Zhrnutie správy o audite
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (číslo obchodnej licencie je 91440300689426617Q) sa nachádza na 5. poschodí budovy A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, dedina Heping, mesto Fuyong, okres Bao'an, mesto Shenzhen, provincia Guangdong, Čína. Toto je miestna spoločnosť s ručením obmedzeným. Celková suma
plocha pozemku zastavaná objektom je cca 580m2. Svoju prevádzku zriadili a spustili na existujúcom mieste od 18.
2009. V zariadení v súčasnosti pracuje celkom 24 zamestnancov, z toho 11 zamestnankýň a 13 zamestnancov. Zariadenie pozostáva z 1/3 časti
5/F jednej 5-podlažnej budovy využívanej ako výrobné poschodie, sklad a kancelária, nebola pre zamestnancov k dispozícii ubytovňa, kuchyňa ani jedáleň.
Počas tohto auditu bola druhá časť 5/F využívaná inými zariadeniami: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F tejto budovy bola využívaná
ďalšie dve zariadenia s názvom: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F využívalo ďalšie zariadenie s názvom:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F využívalo iné zariadenie s názvom: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F využívalo iné zariadenie
s názvom: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Vyššie uvedené obchodné licencie zariadení a zmluvy o prenájme budovy boli poskytnuté na preskúmanie, ich
manažérsky systém a zamestnanci boli odlišní od auditového zariadenia, preto neboli zahrnutí do tohto rozsahu auditu.
Hlavným produktom vyrábaným v zariadení je osobný alarm a auto núdzové kladivo.
Hlavné výrobné procesy sú uvedené takto:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (číslo obchodnej licencie je 91440300689426617Q) sa nachádza na 5. poschodí budovy A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, dedina Heping, mesto Fuyong, okres Bao'an, mesto Shenzhen, provincia Guangdong, Čína. Toto je miestna spoločnosť s ručením obmedzeným. Celková suma
plocha pozemku zastavaná objektom je cca 580m2. Svoju prevádzku zriadili a spustili na existujúcom mieste od 18.
2009. V zariadení v súčasnosti pracuje celkom 24 zamestnancov, z toho 11 zamestnankýň a 13 zamestnancov. Zariadenie pozostáva z 1/3 časti
5/F jednej 5-podlažnej budovy využívanej ako výrobné poschodie, sklad a kancelária, nebola pre zamestnancov k dispozícii ubytovňa, kuchyňa ani jedáleň.
Počas tohto auditu bola druhá časť 5/F využívaná inými zariadeniami: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F tejto budovy bola využívaná
ďalšie dve zariadenia s názvom: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F využívalo ďalšie zariadenie s názvom:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F využívalo iné zariadenie s názvom: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F využívalo iné zariadenie
s názvom: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Vyššie uvedené obchodné licencie zariadení a zmluvy o prenájme budovy boli poskytnuté na preskúmanie, ich
manažérsky systém a zamestnanci boli odlišní od auditového zariadenia, preto neboli zahrnutí do tohto rozsahu auditu.
Hlavným produktom vyrábaným v zariadení je osobný alarm a auto núdzové kladivo.
Hlavné výrobné procesy sú uvedené takto:
Montáž, kontrola a balenie.
Výrobná kapacita je 70 000 kusov mesačne.
V objekte hlavne celkom 5 súprav strojov, elektrický skrutkovač a svetelná skrinka atď.
V rámci tohto auditu bola preverená evidencia dochádzky od 1. júna 2018 do 10. júna 2019 (deň kontroly). všetci zamestnanci vrátane kancelárie pracovali 5 dní v týždni
od pondelka do piatku v jednej zmene, pracovný čas zamestnancov bol 08:00-12:00, 13:30-17:30, zamestnanci niekedy pracovali nadčas 2 hod.
deň a 10 hodín v sobotu. Pracovný čas zamestnancov kancelárie bol 08:30-12:00, 13:30-18:00. Používajú sa systémy na zaznamenávanie dochádzky pomocou odtlačkov prstov
sledovanie času a každý zamestnanec by si mal pri vstupe a odchode zo zariadenia skenovať prsty. Podľa rozhovoru s facility managementom vrchol sezóny nebol zrejmý.
Výrobná kapacita je 70 000 kusov mesačne.
V objekte hlavne celkom 5 súprav strojov, elektrický skrutkovač a svetelná skrinka atď.
V rámci tohto auditu bola preverená evidencia dochádzky od 1. júna 2018 do 10. júna 2019 (deň kontroly). všetci zamestnanci vrátane kancelárie pracovali 5 dní v týždni
od pondelka do piatku v jednej zmene, pracovný čas zamestnancov bol 08:00-12:00, 13:30-17:30, zamestnanci niekedy pracovali nadčas 2 hod.
deň a 10 hodín v sobotu. Pracovný čas zamestnancov kancelárie bol 08:30-12:00, 13:30-18:00. Používajú sa systémy na zaznamenávanie dochádzky pomocou odtlačkov prstov
sledovanie času a každý zamestnanec by si mal pri vstupe a odchode zo zariadenia skenovať prsty. Podľa rozhovoru s facility managementom vrchol sezóny nebol zrejmý.
V tomto audite boli skontrolované mzdové záznamy od júna 2018 do mája 2019. Mzdy všetkých zamestnancov boli vypočítané na hodinovom základe. Najnižšia základná
mzdy boli 2130 RMB mesačne pred 1. augustom 2018 a 2200 RMB mesačne od 1. augusta 2018, čo bolo v súlade s požiadavkou miestnych zákonov. Pre
mzdy za prácu nadčas, 150 %, 200 % a 300 % základnej mzdy boli zamestnancom vyplatené za nadčasy v pracovných dňoch, dňoch pracovného pokoja a sviatkov
resp. Zamestnanci boli vyplácaní v hotovosti vždy do 7. dňa v mesiaci po predchádzajúcom cykle výpočtu miezd.
Poznámka: Auditovaný subjekt nevyužíva žiadne agentúry ani kontaktné osoby, takže zmluva o agentúrnej práci alebo licencia/povolenie dodávateľa nie sú uplatniteľné.
Okrem toho sa neuplatňujú vládne výnimky a dohody o kolektívnom vyjednávaní.
Poznámka:
PA 3: V zariadení nebola odborová organizácia, ale v zariadení boli slobodne zvolení zástupcovia zamestnancov. Zariadenie neprekážalo zamestnancom
právo vstupovať do právnych združení a zúčastňovať sa na ich činnosti. Zamestnanci mohli vyjadriť svoje obavy prostredníctvom rámčeka návrhov a komunikovať s nimi
priamo dozorcovia a pod.
PA 4: Neexistovala žiadna diskriminácia pri prijímaní do zamestnania, odmeňovaní a výhodách, v prístupe k školeniam, povýšení, ukončení atď. a zariadenie poskytovalo to isté
platiť zamestnancom/ženám.
PA 8: V zariadení neboli žiadne deti. Okrem toho zariadenie zaviedlo aj nápravné postupy na zabezpečenie ďalšej ochrany v prípade
zistilo sa, že deti pracujú.
PO 9: V zariadení sa nenachádzal žiadny mladistvý pracovník. Ďalej má zariadenie zavedené aj postupy na ochranu mladistvých pracovníkov, ako napr
pravidelná zdravotná prehliadka, nezaradil mladistvého pracovníka do rizikovej pracovnej pozície a pod.
PO 10: Zariadenie podpísalo pracovné zmluvy so všetkými zamestnancami do 30 dní po prijatí do zamestnania. Zamestnanci mali kópiu zmluvy vo svojom vlastnom jazyku.
Zariadenie absolvovalo príslušné orientačné školenie pri prijímaní do zamestnania. V zariadení nebol zaznamenaný žiadny dočasný zamestnanec.
PA 11: V zariadení nebola žiadna nútená, viazaná ani nedobrovoľná väzenská práca. Zamestnanci neboli povinní platiť žiadne zálohy ani nechať svoje občianske preukazy
zamestnávateľa. Zamestnanci mohli po skončení smeny voľne opustiť svoje pracovné miesta a mohli slobodne opustiť svojho zamestnávateľa, ak to písomne oznámili 30
dní vopred po skúšobnej dobe alebo 3 dni vopred v skúšobnej dobe.
PA 13: Zariadenie má zavedený postup na aktívne vystupovanie proti akémukoľvek korupčnému činu, vydieraniu alebo sprenevere alebo akejkoľvek forme úplatkárstva vo svojej činnosti,
uchovávala presné informácie o svojich vlastných aktivitách, štruktúre a výkonnosti a zhromažďovala, používala a spracúvala osobné údaje
primeranú starostlivosť v súlade so zákonmi o ochrane súkromia a bezpečnosti informácií a regulačnými požiadavkami.
Meno audítora: Sunny Wong
mzdy boli 2130 RMB mesačne pred 1. augustom 2018 a 2200 RMB mesačne od 1. augusta 2018, čo bolo v súlade s požiadavkou miestnych zákonov. Pre
mzdy za prácu nadčas, 150 %, 200 % a 300 % základnej mzdy boli zamestnancom vyplatené za nadčasy v pracovných dňoch, dňoch pracovného pokoja a sviatkov
resp. Zamestnanci boli vyplácaní v hotovosti vždy do 7. dňa v mesiaci po predchádzajúcom cykle výpočtu miezd.
Poznámka: Auditovaný subjekt nevyužíva žiadne agentúry ani kontaktné osoby, takže zmluva o agentúrnej práci alebo licencia/povolenie dodávateľa nie sú uplatniteľné.
Okrem toho sa neuplatňujú vládne výnimky a dohody o kolektívnom vyjednávaní.
Poznámka:
PA 3: V zariadení nebola odborová organizácia, ale v zariadení boli slobodne zvolení zástupcovia zamestnancov. Zariadenie neprekážalo zamestnancom
právo vstupovať do právnych združení a zúčastňovať sa na ich činnosti. Zamestnanci mohli vyjadriť svoje obavy prostredníctvom rámčeka návrhov a komunikovať s nimi
priamo dozorcovia a pod.
PA 4: Neexistovala žiadna diskriminácia pri prijímaní do zamestnania, odmeňovaní a výhodách, v prístupe k školeniam, povýšení, ukončení atď. a zariadenie poskytovalo to isté
platiť zamestnancom/ženám.
PA 8: V zariadení neboli žiadne deti. Okrem toho zariadenie zaviedlo aj nápravné postupy na zabezpečenie ďalšej ochrany v prípade
zistilo sa, že deti pracujú.
PO 9: V zariadení sa nenachádzal žiadny mladistvý pracovník. Ďalej má zariadenie zavedené aj postupy na ochranu mladistvých pracovníkov, ako napr
pravidelná zdravotná prehliadka, nezaradil mladistvého pracovníka do rizikovej pracovnej pozície a pod.
PO 10: Zariadenie podpísalo pracovné zmluvy so všetkými zamestnancami do 30 dní po prijatí do zamestnania. Zamestnanci mali kópiu zmluvy vo svojom vlastnom jazyku.
Zariadenie absolvovalo príslušné orientačné školenie pri prijímaní do zamestnania. V zariadení nebol zaznamenaný žiadny dočasný zamestnanec.
PA 11: V zariadení nebola žiadna nútená, viazaná ani nedobrovoľná väzenská práca. Zamestnanci neboli povinní platiť žiadne zálohy ani nechať svoje občianske preukazy
zamestnávateľa. Zamestnanci mohli po skončení smeny voľne opustiť svoje pracovné miesta a mohli slobodne opustiť svojho zamestnávateľa, ak to písomne oznámili 30
dní vopred po skúšobnej dobe alebo 3 dni vopred v skúšobnej dobe.
PA 13: Zariadenie má zavedený postup na aktívne vystupovanie proti akémukoľvek korupčnému činu, vydieraniu alebo sprenevere alebo akejkoľvek forme úplatkárstva vo svojej činnosti,
uchovávala presné informácie o svojich vlastných aktivitách, štruktúre a výkonnosti a zhromažďovala, používala a spracúvala osobné údaje
primeranú starostlivosť v súlade so zákonmi o ochrane súkromia a bezpečnosti informácií a regulačnými požiadavkami.
Meno audítora: Sunny Wong
Čas odoslania: júl-08-2019
