Povzetek revizijskega poročila
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (številka poslovne licence je 91440300689426617Q) se nahaja v 5. nadstropju stavbe A1, Xinfu Industry Park,
Cesta Chongqing, vas Heping, mesto Fuyong, okrožje Bao'an, mesto Shenzhen, provinca Guangdong, Kitajska. To je lokalna družba z omejeno odgovornostjo. Skupaj
površina, ki jo zaseda objekt, je približno 580 kvadratnih metrov. Vzpostavili so in začeli delovati na obstoječi lokaciji od 18.
2009. Trenutno je v objektu zaposlenih 24 zaposlenih, od tega 11 uslužbenk in 13 moških. Objekt obsega 1/3 del
5/F ene 5-nadstropne stavbe, ki se je uporabljala kot proizvodno nadstropje, skladišče in pisarna, za zaposlene ni bilo na voljo spalnice, kuhinje ali menze.
Med to revizijo je drugi del 5/F uporabljal drug objekt: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F te stavbe je uporabljal
še dva objekta z imenom: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. in Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F je uporabljal drug objekt z imenom:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F je uporabljal drug objekt z imenom: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F je uporabljal drug objekt
imenovano: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Poslovne licence in najemne pogodbe za zgoraj navedene objekte so bile dane v pregled, njihove
sistem vodenja in zaposleni so se razlikovali od revizijskega objekta, zato niso bili vključeni v to področje revizije.
Glavni proizvod, ki ga proizvaja objekt, zajema osebni alarm in avtomobilsko kladivo v sili.
Glavni proizvodni procesi so navedeni na naslednji način:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (številka poslovne licence je 91440300689426617Q) se nahaja v 5. nadstropju stavbe A1, Xinfu Industry Park,
Cesta Chongqing, vas Heping, mesto Fuyong, okrožje Bao'an, mesto Shenzhen, provinca Guangdong, Kitajska. To je lokalna družba z omejeno odgovornostjo. Skupaj
površina, ki jo zaseda objekt, je približno 580 kvadratnih metrov. Vzpostavili so in začeli delovati na obstoječi lokaciji od 18.
2009. Trenutno je v objektu zaposlenih 24 zaposlenih, od tega 11 uslužbenk in 13 moških. Objekt obsega 1/3 del
5/F ene 5-nadstropne stavbe, ki se je uporabljala kot proizvodno nadstropje, skladišče in pisarna, za zaposlene ni bilo na voljo spalnice, kuhinje ali menze.
Med to revizijo je drugi del 5/F uporabljal drug objekt: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F te stavbe je uporabljal
še dva objekta z imenom: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. in Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F je uporabljal drug objekt z imenom:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F je uporabljal drug objekt z imenom: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F je uporabljal drug objekt
imenovano: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Poslovne licence in najemne pogodbe za zgoraj navedene objekte so bile dane v pregled, njihove
sistem vodenja in zaposleni so se razlikovali od revizijskega objekta, zato niso bili vključeni v to področje revizije.
Glavni proizvod, ki ga proizvaja objekt, zajema osebni alarm in avtomobilsko kladivo v sili.
Glavni proizvodni procesi so navedeni na naslednji način:
Montaža, pregled in pakiranje.
Proizvodna zmogljivost je 70.000 kosov na mesec.
V objektu je večinoma skupno 5 kompletov strojev, električni izvijač in svetlobna škatla itd.
V tej reviziji je bila pregledana evidenca prisotnosti od 1.6.2018 do 10.6.2019 (dan revizije). vsi zaposleni, vključno s pisarno, so delali 5 dni na teden
od ponedeljka do petka v eni izmeni, delovni čas zaposlenih je bil 08:00-12:00, 13:30-17:30, zaposleni so včasih delali nadure 2 uri na
dan in 10 ur v soboto. Delovni čas osebja v pisarni je bil 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistemi za beleženje prisotnosti s prstnimi odtisi se uporabljajo za
vodenje časa in vsak zaposleni bi moral pregledati svoje prste, ko vstopi in izstopi iz objekta. Kot je razvidno iz razgovora z vodstvom objekta, vrhunec sezone ni bil očiten.
Proizvodna zmogljivost je 70.000 kosov na mesec.
V objektu je večinoma skupno 5 kompletov strojev, električni izvijač in svetlobna škatla itd.
V tej reviziji je bila pregledana evidenca prisotnosti od 1.6.2018 do 10.6.2019 (dan revizije). vsi zaposleni, vključno s pisarno, so delali 5 dni na teden
od ponedeljka do petka v eni izmeni, delovni čas zaposlenih je bil 08:00-12:00, 13:30-17:30, zaposleni so včasih delali nadure 2 uri na
dan in 10 ur v soboto. Delovni čas osebja v pisarni je bil 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistemi za beleženje prisotnosti s prstnimi odtisi se uporabljajo za
vodenje časa in vsak zaposleni bi moral pregledati svoje prste, ko vstopi in izstopi iz objekta. Kot je razvidno iz razgovora z vodstvom objekta, vrhunec sezone ni bil očiten.
V tej reviziji so bili pregledani obračuni plač od junija 2018 do maja 2019. Plače vseh zaposlenih so bile obračunane po urni postavki. Najnižja osnovna
plače so bile 2130 RMB na mesec pred 1. avgustom 2018 in 2200 RMB na mesec od 1. avgusta 2018, kar je bilo v skladu z lokalno zakonodajo. Za
Nadurno delo je bilo zaposlenim izplačano v višini 150 %, 200 % in 300 % osnovne plače za opravljene nadure ob delavnikih, prostih dnevih in praznikih.
oz. Zaposleni so bili plačani v gotovini 7. v mesecu ali pred njim po prejšnjem ciklu obračuna plač.
Opomba: revidiranec ne uporablja nobenih agencij ali kontaktorjev, zaradi česar pogodba o delu prek agencije ali licenca/dovoljenje izvajalca ne veljata.
Poleg tega se ne uporabljajo vladne oprostitve in kolektivne pogodbe.
Opomba:
PA 3: V objektu ni bilo sindikata, so pa bili v objektu svobodno izvoljeni predstavniki delavcev. Objekt ni motil zaposlenih
pravica do včlanitve v pravna združenja in sodelovanja pri njihovih dejavnostih. Zaposleni bi lahko izrazili svoje pomisleke prek polja za predloge in komuniciranja z njimi
neposredni nadzorniki itd.
PA 4: ni bilo diskriminacije pri zaposlovanju, nadomestilih in ugodnostih, dostopu do usposabljanja, napredovanju, odpovedi itd. in objekt je zagotavljal enako
plačilo zaposlenim / zaposlenim.
PA 8: V objektu ni bilo otrok. Poleg tega je ustanova vzpostavila tudi popravne postopke za zagotovitev nadaljnje zaščite v primeru
se ugotovi, da otroci delajo.
PA 9: V objektu ni bilo mladoletnega delavca. Poleg tega je zavod imel vzpostavljene postopke za zaščito mladoletnih delavcev, kot npr
redni zdravstveni pregled, ni razporedil mladoletnega delavca na nevarno delo ipd.
PA 10: Zavod je z vsemi zaposlenimi podpisal pogodbe o zaposlitvi v 30 dneh po zaposlitvi. Zaposleni so imeli kopijo pogodbe v svojem jeziku.
Objekt je ob zaposlovanju opravil ustrezno usmerjevalno usposabljanje. V objektu ni bilo zaznati zaposlenih za določen čas.
PA 11: V zavodu ni bilo prisilnega, suženjskega ali neprostovoljnega dela zapornikov. Zaposlenim ni bilo treba plačevati položnic ali jim puščati osebnih izkaznic
delodajalec. Zaposleni so lahko prosto zapustili svoja delovna mesta po koncu izmene in so lahko prosto zapustili delodajalca, če so o tem pisno obvestili 30
dni vnaprej po poskusni dobi ali 3 dni vnaprej v poskusni dobi.
PA 13: Zavod je imel vzpostavljen postopek za dejavno nasprotovanje kakršnemu koli dejanju korupcije, izsiljevanja ali poneverbe ali kateri koli obliki podkupovanja v svojih dejavnostih,
hranil točne podatke o lastnih dejavnostih, strukturi in delovanju ter zbiral, uporabljal in obdeloval osebne podatke pri
razumno skrbnost v skladu z zakoni o zasebnosti in varnosti informacij ter regulativnimi zahtevami.
Ime revizorja: Sunny Wong
plače so bile 2130 RMB na mesec pred 1. avgustom 2018 in 2200 RMB na mesec od 1. avgusta 2018, kar je bilo v skladu z lokalno zakonodajo. Za
Nadurno delo je bilo zaposlenim izplačano v višini 150 %, 200 % in 300 % osnovne plače za opravljene nadure ob delavnikih, prostih dnevih in praznikih.
oz. Zaposleni so bili plačani v gotovini 7. v mesecu ali pred njim po prejšnjem ciklu obračuna plač.
Opomba: revidiranec ne uporablja nobenih agencij ali kontaktorjev, zaradi česar pogodba o delu prek agencije ali licenca/dovoljenje izvajalca ne veljata.
Poleg tega se ne uporabljajo vladne oprostitve in kolektivne pogodbe.
Opomba:
PA 3: V objektu ni bilo sindikata, so pa bili v objektu svobodno izvoljeni predstavniki delavcev. Objekt ni motil zaposlenih
pravica do včlanitve v pravna združenja in sodelovanja pri njihovih dejavnostih. Zaposleni bi lahko izrazili svoje pomisleke prek polja za predloge in komuniciranja z njimi
neposredni nadzorniki itd.
PA 4: ni bilo diskriminacije pri zaposlovanju, nadomestilih in ugodnostih, dostopu do usposabljanja, napredovanju, odpovedi itd. in objekt je zagotavljal enako
plačilo zaposlenim / zaposlenim.
PA 8: V objektu ni bilo otrok. Poleg tega je ustanova vzpostavila tudi popravne postopke za zagotovitev nadaljnje zaščite v primeru
se ugotovi, da otroci delajo.
PA 9: V objektu ni bilo mladoletnega delavca. Poleg tega je zavod imel vzpostavljene postopke za zaščito mladoletnih delavcev, kot npr
redni zdravstveni pregled, ni razporedil mladoletnega delavca na nevarno delo ipd.
PA 10: Zavod je z vsemi zaposlenimi podpisal pogodbe o zaposlitvi v 30 dneh po zaposlitvi. Zaposleni so imeli kopijo pogodbe v svojem jeziku.
Objekt je ob zaposlovanju opravil ustrezno usmerjevalno usposabljanje. V objektu ni bilo zaznati zaposlenih za določen čas.
PA 11: V zavodu ni bilo prisilnega, suženjskega ali neprostovoljnega dela zapornikov. Zaposlenim ni bilo treba plačevati položnic ali jim puščati osebnih izkaznic
delodajalec. Zaposleni so lahko prosto zapustili svoja delovna mesta po koncu izmene in so lahko prosto zapustili delodajalca, če so o tem pisno obvestili 30
dni vnaprej po poskusni dobi ali 3 dni vnaprej v poskusni dobi.
PA 13: Zavod je imel vzpostavljen postopek za dejavno nasprotovanje kakršnemu koli dejanju korupcije, izsiljevanja ali poneverbe ali kateri koli obliki podkupovanja v svojih dejavnostih,
hranil točne podatke o lastnih dejavnostih, strukturi in delovanju ter zbiral, uporabljal in obdeloval osebne podatke pri
razumno skrbnost v skladu z zakoni o zasebnosti in varnosti informacij ter regulativnimi zahtevami.
Ime revizorja: Sunny Wong
Čas objave: jul-08-2019
