Samenvatting van het auditrapport
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (het bedrijfslicentienummer is 91440300689426617Q) is gevestigd in het A1-gebouw op de 5e verdieping, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, provincie Guangdong, China. Dit is een lokale naamloze vennootschap. Het totaal
Het landoppervlak dat door de faciliteit wordt ingenomen, bedraagt ongeveer 580 vierkante meter. Sinds 18 mei hebben zij zich op de bestaande locatie gevestigd en zijn ze gestart.
2009. In totaal werken er momenteel 24 medewerkers, waaronder 11 vrouwelijke medewerkers en 13 mannelijke medewerkers, in de vestiging. De voorziening bestaat voor 1/3 deel uit
5/F van een gebouw van 5 verdiepingen dat werd gebruikt als productievloer, magazijn en kantoor, was er geen slaapzaal, keuken of kantine beschikbaar voor de werknemers.
Tijdens deze audit werd het andere deel van de 5/F gebruikt door een andere vestiging: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F van dit gebouw werd gebruikt door
nog twee faciliteiten genaamd: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F werden gebruikt door een andere faciliteit genaamd:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F werd gebruikt door een andere faciliteit genaamd: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F werd gebruikt door een andere faciliteit
genaamd: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. De bedrijfslicenties en huurcontracten van het gebouw van bovenstaande faciliteiten werden ter beoordeling verstrekt, hun
managementsysteem en medewerkers verschilden van de auditfaciliteit en vielen daarom niet onder deze auditscope.
Het belangrijkste product dat door de faciliteit wordt vervaardigd, omvat persoonlijk alarm en auto-noodhamer.
De belangrijkste productieprocessen zijn als volgt opgesomd:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (het bedrijfslicentienummer is 91440300689426617Q) is gevestigd in het A1-gebouw op de 5e verdieping, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, provincie Guangdong, China. Dit is een lokale naamloze vennootschap. Het totaal
Het landoppervlak dat door de faciliteit wordt ingenomen, bedraagt ongeveer 580 vierkante meter. Sinds 18 mei hebben zij zich op de bestaande locatie gevestigd en zijn ze gestart.
2009. In totaal werken er momenteel 24 medewerkers, waaronder 11 vrouwelijke medewerkers en 13 mannelijke medewerkers, in de vestiging. De voorziening bestaat voor 1/3 deel uit
5/F van een gebouw van 5 verdiepingen dat werd gebruikt als productievloer, magazijn en kantoor, was er geen slaapzaal, keuken of kantine beschikbaar voor de werknemers.
Tijdens deze audit werd het andere deel van de 5/F gebruikt door een andere vestiging: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F van dit gebouw werd gebruikt door
nog twee faciliteiten genaamd: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. en Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F werden gebruikt door een andere faciliteit genaamd:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F werd gebruikt door een andere faciliteit genaamd: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F werd gebruikt door een andere faciliteit
genaamd: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. De bedrijfslicenties en huurcontracten van het gebouw van bovenstaande faciliteiten werden ter beoordeling verstrekt, hun
managementsysteem en medewerkers verschilden van de auditfaciliteit en vielen daarom niet onder deze auditscope.
Het belangrijkste product dat door de faciliteit wordt vervaardigd, omvat persoonlijk alarm en auto-noodhamer.
De belangrijkste productieprocessen zijn als volgt opgesomd:
Montage, inspectie en verpakking.
De productiecapaciteit bedraagt 70.000 stuks per maand.
Voornamelijk in totaal 5 sets machines, elektrische schroevendraaier en lichtbak, enz. in de faciliteit.
Bij deze audit zijn de aanwezigheidsgegevens van 1 juni 2018 tot en met 10 juni 2019 (auditdag) beoordeeld. alle medewerkers inclusief kantoor werkten 5 dagen per week
van maandag tot en met vrijdag in één ploegendienst, de werktijd van de medewerkers was 08.00-12.00 uur, 13.30-17.30 uur, de medewerkers werkten soms 2 uur per dag over
dag en 10 uur op zaterdag. De werktijden van het kantoorpersoneel waren 08.30-12.00 uur en 13.30-18.00 uur. Hiervoor worden aanwezigheidsregistratiesystemen met vingerafdrukken gebruikt
tijdsregistratie en elke werknemer moet zijn vingers scannen wanneer hij de faciliteit in- en uitgaat. Uit een interview met het facility management blijkt dat het hoogseizoen niet duidelijk was.
De productiecapaciteit bedraagt 70.000 stuks per maand.
Voornamelijk in totaal 5 sets machines, elektrische schroevendraaier en lichtbak, enz. in de faciliteit.
Bij deze audit zijn de aanwezigheidsgegevens van 1 juni 2018 tot en met 10 juni 2019 (auditdag) beoordeeld. alle medewerkers inclusief kantoor werkten 5 dagen per week
van maandag tot en met vrijdag in één ploegendienst, de werktijd van de medewerkers was 08.00-12.00 uur, 13.30-17.30 uur, de medewerkers werkten soms 2 uur per dag over
dag en 10 uur op zaterdag. De werktijden van het kantoorpersoneel waren 08.30-12.00 uur en 13.30-18.00 uur. Hiervoor worden aanwezigheidsregistratiesystemen met vingerafdrukken gebruikt
tijdsregistratie en elke werknemer moet zijn vingers scannen wanneer hij de faciliteit in- en uitgaat. Uit een interview met het facility management blijkt dat het hoogseizoen niet duidelijk was.
Tijdens deze audit zijn de loonadministraties van juni 2018 tot en met mei 2019 beoordeeld. De lonen van alle werknemers werden berekend op uurbasis. De laagste basis
het loon bedroeg vóór 1 augustus 2018 RMB 2130 per maand en sinds 1 augustus 2018 RMB 2200 per maand, conform de vereisten van de lokale wetgeving. Voor
overwerkloon, 150%, 200% en 300% van het basisloon werd aan werknemers betaald voor hun overuren op werkdagen, rustdagen en feestdagen
respectievelijk. Werknemers werden contant betaald op of vóór de 7e van elke maand na de vorige loonberekeningscyclus.
Opmerking: Er wordt door de gecontroleerde geen gebruik gemaakt van bureaus of contactpersonen, waardoor het arbeidscontract van het bureau of de licentie/vergunning van de aannemer niet van toepassing is.
Bovendien zijn ontheffingen van de overheid en collectieve arbeidsovereenkomsten niet van toepassing.
Opmerking:
PA 3: Er was geen vakbond in de fabriek, maar er waren vrij gekozen werknemersvertegenwoordigers in de fabriek. De faciliteit bemoeide zich niet met de werknemers
recht om lid te worden van juridische verenigingen en deel te nemen aan hun activiteiten. Medewerkers konden hun zorgen kenbaar maken via een ideeënbus en met hen communiceren
rechtstreekse toezichthouders, enz.
PA 4: Er was geen discriminatie bij aanwerving, compensatie en voordelen, toegang tot training, promotie, ontslag, enz. en de faciliteit bood hetzelfde
loon aan mannelijke/vrouwelijke werknemers.
PA 8: Er waren geen kinderen in de faciliteit. Bovendien had de faciliteit ook herstelprocedures opgesteld om in geval van verdere bescherming te voorzien
kinderen blijken te werken.
PA 9: Er was geen jeugdwerker in de instelling. Bovendien had de faciliteit ook procedures opgesteld voor de bescherming van jonge werknemers, zoals
regelmatig een gezondheidsonderzoek ondergaan, ervoor zorgen dat de jeugdige werknemer geen risico loopt op de werkplek, enz.
PA 10: De vestiging tekende binnen 30 dagen na indiensttreding arbeidsovereenkomsten met alle werknemers. Medewerkers hadden een kopie van het contract in hun eigen taal.
De instelling had bij de aanwerving een relevante oriëntatietraining gevolgd. Er is geen tijdelijke medewerker in de vestiging aangetroffen.
PA 11: Er was geen sprake van gedwongen, gebonden of onvrijwillige gevangenisarbeid in de inrichting. Medewerkers hoefden geen borg te betalen of hun identiteitskaart achter te laten
de werkgever. Werknemers konden na afloop van hun dienst hun werkplek verlaten en waren vrij om hun werkgever te verlaten als zij dit schriftelijk op de hoogte brachten 30
dagen van tevoren na de proeftijd of 3 dagen van tevoren binnen de proeftijd.
PA 13: De faciliteit beschikte over een procedure om zich bij haar activiteiten actief te verzetten tegen elke daad van corruptie, afpersing of verduistering, of tegen enige vorm van omkoping.
had nauwkeurige informatie bijgehouden over zijn eigen activiteiten, structuur en prestaties, en had persoonlijke informatie verzameld, gebruikt en verwerkt
redelijke zorg in overeenstemming met de privacy- en informatiebeveiligingswetten en wettelijke vereisten.
Naam van de accountant: Sunny Wong
het loon bedroeg vóór 1 augustus 2018 RMB 2130 per maand en sinds 1 augustus 2018 RMB 2200 per maand, conform de vereisten van de lokale wetgeving. Voor
overwerkloon, 150%, 200% en 300% van het basisloon werd aan werknemers betaald voor hun overuren op werkdagen, rustdagen en feestdagen
respectievelijk. Werknemers werden contant betaald op of vóór de 7e van elke maand na de vorige loonberekeningscyclus.
Opmerking: Er wordt door de gecontroleerde geen gebruik gemaakt van bureaus of contactpersonen, waardoor het arbeidscontract van het bureau of de licentie/vergunning van de aannemer niet van toepassing is.
Bovendien zijn ontheffingen van de overheid en collectieve arbeidsovereenkomsten niet van toepassing.
Opmerking:
PA 3: Er was geen vakbond in de fabriek, maar er waren vrij gekozen werknemersvertegenwoordigers in de fabriek. De faciliteit bemoeide zich niet met de werknemers
recht om lid te worden van juridische verenigingen en deel te nemen aan hun activiteiten. Medewerkers konden hun zorgen kenbaar maken via een ideeënbus en met hen communiceren
rechtstreekse toezichthouders, enz.
PA 4: Er was geen discriminatie bij aanwerving, compensatie en voordelen, toegang tot training, promotie, ontslag, enz. en de faciliteit bood hetzelfde
loon aan mannelijke/vrouwelijke werknemers.
PA 8: Er waren geen kinderen in de faciliteit. Bovendien had de faciliteit ook herstelprocedures opgesteld om in geval van verdere bescherming te voorzien
kinderen blijken te werken.
PA 9: Er was geen jeugdwerker in de instelling. Bovendien had de faciliteit ook procedures opgesteld voor de bescherming van jonge werknemers, zoals
regelmatig een gezondheidsonderzoek ondergaan, ervoor zorgen dat de jeugdige werknemer geen risico loopt op de werkplek, enz.
PA 10: De vestiging tekende binnen 30 dagen na indiensttreding arbeidsovereenkomsten met alle werknemers. Medewerkers hadden een kopie van het contract in hun eigen taal.
De instelling had bij de aanwerving een relevante oriëntatietraining gevolgd. Er is geen tijdelijke medewerker in de vestiging aangetroffen.
PA 11: Er was geen sprake van gedwongen, gebonden of onvrijwillige gevangenisarbeid in de inrichting. Medewerkers hoefden geen borg te betalen of hun identiteitskaart achter te laten
de werkgever. Werknemers konden na afloop van hun dienst hun werkplek verlaten en waren vrij om hun werkgever te verlaten als zij dit schriftelijk op de hoogte brachten 30
dagen van tevoren na de proeftijd of 3 dagen van tevoren binnen de proeftijd.
PA 13: De faciliteit beschikte over een procedure om zich bij haar activiteiten actief te verzetten tegen elke daad van corruptie, afpersing of verduistering, of tegen enige vorm van omkoping.
had nauwkeurige informatie bijgehouden over zijn eigen activiteiten, structuur en prestaties, en had persoonlijke informatie verzameld, gebruikt en verwerkt
redelijke zorg in overeenstemming met de privacy- en informatiebeveiligingswetten en wettelijke vereisten.
Naam van de accountant: Sunny Wong
Posttijd: 08 juli 2019
