधिमा भ्रष्टाचार, जबरजस्ती वा हिनामिना वा कुनै पनि प्रकारको घुसखोरीको सक्रिय रूपमा विरोध गर्न कार्यविधि स्थापना गरेको थियो,
आफ्नो गतिविधि, संरचना र कार्यसम्पादन सम्बन्धी सटीक जानकारी राखेको थियो र व्यक्तिगत जानकारी सङ्कलन, प्रयोग र प्रशोधन गरेको थियो
गोपनीयता र सूचना सुरक्षा कानून र नियामक आवश्यकताहरु अनुसार उचित हेरचाह।
लेखा परीक्षकको नाम: सन्नी वोंग