Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd bestod BSCI-revisjonen

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd bestod BSCI-revisjonen

For gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Clothes Campaign (CCC) aufgegriffen, in dem von Armutslöhnen mitten in Europe ble utgitt: Acht bis zehn Stunden schuften, dazu unbezahlte Zwangsüberstunden, Beleidigungen and Belästigungen und Belästigungen am Arbeits14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes.Konkret nannte CCC 14 Modemarken, die in Rumänien produzieren und Teil von Textilbündnissen sind, darunter neun mit Sitz in Deutschland.FashionUnited-hatten av Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard og ROFA etterfølgende og her har svarene sammensatt.

Aldi Süd bestätigte, da zuletzt 2017 in Rumänien produziert wurde, and zwar Textilien, die in Großbritannien erhältlich waren.Von den im CCC-Länderprofil kalt Arbeidsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in a einer E-Mail an FashionUnited: "Die in dem Bericht skildret Umstände sind Selbstverständlich in keiner Weise mit unserem Verständnis von sosiale retter und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen vereinbar.

„Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten.Die Einhaltung sozialer Standards ist für die Unternehmensgruppe Aldi Süd selbstverständlich and seit langer Zeit ein Bestandteil der Unternehmenspolitik.Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit und andre Menschenrechtsverletzungen aus.Wir möchten ausdrücklich betonen, dass die Einhaltung von Menschenrechten selbstverständlich ein Grundprinzip unseres unternehmerischen Handelns darstellt“, heißt es weiter.

Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, "die einen connectlichen Handlungsrahmen for all Mitarbeiter and Geschäftspartner Bilde" sowie auf die Aldi "Sozialstandards in der Production" and das jeweils geltende National Recht, das Geschäftspartner inhalten müssen."Um sicherzugehen, som standarder eingehalten ble, foren wir regelmessige egene Sozialrevisjoner i den for uns produzierenden Produktionsstätten durch and prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits".

Zudem ble med Partnern bestimmte CR-Anforderungen hinsichtliche oppsett og Managementsystems vereinbart;darunter fallen ausreichende strukturelle og personelle Ressurser."Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden.Die Ergebnisse der Evaluierung ble in der Auftragsvergabe berücksichtigt.In Zukunft planen wir, die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, die unsere CR-Anforderungen in besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren“, schließt das Unternehmen.

Dies war neben Antworten von Marc Cain und Hugo Boss eine der ausführlichsten und positivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen;verweisen etliche doch auf BSCI-Standards oder nehmen nicht Stellung."Bitte haben Sie Verständnis dafür, that wir uns nicht äußern were, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M-produziert, Teil des Berichts ist", heißt es etwa bei H&M.

Peter Hahn und auch Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, die in Rumänien produzieren lassen."Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt.Unsere Lieferanten versichern uns zudem, that sie den Näherinnen ein höheres Gehalt as den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen“, heß es in der Rückmeldung per E-Mail an FashionUnited, jedoch ohne Hinweis auf eigene Überprüfungen.

Die Rückmeldungen av Basler og Peter Hahn – begge deler av TriStyle Mode GmbH – deckten sich teils Wort für Wort, obwohl sie von verschiedenen Personen skrev: „Im Zuge unserer amfori BSCI Sozialstandards-Aktivitäten auditieren unabhängige Prüfinstitutere regelmässige.Deren Berichte sind die Basis, um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern.Zudem bieten wir ein umfassendes Trainingsprogramm an: mit von amfori BSCI durchgeführten Vor-Ort- bzw.Online-Schulungen og Peter Hahn-Lieferantentagen i den Beschaffungsmärkten“, så Sprecherinnen hos Peter Hahn und Basler.

Auch Hugo Boss har vært kjent for produksjonen i Rumänien og er kjent for den nye nettbaserte bedriften – en Tatsache, som FashionUnited bestätigen kan: Unter 'Partner' og 'Lieferanten' for Rumänien navnliche 13 Betriebe genannt, die for Be Modekleidung. , Schuhe oder Accessoires fertigen und alle unter 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

„Mit all unseren Partnern besteht eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit.Die Hugo Boss Sozialstandards sind dabei ein wesentliches Element, und deren Einhaltung ist ein wichtiger Punkt der vertraglichen Regelungen mit unseren Partnern.Unsere Sozialstandards basieren unter otherem auf Kernkonventionen fra International Labour Organization (ILO) sowie der 'Universal Declaration of Human Rights' der Vereinten Nationen“, er skrevet i e-posten fra Hugo Boss og FashionUnited.

Was die Löhne angeht, so verweist das Unternehmen auf verschiedene Ansätze, um eine angemessene Vergütung zu definieren, „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers – wie zum Beispiel Versicherungen, Transport, Transport.(…) Der einzig verbindliche Richtwert für die gesamte Industrie (ist) momentan der jeweilige gesetzliche Mindestlohn.“

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen – je nachdem welcher von beiden höher ist“;ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken muss.Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den nationalen Mindestlöhnen ligger“, die jedoch in Rumänien weit unter einem Existenzlohn liegen, wie der CCC-Bericht.

Das Modeunternehmen Marc Cain reagierte mit am schnellsten og ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited og best the Production in Osteuropa, neben dieser in West- og Südeuropa, Asian and Deutschland.«Marc Cain pflegt langfristige und wertschätzende forretningsbeziehungen mit den Lieferanten – mit einer Mehrzahl davon dauern diese schon über zehn Jahre.Unsere Einkäufer und Reisetechniker sind regelmäßig in den Produktionsstätten vor Ort“, dette er per e-post.

Konkret zu Rumänien sa Modemarke: „Aufgrund unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen.Während andere Auftraggeber aus Rumänien wegen steigender Lohnkosten abgewandert sind, ist Marc Cain dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert.(...) Du kan finne ekspertise og ekspertise som ikke er stoppet og kan bli attraktive for lohnverhältnissen.Marc Cain har som rettlichen Anpassungen mitverfolgt og hat die Vergütung saisonal und proporsjonal den gestiegenen Anforderungen Angepasst.Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien liegen die Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard.“

Marc Cain i april dieses Jahres der amfori BSCI-Initiative er berettiget og har "deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI Code of Conducts übernommen.(...) Dette er en viktig del av dette som er bestemt til å bli gitt, alle vilkårene for Einhaltung des Code of Conducts anhand des unabhängigen Monitoringsystems der Initiative zu überprüfen.“

Auch Gerry Weber meldte seg raskt på Anfrage av Fashion United, produserte ikke noe i Rumänien: „Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren.Wir haben bis Januar 2018 in Rumänien ein Kompetenzzentrum betrieben, das spezialisierte Fachkräfte beschäftigt hat.Die faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen.“

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 og die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 as Beweis dafür, wie wichtig die Zahlung existenzsichernder Löhne in der Lieferkette for Zu, Gerry sammen Benso is die Aktuelle der Branche Weber. Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wir die Produktionsbedingungen spürbar verbessern können.Dies garantiert auch die Einhaltung lokaler Gesetzgebung und internationaler Arbeitsnormen, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung der Mindestlöhne.»

Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann.Dies geht nur im Rahmen verbindlicher, sektorweiter Vorgaben.Als Mitglied des Deutschen Textilbündnisses werden wir uns entsprechend an der gerade entstehenden Bündnisinitiative ‚Living Wages' beteiligen.Wir sind zuversichtlich, das in Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL und deren Initiative ACT (Action, Collaboration, Transformation) das Prinzip der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer and Arbeitnehmervertretern zu Löhnen auf internationaler Ebene etabliert Initiative and all-operable Initiative liefern snodig."

Fazit: Die Unternehmen, die sich auf gute Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, arbeiten daran und sind auch vor Ort anzutreffen.Så løblich der Beitritt zu Initiativen wie amfori BSCI und nationalen and internationalen Textilbündnissen auch ist;er rikt nicht aus.Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen and auch Kosten and Mühen investieren, um langfristige, nachhaltige Beziehungen zu Lieferanten aufzubauen, die sich für begge Seiten.

FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, and wird Sie auf dem Laufenden halten.