Streszczenie raportu z audytu
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numer licencji na prowadzenie działalności to 91440300689426617Q) znajduje się pod adresem 5. piętro budynku A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, wioska Heping, miasto Fuyong, dystrykt Bao'an, miasto Shenzhen, prowincja Guangdong, Chiny. To jest lokalna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Suma
Powierzchnia terenu zajmowana przez obiekt wynosi około 580 metrów kwadratowych. Założyli i rozpoczęli działalność w dotychczasowej lokalizacji od 18 maja,
Rok 2009. Obecnie w zakładzie pracuje 24 pracowników, w tym 11 kobiet i 13 mężczyzn. Obiekt składa się z 1/3 części
5/F jednego 5-piętrowego budynku wykorzystywanego jako hala produkcyjna, magazyn i biuro, nie było dostępnego dla pracowników internatu, kuchni ani stołówki.
Podczas tego audytu druga część 5/F była wykorzystywana przez inną placówkę: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F tego budynku była wykorzystywana przez
kolejne dwa obiekty o nazwach: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. i Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F były wykorzystywane przez inny obiekt o nazwie:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F był używany przez inny zakład o nazwie: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F był używany przez inny zakład
o nazwie: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Licencje na prowadzenie działalności dla powyższych obiektów i umowy najmu budynku zostały udostępnione do wglądu, ich
system zarządzania i pracownicy różnili się od jednostki audytowej, dlatego nie zostali objęci zakresem audytu.
Głównymi produktami wytwarzanymi przez placówkę są alarmy osobiste i młotki samochodowe.
Główne procesy produkcyjne są wymienione w następujący sposób:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numer licencji na prowadzenie działalności to 91440300689426617Q) znajduje się pod adresem 5. piętro budynku A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, wioska Heping, miasto Fuyong, dystrykt Bao'an, miasto Shenzhen, prowincja Guangdong, Chiny. To jest lokalna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Suma
Powierzchnia terenu zajmowana przez obiekt wynosi około 580 metrów kwadratowych. Założyli i rozpoczęli działalność w dotychczasowej lokalizacji od 18 maja,
Rok 2009. Obecnie w zakładzie pracuje 24 pracowników, w tym 11 kobiet i 13 mężczyzn. Obiekt składa się z 1/3 części
5/F jednego 5-piętrowego budynku wykorzystywanego jako hala produkcyjna, magazyn i biuro, nie było dostępnego dla pracowników internatu, kuchni ani stołówki.
Podczas tego audytu druga część 5/F była wykorzystywana przez inną placówkę: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F tego budynku była wykorzystywana przez
kolejne dwa obiekty o nazwach: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. i Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F były wykorzystywane przez inny obiekt o nazwie:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F był używany przez inny zakład o nazwie: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F był używany przez inny zakład
o nazwie: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Licencje na prowadzenie działalności dla powyższych obiektów i umowy najmu budynku zostały udostępnione do wglądu, ich
system zarządzania i pracownicy różnili się od jednostki audytowej, dlatego nie zostali objęci zakresem audytu.
Głównymi produktami wytwarzanymi przez placówkę są alarmy osobiste i młotki samochodowe.
Główne procesy produkcyjne są wymienione w następujący sposób:
Montaż, inspekcja i pakowanie.
Zdolność produkcyjna wynosi 70 000 sztuk miesięcznie.
W obiekcie znajduje się głównie 5 zestawów maszyn, śrubokręt elektryczny i kaseta oświetleniowa itp.
W ramach tego audytu sprawdzono listę obecności od 1 czerwca 2018 r. do 10 czerwca 2019 r. (dzień audytu). wszyscy pracownicy łącznie z biurem pracowali 5 dni w tygodniu
od poniedziałku do piątku na jedną zmianę, czas pracy pracowników wynosił 08:00-12:00, 13:30-17:30, czasami pracownicy pracowali w godzinach nadliczbowych po 2 godziny na dobę
dzień i 10 godzin w sobotę. Pracownicy biura pracowali w godzinach 08:30-12:00, 13:30-18:00. Stosowane są systemy rejestracji obecności wykorzystujące odciski palców
przestrzeganie czasu, a każdy pracownik powinien skanować swoje palce, wchodząc i wychodząc z obiektu. Z wywiadu z kierownictwem obiektu wynika, że szczyt sezonu nie był oczywisty.
Zdolność produkcyjna wynosi 70 000 sztuk miesięcznie.
W obiekcie znajduje się głównie 5 zestawów maszyn, śrubokręt elektryczny i kaseta oświetleniowa itp.
W ramach tego audytu sprawdzono listę obecności od 1 czerwca 2018 r. do 10 czerwca 2019 r. (dzień audytu). wszyscy pracownicy łącznie z biurem pracowali 5 dni w tygodniu
od poniedziałku do piątku na jedną zmianę, czas pracy pracowników wynosił 08:00-12:00, 13:30-17:30, czasami pracownicy pracowali w godzinach nadliczbowych po 2 godziny na dobę
dzień i 10 godzin w sobotę. Pracownicy biura pracowali w godzinach 08:30-12:00, 13:30-18:00. Stosowane są systemy rejestracji obecności wykorzystujące odciski palców
przestrzeganie czasu, a każdy pracownik powinien skanować swoje palce, wchodząc i wychodząc z obiektu. Z wywiadu z kierownictwem obiektu wynika, że szczyt sezonu nie był oczywisty.
W ramach tego audytu sprawdzono dokumentację płacową za okres od czerwca 2018 r. do maja 2019 r. Wynagrodzenie wszystkich pracowników zostało obliczone w oparciu o stawkę godzinową. Najniższy podstawowy
płace wynosiły 2130 RMB miesięcznie przed 1 sierpnia 2018 r. i 2200 RMB miesięcznie od 1 sierpnia 2018 r., co było zgodne z wymogami lokalnego prawa. Dla
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w godzinach nadliczbowych w dni robocze, dni wolne od pracy i święta wypłacano pracownikom 150%, 200% i 300% wynagrodzenia zasadniczego
odpowiednio. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenie gotówkowe do 7 dnia każdego miesiąca następującego po poprzednim cyklu naliczania wynagrodzenia.
Uwaga: Kontrolowany nie korzysta z agencji ani kontaktowców, co powoduje, że umowa o pracę tymczasową lub licencja/zezwolenie wykonawcy nie mają zastosowania.
Poza tym nie mają zastosowania odstępstwa rządowe ani układy zbiorowe.
Uwaga:
PA 3: W zakładzie nie było związku zawodowego, ale w zakładzie byli przedstawiciele pracowników wybierani w wolnych wyborach. Obiekt nie kolidował z pracą pracowników
prawo do przystępowania do stowarzyszeń prawniczych i uczestniczenia w ich działalności. Pracownicy mogli zgłaszać swoje wątpliwości za pośrednictwem skrzynki sugestii i komunikować się ze swoimi pracownikami
bezpośredni przełożeni itp.
PA 4: Nie było dyskryminacji w zatrudnianiu, wynagradzaniu i świadczeniach, dostępie do szkoleń, awansach, rozwiązaniu stosunku pracy itp., a placówka zapewniała to samo
płacić pracownikom płci męskiej/żeńskiej.
PA 8: W placówce nie było dzieci. Co więcej, w placówce ustanowiono również procedury zaradcze, aby zapewnić dalszą ochronę na wypadek
stwierdzono, że dzieci pracują.
PA 9: W placówce nie było pracownika młodocianego. Ponadto w placówce ustanowiono także procedury ochrony młodocianych pracowników, m.in
regularne badania lekarskie, nie przygotowano młodocianego pracownika do niebezpiecznego stanowiska pracy itp.
PA 10: Zakład podpisał umowy o pracę ze wszystkimi pracownikami w ciągu 30 dni od dnia zatrudnienia. Pracownicy posiadali kopię umowy w swoim własnym języku.
Przy zatrudnianiu placówka przeszła odpowiednie szkolenie orientacyjne. W placówce nie odnotowano żadnego pracownika tymczasowego.
PA 11: W placówce nie było przymusowej, niewolniczej ani niedobrowolnej pracy więźniów. Pracownicy nie byli zobowiązani do wpłacania kaucji ani zostawiania dowodów osobistych
pracodawca. Pracownicy mogli swobodnie opuścić swoje stanowiska pracy po zakończeniu swojej zmiany, a także mogli swobodnie opuścić pracodawcę, jeśli powiadomili o tym na piśmie 30
dni wcześniej po okresie próbnym lub z 3-dniowym wyprzedzeniem w okresie próbnym.
PA 13: Jednostka ustanowiła procedurę aktywnego przeciwstawienia się wszelkim aktom korupcji, wymuszenia lub defraudacji bądź jakiejkolwiek formie przekupstwa w swojej działalności,
przechowywał dokładne informacje dotyczące własnej działalności, struktury i wyników, a także gromadził, wykorzystywał i przetwarzał dane osobowe
należytą staranność, zgodnie z przepisami prawa dotyczącymi prywatności i bezpieczeństwa informacji oraz wymogami regulacyjnymi.
Nazwisko audytora: Sunny Wong
płace wynosiły 2130 RMB miesięcznie przed 1 sierpnia 2018 r. i 2200 RMB miesięcznie od 1 sierpnia 2018 r., co było zgodne z wymogami lokalnego prawa. Dla
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w godzinach nadliczbowych w dni robocze, dni wolne od pracy i święta wypłacano pracownikom 150%, 200% i 300% wynagrodzenia zasadniczego
odpowiednio. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenie gotówkowe do 7 dnia każdego miesiąca następującego po poprzednim cyklu naliczania wynagrodzenia.
Uwaga: Kontrolowany nie korzysta z agencji ani kontaktowców, co powoduje, że umowa o pracę tymczasową lub licencja/zezwolenie wykonawcy nie mają zastosowania.
Poza tym nie mają zastosowania odstępstwa rządowe ani układy zbiorowe.
Uwaga:
PA 3: W zakładzie nie było związku zawodowego, ale w zakładzie byli przedstawiciele pracowników wybierani w wolnych wyborach. Obiekt nie kolidował z pracą pracowników
prawo do przystępowania do stowarzyszeń prawniczych i uczestniczenia w ich działalności. Pracownicy mogli zgłaszać swoje wątpliwości za pośrednictwem skrzynki sugestii i komunikować się ze swoimi pracownikami
bezpośredni przełożeni itp.
PA 4: Nie było dyskryminacji w zatrudnianiu, wynagradzaniu i świadczeniach, dostępie do szkoleń, awansach, rozwiązaniu stosunku pracy itp., a placówka zapewniała to samo
płacić pracownikom płci męskiej/żeńskiej.
PA 8: W placówce nie było dzieci. Co więcej, w placówce ustanowiono również procedury zaradcze, aby zapewnić dalszą ochronę na wypadek
stwierdzono, że dzieci pracują.
PA 9: W placówce nie było pracownika młodocianego. Ponadto w placówce ustanowiono także procedury ochrony młodocianych pracowników, m.in
regularne badania lekarskie, nie przygotowano młodocianego pracownika do niebezpiecznego stanowiska pracy itp.
PA 10: Zakład podpisał umowy o pracę ze wszystkimi pracownikami w ciągu 30 dni od dnia zatrudnienia. Pracownicy posiadali kopię umowy w swoim własnym języku.
Przy zatrudnianiu placówka przeszła odpowiednie szkolenie orientacyjne. W placówce nie odnotowano żadnego pracownika tymczasowego.
PA 11: W placówce nie było przymusowej, niewolniczej ani niedobrowolnej pracy więźniów. Pracownicy nie byli zobowiązani do wpłacania kaucji ani zostawiania dowodów osobistych
pracodawca. Pracownicy mogli swobodnie opuścić swoje stanowiska pracy po zakończeniu swojej zmiany, a także mogli swobodnie opuścić pracodawcę, jeśli powiadomili o tym na piśmie 30
dni wcześniej po okresie próbnym lub z 3-dniowym wyprzedzeniem w okresie próbnym.
PA 13: Jednostka ustanowiła procedurę aktywnego przeciwstawienia się wszelkim aktom korupcji, wymuszenia lub defraudacji bądź jakiejkolwiek formie przekupstwa w swojej działalności,
przechowywał dokładne informacje dotyczące własnej działalności, struktury i wyników, a także gromadził, wykorzystywał i przetwarzał dane osobowe
należytą staranność, zgodnie z przepisami prawa dotyczącymi prywatności i bezpieczeństwa informacji oraz wymogami regulacyjnymi.
Nazwisko audytora: Sunny Wong
Czas publikacji: 8 lipca 2019 r
