Rezumatul raportului de audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numărul licenței de afaceri este 91440300689426617Q) este situat la etajul 5, clădirea A1, Xinfu Industry Park,
Drumul Chongqing, satul Heping, orașul Fuyong, districtul Bao'an, orașul Shenzhen, provincia Guangdong, China. Aceasta este o societate limitată locală. Totalul
suprafata de teren ocupata de facilitate este de aproximativ 580 mp. Ei și-au stabilit și și-au început activitatea în locația existentă din 18 mai,
2009. Un total de 24 de angajați, inclusiv 11 femei și 13 bărbați, lucrează în prezent în unitate. Facilitatea constă din 1/3 parte din
5/F dintr-o clădire cu 5 etaje folosită ca etaj de producție, depozit și birou, nici un cămin, bucătărie sau cantină nu a fost disponibil pentru angajați.
În timpul acestui audit, cealaltă parte a 5/F a fost folosită de alte facilități: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F a acestei clădiri a fost folosită de
alte două facilități numite: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. și Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F a fost folosită de o altă unitate numită:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F a fost folosit de o altă unitate numită: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F a fost folosit de o altă unitate
numit: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Deasupra licențelor de afaceri ale facilităților și a contractelor de închiriere ale clădirii au fost furnizate pentru revizuire,
sistemul de management și angajații erau diferiți de unitatea de audit, așa că nu au fost incluși în acest domeniu de audit.
Produsul principal fabricat de unitate acoperă alarma personală și ciocanul de urgență al mașinii.
Principalele procese de producție sunt enumerate după cum urmează:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numărul licenței de afaceri este 91440300689426617Q) este situat la etajul 5, clădirea A1, Xinfu Industry Park,
Drumul Chongqing, satul Heping, orașul Fuyong, districtul Bao'an, orașul Shenzhen, provincia Guangdong, China. Aceasta este o societate limitată locală. Totalul
suprafata de teren ocupata de facilitate este de aproximativ 580 mp. Ei și-au stabilit și și-au început activitatea în locația existentă din 18 mai,
2009. Un total de 24 de angajați, inclusiv 11 femei și 13 bărbați, lucrează în prezent în unitate. Facilitatea constă din 1/3 parte din
5/F dintr-o clădire cu 5 etaje folosită ca etaj de producție, depozit și birou, nici un cămin, bucătărie sau cantină nu a fost disponibil pentru angajați.
În timpul acestui audit, cealaltă parte a 5/F a fost folosită de alte facilități: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F a acestei clădiri a fost folosită de
alte două facilități numite: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. și Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F a fost folosită de o altă unitate numită:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F a fost folosit de o altă unitate numită: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F a fost folosit de o altă unitate
numit: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Deasupra licențelor de afaceri ale facilităților și a contractelor de închiriere ale clădirii au fost furnizate pentru revizuire,
sistemul de management și angajații erau diferiți de unitatea de audit, așa că nu au fost incluși în acest domeniu de audit.
Produsul principal fabricat de unitate acoperă alarma personală și ciocanul de urgență al mașinii.
Principalele procese de producție sunt enumerate după cum urmează:
Asamblare, inspecție și ambalare.
Capacitatea de producție este de 70.000 de bucăți pe lună.
În principal total 5 seturi de mașini, șurubelniță electrică și cutie luminoasă, etc. în instalație.
Înregistrările de prezență din 1 iunie 2018 până în 10 iunie 2019 (ziua auditului) au fost revizuite în cadrul acestui audit. toți angajații, inclusiv biroul, au lucrat 5 zile pe săptămână
de luni până vineri într-o tură, timpul de lucru al angajaților era 08:00-12:00, 13:30-17:30, angajații făceau uneori ore suplimentare câte 2 ore pe
zi și 10 ore sâmbăta. Timpul de lucru al personalului de la birou a fost 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistemele de înregistrare a prezenței prin amprentare sunt utilizate pentru
păstrarea timpului și fiecare angajat ar trebui să își scaneze degetele atunci când intră și iese din unitate. Conform interviului cu managementul facilității, sezonul de vârf nu a fost evident.
Capacitatea de producție este de 70.000 de bucăți pe lună.
În principal total 5 seturi de mașini, șurubelniță electrică și cutie luminoasă, etc. în instalație.
Înregistrările de prezență din 1 iunie 2018 până în 10 iunie 2019 (ziua auditului) au fost revizuite în cadrul acestui audit. toți angajații, inclusiv biroul, au lucrat 5 zile pe săptămână
de luni până vineri într-o tură, timpul de lucru al angajaților era 08:00-12:00, 13:30-17:30, angajații făceau uneori ore suplimentare câte 2 ore pe
zi și 10 ore sâmbăta. Timpul de lucru al personalului de la birou a fost 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistemele de înregistrare a prezenței prin amprentare sunt utilizate pentru
păstrarea timpului și fiecare angajat ar trebui să își scaneze degetele atunci când intră și iese din unitate. Conform interviului cu managementul facilității, sezonul de vârf nu a fost evident.
În acest audit au fost revizuite evidențele de salarizare din iunie 2018 până în mai 2019. Salariile tuturor angajaților au fost calculate pe o bază orară. Cel mai mic element de bază
Salariile erau de 2130 RMB pe lună înainte de 1 august 2018 și 2200 RMB pe lună de la 1 august 2018, conform cerințelor legii locale. Pentru
salariile pentru orele suplimentare, 150%, 200% și 300% din salariul de bază au fost plătite angajaților pentru orele suplimentare în zilele lucrătoare, zilele de odihnă și sărbătorile legale
respectiv. Angajații au fost plătiți în numerar până la data de 7 a fiecărei luni după ciclul anterior de calcul al salariului.
Observație: Nu există agenții sau contactori utilizați de către auditat, ceea ce face ca contractul de muncă al agenției sau licența/permisul de antreprenor să nu se aplice.
În plus, derogările guvernamentale și contractele colective de muncă nu sunt aplicabile.
Remarcă:
PA 3: Nu a existat un sindicat în unitate, dar au fost reprezentanți ai lucrătorilor aleși liber în unitate. Facilitatea nu a interferat cu angajații
dreptul de a adera la asociații juridice și de a participa la activitățile acestora. Angajații își pot exprima preocupările prin intermediul casetei de sugestii și comunicând cu ei
directi supraveghetori etc.
PA 4: Nu a existat nicio discriminare în ceea ce privește angajarea, compensarea și beneficiile, accesul la formare, promovare, reziliere etc., iar instituția a oferit același lucru
plătiți angajaților bărbați/femei.
PA 8: Nu erau copii în unitate. Mai mult, instalația a stabilit și proceduri de remediere pentru a oferi o protecție suplimentară în caz
se constată că copiii lucrează.
PA 9: Nu era niciun lucrător minor în unitate. Mai mult, instituția a stabilit și proceduri de protecție a lucrătorilor minori, cum ar fi
examinarea regulată a sănătății, nu a aranjat un lucrător minor în poziție de lucru în pericol etc.
PA 10: Unitatea a semnat contracte de muncă cu toți angajații în termen de 30 de zile de la angajare. Angajații aveau o copie a contractului în limba lor.
Facilitatea urmase cursuri de orientare relevante la angajare. Nu a fost observat niciun angajat temporar în unitate.
PA 11: Nu a existat muncă forțată, strânsă sau involuntară în închisoare în unitate. Angajații nu au fost obligați să plătească niciun depozit sau să-și lase cărțile de identitate
angajatorul. Angajații puteau să-și părăsească locurile de muncă după încheierea turelor și erau liberi să-și părăsească angajatorul dacă anunțau în scris 30
zile înainte după perioada de probă sau cu 3 zile înainte în perioada de probă.
PA 13: Facilitatea avea stabilită o procedură pentru a se opune activ oricărui act de corupție, extorcare sau delapidare sau sub orice formă de mită în activitățile sale,
a păstrat informații exacte cu privire la propriile activități, structură și performanță și a colectat, utilizat și procesat informații personale cu
îngrijire rezonabilă în conformitate cu legile privind confidențialitatea și securitatea informațiilor și cerințele de reglementare.
Numele auditorului: Sunny Wong
Salariile erau de 2130 RMB pe lună înainte de 1 august 2018 și 2200 RMB pe lună de la 1 august 2018, conform cerințelor legii locale. Pentru
salariile pentru orele suplimentare, 150%, 200% și 300% din salariul de bază au fost plătite angajaților pentru orele suplimentare în zilele lucrătoare, zilele de odihnă și sărbătorile legale
respectiv. Angajații au fost plătiți în numerar până la data de 7 a fiecărei luni după ciclul anterior de calcul al salariului.
Observație: Nu există agenții sau contactori utilizați de către auditat, ceea ce face ca contractul de muncă al agenției sau licența/permisul de antreprenor să nu se aplice.
În plus, derogările guvernamentale și contractele colective de muncă nu sunt aplicabile.
Remarcă:
PA 3: Nu a existat un sindicat în unitate, dar au fost reprezentanți ai lucrătorilor aleși liber în unitate. Facilitatea nu a interferat cu angajații
dreptul de a adera la asociații juridice și de a participa la activitățile acestora. Angajații își pot exprima preocupările prin intermediul casetei de sugestii și comunicând cu ei
directi supraveghetori etc.
PA 4: Nu a existat nicio discriminare în ceea ce privește angajarea, compensarea și beneficiile, accesul la formare, promovare, reziliere etc., iar instituția a oferit același lucru
plătiți angajaților bărbați/femei.
PA 8: Nu erau copii în unitate. Mai mult, instalația a stabilit și proceduri de remediere pentru a oferi o protecție suplimentară în caz
se constată că copiii lucrează.
PA 9: Nu era niciun lucrător minor în unitate. Mai mult, instituția a stabilit și proceduri de protecție a lucrătorilor minori, cum ar fi
examinarea regulată a sănătății, nu a aranjat un lucrător minor în poziție de lucru în pericol etc.
PA 10: Unitatea a semnat contracte de muncă cu toți angajații în termen de 30 de zile de la angajare. Angajații aveau o copie a contractului în limba lor.
Facilitatea urmase cursuri de orientare relevante la angajare. Nu a fost observat niciun angajat temporar în unitate.
PA 11: Nu a existat muncă forțată, strânsă sau involuntară în închisoare în unitate. Angajații nu au fost obligați să plătească niciun depozit sau să-și lase cărțile de identitate
angajatorul. Angajații puteau să-și părăsească locurile de muncă după încheierea turelor și erau liberi să-și părăsească angajatorul dacă anunțau în scris 30
zile înainte după perioada de probă sau cu 3 zile înainte în perioada de probă.
PA 13: Facilitatea avea stabilită o procedură pentru a se opune activ oricărui act de corupție, extorcare sau delapidare sau sub orice formă de mită în activitățile sale,
a păstrat informații exacte cu privire la propriile activități, structură și performanță și a colectat, utilizat și procesat informații personale cu
îngrijire rezonabilă în conformitate cu legile privind confidențialitatea și securitatea informațiilor și cerințele de reglementare.
Numele auditorului: Sunny Wong
Ora postării: Iul-08-2019
