Sammendrag av revisjonsrapport
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (virksomhetslisensnummeret er 91440300689426617Q) ligger i 5. etasje A1-bygningen, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong-provinsen, Kina. Dette er et lokalt aksjeselskap. Totalen
landareal okkupert av anlegget er ca 580 kvadratmeter. De har etablert og startet sin virksomhet på det eksisterende stedet siden 18. mai,
2009. Totalt 24 ansatte inkludert 11 kvinnelige ansatte og 13 mannlige ansatte jobber for tiden i anlegget. Anlegget består av 1/3 del av
5/F av ett 5-etasjes bygg brukt som produksjonsgulv, lager og kontor, ingen hybel, kjøkken eller kantine var tilgjengelig for ansatte.
Under denne revisjonen ble den andre delen av 5/F brukt av et annet anlegg: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F av denne bygningen ble brukt av
ytterligere to anlegg kalt: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. og Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ble brukt av et annet anlegg kalt:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ble brukt av et annet anlegg kalt: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ble brukt av et annet anlegg
navn: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ovennevnte anleggs virksomhetslisenser og leiekontrakter for bygningen ble levert til vurdering, deres
styringssystem og ansatte var forskjellige fra revisjonsanlegget, så de ble ikke inkludert i dette revisjonsomfanget.
Hovedproduktet som produseres av anlegget dekker personlig alarm og bilnødhammer.
De viktigste produksjonsprosessene er oppført som følger:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (virksomhetslisensnummeret er 91440300689426617Q) ligger i 5. etasje A1-bygningen, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong-provinsen, Kina. Dette er et lokalt aksjeselskap. Totalen
landareal okkupert av anlegget er ca 580 kvadratmeter. De har etablert og startet sin virksomhet på det eksisterende stedet siden 18. mai,
2009. Totalt 24 ansatte inkludert 11 kvinnelige ansatte og 13 mannlige ansatte jobber for tiden i anlegget. Anlegget består av 1/3 del av
5/F av ett 5-etasjes bygg brukt som produksjonsgulv, lager og kontor, ingen hybel, kjøkken eller kantine var tilgjengelig for ansatte.
Under denne revisjonen ble den andre delen av 5/F brukt av et annet anlegg: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F av denne bygningen ble brukt av
ytterligere to anlegg kalt: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. og Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ble brukt av et annet anlegg kalt:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ble brukt av et annet anlegg kalt: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ble brukt av et annet anlegg
navn: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ovennevnte anleggs virksomhetslisenser og leiekontrakter for bygningen ble levert til vurdering, deres
styringssystem og ansatte var forskjellige fra revisjonsanlegget, så de ble ikke inkludert i dette revisjonsomfanget.
Hovedproduktet som produseres av anlegget dekker personlig alarm og bilnødhammer.
De viktigste produksjonsprosessene er oppført som følger:
Montering, inspeksjon og pakking.
Produksjonskapasiteten er 70 000 stykker per måned.
Hovedsakelig totalt 5 sett maskiner, elektrisk skrutrekker og lysboks etc. i anlegget.
Oppmøteprotokoller fra 1. juni 2018 til 10. juni 2019 (revisjonsdag) ble gjennomgått i denne revisjonen. alle ansatte inkludert kontor jobbet 5 dager i uken
fra mandag til fredag i ett skift var de ansattes arbeidstid 08:00-12:00, 13:30-17:30, de ansatte jobbet noen ganger overtid 2 timer pr.
dag og 10 timer på lørdag. Kontorpersonalets arbeidstid var 08.30-12.00, 13.30-18.00. Fingeravtrykk oppmøte registreringssystemer brukes til
tidtaking og hver ansatt bør skanne fingrene når de går inn og ut av anlegget. I henhold til anleggslederintervjuet var ikke høysesongen åpenbar.
Produksjonskapasiteten er 70 000 stykker per måned.
Hovedsakelig totalt 5 sett maskiner, elektrisk skrutrekker og lysboks etc. i anlegget.
Oppmøteprotokoller fra 1. juni 2018 til 10. juni 2019 (revisjonsdag) ble gjennomgått i denne revisjonen. alle ansatte inkludert kontor jobbet 5 dager i uken
fra mandag til fredag i ett skift var de ansattes arbeidstid 08:00-12:00, 13:30-17:30, de ansatte jobbet noen ganger overtid 2 timer pr.
dag og 10 timer på lørdag. Kontorpersonalets arbeidstid var 08.30-12.00, 13.30-18.00. Fingeravtrykk oppmøte registreringssystemer brukes til
tidtaking og hver ansatt bør skanne fingrene når de går inn og ut av anlegget. I henhold til anleggslederintervjuet var ikke høysesongen åpenbar.
Lønnsposter fra juni 2018 til mai 2019 ble gjennomgått i denne revisjonen. Alle ansattes lønn ble beregnet på timebasert basis. Den laveste grunnleggende
lønnen var RMB2130 per måned før 1. august 2018 og RMB2200 per måned siden 1. august 2018, som var i henhold til lokal lovs krav. Til
overtidslønn, 150 %, 200 % og 300 % av grunnlønn ble utbetalt til ansatte for deres overtidstimer på arbeidsdager, hviledager og helligdager
hhv. Ansatte ble betalt kontant på eller før den 7. hver måned etter forrige lønnsberegningssyklus.
Merknad: Det er ingen byråer eller kontaktorer brukt av den reviderte, noe som gjør at byråets arbeidskontrakt eller entreprenørlisens/tillatelse ikke gjelder.
Dessuten gjelder ikke statlige dispensasjoner og tariffavtaler.
Bemerke:
PA 3: Det var ingen fagforening i anlegget, men det var arbeiderrepresentanter fritt valgt i anlegget. Anlegget forstyrret ikke ansattes
rett til å melde seg inn i juridiske foreninger og ta del i deres virksomhet. Ansatte kan ta opp sine bekymringer gjennom forslagsboks og kommunisere med sine
direkte veiledere osv.
PA 4: Det var ingen diskriminering i ansettelse, kompensasjon og fordeler, tilgang til opplæring, forfremmelse, oppsigelse osv. og anlegget ga det samme
lønn til mannlige/kvinnelige ansatte.
PA 8: Det var ingen barn i anlegget. Videre hadde anlegget også etablert utbedringsprosedyrer for å gi ytterligere beskyttelse i tilfelle
barn viser seg å jobbe.
PA 9: Det var ingen ungdomsarbeider i anlegget. Videre hadde anlegget også etablert prosedyrer for beskyttelse av ungdomsarbeidere, som f.eks
regelmessig helseundersøkelse, arrangerte ikke ungdomsarbeider til farestilling osv.
PA 10: Anlegget signerte arbeidskontrakter med alle ansatte innen 30 dager etter ansettelse. Ansatte hadde en kopi av kontrakten på sitt eget språk.
Anlegget hadde tatt relevant orienteringsopplæring ved ansettelser. Ingen midlertidig ansatt var notert i anlegget.
PA 11: Det var ingen tvangsarbeid, bundet eller ufrivillig fengselsarbeid i anlegget. Ansatte var ikke pålagt å betale depositum eller overlate ID-kortene sine til
arbeidsgiveren. Ansatte kunne fri til å forlate arbeidsstasjonene sine når skiftene er over, og de står fritt til å forlate arbeidsgiveren hvis de varslet skriftlig 30
dager i forveien etter prøvetid eller 3 dager i forveien innen prøvetid.
PA 13: Anlegget hadde etablert prosedyre for aktivt å motsette seg enhver handling av korrupsjon, utpressing eller underslag, eller i noen form for bestikkelser i sine aktiviteter,
hadde oppbevart nøyaktig informasjon om egne aktiviteter, struktur og ytelse, og hadde samlet inn, brukt og behandlet personopplysninger med
rimelig forsiktighet i samsvar med personvern- og informasjonssikkerhetslover og regulatoriske krav.
Navn på revisor: Sunny Wong
lønnen var RMB2130 per måned før 1. august 2018 og RMB2200 per måned siden 1. august 2018, som var i henhold til lokal lovs krav. Til
overtidslønn, 150 %, 200 % og 300 % av grunnlønn ble utbetalt til ansatte for deres overtidstimer på arbeidsdager, hviledager og helligdager
hhv. Ansatte ble betalt kontant på eller før den 7. hver måned etter forrige lønnsberegningssyklus.
Merknad: Det er ingen byråer eller kontaktorer brukt av den reviderte, noe som gjør at byråets arbeidskontrakt eller entreprenørlisens/tillatelse ikke gjelder.
Dessuten gjelder ikke statlige dispensasjoner og tariffavtaler.
Bemerke:
PA 3: Det var ingen fagforening i anlegget, men det var arbeiderrepresentanter fritt valgt i anlegget. Anlegget forstyrret ikke ansattes
rett til å melde seg inn i juridiske foreninger og ta del i deres virksomhet. Ansatte kan ta opp sine bekymringer gjennom forslagsboks og kommunisere med sine
direkte veiledere osv.
PA 4: Det var ingen diskriminering i ansettelse, kompensasjon og fordeler, tilgang til opplæring, forfremmelse, oppsigelse osv. og anlegget ga det samme
lønn til mannlige/kvinnelige ansatte.
PA 8: Det var ingen barn i anlegget. Videre hadde anlegget også etablert utbedringsprosedyrer for å gi ytterligere beskyttelse i tilfelle
barn viser seg å jobbe.
PA 9: Det var ingen ungdomsarbeider i anlegget. Videre hadde anlegget også etablert prosedyrer for beskyttelse av ungdomsarbeidere, som f.eks
regelmessig helseundersøkelse, arrangerte ikke ungdomsarbeider til farestilling osv.
PA 10: Anlegget signerte arbeidskontrakter med alle ansatte innen 30 dager etter ansettelse. Ansatte hadde en kopi av kontrakten på sitt eget språk.
Anlegget hadde tatt relevant orienteringsopplæring ved ansettelser. Ingen midlertidig ansatt var notert i anlegget.
PA 11: Det var ingen tvangsarbeid, bundet eller ufrivillig fengselsarbeid i anlegget. Ansatte var ikke pålagt å betale depositum eller overlate ID-kortene sine til
arbeidsgiveren. Ansatte kunne fri til å forlate arbeidsstasjonene sine når skiftene er over, og de står fritt til å forlate arbeidsgiveren hvis de varslet skriftlig 30
dager i forveien etter prøvetid eller 3 dager i forveien innen prøvetid.
PA 13: Anlegget hadde etablert prosedyre for aktivt å motsette seg enhver handling av korrupsjon, utpressing eller underslag, eller i noen form for bestikkelser i sine aktiviteter,
hadde oppbevart nøyaktig informasjon om egne aktiviteter, struktur og ytelse, og hadde samlet inn, brukt og behandlet personopplysninger med
rimelig forsiktighet i samsvar med personvern- og informasjonssikkerhetslover og regulatoriske krav.
Navn på revisor: Sunny Wong
Innleggstid: Jul-08-2019
