විගණන වාර්තාවේ විධායක සාරාංශය
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ව්‍යාපාර බලපත්‍ර අංකය 91440300689426617Q) 5 වන මහලේ A1 ගොඩනැගිල්ල, Xinfu Industry Park හි පිහිටා ඇත.
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong පළාත, චීනය. මෙය දේශීය සීමාසහිත සමාගමකි. මුළු
පහසුකම විසින් අල්ලාගෙන සිටින භූමි ප්රමාණය වර්ග මීටර් 580 ක් පමණ වේ. ඔවුන් මැයි 18 සිට පවතින ස්ථානයේ ස්ථාපිත කර ඔවුන්ගේ මෙහෙයුම් ආරම්භ කර ඇත.
2009. කාන්තා සේවිකාවන් 11 ක් සහ පිරිමි සේවකයින් 13 ක් ඇතුළුව සේවක සේවිකාවන් 24 දෙනෙක් දැනට මෙම ආයතනයේ සේවය කරති. පහසුකම 1/3 කොටසකින් සමන්විත වේ
නිෂ්පාදන මහල, ගබඩාව සහ කාර්යාලය ලෙස භාවිතා කරන ලද එක් මහල් 5ක ගොඩනැගිල්ලක 5/F, සේවකයින් සඳහා නේවාසිකාගාරයක්, මුළුතැන්ගෙයක් හෝ ආපනශාලාවක් නොතිබුණි.
මෙම විගණනය අතරතුර, 5/F හි අනෙක් කොටස වෙනත් පහසුකම් විසින් භාවිතා කරන ලදී: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. මෙම ගොඩනැගිල්ලේ 1/F
තවත් පහසුකම් දෙකක් නම් කර ඇත: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. සහ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F නම් වෙනත් පහසුකමකින් භාවිතා කරන ලදී:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F වෙනත් පහසුකමකින් භාවිතා කරන ලදී: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F වෙනත් පහසුකමකින් භාවිතා කරන ලදී
නම් කර ඇත්තේ: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ඉහත පහසුකම්වල ව්‍යාපාරික බලපත්‍ර සහ ගොඩනැගිල්ලේ කුලී කොන්ත්‍රාත්තු සමාලෝචනය සඳහා ලබා දී ඇත.
කළමනාකරණ පද්ධතිය සහ සේවකයින් විගණන පහසුකමට වඩා වෙනස් වූ බැවින් ඔවුන් මෙම විගණන විෂය පථයට ඇතුළත් කර නොමැත.
පහසුකම මගින් නිෂ්පාදනය කරන ලද ප්රධාන නිෂ්පාදනය පුද්ගලික අනතුරු ඇඟවීම සහ මෝටර් රථ හදිසි මිටිය ආවරණය කරයි.
ප්රධාන නිෂ්පාදන ක්රියාවලීන් පහත පරිදි ලැයිස්තුගත කර ඇත:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ව්‍යාපාර බලපත්‍ර අංකය 91440300689426617Q) 5 වන මහලේ A1 ගොඩනැගිල්ල, Xinfu Industry Park හි පිහිටා ඇත.
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong පළාත, චීනය. මෙය දේශීය සීමාසහිත සමාගමකි. මුළු
පහසුකම විසින් අල්ලාගෙන සිටින භූමි ප්රමාණය වර්ග මීටර් 580 ක් පමණ වේ. ඔවුන් මැයි 18 සිට පවතින ස්ථානයේ ස්ථාපිත කර ඔවුන්ගේ මෙහෙයුම් ආරම්භ කර ඇත.
2009. කාන්තා සේවිකාවන් 11 ක් සහ පිරිමි සේවකයින් 13 ක් ඇතුළුව සේවක සේවිකාවන් 24 දෙනෙක් දැනට මෙම ආයතනයේ සේවය කරති. පහසුකම 1/3 කොටසකින් සමන්විත වේ
නිෂ්පාදන මහල, ගබඩාව සහ කාර්යාලය ලෙස භාවිතා කරන ලද එක් මහල් 5ක ගොඩනැගිල්ලක 5/F, සේවකයින් සඳහා නේවාසිකාගාරයක්, මුළුතැන්ගෙයක් හෝ ආපනශාලාවක් නොතිබුණි.
මෙම විගණනය අතරතුර, 5/F හි අනෙක් කොටස වෙනත් පහසුකම් විසින් භාවිතා කරන ලදී: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. මෙම ගොඩනැගිල්ලේ 1/F
තවත් පහසුකම් දෙකක් නම් කර ඇත: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. සහ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F නම් වෙනත් පහසුකමකින් භාවිතා කරන ලදී:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F වෙනත් පහසුකමකින් භාවිතා කරන ලදී: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F වෙනත් පහසුකමකින් භාවිතා කරන ලදී
නම් කර ඇත්තේ: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ඉහත පහසුකම්වල ව්‍යාපාරික බලපත්‍ර සහ ගොඩනැගිල්ලේ කුලී කොන්ත්‍රාත්තු සමාලෝචනය සඳහා ලබා දී ඇත.
කළමනාකරණ පද්ධතිය සහ සේවකයින් විගණන පහසුකමට වඩා වෙනස් වූ බැවින් ඔවුන් මෙම විගණන විෂය පථයට ඇතුළත් කර නොමැත.
පහසුකම මගින් නිෂ්පාදනය කරන ලද ප්රධාන නිෂ්පාදනය පුද්ගලික අනතුරු ඇඟවීම සහ මෝටර් රථ හදිසි මිටිය ආවරණය කරයි.
ප්රධාන නිෂ්පාදන ක්රියාවලීන් පහත පරිදි ලැයිස්තුගත කර ඇත:
එකලස් කිරීම, පරීක්ෂා කිරීම සහ ඇසුරුම් කිරීම.
නිෂ්පාදන ධාරිතාව මසකට කෑලි 70,000 කි.
ප්රධාන වශයෙන් මුළු කට්ටල 5 යන්ත්‍ර, විදුලි ඉස්කුරුප්පු නියනක් සහ ආලෝක පෙට්ටිය යනාදිය පහසුකම් ඇත.
මෙම විගණනයේදී 2018 ජූනි 1 සිට 2019 ජුනි 10 දක්වා පැමිණීමේ වාර්තා (විගණන දිනය) සමාලෝචනය කරන ලදී. කාර්යාලය ඇතුළු සියලුම සේවකයින් සතියකට දින 5 ක් වැඩ කළා
සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා එක් මුරයක, සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය 08:00-12:00, 13:30-17:30, සේවකයින් සමහර විට අතිකාල පැය 2 බැගින් වැඩ කළා.
දවස සහ සෙනසුරාදා පැය 10 යි. කාර්යාල කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කරන කාලය 08:30-12:00, 13:30-18:00 විය. සඳහා ඇඟිලි මුද්‍රණ පැමිණීම පටිගත කිරීමේ පද්ධති භාවිතා වේ
කාලය තබා ගැනීම සහ සෑම සේවකයෙකුම පහසුකම තුළට සහ පිටතට යන විට ඔවුන්ගේ ඇඟිලි පරිලෝකනය කළ යුතුය. පහසුකම් කළමනාකරණ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අනුව, උච්ච සමය පැහැදිලි නැත.
නිෂ්පාදන ධාරිතාව මසකට කෑලි 70,000 කි.
ප්රධාන වශයෙන් මුළු කට්ටල 5 යන්ත්‍ර, විදුලි ඉස්කුරුප්පු නියනක් සහ ආලෝක පෙට්ටිය යනාදිය පහසුකම් ඇත.
මෙම විගණනයේදී 2018 ජූනි 1 සිට 2019 ජුනි 10 දක්වා පැමිණීමේ වාර්තා (විගණන දිනය) සමාලෝචනය කරන ලදී. කාර්යාලය ඇතුළු සියලුම සේවකයින් සතියකට දින 5 ක් වැඩ කළා
සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා එක් මුරයක, සේවකයින්ගේ වැඩ කරන කාලය 08:00-12:00, 13:30-17:30, සේවකයින් සමහර විට අතිකාල පැය 2 බැගින් වැඩ කළා.
දවස සහ සෙනසුරාදා පැය 10 යි. කාර්යාල කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කරන කාලය 08:30-12:00, 13:30-18:00 විය. සඳහා ඇඟිලි මුද්‍රණ පැමිණීම පටිගත කිරීමේ පද්ධති භාවිතා වේ
කාලය තබා ගැනීම සහ සෑම සේවකයෙකුම පහසුකම තුළට සහ පිටතට යන විට ඔවුන්ගේ ඇඟිලි පරිලෝකනය කළ යුතුය. පහසුකම් කළමනාකරණ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අනුව, උච්ච සමය පැහැදිලි නැත.
මෙම විගණනයේදී 2018 ජුනි සිට 2019 මැයි දක්වා වැටුප් ලේඛන සමාලෝචනය කරන ලදී. සියලුම සේවකයින්ගේ වැටුප් ගණනය කරනු ලැබුවේ පැයකට ශ්‍රේණිගත කිරීමේ පදනම මත ය. අඩුම මූලික
2018 අගෝස්තු 1 ට පෙර මාසික RMB2130 සහ 2018 අගෝස්තු 1 සිට මසකට RMB2200 ප්‍රාදේශීය නීතියේ අවශ්‍යතාවයට අනුව වැටුප් විය. සඳහා
අතිකාල වැටුප්, 150%, 200% සහ 300% මූලික වැටුප් වලින් 300% ක් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ කරන දින, විවේක දින සහ රජයේ නිවාඩු දිනවල ඔවුන්ගේ අතිකාල පැය සඳහා ගෙවන ලදී.
පිළිවෙලින්. පෙර වැටුප් ගණනය කිරීමේ චක්‍රයෙන් පසු සෑම මසකම 7 වන දින හෝ ඊට පෙර සේවකයින්ට මුදල් ගෙවා ඇත.
සටහන: විගණනය කරන්නා විසින් භාවිතා කරන නියෝජිතායතන හෝ ස්පර්ශක නොමැත, එමඟින් නියෝජිතායතන කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුව හෝ කොන්ත්‍රාත්කරු බලපත්‍රය/අවසරය අදාළ නොවේ.
ඊට අමතරව, රජයේ නිදහස් කිරීම් සහ සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් අදාළ නොවේ.
සටහන:
PA 3: පහසුකම තුළ වෘත්තීය සමිතියක් නොතිබුණි, නමුත් එම පහසුකම තුළ නිදහසේ තේරී පත් වූ කම්කරු නියෝජිතයන් සිටියහ. මෙම පහසුකම සේවකයින්ට බාධා නොකළේය.
නීති සංගම්වලට බැඳීමට සහ ඔවුන්ගේ කටයුතුවලට සහභාගී වීමට ඇති අයිතිය. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ගැටළු යෝජනා පෙට්ටිය හරහා සහ ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමෙන් ඉදිරිපත් කළ හැකිය
සෘජු අධීක්ෂකවරුන්, ආදිය.
PA 4: බඳවා ගැනීම්, වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ, පුහුණුව සඳහා ප්‍රවේශය, උසස්වීම්, සේවයෙන් පහකිරීම යනාදී කිසිදු වෙනස්කම් කිරීමක් සිදු නොවූ අතර එම පහසුකම සපයා ඇත.
පිරිමි/කාන්තා සේවකයන්ට ගෙවන්න.
PA 8: පහසුකමේ දරුවන් සිටියේ නැත. තවද, මෙම පහසුකම මගින් තවදුරටත් ආරක්ෂාව සැපයීම සඳහා ප්‍රතිකර්ම ක්‍රියා පටිපාටි ද ස්ථාපිත කර තිබුණි
ළමයින් වැඩ කරන බව පෙනී යයි.
PA 9: පහසුකම තුළ බාල වයස්කාර සේවකයෙකු සිටියේ නැත. තවද, මෙම පහසුකම මගින් බාල වයස්කාර සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ක්‍රියා පටිපාටි ද ස්ථාපිත කර ඇත
නිත්‍ය සෞඛ්‍ය පරීක්‍ෂණය, බාල වයස්කාර සේවකයෙකු උපද්‍රවකාරී සේවා ස්ථානයට පත් නොකිරීම යනාදිය.
PA 10: සේවා නියුක්තියෙන් පසු දින 30ක් ඇතුළත මෙම පහසුකම සියලුම සේවකයන් සමඟ කම්කරු ගිවිසුම් අත්සන් කර ඇත. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේම භාෂාවෙන් කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක් තිබුණි.
මෙම පහසුකම බඳවා ගැනීමේදී අදාළ දිශානති පුහුණුව ලබා ඇත. තාවකාලික සේවකයෙකු එම ස්ථානයේ සටහන් කර නොමැත.
PA 11: මෙම පහසුකම තුළ බලහත්කාර, බන්ධන හෝ ස්වේච්ඡාවෙන් බන්ධනාගාර ශ්‍රමිකයන් සිටියේ නැත. සේවකයින්ට තැන්පතු ගෙවීමට හෝ ඔවුන්ගේ හැඳුනුම්පත් තැබීමට අවශ්‍ය නොවීය
සේවායෝජකයා. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා මුර අවසන් වූ පසු ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානවලින් පිටව යාමට නිදහස් විය හැකි අතර, 30 ලිඛිතව දැනුම් දුන්නේ නම් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා හැර යාමට නිදහස තිබේ.
පරිවාස කාලයෙන් පසු දින පෙර හෝ පරිවාස කාලය තුළ දින 3 කට පෙර.
PA 13: ඕනෑම දූෂණයක්, කප්පම් ගැනීමක් හෝ මංකොල්ලකෑමක් හෝ එහි ක්‍රියාකාරකම් වලදී ඕනෑම ආකාරයක අල්ලස් ක්‍රියාවකට සක්‍රීයව විරුද්ධ වීමට පහසුකම ස්ථාපිත කර ඇත.
තමන්ගේම ක්‍රියාකාරකම්, ව්‍යුහය සහ කාර්ය සාධනය සම්බන්ධයෙන් නිවැරදි තොරතුරු තබාගෙන ඇති අතර, පුද්ගලික තොරතුරු රැස්කර, භාවිතා කර සහ සකසන ලදී
පුද්ගලිකත්වය සහ තොරතුරු ආරක්ෂණ නීති සහ නියාමන අවශ්‍යතා වලට අනුකූලව සාධාරණ සැලකිල්ල.
විගණකගේ නම: සනී වොන්ග්
2018 අගෝස්තු 1 ට පෙර මාසික RMB2130 සහ 2018 අගෝස්තු 1 සිට මසකට RMB2200 ප්‍රාදේශීය නීතියේ අවශ්‍යතාවයට අනුව වැටුප් විය. සඳහා
අතිකාල වැටුප්, 150%, 200% සහ 300% මූලික වැටුප් වලින් 300% ක් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ කරන දින, විවේක දින සහ රජයේ නිවාඩු දිනවල ඔවුන්ගේ අතිකාල පැය සඳහා ගෙවන ලදී.
පිළිවෙලින්. පෙර වැටුප් ගණනය කිරීමේ චක්‍රයෙන් පසු සෑම මසකම 7 වන දින හෝ ඊට පෙර සේවකයින්ට මුදල් ගෙවා ඇත.
සටහන: විගණනය කරන්නා විසින් භාවිතා කරන නියෝජිතායතන හෝ ස්පර්ශක නොමැත, එමඟින් නියෝජිතායතන කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුව හෝ කොන්ත්‍රාත්කරු බලපත්‍රය/අවසරය අදාළ නොවේ.
ඊට අමතරව, රජයේ නිදහස් කිරීම් සහ සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් අදාළ නොවේ.
සටහන:
PA 3: පහසුකම තුළ වෘත්තීය සමිතියක් නොතිබුණි, නමුත් එම පහසුකම තුළ නිදහසේ තේරී පත් වූ කම්කරු නියෝජිතයන් සිටියහ. මෙම පහසුකම සේවකයින්ට බාධා නොකළේය.
නීති සංගම්වලට බැඳීමට සහ ඔවුන්ගේ කටයුතුවලට සහභාගී වීමට ඇති අයිතිය. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ගැටළු යෝජනා පෙට්ටිය හරහා සහ ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමෙන් ඉදිරිපත් කළ හැකිය
සෘජු අධීක්ෂකවරුන්, ආදිය.
PA 4: බඳවා ගැනීම්, වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ, පුහුණුව සඳහා ප්‍රවේශය, උසස්වීම්, සේවයෙන් පහකිරීම යනාදී කිසිදු වෙනස්කම් කිරීමක් සිදු නොවූ අතර එම පහසුකම සපයා ඇත.
පිරිමි/කාන්තා සේවකයන්ට ගෙවන්න.
PA 8: පහසුකමේ දරුවන් සිටියේ නැත. තවද, මෙම පහසුකම මගින් තවදුරටත් ආරක්ෂාව සැපයීම සඳහා ප්‍රතිකර්ම ක්‍රියා පටිපාටි ද ස්ථාපිත කර තිබුණි
ළමයින් වැඩ කරන බව පෙනී යයි.
PA 9: පහසුකම තුළ බාල වයස්කාර සේවකයෙකු සිටියේ නැත. තවද, මෙම පහසුකම මගින් බාල වයස්කාර සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ක්‍රියා පටිපාටි ද ස්ථාපිත කර ඇත
නිත්‍ය සෞඛ්‍ය පරීක්‍ෂණය, බාල වයස්කාර සේවකයෙකු උපද්‍රවකාරී සේවා ස්ථානයට පත් නොකිරීම යනාදිය.
PA 10: සේවා නියුක්තියෙන් පසු දින 30ක් ඇතුළත මෙම පහසුකම සියලුම සේවකයන් සමඟ කම්කරු ගිවිසුම් අත්සන් කර ඇත. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේම භාෂාවෙන් කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක් තිබුණි.
මෙම පහසුකම බඳවා ගැනීමේදී අදාළ දිශානති පුහුණුව ලබා ඇත. තාවකාලික සේවකයෙකු එම ස්ථානයේ සටහන් කර නොමැත.
PA 11: මෙම පහසුකම තුළ බලහත්කාර, බන්ධන හෝ ස්වේච්ඡාවෙන් බන්ධනාගාර ශ්‍රමිකයන් සිටියේ නැත. සේවකයින්ට තැන්පතු ගෙවීමට හෝ ඔවුන්ගේ හැඳුනුම්පත් තැබීමට අවශ්‍ය නොවීය
සේවායෝජකයා. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා මුර අවසන් වූ පසු ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානවලින් පිටව යාමට නිදහස් විය හැකි අතර, 30 ලිඛිතව දැනුම් දුන්නේ නම් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා හැර යාමට නිදහස තිබේ.
පරිවාස කාලයෙන් පසු දින පෙර හෝ පරිවාස කාලය තුළ දින 3 කට පෙර.
PA 13: ඕනෑම දූෂණයක්, කප්පම් ගැනීමක් හෝ මංකොල්ලකෑමක් හෝ එහි ක්‍රියාකාරකම් වලදී ඕනෑම ආකාරයක අල්ලස් ක්‍රියාවකට සක්‍රීයව විරුද්ධ වීමට පහසුකම ස්ථාපිත කර ඇත.
තමන්ගේම ක්‍රියාකාරකම්, ව්‍යුහය සහ කාර්ය සාධනය සම්බන්ධයෙන් නිවැරදි තොරතුරු තබාගෙන ඇති අතර, පුද්ගලික තොරතුරු රැස්කර, භාවිතා කර සහ සකසන ලදී
පුද්ගලිකත්වය සහ තොරතුරු ආරක්ෂණ නීති සහ නියාමන අවශ්‍යතා වලට අනුකූලව සාධාරණ සැලකිල්ල.
විගණකගේ නම: සනී වොන්ග්
පසු කාලය: ජූලි-08-2019
