ਆਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੰਖੇਪ
ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਅਰੀਜ਼ਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਕੰ., ਲਿਮਿਟੇਡ (ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਇਸੰਸ ਨੰਬਰ 91440300689426617Q ਹੈ) 5ਵੀਂ ਮੰਜ਼ਿਲ A1 ਇਮਾਰਤ, ਜ਼ਿਨਫੂ ਇੰਡਸਟਰੀ ਪਾਰਕ ਵਿਖੇ ਸਥਿਤ ਹੈ,
ਚੋਂਗਕਿੰਗ ਰੋਡ, ਹੇਪਿੰਗ ਪਿੰਡ, ਫੁਯੋਂਗ ਟਾਊਨ, ਬਾਓਆਨ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ, ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਸਿਟੀ, ਗੁਆਂਗਡੋਂਗ ਪ੍ਰਾਂਤ, ਚੀਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀ ਹੈ। ਕੁੱਲ
ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜ਼ਮੀਨ ਖੇਤਰ ਲਗਭਗ 580 ਵਰਗ ਮੀਟਰ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 18 ਮਈ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ,
2009. 11 ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ 13 ਪੁਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ ਕੁੱਲ 24 ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਹੂਲਤ ਦੇ 1/3 ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
ਇੱਕ 5-ਮੰਜ਼ਲਾ ਇਮਾਰਤ ਦਾ 5/F ਉਤਪਾਦਨ ਮੰਜ਼ਿਲ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਡਾਰਮਿਟਰੀ, ਰਸੋਈ ਜਾਂ ਕੰਟੀਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਇਸ ਆਡਿਟ ਦੌਰਾਨ, 5/F ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਸਿਟੀ ਸੇਨਮੁਸੇਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਇਸ ਇਮਾਰਤ ਦੇ 1/F ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਹੋਰ ਦੋ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਜਿਸ ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਐਨਸੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਡਿਵਾਈਸ ਕੰ., ਲਿਮਿਟੇਡ ਅਤੇ ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਐਨਸੇਨ ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਕੰ., ਲਿਮਿਟੇਡ 2/ਐਫ ਨਾਮ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੁਵਿਧਾ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਸੀ:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੁਵਿਧਾ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ
ਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਹਾਓਮਾਈ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਉਪਰੋਕਤ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਇਸੈਂਸ ਅਤੇ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਡਿਟ ਸਹੂਲਤ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਸਨ, ਇਸਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਆਡਿਟ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਮਿਤ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦ ਨਿੱਜੀ ਅਲਾਰਮ ਅਤੇ ਕਾਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹਥੌੜੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:
ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਅਰੀਜ਼ਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਕੰ., ਲਿਮਿਟੇਡ (ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਇਸੰਸ ਨੰਬਰ 91440300689426617Q ਹੈ) 5ਵੀਂ ਮੰਜ਼ਿਲ A1 ਇਮਾਰਤ, ਜ਼ਿਨਫੂ ਇੰਡਸਟਰੀ ਪਾਰਕ ਵਿਖੇ ਸਥਿਤ ਹੈ,
ਚੋਂਗਕਿੰਗ ਰੋਡ, ਹੇਪਿੰਗ ਪਿੰਡ, ਫੁਯੋਂਗ ਟਾਊਨ, ਬਾਓਆਨ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ, ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਸਿਟੀ, ਗੁਆਂਗਡੋਂਗ ਪ੍ਰਾਂਤ, ਚੀਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀ ਹੈ। ਕੁੱਲ
ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜ਼ਮੀਨ ਖੇਤਰ ਲਗਭਗ 580 ਵਰਗ ਮੀਟਰ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 18 ਮਈ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ,
2009. 11 ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ 13 ਪੁਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ ਕੁੱਲ 24 ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਹੂਲਤ ਦੇ 1/3 ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
ਇੱਕ 5-ਮੰਜ਼ਲਾ ਇਮਾਰਤ ਦਾ 5/F ਉਤਪਾਦਨ ਮੰਜ਼ਿਲ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਡਾਰਮਿਟਰੀ, ਰਸੋਈ ਜਾਂ ਕੰਟੀਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਇਸ ਆਡਿਟ ਦੌਰਾਨ, 5/F ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਸਿਟੀ ਸੇਨਮੁਸੇਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਇਸ ਇਮਾਰਤ ਦੇ 1/F ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਹੋਰ ਦੋ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਜਿਸ ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਐਨਸੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਡਿਵਾਈਸ ਕੰ., ਲਿਮਿਟੇਡ ਅਤੇ ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਐਨਸੇਨ ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਕੰ., ਲਿਮਿਟੇਡ 2/ਐਫ ਨਾਮ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੁਵਿਧਾ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਸੀ:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੁਵਿਧਾ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ
ਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਹਾਓਮਾਈ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਉਪਰੋਕਤ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਇਸੈਂਸ ਅਤੇ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਡਿਟ ਸਹੂਲਤ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਸਨ, ਇਸਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਆਡਿਟ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਮਿਤ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦ ਨਿੱਜੀ ਅਲਾਰਮ ਅਤੇ ਕਾਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹਥੌੜੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:
ਅਸੈਂਬਲੀ, ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਪੈਕਿੰਗ.
ਉਤਪਾਦਨ ਸਮਰੱਥਾ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 70,000 ਟੁਕੜੇ ਹੈ.
ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁੱਲ 5 ਸੈੱਟ ਮਸ਼ੀਨਾਂ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਸਕ੍ਰਿਊਡਰਾਈਵਰ ਅਤੇ ਲਾਈਟ ਬਾਕਸ ਆਦਿ।
ਇਸ ਆਡਿਟ ਵਿੱਚ 1 ਜੂਨ, 2018 ਤੋਂ 10 ਜੂਨ, 2019 (ਆਡਿਟ ਦਿਨ) ਤੱਕ ਦੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਦਫਤਰ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 5 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ
ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ 08:00-12:00, 13:30-17:30 ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਈ ਵਾਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪ੍ਰਤੀ 2 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ
ਦਿਨ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ 10 ਘੰਟੇ. ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ 08:30-12:00, 13:30-18:00 ਸੀ। ਫਿੰਗਰ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ
ਸਮਾਂ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਂਗਲਾਂ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੁਵਿਧਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸੁਵਿਧਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੀਕ ਸੀਜ਼ਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਉਤਪਾਦਨ ਸਮਰੱਥਾ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 70,000 ਟੁਕੜੇ ਹੈ.
ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁੱਲ 5 ਸੈੱਟ ਮਸ਼ੀਨਾਂ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਸਕ੍ਰਿਊਡਰਾਈਵਰ ਅਤੇ ਲਾਈਟ ਬਾਕਸ ਆਦਿ।
ਇਸ ਆਡਿਟ ਵਿੱਚ 1 ਜੂਨ, 2018 ਤੋਂ 10 ਜੂਨ, 2019 (ਆਡਿਟ ਦਿਨ) ਤੱਕ ਦੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਦਫਤਰ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 5 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ
ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ 08:00-12:00, 13:30-17:30 ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਈ ਵਾਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪ੍ਰਤੀ 2 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ
ਦਿਨ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ 10 ਘੰਟੇ. ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ 08:30-12:00, 13:30-18:00 ਸੀ। ਫਿੰਗਰ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ
ਸਮਾਂ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਂਗਲਾਂ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੁਵਿਧਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸੁਵਿਧਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੀਕ ਸੀਜ਼ਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਇਸ ਆਡਿਟ ਵਿੱਚ ਜੂਨ 2018 ਤੋਂ ਮਈ 2019 ਤੱਕ ਦੇ ਪੇਰੋਲ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਘੰਟਾ-ਦਰਜਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਸਭ ਤੋਂ ਨੀਵਾਂ ਮੂਲ
ਮਜ਼ਦੂਰੀ 1 ਅਗਸਤ, 2018 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ RMB2130 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਅਤੇ 1 ਅਗਸਤ, 2018 ਤੋਂ RMB2200 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਸੀ ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਸੀ। ਲਈ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਜਰਤਾਂ, 150%, 200% ਅਤੇ 300% ਮੁਢਲੀ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ, ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਕ੍ਰਮਵਾਰ. ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਚੱਕਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 7 ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਕਦ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ।
ਟਿੱਪਣੀ: ਆਡਿਟ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਕੋਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਜਾਂ ਸੰਪਰਕਕਰਤਾ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਏਜੰਸੀ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਜਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰ ਲਾਇਸੈਂਸ/ਪਰਮਿਟ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰਕਾਰੀ ਛੋਟਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਟਿੱਪਣੀ:
PA 3: ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਵਰਕਰ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸਨ। ਸੁਵਿਧਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਚ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਆਈ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਝਾਅ ਬਾਕਸ ਰਾਹੀਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਸਿੱਧੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਆਦਿ
PA 4: ਭਰਤੀ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ, ਸਿਖਲਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ, ਤਰੱਕੀ, ਸਮਾਪਤੀ, ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ
ਮਰਦ/ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ।
PA 8: ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬੱਚੇ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੁਵਿਧਾ ਨੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਚਾਰਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ
ਬੱਚੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਪਾਏ ਗਏ ਹਨ।
PA 9: ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਨਾਬਾਲਗ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ
ਨਿਯਮਤ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ, ਨਾਬਾਲਗ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਆਦਿ।
PA 10: ਸੁਵਿਧਾ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਾਪੀ ਸੀ।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸੁਵਿਧਾ ਨੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸੀ। ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੋਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
PA 11: ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਬੰਧੂਆ ਜਾਂ ਅਣਇੱਛਤ ਜੇਲ੍ਹ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਅਦਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਈਡੀ ਕਾਰਡ ਛੱਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ 30 ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਸਨ।
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਅੰਦਰ 3 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ।
PA 13: ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ, ਜਬਰੀ ਵਸੂਲੀ ਜਾਂ ਗਬਨ, ਜਾਂ ਇਸ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ,
ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ, ਵਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ ਸੀ
ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਚਿਤ ਦੇਖਭਾਲ।
ਆਡੀਟਰ ਦਾ ਨਾਮ: ਸਨੀ ਵੋਂਗ
ਮਜ਼ਦੂਰੀ 1 ਅਗਸਤ, 2018 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ RMB2130 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਅਤੇ 1 ਅਗਸਤ, 2018 ਤੋਂ RMB2200 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਸੀ ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਸੀ। ਲਈ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਜਰਤਾਂ, 150%, 200% ਅਤੇ 300% ਮੁਢਲੀ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ, ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਕ੍ਰਮਵਾਰ. ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਚੱਕਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 7 ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਕਦ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ।
ਟਿੱਪਣੀ: ਆਡਿਟ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਕੋਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਜਾਂ ਸੰਪਰਕਕਰਤਾ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਏਜੰਸੀ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਜਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰ ਲਾਇਸੈਂਸ/ਪਰਮਿਟ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰਕਾਰੀ ਛੋਟਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਟਿੱਪਣੀ:
PA 3: ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਵਰਕਰ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸਨ। ਸੁਵਿਧਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਚ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਆਈ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਝਾਅ ਬਾਕਸ ਰਾਹੀਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਸਿੱਧੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਆਦਿ
PA 4: ਭਰਤੀ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ, ਸਿਖਲਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ, ਤਰੱਕੀ, ਸਮਾਪਤੀ, ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ
ਮਰਦ/ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ।
PA 8: ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬੱਚੇ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੁਵਿਧਾ ਨੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਚਾਰਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ
ਬੱਚੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਪਾਏ ਗਏ ਹਨ।
PA 9: ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਾਬਾਲਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਨਾਬਾਲਗ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ
ਨਿਯਮਤ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ, ਨਾਬਾਲਗ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਆਦਿ।
PA 10: ਸੁਵਿਧਾ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਾਪੀ ਸੀ।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸੁਵਿਧਾ ਨੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸੀ। ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੋਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
PA 11: ਸੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਬੰਧੂਆ ਜਾਂ ਅਣਇੱਛਤ ਜੇਲ੍ਹ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਅਦਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਈਡੀ ਕਾਰਡ ਛੱਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ 30 ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਸਨ।
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਅੰਦਰ 3 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ।
PA 13: ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ, ਜਬਰੀ ਵਸੂਲੀ ਜਾਂ ਗਬਨ, ਜਾਂ ਇਸ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ,
ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ, ਵਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ ਸੀ
ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਚਿਤ ਦੇਖਭਾਲ।
ਆਡੀਟਰ ਦਾ ਨਾਮ: ਸਨੀ ਵੋਂਗ
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਜੁਲਾਈ-08-2019
