Резюме аудиторского отчета
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номер бизнес-лицензии 91440300689426617Q) расположена на 5-м этаже здания А1 Индустриального парка Синьфу,
Дорога Чунцин, деревня Хэпин, город Фуюн, район Баоань, город Шэньчжэнь, провинция Гуандун, Китай. Это местная компания с ограниченной ответственностью. Всего
Площадь земельного участка, занимаемого объектом, составляет около 580 квадратных метров. Они создали и начали свою работу на существующем месте с 18 мая.
2009 г. В настоящее время на предприятии работают 24 сотрудника, в том числе 11 женщин и 13 мужчин. Объект состоит из 1/3 части
В 5/Ф одного 5-этажного здания, используемого под производственный цех, склад и офис, общежития, кухни и столовой для сотрудников не было.
Во время этого аудита другая часть 5/F использовалась другими объектами: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F этого здания использовалась
еще два объекта под названием: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F использовались другим объектом под названием:
Шэньчжэньская компания Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F использовалась другим объектом под названием: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F использовалась другим объектом.
название: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Вышеуказанные лицензии на ведение бизнеса и договоры аренды здания были предоставлены на рассмотрение, их
система управления и сотрудники отличались от объекта аудита, поэтому они не были включены в данный объем аудита.
Основная продукция, выпускаемая предприятием, включает персональную сигнализацию и автомобильный аварийный молоток.
Основные производственные процессы перечислены следующим образом:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номер бизнес-лицензии 91440300689426617Q) расположена на 5-м этаже здания А1 Индустриального парка Синьфу,
Дорога Чунцин, деревня Хэпин, город Фуюн, район Баоань, город Шэньчжэнь, провинция Гуандун, Китай. Это местная компания с ограниченной ответственностью. Всего
Площадь земельного участка, занимаемого объектом, составляет около 580 квадратных метров. Они создали и начали свою работу на существующем месте с 18 мая.
2009 г. В настоящее время на предприятии работают 24 сотрудника, в том числе 11 женщин и 13 мужчин. Объект состоит из 1/3 части
В 5/Ф одного 5-этажного здания, используемого под производственный цех, склад и офис, общежития, кухни и столовой для сотрудников не было.
Во время этого аудита другая часть 5/F использовалась другими объектами: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F этого здания использовалась
еще два объекта под названием: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F использовались другим объектом под названием:
Шэньчжэньская компания Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F использовалась другим объектом под названием: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F использовалась другим объектом.
название: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Вышеуказанные лицензии на ведение бизнеса и договоры аренды здания были предоставлены на рассмотрение, их
система управления и сотрудники отличались от объекта аудита, поэтому они не были включены в данный объем аудита.
Основная продукция, выпускаемая предприятием, включает персональную сигнализацию и автомобильный аварийный молоток.
Основные производственные процессы перечислены следующим образом:
Сборка, проверка и упаковка.
Производственная мощность составляет 70 000 штук в месяц.
В основном на объекте всего 5 комплектов машин, электрическая отвертка, световой короб и т. д.
В ходе проверки были проверены записи о посещаемости с 1 июня 2018 г. по 10 июня 2019 г. (день проверки). все сотрудники включая офис работали 5 дней в неделю
с понедельника по пятницу в одну смену, рабочее время сотрудников составляло 08:00-12:00, 13:30-17:30, иногда сотрудники работали сверхурочно по 2 часа в час.
день и 10 часов в субботу. Время работы сотрудников офиса: 08:30-12:00, 13:30-18:00. Системы учета посещаемости с помощью отпечатков пальцев используются для
учет времени, и каждый сотрудник должен сканировать свои пальцы, когда входит и выходит из помещения. Согласно интервью с руководством объекта, пиковый сезон не был очевиден.
Производственная мощность составляет 70 000 штук в месяц.
В основном на объекте всего 5 комплектов машин, электрическая отвертка, световой короб и т. д.
В ходе проверки были проверены записи о посещаемости с 1 июня 2018 г. по 10 июня 2019 г. (день проверки). все сотрудники включая офис работали 5 дней в неделю
с понедельника по пятницу в одну смену, рабочее время сотрудников составляло 08:00-12:00, 13:30-17:30, иногда сотрудники работали сверхурочно по 2 часа в час.
день и 10 часов в субботу. Время работы сотрудников офиса: 08:30-12:00, 13:30-18:00. Системы учета посещаемости с помощью отпечатков пальцев используются для
учет времени, и каждый сотрудник должен сканировать свои пальцы, когда входит и выходит из помещения. Согласно интервью с руководством объекта, пиковый сезон не был очевиден.
В рамках данного аудита были проверены данные о заработной плате с июня 2018 года по май 2019 года. Заработная плата всех работников рассчитывалась по часовому принципу. Самый низкий базовый уровень
заработная плата составляла 2130 юаней в месяц до 1 августа 2018 г. и 2200 юаней в месяц с 1 августа 2018 г., что соответствовало требованиям местного законодательства. Для
оплата сверхурочной работы, за сверхурочную работу в рабочие дни, дни отдыха и праздничные дни работникам выплачивались 150%, 200% и 300% базовой заработной платы.
соответственно. Заработная плата работникам выплачивалась наличными не позднее 7-го числа каждого месяца после предыдущего цикла расчета заработной платы.
Примечание. Аудируемая организация не использует никаких агентств или подрядчиков, что делает агентский трудовой договор или лицензию/разрешение подрядчика неприменимыми.
Кроме того, государственные льготы и коллективные договоры не применимы.
Примечание:
ПА 3: На предприятии не было профсоюза, но на предприятии были свободно избранные представители работников. Объект не мешал работе сотрудников.
право вступать в юридические объединения и принимать участие в их деятельности. Сотрудники могут выражать свои опасения через ящик для предложений и общаться со своими
непосредственно руководители и т.д.
PA 4: Не было никакой дискриминации при приеме на работу, компенсации и льготах, доступе к обучению, продвижении по службе, увольнении и т. д., и учреждение предоставляло то же самое.
оплата работникам мужского/женского пола.
ПА 8: Детей в учреждении не было. Кроме того, в учреждении также были установлены процедуры исправления ситуации для обеспечения дальнейшей защиты в случае
оказывается, что дети работают.
ПА 9: В учреждении не было работника по делам несовершеннолетних. Кроме того, в учреждении также установлены процедуры защиты несовершеннолетних работников, такие как
регулярный медицинский осмотр, не организовал несовершеннолетнего работника на вредные работы и т.п.
ПА 10: Предприятие заключило трудовые договоры со всеми сотрудниками в течение 30 дней после приема на работу. У сотрудников была копия контракта на их родном языке.
При приеме на работу учреждение прошло соответствующее ознакомительное обучение. Временных сотрудников на предприятии не отмечено.
ПА 11: Принудительного, кабального или принудительного труда заключенных в учреждении не применялось. От сотрудников не требовалось вносить какие-либо депозиты или оставлять свои удостоверения личности.
работодатель. Сотрудники могли свободно покидать свои рабочие места после окончания смены, а также могли покинуть своего работодателя, если они уведомили об этом в письменной форме 30
за несколько дней после испытательного срока или за 3 дня в течение испытательного срока.
PA 13: В учреждении установлена процедура активного противодействия любым актам коррупции, вымогательства или растраты, а также любой форме взяточничества в его деятельности,
хранил точную информацию о своей деятельности, структуре и результатах деятельности, а также собирал, использовал и обрабатывал личную информацию с
разумную осторожность в соответствии с законами о конфиденциальности и информационной безопасности и нормативными требованиями.
Имя аудитора: Санни Вонг
заработная плата составляла 2130 юаней в месяц до 1 августа 2018 г. и 2200 юаней в месяц с 1 августа 2018 г., что соответствовало требованиям местного законодательства. Для
оплата сверхурочной работы, за сверхурочную работу в рабочие дни, дни отдыха и праздничные дни работникам выплачивались 150%, 200% и 300% базовой заработной платы.
соответственно. Заработная плата работникам выплачивалась наличными не позднее 7-го числа каждого месяца после предыдущего цикла расчета заработной платы.
Примечание. Аудируемая организация не использует никаких агентств или подрядчиков, что делает агентский трудовой договор или лицензию/разрешение подрядчика неприменимыми.
Кроме того, государственные льготы и коллективные договоры не применимы.
Примечание:
ПА 3: На предприятии не было профсоюза, но на предприятии были свободно избранные представители работников. Объект не мешал работе сотрудников.
право вступать в юридические объединения и принимать участие в их деятельности. Сотрудники могут выражать свои опасения через ящик для предложений и общаться со своими
непосредственно руководители и т.д.
PA 4: Не было никакой дискриминации при приеме на работу, компенсации и льготах, доступе к обучению, продвижении по службе, увольнении и т. д., и учреждение предоставляло то же самое.
оплата работникам мужского/женского пола.
ПА 8: Детей в учреждении не было. Кроме того, в учреждении также были установлены процедуры исправления ситуации для обеспечения дальнейшей защиты в случае
оказывается, что дети работают.
ПА 9: В учреждении не было работника по делам несовершеннолетних. Кроме того, в учреждении также установлены процедуры защиты несовершеннолетних работников, такие как
регулярный медицинский осмотр, не организовал несовершеннолетнего работника на вредные работы и т.п.
ПА 10: Предприятие заключило трудовые договоры со всеми сотрудниками в течение 30 дней после приема на работу. У сотрудников была копия контракта на их родном языке.
При приеме на работу учреждение прошло соответствующее ознакомительное обучение. Временных сотрудников на предприятии не отмечено.
ПА 11: Принудительного, кабального или принудительного труда заключенных в учреждении не применялось. От сотрудников не требовалось вносить какие-либо депозиты или оставлять свои удостоверения личности.
работодатель. Сотрудники могли свободно покидать свои рабочие места после окончания смены, а также могли покинуть своего работодателя, если они уведомили об этом в письменной форме 30
за несколько дней после испытательного срока или за 3 дня в течение испытательного срока.
PA 13: В учреждении установлена процедура активного противодействия любым актам коррупции, вымогательства или растраты, а также любой форме взяточничества в его деятельности,
хранил точную информацию о своей деятельности, структуре и результатах деятельности, а также собирал, использовал и обрабатывал личную информацию с
разумную осторожность в соответствии с законами о конфиденциальности и информационной безопасности и нормативными требованиями.
Имя аудитора: Санни Вонг
Время публикации: 08 июля 2019 г.
